Elecciones en Castilla y León

Las elecciones contra el proletariado

España, desde principios de año, ha iniciado un periodo electoral, con diversos episodios de elecciones regionales que deberán conducir al próximo enfrentamiento por el gobierno del estado en 2027. Han coincidido elecciones autonómicas que decían darse por fecha (como las de Castilla y León), con otras que han sido adelantadas por los gobiernos regionales del PP (partido conservador) como forma de desgaste del gobierno de la nación presidido por Pedro Sánchez.

Primero han sido las elecciones en Extremadura, después en Aragón, ahora en Castilla y León y el próximo mes de junio tendrán lugar las de Andalucía. Estas comunidades autónomas están siendo actualmente gobernadas por el Partido Popular en solitario, pero con la necesaria participación de VOX. El movimiento del PP iba encaminado a soltar lastre (frente a VOX) y a minar los apoyos y el poder del partido en el gobierno, el PSOE de Pedro Sánchez. Sin embargo, la maniobra parece no estar sirviendo para lo primero. Si el PSOE ha perdido en Aragón y Extremadura, no ha ocurrido lo mismo con VOX que ha seguido aumentando sus apoyos. El PP, lejos de conseguir convertirse en la única fuerza del cambio, se hace cada vez más dependiente de la extrema derecha. Pero al menos tiene una llave para llegar a la Moncloa.

Actualmente, Castilla y León es la región más extensa de Europa. Tiene 2.248 de los 8.131 municipios españoles y por extensión ocupa el 18,6% del país, pero solo vive el 4,8% de la población. El PIB de Castilla y León supone el 4,7% del total nacional, lo que la sitúa en séptimo lugar entre todas las regiones.

En términos demográficos, es la sexta región más poblada, con casi 2,4 millones de habitantes, el 4,9% de la población total; pero es la segunda región más envejecida, solo por detrás de Asturias y hasta hace bien poco ha sido una región principalmente emigrante (300.000 jóvenes en lo que va de siglo). Solo en los últimos años parece estar cambiando ligeramente la tendencia con la venida de inmigrantes que ya suponen una parte importante de la población en ciertas ciudades y comarcas. La región, que partía en el siglo XX con niveles económicos muy por debajo de otras regiones del Estado, ha ido convergiendo en los últimos años, con este contexto de estancamiento demográfico y crecimiento económico modesto. El paro es inferior a la media española, situándose en el 8,7%.

La emigración castellana y leonesa se ha dirigido durante todo el siglo XX hacia el exterior: a América antes de la guerra, a Europa durante el franquismo... al País Vasco, Madrid y otras zonas industrializadas durante los últimos 120 años. Este es el “problema de la despoblación”, un problema que ha servido al capital español para dar vida a sus polos industriales. Un problema que ha sido la oportunidad de algunos: en los 70, 80 y 90, los pueblos que iban perdiendo población vieron el crecimiento de las propiedades de ciertos empresarios agrarios con nuevas tierras compradas a los que se iban, arrendadas a los que ya no vivían, hasta convertirse en grandes poseedores. Los agricultores que hoy dominan el campo son principalmente esta burguesía agraria que ha crecido desde el franquismo. Estos empresarios agrarios se ven inmersos en el círculo de la productividad capitalista. Desde este punto de vista, el éxodo rural tuvo efectos realmente positivos para el capitalismo: los campesinos encontraron tierras, se convirtieron en empresarios agrarios, los emigrados les vendieron las parcelas que les quedaban... la reforma agraria largamente dilatada y la concentración son ya un hecho incontestable.

En cuanto a su estructura productiva, Castilla y León destaca por un mayor peso relativo de la agricultura (5,8% vs. 2,7% en España) y la industria, tanto extractiva (6,9% vs. 4,2%) como manufacturera (15,3% vs. 11,9%), donde sobresalen las ramas agroalimentarias, de automoción y química-farmacéutica.  En 2024, exportó bienes por valor de 20.010 millones de euros, lo que supone el 5,2% de las exportaciones españolas. Los principales sectores exportadores son automoción (39,3% del total), alimentación (16,5%), sobre todo carne, y productos químicos (9,7%). La industria de Castilla y León ha crecido por encima del crecimiento de otras regiones, y viene impulsada por capital autóctono (automoción y agroalimentaria), nacional (madrileño, vasco y catalán) y extranjero (principalmente europeo). Su especialización como gran área de producción energética (antes térmica, siempre hidroeléctrica, ahora también solar y eólica) la convierte en la principal productora de España... al servicio de su propia industria, pero fundamentalmente de Madrid, del País Vasco y de otras regiones circundantes.

La clase trabajadora en Castilla y en León se concentra en las zonas urbanas; en las zonas rurales (que son la mayoría) existe, en diversas formas, desde el proletariado agrícola e industrial migrante, al autóctono que trabaja en alguno de los talleres, obras o factorías de la región. Pero el peso dominante lo lleva, en la calle, el “partido agrario”. Las rebeliones en las que ha participado el proletariado de lo que hoy es la Comunidad Autónoma, que han sido importantes (1856,1905,1917,1934...), han sido salvajemente derrotadas y la represión se ha cebado sobre ella. Pero esa clase ha vuelto siempre a organizarse, a resistir y a luchar. Lo demostraron fábricas como Renault o Cyfisa en los 70. Lo demostraron, en este siglo XXI, los mineros en Cistierna (en León), los jóvenes obreros de Gamonal (en Burgos).

Los problemas a los que se enfrenta el proletariado en estas tierras son los mismos, exactamente los mismos, que en cualquier región desarrollada: la emigración, el paro, la pobreza, la muerte en accidentes de trabajo, la carestía de la vivienda, el deterioro de los servicios asistenciales y públicos (sanidad y educación), la pérdida de salario real... El problema mayor de este proletariado es el mismo que el del resto, pero acrecentado, porque es escaso y suele estar muy solo frente a todas las fuerzas del oportunismo. Necesita reconocerse como clase, luchar unido contra los diversos poderes burgueses y pequeñoburgueses que dominan en muchos pueblos y pequeñas ciudades.

 Las elecciones regionales son el circo con el que los acróbatas entretienen a la población, para que el final de la función sea cómo gestionar la explotación a todos los niveles. Y esto parece ser lo que se dirime en estas próximas elecciones. Si la región sigue con la práctica del diálogo social, la concertación sindical, será la comunidad tranquila que ha venido siendo durante la época democrática... pero quizá están llegando las zozobras que en todo el mundo sacuden las relaciones entre las grandes potencias y a las mayores economías. La guerra está cerca, que no a la puerta. Y eso es lo que parece significar el papel de partidos expresamente reaccionarios y autoritarios (pro-fascistas) como es VOX.

VOX entró en el gobierno regional en las pasadas elecciones. Propuso alguna medida destinada a romper el diálogo social, oficinas antiokupación, toros y muchas banderas de España. El PP lo aceptó, hasta que el propio VOX pensó que no quería ser muleta de las políticas del PP. Porque el PP tenía claro que estaba con VOX en un gobierno que... gobernaba el PP. 

Las expectativas de este bloque, el bloque conservador, parecen las mismas que en las anteriores elecciones o con muy pequeños cambios. En el otro supuesto bloque, el del PSOE, parece haber un cambio en la región y unas mejores expectativas que en las últimas elecciones en Aragón o Extremadura. Pero la llegada de VOX supone un nuevo clavo que fortifica el poder conservador. Y sin embargo la ruptura del gobierno de ambos augura que las cosas no están fáciles. Los grupos de la izquierda (IU, Podemos) y los partidos regionales (UPL) o provinciales (Por Ávila, Soria ya) pueden sacar algún procurador, pero es difícil que puedan llegar a pactar por el gobierno regional.

Porque este es el problema de estas y de otras elecciones también: la extensión del virus de la burguesía, de la mentalidad democrática y la práctica del poder democrático: el municipalismo, el provincianismo, el localismo de la burguesía local y sus intereses. Las distintas facciones del capital se pelean por el reparto del pastel... el proletariado debe aprender a pelear por sí mismo, por sus intereses como clase, fuera del politiqueo personal y electoral. Para resistir primero, antes de tener la fuerza para poner fin a este sistema que vive de la miseria, la injusticia y la explotación, los proletarios y las masas pobres tendrán que tomar el camino de la lucha de clase contra los capitalistas, sus políticos y sus lacayos de toda especie.

El terreno electoral es un terreno minado de engaños. No es por medio de la papeleta electoral que se puede resistir a los ataques de los capitalistas, y de oponerse a los intereses dominantes. El único terreno sobre el cual es posible resistir a los capitalistas es el de la lucha abierta, ¡la lucha de clase!

Con su trabajo los proletarios crean todas las riquezas de la sociedad, y por ello tienen una fuerza revolucionaria potencial inmensa. Pero para que esta fuerza pueda concretarse, los proletarios tienen que organizarse sobre bases de clase, uniéndose por encima de todos los límites de empresa, corporación, profesión, sexo, raza, religión, provincia o nacionalidad. Primero, para emprender la lucha cotidiana de defensa, y después para llegar a la terrible hora de decidir entre democracia reformista y revolución proletaria, antes de poder lanzarse a la lucha revolucionaria para abatir el poder burgués e instaurar su poder dictatorial de clase, instrumento indispensable para extirpar al capitalismo.

¡ Contra la defensa de la economía nacional, por la defensa exclusiva de los intereses de la clase proletaria !

¡ No al circo electoral, sí a la lucha de clase !

23 de febrero de 2026

Il comunista - le prolétaire - el proletario - proletarian - programme communiste - el programa comunista - Communist Program

    www.pcint.org

Fotografía realizada a la entrada del pueblo de Buenavista de Valdavia (Palencia)

La manifestación, a la que acudieron más de 10.000 personas (5.000 según la policía) convocada por la Coordinadora de Plataformas en Defensa del Sistema Sanitario Público de Castilla y León, partió a las 12:30 horas desde la Plaza Mayor y recorrió las calle Santiago y el Paseo de Zorilla para terminar en la Consejería de Sanidad.
Miles de personas han protestado en Valladolid en defensa de la sanidad de Castilla y León: “¡Nos va la vida en ello!”. Colectivos de las nueve provincias reclaman el fin de las privatizaciones y alertan del “grave deterioro” del sistema sanitario y la falta de profesionales, especialmente en el medio rural, a semanas de las elecciones autonómicas del 15 de marzo. Más de 5.000 personas según los primeros datos de Policía Nacional y 25.000 según los organizadores, convocadas por las Plataformas por la Sanidad Pública de Castilla y León, ha salido por la ciudad del Pisuerga para denunciar lo que consideran un “grave deterioro” del sistema sanitario y exigir una sanidad “pública, gratuita, universal y de calidad”.

LAS PLATAFORMAS CONVOCANTES: 

Más de una quincena de plataformas han convocado esta manifestación en Valladolid bajo el lema 'Defendamos la sanidad pública, paremos su destrucción, nos va la vida en ello' en lo que consideran una muestra de "organización y compromiso colectivo" para "frenar el deterioro" del sistema sanitario público y su "privatización encubierta", así como para denunciar la mala gestión de la Junta de Castilla y León (del PP) y de sus responsables. 

Bajo lemas como “Sanidad pública no se vende, se defiende”, “La privada no quiere tu salud, quiere tu dinero” o “Más inversión en sanidad pública”, la movilización estuvo marcada además por las reivindicaciones concretas como la defensa del Hospital Valle del Tiétar o del Hospital de Ponferrada, contra las plantas de Biogás, críticas a los “comisionistas” frente a la falta de especialistas, peticiones de dimisión del consejero de Sanidad o advertencias sobre el abandono de la salud rural “sin médicos”. Las reclamaciones venían principalmente de las comarcas con peticiones de construir un hospital en el Valle del Tiétar (Ávila) o una mayor dotación de medio humanos y servicios como Oncología y Pediatría en la comarca del Bierzo. También se ha pedido la gestión pública del Hospital Universitario de Burgos.

Susana Simón, de la Plataforma Independiente de Sanidad Pública de Valladolid, ha celebrado la respuesta ciudadana ante un llamamiento que, a su juicio, conecta con “lo más querido por la población”. “Estamos convencidos de que la mayoría tiene un gran apego a nuestra sanidad pública, que ahora mismo se encuentra en un periodo de liquidación total”, ha afirmado, subrayando la unidad de las plataformas de toda la Comunidad. Preguntada por la cercanía de la cita electoral, Simón ha asegurado que el trabajo de las plataformas es “diario” y no depende de los calendarios políticos, aunque ha reclamado compromisos claros a quienes aspiren a gobernar tras el 15 de marzo.

Desde Segovia, Enrique Arrieta, de la Mesa en Defensa de la Sanidad Pública, ha insistido en que la defensa de la sanidad “da igual el momento que sea”, al tratarse del servicio público “más cercano” y más valorado por la ciudadanía. En la convocatoria, las plataformas han denunciado que la Junta destina solo el 17% del gasto sanitario a Atención Primaria —lejos del 25% recomendado—, han acusado al Gobierno autonómico de manipular las listas de espera al no incluir a pacientes pendientes de cita y de priorizar conciertos con la sanidad privada. Reclaman, entre otras medidas, un máximo de dos días de espera en Primaria y un mes en especializada, refuerzos urgentes de plantilla —especialmente en zonas rurales— y la integración efectiva de salud mental, fisioterapia y odontología en la cartera pública.

EL MOMENTO POLÍTICO.
 

Por su parte, partidos políticos de la oposición de izquierdas se han manifestado, en un intento de capitalizar el descontento. El candidato del PSOE a la Presidencia de la Junta, Carlos Martínez, ha enmarcado la movilización como “un grito de esperanza” (recordamos el "Canto de esperanza") y ha defendido que la sanidad debe ser “realmente universal” y garantizar el derecho a la salud en todo el territorio. Pero nada ha dicho de las leyes privatizadoras apoyadas por su propio partido o de que están en el gobierno de la nación desde hace 7 años y la situación de la sanidad sigue empeorando, sobre todo desde la pandemia. 
El candidato de Podemos–Alianza Verde, Miguel Ángel Llamas, ha acusado al Gobierno de Alfonso Fernández Mañueco de “maltratar y destrozar” la sanidad pública y ha situado la defensa del sistema sanitario como eje central de su campaña. Ha denunciado el cierre de consultorios en el medio rural, las listas de espera “eternas” y la precariedad del personal.
El candidato de IU–Movimiento Sumar–Verdes Equo–En Común, Juan Gascón, ha lamentado la ausencia del PP en la protesta y ha responsabilizado al partido que gobierna la Junta desde hace 38 años de orientar las políticas hacia la privatización. Marina Echebarría, número dos por Valladolid, ha señalado que la manifestación supone “hacer la radiografía” de las políticas sanitarias del Ejecutivo autonómico, denunciando la falta de especialistas y el deterioro hospitalario.
Por su parte, Marta Martínez, de Verdes Equo, ha puesto el foco en el medio rural y en la salud mental, subrayando que “las enfermedades no se toman vacaciones” y reclamando atención sanitaria constante en todos los municipios. 

El sindicato CCOO alerta de que el deterioro del sistema no es casual, sino que responde a una falta de inversión sostenida que está sirviendo de coartada para avanzar en procesos de privatización encubierta y para fomentar la contratación de seguros privados como vía para acelerar pruebas diagnósticas y consultas especializadas. Esta deriva pone en riesgo la equidad y rompe el principio de igualdad en el acceso a la atención sanitaria. CCOO denuncia que esta situación afecta a las personas más vulnerables, a quienes viven en zonas rurales, a las personas mayores y a las familias con menos recursos. Para el sindicato es imprescindible reforzar en recursos humanos, con empleos de calidad y condiciones laborales dignas.


En la manifestación, dominada como se puede ver por la izquierda regional, también se han dejado sentir las reivindicaciones de los trabajadores, aunque destaca -como no podía ser de otro modo- la ausencia de los médicos (que justamente acaban de hacer varios días de huelga convocados por el sindicato corporativo CESM). Los trabajadores sanitarios y los trabajadores usuarios deberán romper con todas las trabas y superar la manipulación de unos y otros para defender su sanidad, más aún en este contexto de creciente reacción y militarismo. 

LA LUCHA DE LA CLASE TRABAJADORA

A lxs usuari@s y sanitari@s nos toca luchar juntos por la sanidad, por nuestras condiciones de vida y de trabajo. Llevamos décadas viendo como la sanidad adolece de medios y de personal que provocan una atención deficiente y unas condiciones de trabajo insoportables. Una situación injusta pues tod@s trabajamos y pagamos nuestros impuestos religiosamente... paralelo a este proceso, hemos visto el desarrollo de una ingente cantidad de instituciones y empresas como mutuas, aseguradoras o congregaciones religiosas que gestionan esa otra sanidad, la privada y concertada que vive de las subvenciones, conciertos, externalizaciones y mutualidades. Una inversión que se debiera hacer en la pública bajo una lógica de bienestar común, pero que se destina a promover la privatización y la desigualdad social. O sea una sanidad que sea rentable, como cualquier sistema de producción en la lógica capitalista. Los culpables del deterioro de la sanidad son los gestores del gobierno sea cual sea su signo político y los parásitos que la destruyen poco a poco son las empresas privadas. 

Debemos enfrentar con unidad y solidaridad de clase todas las medidas antiobreras con las que los distintos gobiernos autonómicos y centrales desmantelan la sanidad, endurecen nuestras condiciones de trabajo y refuerzan la privada. Señalando a tod@s los responsables que participan en el negocio privado, incluidos los médicos. La reciente huelga del sindicato médico CESM sólo busca mantener sus privilegios con una movilización corporativa y derechista. Estamos con los médicos que se preocupan por nuestra salud.
Da igual del color que sean los gobiernos, todos están de acuerdo en defender las necesidades del capital y no las necesidades humanas. El estado protege sus ganancias mientras nosotr@s, la clase obrera, seguimos peleando por sus migajas… los escándalos del hospital de Torrejón y las negligencias andaluzas con los miles de cánceres de mama no son una casualidad ni un error humano, se deben a la falta de medios y personal que vive toda la sanidad y que van en aumento. Deben cortar el grifo a la privada y seguir aumentando la inversión en sanidad para que no adolezca de falta de medios, de personal, cuidando al resto de trabajador@s de forma justa y digna... las empresas privadas parasitan a la sanidad mientras el gobierno les hace la cama. No van a parar hasta que tod@s tengamos nuestra póliza y la sanidad no sea más que un sistema de beneficiencia. No podemos permitirlo.

DEROGACIÓN DE LA LEY 15/97 Y DEL ARTÍCULO 90 DE LA LEY GENERAL DE SANIDAD que legalizan la gestión privada y la privatización de la sanidad.

RESCATE DE TODO LO PRIVATIZADO. NO A LAS PRIVATIZACIONES NI EXTERNALIZACIONES. Todos los recursos a la sanidad pública. Incompatibilidad absoluta público-privado.

SANIDAD UNIVERSAL, PARA TOD@S. Independientemente de la situación administrativa.

DEDICACIÓN EXCLUSIVA de tod@s lxs trabajador@s de la sanidad pública. Toca elegir entre PÚBLICO o PRIVADO.

TRATO DIGNO A L@S MAYORES. Derecho a una plaza en las residencias en condiciones dignas para todas las personas mayores que lo precisen.

MÁS MEDIOS Y MÁS PERSONAL en todos los centros sanitarios. Las listas de espera matan.

Por un SISTEMA SANITARIO CENTRADO EN LOS DETERMINANTES SOCIALES DE LA SALUD y la enfermedad.

Por un sistema sanitario para tod@s l@s trabajador@s, autogestionado y socializado.

¡¡¡¿ Hay alguien ahí?!!! Es el grito desesperado de un preso que no puede más.

 

LA FALTA DE PERSONAL EN EDUCACIÓN pone en riesgo a las plantillas, los docentes y al propio alumnado.

Los sindicatos de la enseñanza llevan meses denunciando el déficit de personal, especialmente de personal auxiliar (PAS) -por ejemplo, el caso de los auxiliares administrativos alcanza el 33%-. Esto está provocando el «caos» en la Dirección Provincial y una intolerable sobrecarga en los centros educativos.

CCOO advierte de que la falta estructural de personal administrativo en los centros y direcciones provinciales de Educación está poniendo en riesgo el correcto funcionamiento del sistema educativo en todas las provincias de Castilla y de León. La junta alega, en cada caso, que no hay personal porque no hay en listas, pero la realidad parece ser que lo que no hay es dinero. Ante la ausencia de propuestas eficaces por parte de la Junta, los sindicatos han convocado en diciembre, enero y febrero concentraciones en la puerta de algunos centros (como el Ferrari en Valladolid, o el del IES de Miranda en Burgos) y/o frente a las Consejerías de Educación. 

En el caso del personal de administración, junto al número, ya muy escaso, de 939 puestos disponibles, incluyendo tanto las direcciones provinciales como los centros educativos, hay que señalar que un 25% están vacantes y casi un 40% están ocupados de forma temporal. Pero estas cifras, ya preocupantes, se agravan hasta lo insoportable si vemos el detalle de los centros: de 282 puestos, casi el 52% están vacantes y un 20% ocupados de forma temporal. La falta de previsión y de cobertura de vacantes acarrea problemas laborales graves y psicosociales al personal afectado y repercute negativamente en el personal docente y laboral y en el propio funcionamiento de los centros. La sobrecarga de trabajo y la saturación pueden provocar en breve el colapso de parte del sistema educativo (ese del que la Junta tanto presume). El personal de administración es esencial para el buen funcionamiento de los centros, sobre todo en épocas claves como las de matriculación y admisión. Y qué decir de la ausencia de conserjes en tantos otros centros donde personal docente y de la dirección tiene que realizar esas tareas.

Por su parte, un sindicato como CSIF (más bien cercano a los gobernantes de Castilla y León) ha denunciado la carencia de unas 8.500 plazas de empleados públicos en la Comunidad y ha amenazado a la Junta, y en concreto al consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, competente en el ámbito de las plantillas, con tomar "medidas legales" de forma inmediata, ante la falta de reemplazo de los trabajadores que cogen permisos, bajas o vacaciones.
Las jubilaciones, las bajas, las sustituciones... en ocasiones se cubren correctamente, pero en multitud de ocasiones pasan meses sin que haya personal para sustituirlos. Y esto se da en todos los niveles de los empleados de la enseñanza: en conserjes, personal de administración, docentes, etc, etc.

CCOO, Stecyl, CGT y el resto de sindicatos exigen a la Consejería de Educación que dote de inmediato a estos servicios de los recursos humanos necesarios para garantizar la salud del personal, el respeto a las condiciones laborales y el correcto funcionamiento de los centros, y priorizar lo que importa: la educación.

El personal administrativo de los institutos de secundaria se ve afectado por esta falta de personal de apoyo y gestión de la Junta de Castilla y León. El personal protesta contra la "crónica e insostenible" falta de personas en los cuerpos administrativos. 

La falta de personal administrativo tanto en las direcciones provinciales de educación como en los propios centros educativos está generando graves consecuencias que merman la calidad y eficiencia del servicio educativo. Los equipos directivos, el profesorado y el personal no docente de los colegios e institutos se ven obligados a dedicar tiempo añadido a tareas que permitan el correcto funcionamiento de los centros aunque no correspondan a sus funciones, lo que contribuye a aumentar su sobrecarga de trabajo. Esta situación está provocando un deterioro manifiesto de una calidad educativa pública que se sostiene gracias al ejercicio, no suficientemente reconocido, de responsabilidad de personal docente y laboral para contrarrestar la irresponsabilidad y dejación de funciones de la Junta de Castilla y León que tiene agotado a todo su personal.

La sobrecarga de trabajo también se traduce en retrasos en la tramitación de expedientes, la lentitud en la respuesta a las familias y, en última instancia, en una gestión educativa menos eficaz y una peor atención a las necesidades reales del alumnado. La falta estructural de personal administrativo en las direcciones provinciales de educación es la causa directa del retraso crónico en la cobertura de sustituciones del personal docente y no docente.

El atasco burocrático deja al alumnado sin profesorado durante días o incluso semanas, interrumpiendo la continuidad del proceso educativo y afectando gravemente a la programación y evaluación. Además, fuerza al profesorado y equipos directivos a asumir la custodia y la carga lectiva del compañero ausente, aumentando su sobrecarga laboral y deteriorando la calidad de la enseñanza en todo el centro. En última instancia, la lentitud administrativa para tramitar un nombramiento se traduce en una vulneración del derecho a la educación del alumnado.

La Junta, cuando los directores de los centros y los sindicatos reclaman esta situación, alega que o "no hay dinero" o es que "nadie quiere cubrir esas plazas". Este mantra del "no hay dinero" (¡para publicidad institucional siempre sobra!) también está afectando a la propia sostenibilidad de muchos centros que han visto en los últimos años como se reducía el presupuesto con el que cuentan para el mantenimiento de sus funciones habituales.

Las protestas se están produciendo en las principales localidades de la comunidad y se reproducen desde noviembre del año pasado hasta el día de hoy. Y, por el bien de todos, deberían ir a más.

Solidaridad con la lucha de los trabajadores de la enseñanza.  

SUBIDA DE SUELDO AL PERSONAL PEOR PAGADO. MÁS PERSONAL, MÁS MEDIOS.

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ALGUNAS PROTESTAS EN DIVERSAS PROVINCIAS Y LOCALIDADES:

> Protestas en Aranda y Burgos (noviembre 2025): (1) https://www.burgosconecta.es/provincia/protestas-tres-institutos-burgos-deficit-personal-administrativo-20251118184730-nt.html ; (2) https://cgtburgos.org/2025/12/02/la-cgt-de-burgos-situa-el-deficit-de-administrativos-en-los-centros-de-ensenanza-como-crisis-estructural/
> Concentración en Miranda de Ebro (noviembre 2025) : https://stecyl.net/denuncian-que-la-falta-de-personal-en-los-centros-docentes-y-en-las-direcciones-provinciales-de-educacion-pone-en-riesgo-la-calidad-educativa-de-los-centros/
> Protestas en Cistierna (León): https://ileon.eldiario.es/provincia/protesta-instituto-publico-cistierna-deterioro-centro-falta-personal-cinco-meses_1_12948319.html
> Protestas en Valladolid: https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-personal-direccion-educacion-valladolid-protesta-contra-insostenible-falta-administrativos-20251218140052.html
> Más movilizaciones en Valladolid (febrero 2026): https://www.elnortedecastilla.es/valladolid/ronda-movilizaciones-falta-personal-centros-educativos-valladolid-20260220080210-nt.html

 [Rescatamos este texto, aparecido en Francia en le proletaire nº 467; junio-julio 2003 sobre (y contra) las propuestas de prohibiciones racistas].

VELO ISLÁMICO

Obrero encapuchado

Renault propone trabajar más días, unificar los centros de Valladolid y Palencia y eliminar derechos sociales a sus trabajadores. Los sindicatos se oponen frontalmente a la propuesta y advierten del posible conflicto social

La Dirección de Renault ha propuesto a los sindicatos que las factorías de Valladolid y Palencia sean un centro de trabajo único (con la pérdida de decisión y la movilidad correspondiente para los trabajadores), una jornada anual de 220 días (tres más que en el convenio anterior) y la obligatoriedad del turno de tarde.
Estos son algunos de los puntos que la empresa ha trasladado a los sindicatos en la tercera reunión del convenio colectivo, en la que ha manifestado que las "prioridades" para asegurar el futuro de las factorías españolas son "reducir el absentismo, incrementar la flexibilidad y contener los costes".

La empresa propone un convenio con vigencia de tres años (2026 a 2028) que implique la creación de un centro de trabajo "único" Valladolid-Palencia, una jornada anual de 220 días más tres días de competitividad, la consolidación de los días de antigüedad sin generación de nuevos derechos y la eliminación de los periodos generales de disfrute de vacaciones colectivas (con preferencia de su disfrute en verano y Navidad). Por otro lado, propone la creación de una nueva categoría de entrada Especialista D, con salario al 90 por ciento de la retribución de Oficial de 3ª, paso de Especialista D a Oficial de 3ª por sistema de méritos en lugar de antigüedad y la eliminación del reglamento de disminución de la aptitud.
Asimismo, pide regular las condiciones de contratación a través de empresas de trabajo temporal (ETT), la interrupción del periodo de prueba en casos de incapacidad temporal, maternidad y paternidad, la regulación de la modalidad de contratación de fijos discontinuos y la obligatoriedad del turno fijo de tarde, además de reducir el porcentaje de excedencias por factorías del 2 al 1 por ciento.
Por otro lado, la plataforma de la empresa recoge ajustar a la nueva legislación vigente de jubilación parcial y que, en el caso de los turnos fijos por conciliación, se establezca un porcentaje máximo de aplicación de turnos fijos por taller (5 por ciento) y factoría (3 por ciento).
En cuanto a los permisos, Renault propone establecer un único periodo de disfrute acumulado de lactancia de once días para todos los casos, eliminar la nota del artículo 30 que refiere a la interrupción de las vacaciones por disfrute de permisos, regular y limitar el porcentaje de permisos parentales y que el disfrute de las semanas 18 y 19 de permiso de maternidad/paternidad deberá de ser comunicado con una antelación mínima de dos meses al inicio del disfrute.
También propone limitar a ocho horas al año las licencias por acompañamiento a asistencia sanitaria y consultas médicas de la persona trabajadora, la eliminación el complemento de los cuatro primeros días/año por enfermedad justificada y que las licencias por donación de sangre sean estrictamente por el tiempo necesario de donación, con la eliminación de la referencia a cuatro horas diarias.

Tras el encuentro, en el que la parte social ha terminado de presentar la plataforma reivindicativa conjunta decidida por todos los sindicatos, la Dirección de Renault ha asegurado que las propuestas sindicales "no acompañan" a la actual situación "crítica" del sector de la automoción y que, en esas condiciones, el acuerdo que permita atraer nuevos productos a las factorías españolas "está muy lejos de ser posible".

"Es inaceptable"

No ha gustado nada esta propuesta de Renault; aseguran estar sorprendidos porque la empresa no solo no recoge nuevos derechos sino que recorta los que ya tienen.

Sergio García, de CCOO, cree que la empresa está "muy alejada" de las necesidades de los trabajadores y tachan la propuesta de inaceptable: "La empresa tiene que hacer un esfuerzo como nosotros lo hemos sabido hacer cuando han venido mal dadas". Parece que no hemos aprendido nada: las cesiones a la empresa solo sirven para... que la empresa obligue cada vez a ceder más.

Con este planteamiento, y si la postura de la marca del rombo no avanza... no descartan la vía del conflicto social. Adolfo Arnáez, de UGT, afirmaba: "Están muy alejadas de las necesidades de Renault y no reconocen los esfuerzos que se hacen diariamente; hemos sabido llegar a acuerdos con todas las direcciones y en todos los momentos pero esto que proponen, si sigue así, podemos terminar con una conflictividad social muy elevada". 

Por su parte CGT rechaza las propuestas como totalmente inaceptables e inasumibles: "no quieren trabajadores, quieren esclavos".

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Textos anteriores sobre la situación de Renault y la automoción en el Estado español:

> Horse y Renault, un nuevo paso en la guerra del auto: https://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2023/07/horse-y-renault-un-nuevo-paso-en-la.html 

> Renault y la situación del auto (I): https://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2022/10/renault-y-la-situacion-del-auto-i.html 

> Renault y la situación del auto (II): https://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2022/12/la-situacion-del-auto-ii-el-caso-de.html

> Renaultadura permanente: otro convenio igual, siempre el mismo "Plan": https://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2021/02/renaultadura-permanente-otro-convenio.html 

 SOLIDARIDAD Y LUCHA DE CLASES

"DÍAS INTERNACIONALES DE..": EL NUEVO CALENDARIO CAPITALISTA

Los calendarios son una forma de medir el tiempo. Las horas, los días, los años, son unidades de ese sistema de medición. EL CALENDARIO no tiene, sin embargo, sólo esa dimensión "científica" de regulación del tiempo. Es un producto social, cultural, propio de cada sociedad.

El dominio de la ideología científica apenas permite que nos demos cuenta del carácter social del tiempo y de su forma de medirlo. No obstante, de cómo se regula el tiempo dependen las tecnologías y metodologías de CONTROL DE LOS COMPORTAMIENTOS SOCIALES; medir el paso del tiempo permite controlar la sociedad. La historia muestra que junto al bastón de mando se encuentra "el reloj", sean sacerdotes, reyes, gobernantes, patronos, "revolucionarios", etc., quienes lo porten. Por ejemplo, una de las primeras medidas "sociales" en Francia tras la revolución de 1789 fue el establecimiento de otro calendario. Las campanadas de la iglesia o del monasterio introdujeron una nueva disciplina horaria, de ritos y actividades, en la vida cotidiana medieval. 

Los cambios en la gestión empresarial son, asimismo, transformaciones en el control del tiempo productivo, en las cadencias de trabajo, en la productividad, en el tiempo libre. La ciencia "produce" argumentos, pero sólo la élite privilegiada decide sobre las delimitaciones. Los cambios son, en este aspecto, una coacción, expresión habitual del poder.

El tiempo matemático o astronómico no tiene sentido propio. Lo social le imprime el significado, le da sentido: Los calendarios se construyen a partir de los hechos o acontecimientos sociales. Todo calendario es antes social que cósmico. Por esta condición, el control del tiempo requiere múltiples ceremonias, rivalización en base a una sucesión de fechas fijas. Aunque solo a niveles locales (el pueblo, el barrio, etc.) estos ritos son todavia percibidos, conscientes. Es cierto que en la actualidad los medios masivos (o masificadores) de comunicación han roto esta proporcionalidad, precisamente, por la capacidad de esos medios por "acercar" Ios espacios, por destruir las distancias, por colonizar el mundo desde el sillón utilizando, por ejemplo, el mando a distancia del televisor.

En la fase contemporánca del CAPITALISMO también se quiere consolidar un calendario que ejerza como controlador social. Este NUEYO CALENDARIO se caracteriza por la proliferación de "días de los referentes o imágenes del poder". Todas las hojas del calendario están absolutamente disponibles para ser elegidas como "dias de.., "DÍAS INTERNACIONALES DE...": fechas y palabras para encerrar la imaginación popular, libre y de clase, dentro de la imaginación capitalista, educada y dominada. En esos "días mundiales de" las declaraciones de políticos, empresarios y otros socios del poder tienen un efecto parecido al de un baño oriental. Burbujas, masaje (mental), oleajes, adelgazamientos,... ¡Demasiados culos para tan pocos asientos! Dias de "solidaridad oficiada", dirigida por los gobernantes (políticos, sindicales y empresariales). 

En la novela de G. 0rwell, 1984, los gestores y productores de la verdad incluso habían creado "el rebelde", y planificado el tiempo de protesta colectiva ("los dos minutos del odio"). De manera semejante, la historia dominante, desde el último tercio del siglo XX puede seguirse con una agenda de actos por la solidaridad mundial: día del niño, dia del sida, día del cáncer, día de lucha contra la droga, día del misionero, día de... Ciertamente, comienzan a detectarse dificultades para encontrar algún día libre en esta agenda. El calendario capitalista se está saturando de S0LIDARIDAD OFICIAL. 

Esta gestión de la solidaridad tiene por objetivo fundamental ocultar, incluso negar, LA LUCHA DE CLASES tras el manto de una "solidaridad entre clases". Los "Días Internacionales de" se presentan desde los medios de comunicación como singulares encuentros de todos los ciudadanos, independientemente de su condición social, su afiliación política o religiosa, su pobreza o riqueza, su libertad (pues también se "invita" a los presos). El calendario de la solidaridad oficial se defiende desde esos foros como una vía de participación democrática en la solución de los problemas de la humanidad.

La lucha de clases existe y la solidaridad de y para la clase obrera se articula en torno a la lucha. La organización de esta "solidaridad entre clases" es otro instrumento de dominación ejercido contra los trabajadores. Los "días de" son ritos capitalistas utilizados para con-vencer a la clase trabajadora de que las diferencias sociales son ineludibles, naturales, y responsabilidad (responsable es aquel que tiene que responder de algo) de todos: "todos culpables".

El rito de "ser solidarios todos juntos en este día de" está determinado desde el que se presenta como "vencedor" de la lucha de clases, la empresa o el gobierno, y que pretende negar la existencia de esta lucha para que el "vencido" (dominado, contratado) no se rebele, no se pregunte por la lucha, sus reglas y el resultado. En cualquier lucha quien se alza primero como vencedor ha de asegurar que el vencido no se revuelva y la forma más duradera es lograr que este se una a él: en un conjunto, en una comunión, en una manifestación, en un grito, en una donación. En un día internacional por cualquier...

La clase trabajadora ha de revitalizar sus ritos, sus símbolos, sus principios. 

Cada rito, una acción. Acción directa también es el 1º de MAYO. Acción directa es una CAJA DE RESISTENCIA: Solidaridad de Clase, de y para la clase trabajadora. Solidaridad contra la empresa, el Estado, la policía, el ejército, los nuevos sindicatos verticales, la Iglesia, los políticos.

ALGUNAS VERDADES incómodas...

 

De unos años a esta parte, estamos asistiendo a hechos de enorme gravedad que nos conducen, día a día, a enfrentamientos cada vez mayores y nos previenen de que el capitalismo internacional está PREPARANDO su próxima guerra:

- El aumento del gasto bélico y armamentístico en los diversos estados europeos y/o miembros de la OTAN. A pesar de los gestos del actual gobierno del PSOE frente a Trump, el Estado español también está embarcado en la MILITARIZACIÓN y el aumento del gasto militar. De ahí, el desarrollo del poder de INDRA en los últimos tiempos (de la cual es director el antiguo de Renault, Vicente de los Mozos), o las nuevas industrias bélicas que se están desarrollando en Asturias.

- El aumento del discurso nacionalista, identitario y reaccionario en los diversos estados occidentales. La llegada de Trump al gobierno de Estados Unidos, la entrada de VOX en los gobiernos autonómicos, el auge de la extrema derecha en los países europeos... todo son el fruto de una inmensa campaña de propaganda realizada desde los grandes poderes económicos internacionales que están financiando el fascismo y la derecha reaccionaria para favorecer el patriotismo y preparar a la población para futuras guerras.

- La extensión del racismo y la xenofobia como arma para disciplinar y aterrorizar a los migrantes que vienen a buscarse la vida, buscando sobre todo dividir a la clase trabajadora (nativos y extranjeros, jóvenes y viejos). Mediante el racismo lo que se promueve es ese aumento del nacionalismo que justifique los enfrentamientos bélicos y la disciplina interna. De ahí las políticas de VOX y la extrema derecha, de ahí las medidas propuestas por el PP con el carnet de "españolidad" y otras medidas RACISTAS. El capitalismo necesita mano de obra, pero también, necesita romper la solidaridad entre trabajadores y la fuerza de la UNIDAD obrera, la única que puede parar esta locura. 

- La extensión de los enfrentamientos bélicos imperialistas y del colonialismo salvaje con el consiguiente desarrollo de nuevas armas y la formación de nuevos bloques que promueven próximos enfrentamientos. Desde Ucrania a Sudán... pero sobre todo en Palestina, donde el Estado terrorista de Israel está cometiendo un genocidio televisado. El alto el fuego no es el fin de la guerra. Todo lo contrario: los colonos y el ejército israelí sigue en su proceso de exterminio palestino y de conquista del Gran Israel como gran aliado del Imperialismo yanqui y occidental.

Todos estos hechos promueven la creación de bloques imperialistas, del nacionalismo más rancio que los soporte y de la disciplina interna en cada frente de guerra. Aunque hoy parezca lejos, este es el panorama que los PODERES ECONÓMICOS CAPITALISTAS están diseñando para un futuro no muy lejano.

Lejos de temer "el cierre de Renault" o de otras grandes empresas como los agoreros pronostican, lo que puede pasar es lo que ya está ocurriendo en Alemania: la reconversión progresiva de grandes infraestructuras industriales de Wolkswagen en fábricas de la industria militar.

La clase trabajadora es la única capaz de detener esta locura:

   Luchando contra el militarismo y la guerra imperialista.
   Luchando contra el fascismo, el racismo y la xenofobia.

Pero para parar esta locura, no vale con votar o realizar grandes proclamas pacifistas que no llevan a nada. Lo hemos visto en la "huelga" por Palestina: no se puede hacer una huelga sin prepararla, no se puede combatir las armas del capitalismo sin desarrollar nuestras propias armas y, sobre todo, nuestros propios medios y métodos de lucha. Para ser capaces de luchar en el ámbito político y social, el camino pasa directamente por lo más pequeño e inmediato. 

El camino inmediato es la LUCHA POR NUESTROS INTERESES como clase trabajadora, la lucha por el salario y contra los ritmos de trabajo, la lucha contra las imposiciones de la patronal y de su estado, la lucha por crear organizaciones de resistencia que se opongan efectivamente en la calle y en los tajos a la deriva reaccionaria, fomentando y construyendo la UNIDAD OBRERA por encima de todas las divisiones, de sexo, género, raza, edad o nacionalidad que el capitalismo intenta exacerbar.

 

Comité de solidaridad de los trabajadores (Valladolid) - octubre 2025

Explotación laboral a los docentes

de la Universidad de Valladolid (UVA)

La universidad, ya desde su formación religiosa medieval, es una estructura al servicio de las élites, en concreto actualmente, de las élites dominantes del sistema capitalista. Así, a nadie puede extrañar que la universidad se rija por las mismas directrices que cualquier empresa. La explotación en la UVA es un hecho, pero no igual para todos.

El cálculo del salario del profesorado se basa en dos variables: el régimen de dedicación y la categoría laboral. Veamos:

Régimen de dedicación. Se refiere a las categorías de docentes en la Universidad de Valladolid, donde el número indica la dedicación semanal en horas de clase y tutorías por contrato. Por ejemplo, un régimen típico es el “3+3”, que implica una dedicación de 3 horas de clases y 3 de tutorías semanales, que suponen un equivalente de 9 créditos (ETCS) al año. El régimen “4+4” equivale a 12 ETCS al año, y así sucesivamente.

Categoría laboral. Vienen especificadas en las tablas salariales y son públicas a través del portal de transparencia. Sin embargo, los contratos sustitutos y derivados de convenios con la Fundación de la Universidad de Valladolid y otras empresas privadas no se contabilizan.

La carga de trabajo se estima a partir del régimen de dedicación. Al igual que un profesor de instituto o un maestro, tiene una serie de horas de permanencia en el centro, de docencia directa, también hay horas reconocidas de preparación, corrección, tutorías, etc. Por ejemplo, un profesor asociado con una dedicación de 4 horas semanales (“2+2” = 4 ETCS) tendría una capacidad docente de 120 horas anuales (30 × 4 = 120). La ley, a partir del curso académico 2024-2025, establece una horquilla de capacidad mínima y máxima lectiva de 120 a 240 horas, respectivamente.

¿Y la investigación? Además… quedan... horas extras “infinitas” echadas por los trabajadores sin regulación alguna, derivadas de la autoexplotación y la competitividad que domina en el sistema capitalista. A los funcionarios no se les exigen horas de investigación, sino que se les premia con complementos salariales por hacerlas, mientras que a los más jóvenes se les presiona curricularmente, no en vano muchos creen que esto es “una vocación”. Existe además un desequilibrio generacional derivado de la extensión del modelo ultraliberal (Plan Bolonia) y de los rankings de universidades que fomentan la competitividad al máximo. En 1980, publicar artículos de investigación era algo excepcional; ahora, es el pan que da de comer para los méritos y las acreditaciones.

Buena parte de la carga investigadora de la UVA se basa en contratos laborales y externalizaciones que dependen de la empresa privada. Por una parte, a través de ayudas públicas competitivas para investigación. Por otro, y en mayor medida, a través de contratación “pública” a través de la Fundación de dicha universidad (FUVA) o los Institutos (como el IOBA), de equipos en el parque tecnológico (una empresa privada de facto), cuyos jefes son funcionarios públicos (profesorado titular). Un tejemaneje o chiringuito que daría para un texto de varias páginas. Según los últimos presupuestos, la UVA gestiona 4 de los 22 millones de euros en proyectos de investigación europeos e internacionales, siendo el resto gestionado por la Fundación (FUVA).

Evaluación curricular. Por simplificar, diremos que todas las universidades evalúan con criterios parecidos siguiendo la estructura de la ANECA (Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación). Esta estructura evalúa todo lo que es susceptible de valor académico. Desde artículos de investigación, docencia, libros, capítulos de libro, contribuciones a conferencias, asistencia a congresos, generación de material docente, programas de radio, etc. Es la forma de homogeneizar objetivamente el formato de los currículos. La ANECA es el organismo que se encarga de acreditar si puedes dar clase como profesor ayudante doctor, contratado doctor, titular, catedrático o en una universidad privada.

La moneda universitaria: así, llegamos a los méritos. Efectivamente, los y las trabajadoras en el sector universitario “canjean” su actividad en forma de puntos dentro de las categorías evaluables por la ANECA, intentando obtener la mayor cantidad en el mayor número de categorías. Esto da lugar, como no, a mala praxis y dependencias interpersonales para conseguirlos, al clientelismo y la endogamia descaradas.

En la Universidad, existen tantas o más categorías salariales que en una empresa como RENAULT. En lo que al profesorado se refiere, algo más de 1000 trabajadores son funcionarios fijos, más de 1800 son temporales en diversas situaciones (contratados, ayudantes, sustitutos, asociados)… a lo que hay que sumar el Personal de Administración y Servicios (administrativos, limpieza, mantenimiento) y otras actividades que están externalizadas y/o subcontratadas. Al final, los únicos que están bien son los fijos con antigüedad, mientras que los temporales, sustitutos, asociados y ayudantes se encuentran en situaciones de alta precariedad: 2 de cada 3 profesores son precarios, con contratos temporales y siempre pendientes de méritos y acreditaciones. La casa de la ciencia la llaman: la ciencia de la explotación capitalista, debe ser.

Dos noticias recientes han puesto el foco de atención en la universidad de Valladolid. Primero, la noticia del 26 de septiembre sobre la sentencia firme del Tribunal Superior de Justicia, que considera que el personal temporal tiene el mismo derecho que el fijo a cobrar los complementos salariales de quinquenios y sexenios. Por ello, la UVA se verá obligada a abonar entre 250 y 550 euros más al mes a 287 de sus trabajadores (casi 1.2 millones de euros anuales). Segundo, los hechos del 10 de octubre, cuando cuatro sindicatos (CSIF, UGT, CCOO, y STECyL-i) se concentraron en el interior del Palacio Santa Cruz para pedir la dimisión del catedrático en química física y actual rector, Antonio Largo Cabrerizo, por la “falta de dignidad salarial” del personal docente e investigador, que achacan a la desastrosa gestión del equipo rector de la institución académica.

La desigualdad salarial es notoria. Por ejemplo, se está tolerando que un profesor sustituto, un asociado y un ayudante doctor (PDI laboral) realicen el mismo trabajo de docencia, siendo los salarios mensuales totalmente diferentes. Un ayudante doctor tiene un salario anual digno de 31.216€ anuales, con posibilidad de complementos autonómicos. Sin embargo, el sueldo de un profesor asociado con titulación de doctorado en régimen típico de “3+3” (180 horas) es de 6.149€, y el de un profesor sustituto con doctorado de 5,058€. Finalmente, un catedrático puede llegar hasta los 63.768€ anuales.

En la memoria del curso 2004-2005, el porcentaje de personal temporal y/o contratado era del 17%, una cifra de interinidad y precariedad ya bastante alta. Según la memoria del curso 2024-2025, el profesorado temporal y precario supone ¡¡¡el 41% del total!! ¿Es esto aceptable? ¿La sabiduría edificó su casa a partir de la ultraexplotación y la precariedad? Una imagen muy clara de lo que es el sistema capitalista y su ansia de beneficio a cualquier precio. La situación, como vemos, ha ido empeorando a marchas forzadas en los últimos veinte años, desde el proceso del plan Bolonia que estableció un modelo ultracompetitivo acorde con los tiempos y deseos de la universidad liberal capitalista.

Sobre la jerarquía interna, se evidencia una cultura laboral basada en “pasar por el aro” para “meter cabeza”, supeditada por el dedo de verdaderas oligarquías familiares dentro de las universidades públicas. Las figuras de profesor asociado y profesor sustituto no son "falta de dignidad salarial" como dicen los sindicatos, eufemismo harto ofensivo para los trabajadores. Estas figuras, más bien, deben ser eliminadas por completo, pues son la herramienta de facto para contratar a personas para las mismas tareas que un profesor ayudante doctor o contratado doctor con un salario mucho más bajo.

La inacción de los sindicatos se debe en parte a su convivencia con el rectorado y en otra a su relación dentro de los departamentos, compuestos por profesorado titular (funcionarios). Los departamentos se enfadan porque el Rectorado no concede plazas de ayudante doctor (primer puesto remunerado decentemente en la carrera por la escalera docente), contratados doctor o titulares, pero en vez de optar por la organización y la lucha optan por tolerar la explotación de personas cualificadas para cubrir horas de docencia con las figuras de asociado y sustituto. Las personas que cogen estas plazas de asociado y sustituto son conscientes de la auto-explotación, reconociendo su vulnerabilidad laboral al necesitar dar clases para conseguir méritos de docencia. La cadena del trabajo asalariado se cierne sobre ellos como una losa que no puede ser levantada de uno en uno. Solo la lucha colectiva, la lucha de los trabajadores podrá romperla.

Temporales a fijos en todos los sectores. Subida de salarios para todos los trabadores peor pagados. BASTA DE EXPLOTACIÓN EN LA UNIVERSIDAD.

Comité de Solidaridad de los Trabajadores. ENERO 2026 / 332