INFOS OBRERAS
[primera quincena de agosto]
última actualización 14/08/2014
- Solidaridad con trabajadores despedida en Michelin (Valladolid),
- Sentencias favorables a lxs trabajadores despedidos de las piscinas de Canterac y Gregorio Fdez (Valladolid).
- Palencia: NUTREXTA cierra sus puertas definitivamente.
- León: Minería: Minerplan: tres meses sin cobrar; Industria legisla las ayudas a la minería.
- Caja de resistencia de la Asamblea del Mataderu Central de Asturies,
- lxs castellanxs con trabajo MAL PAGADOS y los que no lo tienen OBLIGADXS A EMIGRAR!
- Obrerxs Inmigrantes, HERMANXS DE CLASE!
[Valladolid]
Michelin despide a una trabajadora enferma
Isabel, con contrato indefinido, lleva siete meses de baja como consecuencia de los 'sobreesfuerzos' realizados en su puesto de trabajo
Michelin ha despedido a una trabajadora con contrato indefinido alegando "bajo rendimiento". Isabel M.F., que llevaba en la multinacional desde diciembre de 2010, alega que su despido se debe a "una baja de larga duración, producida por los sobreesfuerzos realizados en su puesto de trabajo".
Isabel recibió el pasado 25 de julio la carta de despido, en la que la multinacional francesa dedicada a la fabricación de neumáticos habla de "bajo rendimiento" y no recibir durante los años 2011 y 2012 una paga conocida por los trabajadores como "paga pelota".
La sorpresa de Isabel fue mayúscula ya que la notificación habla de una falta "muy grave" en grado máximo, que ha desembocado en un despido disciplinario, cuando según la propia multinacional realizaba la producción requerida diariamente, asistía a cursos de formación fuera de su jornada ordinaria y colaboraba en lo que sus mandos le demandaban respecto al desempeño de sus tareas.
Para CGT "no deja de ser un despido más dentro de la dinámica que las actuaciones empresariales y de la propia Michelin. Despidos sin causa justificada, que son un arma utilizada por las multinacionales para deshacerse de trabajadores lesionados o enfermos".
"Desde el pasado convenio", añade CGT, "en el que los sindicatos CCOO-UGT-CSIF firmaron la inclusión de un régimen sancionador dentro del convenio, la multinacional del neumático está aplicando a su libre albedrío y de manera desproporcionada un número exagerado e injustificado de sanciones con el único fin de tener a los trabajadores silenciados. Algunas de las sanciones han acabado en despidos de los que recientemente dos han resultado 'improcedentes', según los juzgados de lo social".
CGT, que exige la readmisión inmediata de Isabel M.F. -"Si tocan a uno tocan a todos"- recuerda que "la última reforma laboral del PP y la dejadez de parte de la representación de los trabajadores, hace que los derechos de los trabajadores sean papel mojado, que a lo sumo se solventa con una indemnización mayor".
READMISIÓN DESPEDIDA
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ECHAD UN VISTAZO a este blog, en el que se expresan las posturas autónomas de algunxs trabajadores de MICHELIN:
http://asambleasvld.jimdo.com/
Una condena obliga a la Fundación Municipal de Deportes a indemnizar a nueve trabajadores
Los tribunales han condenado a la Fundación Municipal de Deportes (FMD) a
readmitir o indemnizar a nueve empleados despedidos de la empresa
Volconsa que trabajaban en la gestión del polideportivo Gregorio
Fernández o en la piscina cubierta de Canterac. De confirmarse estas sentencias
individuales, supondrían un desembolso para las arcas del Ayuntamiento
de más de 200.000 euros
Los despidos tuvieron lugar el 1 de julio de 2013 -en plena fiebre de "recortes"- y desde entonces «ni la empresa –en concurso de acreedores–, ni la Fundación Municipal de Deportes han tenido intención alguna de negociar una solución al conflicto, Ello llevó a que los nueve trabajadores de Volconsa demandaran a la Fundación, que fue acompañada de una campaña solidaria. Después de los nueve juicios positivos han conseguido condenas que obligan a la FMD a indemnizarlos o readmitirlos «en las mismas condiciones que regían antes de que el despido se produjera y abonarles los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la resolución o hasta que hubieran encontrado otro empleo».
La FMD no pretende readmitirlos en ningún caso. Su intención era, y así lo ha conseguido ELIMINAR ESOS NUEVE PUESTOS DE TRABAJO, fuera procedente o improcedente a nivel legislativo.
Recientemente, ante preguntas del grupo socialista en el ayuntamiento sobre estos 200.000 euros 'perdidos' por el ayutamiento (¡ganadxs por lxs trabajadores como producto de su trabajo!), la Fundación Municipal de Deportes envió una nota en la que aseguraba que la entidad intentó que los nueve trabajadores conservaran su empleo cuando la empresa entró en proceso de liquidación, si bien «no fue posible por los sobrecostes de personal existentes en ambas instalaciones».
Esto no se lo creen ni ellxs. Lxs que han seguido el caso o han estado cerca de lxs trabajadores en los juicios y las horas tensas del no cobrar ni paro saben perfectamente que la FMD en ningún momento ha tenido otra intención que ELIMINAR 9 PUESTOS DE TRABAJO. Les ha salido rana sí, porque creían ganar los juicios diciendo que ellxs no eran VOLCONSA (cuando hacían los cuadrantes coordinados y lxs trabajadores se turnaban como si de una sola empresa se tratara (la FMD, propiedad del ayuntamiento, con las piscinas licitadas a VOLCONSA, CENSENAL, o la empresa de servicios correspondiente.
La FMD insiste en su "nota" en que su voluntad fue la misma que en parecidas circunstancias, como ocurriera con los trabajadores de la empresa Integra CEE, adjudicataria también de varios contratos de celaduría similares a los de Volconsa, que se mantuvieron como prestadores del servicio en las instalaciones municipales al encontrarse una empresa adjudicataria. «La pérdida de estos puestos de trabajo no es responsabilidad de la Fundación Municipal de Deportes ni del Ayuntamiento», reitera el comunicado. Pero no dicen en esa "Nota" que al concluir el periodo licitado a VOLCONSA en ningún momento tuvieron intención de sacar de nuevo la contrata. TENIAN CLARO QUE QUERÍAN ELIMINAR 9 PUESTOS DE TRABAJO (con sus costes correspondientes) y así lo han hecho.
El Ayuntamiento del PP ha recurrido el fallo y ha asegurado que la readmisión«no causará perjuicio económico para las arcas municipales» ya que las indemnizaciones serán compensadas con la reducción que se produce «automáticamente» en el capítulo II de su presupuesto, como consecuencia «de no tener contrato de servicios suscrito para la prestación de los servicios en Canterac y Gregorio Fernández». Es de,cir, que lo que querían era ELIMINAR 9 PUESTOS DE TRABAJO, sabiendo que "si perdían" les saldría por lo mismo que ya gastaban (pero solo este año, pues los que viene ya se los están ahorrando), y que si ganaban (como creían, y es que aparte mentirosos y manipuladores, son soberbios) les saldría redondo el negocio del RECORTE DE 9 PUESTOS DE TRABAJO en un servicio público, de la ciudad y sus gentes.
Lxs gestores y contables hacen las cuentas (si quitamos esto, ganamos eso, si pasa aquello, no perdemos nada), los políticos las leyes que las validan y ejecutan, y los encargados de la empresa HACEN DE MACHACA en los juicios contra los que algún día llamaron compañerxs.
Los despidos tuvieron lugar el 1 de julio de 2013 -en plena fiebre de "recortes"- y desde entonces «ni la empresa –en concurso de acreedores–, ni la Fundación Municipal de Deportes han tenido intención alguna de negociar una solución al conflicto, Ello llevó a que los nueve trabajadores de Volconsa demandaran a la Fundación, que fue acompañada de una campaña solidaria. Después de los nueve juicios positivos han conseguido condenas que obligan a la FMD a indemnizarlos o readmitirlos «en las mismas condiciones que regían antes de que el despido se produjera y abonarles los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la resolución o hasta que hubieran encontrado otro empleo».
La FMD no pretende readmitirlos en ningún caso. Su intención era, y así lo ha conseguido ELIMINAR ESOS NUEVE PUESTOS DE TRABAJO, fuera procedente o improcedente a nivel legislativo.
Recientemente, ante preguntas del grupo socialista en el ayuntamiento sobre estos 200.000 euros 'perdidos' por el ayutamiento (¡ganadxs por lxs trabajadores como producto de su trabajo!), la Fundación Municipal de Deportes envió una nota en la que aseguraba que la entidad intentó que los nueve trabajadores conservaran su empleo cuando la empresa entró en proceso de liquidación, si bien «no fue posible por los sobrecostes de personal existentes en ambas instalaciones».
Esto no se lo creen ni ellxs. Lxs que han seguido el caso o han estado cerca de lxs trabajadores en los juicios y las horas tensas del no cobrar ni paro saben perfectamente que la FMD en ningún momento ha tenido otra intención que ELIMINAR 9 PUESTOS DE TRABAJO. Les ha salido rana sí, porque creían ganar los juicios diciendo que ellxs no eran VOLCONSA (cuando hacían los cuadrantes coordinados y lxs trabajadores se turnaban como si de una sola empresa se tratara (la FMD, propiedad del ayuntamiento, con las piscinas licitadas a VOLCONSA, CENSENAL, o la empresa de servicios correspondiente.
La FMD insiste en su "nota" en que su voluntad fue la misma que en parecidas circunstancias, como ocurriera con los trabajadores de la empresa Integra CEE, adjudicataria también de varios contratos de celaduría similares a los de Volconsa, que se mantuvieron como prestadores del servicio en las instalaciones municipales al encontrarse una empresa adjudicataria. «La pérdida de estos puestos de trabajo no es responsabilidad de la Fundación Municipal de Deportes ni del Ayuntamiento», reitera el comunicado. Pero no dicen en esa "Nota" que al concluir el periodo licitado a VOLCONSA en ningún momento tuvieron intención de sacar de nuevo la contrata. TENIAN CLARO QUE QUERÍAN ELIMINAR 9 PUESTOS DE TRABAJO (con sus costes correspondientes) y así lo han hecho.
El Ayuntamiento del PP ha recurrido el fallo y ha asegurado que la readmisión«no causará perjuicio económico para las arcas municipales» ya que las indemnizaciones serán compensadas con la reducción que se produce «automáticamente» en el capítulo II de su presupuesto, como consecuencia «de no tener contrato de servicios suscrito para la prestación de los servicios en Canterac y Gregorio Fernández». Es de,cir, que lo que querían era ELIMINAR 9 PUESTOS DE TRABAJO, sabiendo que "si perdían" les saldría por lo mismo que ya gastaban (pero solo este año, pues los que viene ya se los están ahorrando), y que si ganaban (como creían, y es que aparte mentirosos y manipuladores, son soberbios) les saldría redondo el negocio del RECORTE DE 9 PUESTOS DE TRABAJO en un servicio público, de la ciudad y sus gentes.
Lxs gestores y contables hacen las cuentas (si quitamos esto, ganamos eso, si pasa aquello, no perdemos nada), los políticos las leyes que las validan y ejecutan, y los encargados de la empresa HACEN DE MACHACA en los juicios contra los que algún día llamaron compañerxs.
Compañerxs lxs que han estado juntxs desde el primer día hasta las últimas alegrías.
MÁS INDIXS, y menos jefes
[Palencia]
Nutrexpa cierra hoy sus puertas en Palencia |
||||||
Los primeros trece trabajadores fueron despedidos el pasado 18 de julio y el resto de la plantilla será despedida el 3 de septiembre, aunque las máquinas se pararán totalmente mañana cuando la plantilla se coja vacaciones, ha informado a Efe Roberto Rodríguez, miembro del comité de empresa. Mañana se terminará de producir todo lo que está planificado y se pararán las máquinas poniendo fin a un periodo "muy duro" para los trabajadores. Solo quedará un pequeño retén en labores de mantenimiento hasta que se haga efectivo el cierre total de la planta anunciado por la empresa para el 30 de septiembre como muy tarde, aunque podría producirse antes. De esta forma la empresa NUTREXPA da cumplimiento a un cierre previsto desde hace tiempo, confirmado en mayo de este año y ratificado por los trabajadores en junio con el acuerdo de un Expediente de Regulación de Empleo extintivo que afectaba a toda la plantilla. Con los primeros trabajadores despedidos en julio se suprimió uno de los tres turnos de trabajo y dejó de funcionar una línea de fabricación, y mañana dejaran de funcionar las otras dos líneas y ya no saldrán más batidos de las instalaciones palentinas. Trabajadores y empresa acordaron un ERE extintivo por el que Nutrexpa indemnizará con 45 días por año hasta 42 mensualidades a todos los trabajadores despedidos. Además la empresa propuso un plan de recolocaciones al que solo se han acogido siete trabajadores, uno en Reinosa y seis en Villarejo, en Madrid. |
[León, Minería]
Minerplan anuncia por carta a la plantilla que no puede pagar las nómina
Los trabajadores se concentran ante el pozo Aurelio para reclamar el
abono de la liquidación y de las cantidades adeudadas de los tres
últimos meses.
POr OTRO LADO, el MInisterio de Industria ha regulado finalmente las ayudas a la minería:http://www.elnortedecastilla.es/economia/trabajo/201408/06/industria-regula-ayudas-para-20140806142358.html
[Asturies]
Caxa de resistencia de l’asamblea de trabayadores del Mataderu Central
[n'asturianu]
La Asamblea de Trabayadores del Mataderu Central d’Asturies venimos de crear una Caxa Resistencia, cola fin de faer frente a los gastos xurídicos y de movilizaciones que nos van llegando y na que cualisquier persona o coleutivu puede collaborar cola aportación que-y abulte afayadiza.
Va haber una tresparencia dafechu de los gastos, xustificándolos toos
comenientemente. Recordámosvos qu’a la Plantía débense-y 6 mensualidaes
y anguaño nun percibimos dengún ingresu, situación qu’aprovechen al so
favor la Empresa y los Concursales pa intentar forciar la robla
d’alcuerdos que van a la escontra los nuesos intereses.
Pueden faese los ingresos en cualisquier oficina’l bancu BBVA y al traviés d’internet.
El númberu de cuenta ye:
4101825600120201519403.
Gracies a toes y toos.
El númberu de cuenta ye:
4101825600120201519403.
Gracies a toes y toos.
[NDR_
¿¿¿¿¿¿trabajar en un matadero????????
No estamos por la muerte de seres vivos en "mataderos"... pero tampoco creemos que lxs trabajadores sean lxs culpables del exterminio de animales que la voracidad humana y el capitalismo llevan a cabo.
Optamos por una vida VEGETARIANA Y/O VEGANA Y LIBRE DE CRUELDAD, pero en estas notas sobre los obreros del Mataderu Central de Asturies no estamos hablando de eso: hablamos de unxs obrerxs que se unen en una CAJA DE RESISTENCIA para luchar.
La crítica a "su actividad laboral" deberia hacerse desde el mismo lado de la barricada y desde ese lado argumentar LA NECESIDAD DE ACABAR CON TODAS ESAS FÁBRICAS Y EMPRESAS QUE SOLO SIRVEN PARA ENGORDAR CAPITALISTAS DESTRUYENDO EL PLANETA -lo mismo los mataderos, que las fábricas de móviles o automóviles-.
Sin duda, el tema es espinoso y por eso hemos querido dejar estas notas. Si alguien quiere abrir un debate o argumentar a favor o en contra, estamos abiertos a textos y publicaremos todo lo que sea de interés para avanzar en LA LUCHA REVOLUCIONARIA CONTRA EL CAPITAL Y EL ESTADO...Sabemos que esta entrada puede generar sus críticas, pues siempre HABRÁ QUIEN DEFIENDA la OPCIÓN INDIVIDUAL DE ABANDONAR ESOS CURROS SANGUINARIOS como una solución (y desde el punto de vista personal lo es, claro, es el primer paso imprescindible)... pero también pensamos que la opción individual -necesaria- por sí sola no es bastante, por eso apostamos por un VEGETARIANISMO SOCIAL al que se puede y se debe TENDER INDIVIDUALMENTE, pero al que SOLO SE PODRÁ LLEGAR COLECTIVAMENTE a través de LA REVOLUCIÓN SOCIAL ANTICAPITALISTA. Pensamos que los mataderos deberán desaparecer en la SOCIEDAD COMUNISTA, pero como decía un amigo QUEREMOS HACER LA REVOLUCIÓN CON lxs obrerxs "de poca cabeza" o lxs VECINxS que hacen COCIDO para que se liberen con nosotrxs y en ese camino de LUCHA, ABRAZEN NUESTRA CAUSA, POR LA LIBERACIÓN HUMANA Y ANIMAL, POR LA LUCHA CONTRA LA EXPLOTACIÓN DEL HOMBRE POR EL HOMBRE y CONTRA LA DESTRUCCIÓN CAPITALISTA DE LA VIDA, LA TIERRA Y LOS SERES QUE LA PUEBLAN... QUEREMOS QUE EN ESA LUCHA ASUMAN, LUCHANDO JUNTXS, TODO LO QUE IMPLICA realmente LA DESTRUCCIÓN DE ESTE SISTEMA de mierda].
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[CASTILLA Y LIOS]
LA CRISIS mejora las expectativas... ¡ DE LOS CAPITALISTAS !
El coste laboral por trabajador en Castilla y León en términos brutos fue de 27.766,80 euros en 2013, un 2,2 por ciento menos que en 2012 (27.647,03 EUROS), según los resultados de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL), mientras que en España el coste medio es de 30.844,49 euros, un descenso del 0,2 por ciento respecto a 2012, según los datos del INE recogidos por Europa Press. Osea que les salimos cada día más baratos al empresario que ACUMULA PLUSVALÍAS a espuertas a nuestra costa.
LXS TRABAJADORES CASTELLANOS Y LEONESES son los que sufren mayores recortes salariales.
Los trabajadores de Castilla y León han sido los que menores subidas
salariales han registrado en los convenios colectivos aplicados en los
seis primeros meses del año en España. Del total de convenios pactados,
la comunidad encabeza la clasificación de menores incrementos en los
sueldos de los empleados, por debajo de la media nacional que
prácticamente marca una congelación de los sueldos ya que la subida ha
sido del 0,55%.
Pero si en el conjunto del Estado los salarios están prácticamente
congelados, en Castilla y León la temperatura a la que se encuentran es
aún inferior, ya que la subida media pactada este año alcanza el 0,41%,
la más baja de las tasas de las comunidades autónomas,
Una subida por debajo del IPC es una BAJADA DE SUELDO
Castilla y León registró 269.555 demandantes de empleo en julio, un 7,3 por ciento menos que en 2013:El número de demandantes de empleo en Castilla y León en el mes de julio de 2014 fue de 269.555, un 7,03 por ciento menos que en el año anterior (289.963), de los que 33.631 eran ocupados, 9.581 tenían disponibilidad limitada, 214.399 eran parados registrados y 11.944 eran "otros no ocupados considerados parados por la EPA".
Estas cifras no se deben, como el Gobierno y sus secuaces sugieren, a la bajada del paro porque se creen puestos de trabajo (o no solo, que también), sino y sobre todo a la gran emigración que estamos sufriendo en estas tierras.
LXS TRABAJADORES CASTELLANOS lxs que más emigran...
Los trabajadores de Castilla y León fueron los segundos en España que
mostraron una mayor movilidad laboral en el primer trimestre del año
2014, solamente por detrás de los de Castilla-La Mancha. Debemos tener en cuenta, no obstante, que si hablamos del territorio histórico de CASTILLA, ambas regiones, como la misma Cantabria, son regiones en declive, en las que la gente se ve obligada a emigrar porque no encuentra medios para susbsistir.
En los tres primeros meses de esta anualidad salieron de la comunidad autónoma más trabajadores de los que entraron, lo que sitúa a la región como una de las principales emisoras de empleados para el resto de España.
Castilla y León es la segunda comunidad autónoma más emisora de trabajadores de España, sólo por detrás de Castilla-La Mancha. La movilidad laboral en la región provocó que entrasen 18.171 trabajadores por los 25.640 que salieron, lo que arroja un saldo negativo superior a los 7.400 profesionales.
Como regiones más receptoras se posicionan Madrid (37.532, que también es CASTILLA, pero una vez separada de sus dos territorios principales, la mancha y la vieja castilla y león, ha quedado como CAPITAL del reino y de la BURGUESÍA hispánica), Andalucía (7.531) y Murcia (4.146). Completan esta clasificación País Vasco (2.624), Baleares (1.651) y Navarra (1.492).
El informe pone de manifiesto que existen provincias que se consideran receptoras de trabajadores. Esto viene determinado porque entran más trabajadores a desarrollar su actividad en otra provincia de los que salen. En esta línea, Jaén, con un saldo de 16.939; y Barcelona, 11.935, son las dos provincias, junto a Madrid, que se sitúan por encima de la barrera de los 10.000. A poca distancia se sitúa Huelva, con 9.795.
Como provincias más emisoras se posicionan las andaluzas Cádiz y Sevilla, junto con la castellano manchega Toledo, todas ellas con una diferencia negativa superior a los 5.000 trabajadores, que han emigrado a otras provincias para acceder al empleo. Valladolid es la provincia más emisora de trabajadores de Castilla y León con un saldo de1.440
En los tres primeros meses de esta anualidad salieron de la comunidad autónoma más trabajadores de los que entraron, lo que sitúa a la región como una de las principales emisoras de empleados para el resto de España.
Castilla y León es la segunda comunidad autónoma más emisora de trabajadores de España, sólo por detrás de Castilla-La Mancha. La movilidad laboral en la región provocó que entrasen 18.171 trabajadores por los 25.640 que salieron, lo que arroja un saldo negativo superior a los 7.400 profesionales.
Como regiones más receptoras se posicionan Madrid (37.532, que también es CASTILLA, pero una vez separada de sus dos territorios principales, la mancha y la vieja castilla y león, ha quedado como CAPITAL del reino y de la BURGUESÍA hispánica), Andalucía (7.531) y Murcia (4.146). Completan esta clasificación País Vasco (2.624), Baleares (1.651) y Navarra (1.492).
El informe pone de manifiesto que existen provincias que se consideran receptoras de trabajadores. Esto viene determinado porque entran más trabajadores a desarrollar su actividad en otra provincia de los que salen. En esta línea, Jaén, con un saldo de 16.939; y Barcelona, 11.935, son las dos provincias, junto a Madrid, que se sitúan por encima de la barrera de los 10.000. A poca distancia se sitúa Huelva, con 9.795.
Como provincias más emisoras se posicionan las andaluzas Cádiz y Sevilla, junto con la castellano manchega Toledo, todas ellas con una diferencia negativa superior a los 5.000 trabajadores, que han emigrado a otras provincias para acceder al empleo. Valladolid es la provincia más emisora de trabajadores de Castilla y León con un saldo de1.440
En Castilla y León, Ávila es la provincia con la tasa de movilidad
más elevada, con un 21,2%. Le sigue Zamora, con un 20,5% y Segovia con
un 19,2%. Burgos y León son las provincias con la movilidad más baja de
la región, ambas alrededor del 13%. Agricultura es el sector con una tasa de movilidad más elevada.
Mientras apenas un 5% de los ocupados en España está empleado en él, más
del 27% de los contratos registrados han motivado un cambio de
residencia por parte del profesional.
Industria, por su parte, se sitúa con una tasa de movilidad por
debajo de la media nacional. En este caso, el 7% de los contratos
implica que el trabajador cambie de provincia para acceder al empleo,
mientras que el sector representa al 13,6% de los profesionales
ocupados.
LA EMIGRACIÓN FORZADA a la que somos sometidos lxs proletarixs castellanos(y vascos, gallegos, asturianos...) es UNA PARTE DEL AJUSTE CAPITALISTA... frente a lo que sucedía en años anteriores, en los que la Península Ibérica era receptora de un gran número de inmigrantes, la situación con la crisis ha dado un vuelco. Emigrantes e inmigrantes son lo mismo por tanto, solo cambia la coyuntura económica y la necesidad del capital, PERO pueden no ser solo apéndices de la máquina, sí continuan su lucha uniendo a los proletarixs de los países y las regiones receptoras y emisores. LOS MIGRANTES ECONÓMICOS son PROLETARIXS EXPULSADXS de las tierras en las que vivían...
OBREROS
INMIGRANTES:
¡HERMANOS DE CLASE!
La burguesía dominante, en todos los países, tiene un interés
preciso: alimentar con todos los medios, legales e ilegales, pacíficos y
violentos, la competencia entre los proletarios ya sea por edad, sexo, nivel de
educación o nacionalidad. Es sobre todo de la concurrencia entre los
trabajadores que los capitalistas obtienen los mayores beneficios para sostener
sus privilegios de clase.
La competencia entre proletarios brota “naturalmente” de las
condiciones de explotación permanente a las cuales el proletariado de todos los
países es sometido: “en su patria” por su propia burguesía y “en el extranjero”
por la burguesía extranjera. Según la resistencia que los proletarios opongan a
la explotación de su capacidad de trabajo, tal competencia será más o menos
dura. Los capitalistas tienen todo el interés en extender y profundizar al
máximo la concurrencia entre los proletarios porque de ella obtienen tanto el
mantenimiento de todo el proletariado en la condición de esclavo asalariado a
merced de sus intereses como un menor coste de la mano de obra y, también, una
prolongación constante de la jornada de trabajo y de la intensidad del trabajo
por unidad de tiempo para todo el proletariado ocupado.
La “persona” y la “dignidad individual” tan cacareada por la
hipócrita y malsana cultura burguesa, en el caso de los proletarios inmigrantes
completamente desaparecidas, son simplemente negadas y consignadas a la
restricción carcelaria que son en realidad los Centros de Identificación y
Expulsión, o, como mucho, consignadas a la caridad y a la misericordia de las
instituciones religiosas o para religiosas. La alternativa es la explotación
más cruel, para muchos ilegal, o las cárceles en los países de origen de estos
proletarios devueltos a la miseria de la cual trataban de escapar, la tortura o
la muerte.
Los derechos que los proletarios han conquistado en la historia
del movimiento de clase, a nivel económico y sindical y a nivel político y
jurídico, han sido obtenidos únicamente a través de su lucha dura y directa –la
lucha de clase- desarrollada durante más de doscientos años, desde que existe
la clase obrera moderna. Sólo luchando infatigablemente contra la opresión
capitalista y burguesa, los proletarios europeos y seguidamente los proletarios
de todos los demás países han obtenido el reconocimiento también por leyes de
derecho al trabajo, a la casa, a la enseñanza, a la asociación, a la libertad
de expresión y organización. ¡Pero estos derechos no están logrados para
siempre! Estos “derechos” son atracados continuamente por los poderes
burgueses, primero a nivel material y práctico, después a nivel jurídico y
normativo. El trato reservado a los proletarios inmigrantes en nuestros “ricos
y civilizados” países de Europa es la demostración de que estos “derechos” son
en realidad papel mojado: ¡ayer fueron pisoteados en el enfrentamiento con los
proletarios inmigrantes, hoy lo son en el enfrentamiento con los proletarios
autóctonos!
¡TRABAJADORES!
¡PROLETARIOS!
(...) No son las peticiones, las manifestaciones pacíficas, las
negociaciones de las burocracias políticas, sindicales y oportunistas, las que
pueden dar una perspectiva de vida más digna a todos los trabajadores y a los
trabajadores inmigrantes en particular. Luchar hoy para sostener los derechos
de los proletarios inmigrantes significa anteponer el interés común frente a la
presión capitalista, más aún en momentos de crisis económica en los que se tienden
a empeorar las condiciones de supervivencia de todo el proletariado.
Debemos poner en primer plano el objetivo de unificar a la clase
proletaria, por encima de la nacionalidad y de las divisiones que el
capitalismo genera entre nosotros, entre parados y activos, entre fijos y a
tiempo parcial, entre obreros italianos, españoles, franceses e ingleses y
peruanos, magrebíes, asiáticos o africanos. En torno a este objetivo de
unificar la lucha de la clase deben surgir las organizaciones de clase,
independientes de los aparatos del sindicalismo colaboracionista y de los
políticos vendeobreros; organizaciones de clase independientes y capaces de oponer a la violencia del
capital y de los capitalistas una fuerza eficaz que resista su violencia, que impida
el empeoramiento de nuestras condiciones de supervivencia y pueda convertirse
en órgano de los trabajadores para su defensa y acción.
El “derecho a vivir”, “el derecho al trabajo”, “el derecho a una
vivienda”, para todos, se puede obtener sólo con la lucha de clase, con la
unión de los trabajadores de todas las nacionalidades en una única LUCHA
ANTICAPITALISTA.
¡Proletarios hispanos y
latinoamericanos, europeos, africanos, asiáticos, de todos los países!
¡Proletarios nativos e
inmigrantes: hermanos de clase!
¡NO A LAS
EXPULSIONES! ¡NO A LAS REDADAS CONTRA CLANDESTINOS!
¡Contra toda
criminalización, ghetización, discriminación de los proletarios inmigrantes!
¡ NO a las división
entre trabajadores nativos e inmigrantes!
¡No al trabajo negro! ¡Mismo
salario por el mismo trabajo para nativos e inmigrantes!
¡La
defensa de todos los proletarios se realiza en la lucha de clase!
¡Por
la solidaridad de clase!
[FRAGMENTOS de un texto repartido en Valladolid, allá por 2008]
