El Gobierno de Asturias da vía libre al exterminio de lobos en un tercio de su territorio

 

 

Concentración contra el Plan industrial de Renault, sábado 2 de abril. 19 horas, Plaza de Fuente Dorada, Valladolid  

Los sindicatos mayoritarios en el comité de empresa de RENAULT han firmado un acuerdo con la empresa en el que asumen la mayor parte de las condiciones que esta pedía en su ya famoso CHANTAJE/PLAN industrial. Ante esto, CGT convoca una concentración de repulsa y contra el plan industrial firmado, que está a la espera de ser ratificado (o no) en asamblea.

[Valladolid] Dos cierres "anunciados"...

Sobre el cierre anunciado de LAUKI:

NO al cierre de DULCIORA en Valladolid. NO a los despidos.

 

LOS TRABAJADORES DE METRO DE BARCELONA VUELVEN A LA HUELGA EL 2 DE ABRIL

Tras poco más de un mes desde los paros durante el MWC 2016, el Comité de Empresa de Metro convoca paros para el sábado 2 de abril. La huelga se convoca ante la evidente falta de voluntad por parte de la dirección de Metro para alcanzar un acuerdo en un nuevo convenio colectivo.
Es posible que algunos pensaran que todo estaba solucionado, ya que desde finales de marzo poco se había hablado sobre el conflicto en el Metro de Barcelona. Incluso podría ser que algunas mentes bienintencionadas creyeran que tal y como se comprometió “la alcaldesa del cambio”, Ada Colau hubiese impulsado a los directivos de TMB a avanzar en las negociaciones. Lo cierto es que la alcaldesa desapareció tan pronto como se apagaron los focos de las cámaras de TV y los flashes de las cámaras de foto dejaron de mostrar el conflicto de Metro. No sé si en esta ocasión la Dirección de Metro querrá negociar algo en mediación, si sé que ya han anulado las reuniones del 22 y 24 de marzo, porque, cómo dijo la alcaldesa, “con una huelga convocada, no se negocia”. Tampoco sé si el día de la mediación querrán negociar o simplemente hablar de servicios mínimos.
Y, la verdad, es que estoy expectante ante la posibilidad de que la Presidenta de TMB, Mercedes Vidal, nos vuelva a mandar una carta a toda la plantilla dando “sus motivos” para ser esquiroles. No creo que esa sea práctica común entre los simpatizantes de EUiA, pero choca que la regidora de su partido en el ayuntamiento de Barcelona actúe con consignas ultraliberales.
Es más, en los 17 años que llevo trabajando en Metro, es la primera vez que la Presidencia de TMB (cargo siempre político) se dirige a la plantilla en esos términos.
¿Qué más puede ocurrir en estos días? Si tomamos como ejemplo las conductas de los días previos a las huelgas durante el MWC, es evidente que debemos estar atentos a las previsiones y datos de contaminación, ya que al parecer influyen a la hora de dictar unos mínimos e incluso pueden ampliarlos en tiempo récord.
Resulta curioso que el día anterior al primer día de huelga del MWC, los mediadores del Departament de Treball de la Generalitat, avanzaran que estaban recibiendo presiones para ampliar los servicios mínimos, y un “milagro atmosférico” consiguiera ese efecto. Cuanto menos es curioso.
Así mismo, es muy probable que volvamos a escuchar frases del tipo: “es una huelga desproporcionada, porque no se les está recortando ni derechos ni salario” o “son unos privilegiados que cobran de media 33000€ al año”.
Ante estas frases me gustaría indicar que todos los derechos se han conquistado por medio de la movilización, sin ella no se habrían conseguido las jornadas de 8 horas, ya que nadie estaba recortando derechos, sino que la movilización conquistó ese derecho, o tampoco se habría conseguido el derecho a voto de las mujeres. Respecto a los privilegios, llamar privilegiadas a personas que, lleguen a cobrar o no esa cantidad, se levantan cada día a las 3 de la mañana para a las 4:30 comenzar su jornada laboral, me parece de una desfachatez enorme.  Privilegiados son aquellos que rara vez aparecen antes de las 9 o las 10 de la mañana por su despacho de Zona Franca para llevarse más de 100.000€ al año, beneficios sociales al margen. Privilegiados son aquellos que en su retiro político aterrizan en una empresa como TMB, ganan esos 100.000€ y además se les pagan mutuas privadas para su persona y familia, ayudas para estudios de sus hijos (no vaya a ser que la casta lleve a sus hijos a un colegio público) o planes de capitalización de incentivos, entre otras.
A estas alturas, tanto Ada Colau como Mercedes Vidal y sus asesores, deberían saber que la solución al conflicto en Metro pasa por un acuerdo de contratación que acabe con los más de 7 años de espera de los contratados para las suplencias de verano, para optar a un contrato de relevo por 4 años al 75% y tras esos cuatro años enlazar con otro contrato de las mismas características, para al fin, después de 15 años tener un magnífico contrato indefinido del 75% de la jornada.
Si pensaran esto fríamente, alejando de sus mentes ese runrún que les dice “¿cómo puede ser que, a nosotros, “la nueva política”, venga esta gente a montarnos una huelga?” y analizaran el hecho que supone que una plantilla de más de 3000 trabajadores haga huelga, principalmente para mejorar las condiciones contractuales de una quinta parte de ellos, posiblemente los adjetivos con los que definirían este conflicto estarían muy alejados de: “privilegiados” o “huelga desproporcionada”.
Si aun así consideraran que TMB, como es obvio, no es una ONG que en este caso amplíe contratos por solidaridad, la respuesta es muy simple, deberían ampliar contratos por FALTA DE PERSONAL. Falta de personal para poder cubrir con un agente cada estación durante todo el servicio o falta de personal para que las revisiones de los trenes vuelvan a la periodicidad de hace 4 o 5 años.
En cuanto al aumento salarial, la Representación de los Trabajadores acepta el 1% de aumento tal y como esgrime la Dirección de Metro como tope, debido a la limitación presupuestaria. El Comité de Empresa siempre ha solicitado que ese aumento fuese lineal, es decir, la misma cantidad para todo el mundo. Pero a pesar de eso, la Dirección actúa como trileros escondiendo datos de la masa salarial.
Pretenden hacer el cálculo sobre la masa salarial del personal de convenio, obviando que CGT tiene una sentencia favorable que dice que el 90% aproximadamente, de los contratados con cláusulas que los excluyen de convenio, deben estar dentro de él. Eso haría aumentar la masa salarial sobre la que calcular ese 1%.
No es la única ocasión que la Dirección hace caso omiso de esa sentencia, de hecho, CGT ya denunció ante inspección de trabajo el contrato como adjunto del Consejero Delegado del Sr. Pau Noy Serrano, persona vinculada al entorno de ICV-EUiA, puesto a dedo por el ayuntamiento y con contrato fuera de convenio.
Qué bonito hubiera sido, si al entrar Barcelona en Comú en el ayuntamiento barcelonés hubiese ordenado una auditoría externa que aclarase las cuentas de TMB. Pero es evidente que sólo unos pocos creemos en la utopía.

CGT Metro BCN
 

LA HUELGA DEL BUS URBANO EN ZARAGOZA SIGUE Y ALCANZARÁ LOS 111 DÍAS

Los trabajadores de Auzsa decidirán en referéndum si aceptan la última propuesta realizada por la empresa para terminar la con la huelga, que cumple 108 días. Hasta entonces la plantilla continúa informando a las diferentes asambleas de los encuentros que han mantenido con el Gobierno del Ayuntamiento.
El 29 de marzo, desde las 16.30 horas, los trabajadores de Auzsa llevarán a cabo un referéndum en el que se someterá a votación la última propuesta realizada por la empresa, y que ya valoraron negativamente los representantes de la plantilla.
Esta decisión llega después del encuentro que ambas partes mantuvieron el jueves en el Ayuntamiento de Zaragoza con el alcalde, Pedro Santisteve, como mediador. Tras este encuentro, los trabajadores comenzaron un proceso informativo en las diferentes asambleas que se están realizando en la empresa.
En estas asambleas se han realizado diversas intervenciones mostrando la disconformidad, aseguran los trabajadores a través de un comunicado, con la propuesta empresarial, así como que todavía la Dirección de Auzsa no haya despedido oficialmente al Directivo que agredió a un trabajador en la puerta del SAMA.
El comité de huelga ha valorado la intervención del Equipo de Gobierno, "que si bien es cierto que ha mediado con la empresa, el comunicado que ha emitido con posterioridad, además de ser una injerencia en asuntos laborales y querer puentear a los representantes sindicales en la empresa Auzsa, se decanta claramente con las tesis de la empresa, ya que valora como muy positivo el documento empresarial, cuando en realidad supone importantes recortes en los derechos que ya tenemos adquiridos los trabajadores", añaden.
El comité de empresa, que ya le transmitió su valoración negativa del documento de la empresa al equipo de Gobierno, no obstante ante la solicitud del alcalde y equipo de Gobierno, ha decidido iniciar un proceso informativo de la nueva propuesta y realizar un referéndum entre la plantilla.
 

DESCONVOCADA LA HUELGA INDEFINIDA DE LOS TRANSPORTISTAS DE CELULOSA DE ENCE EN NAVIA

Después de tres meses de intensas negociaciones y tras haber convocado una huelga indefinida, los veintisiete transportistas que realizan habitualmente el traslado de pasta de papel desde la factoría de Ence-Navia hasta el puerto de Ribadeo, en Galicia, llegaron anoche a un acuerdo con la dirección de la empresa, por lo que, finalmente, quedó desconvocado el paro de los profesionales.
Desde la Unión Independiente de Transportistas Autónomos (UITA), su presidente, José Fernández Delgado, se mostró muy contento de que se retomasen las negociaciones.
De hecho, Delgado cree que el diálogo ha sido básico para retomar las negociaciones en las que «ambas partes hemos cedido en puntos, pero también se han logrado reivindicaciones» explicó.
Los transportistas de celulosa de la fábrica de Ence en Navia habían convocado la huelga indefinida ante los múltiples problemas que afectan al traslado de la pasta de papel desde Navia hasta el puerto de Ribadeo.
José Fernández Delgado había concretado, con anterioridad, los problemas en las demoras de varias horas en las descargas de sus camiones, perjudicando a los transportistas, que no obtienen contraprestación económica alguna por estos perjuicios.
Además, también se quejaban de que Ence Navia no actualiza los costes de las fluctuaciones del carburante, tal y como se reconoce en la ley del contrato de transporte, y piden el reconocimiento de los trabajados realizados en festivos y domingos.
La central sindical independiente tomó la decisión de convocar la huelga indefinida ante el fracaso en las negociaciones, que «habían sido paralizadas en varias ocasiones por Ence».
 

LA HUELGA EN SERVICIOS AUXILIARES MARÍTIMOS (SAM ALGECIRAS) CONCLUYE SIN ACERCAMIENTO ENTRE LAS PARTES

La tercera jornada de huelga en Servicios Auxiliares Marítimos (SAM Algeciras) y las filiales de transporte concluyó sin que se haya producido avance alguno en las posturas entre la representación sindical (CCOO, CGT y UGT) y la dirección de la compañía del Grupo Alonso.
Los trabajadores reclaman una mejora de las condiciones de trabajo con un convenio acorde a su desempeño, por entender que ejercen labores logísticas con unas retribuciones muy por debajo de la media del sector.
A su vez, exigen mejoras en prevención de riesgos laborales y la readmisión de un trabajador -un transportista- despedido en las últimas semanas.
No obstante, el representante de UGT ha criticado "el chantaje, abuso de autoridad" de Arcgisa al "llamar a todos los trabajadores" para que acudieran a sus puestos de trabajo el día fijado inicialmente para la movilización.
El sindicalista también afirmó que dicha sociedad de la institución comarcal "también tiene preparado un camión de escoba para que no quede ni una bolsa por recoger".
Por parte de Arcgisa se expuso que se trataba de una "huelga ilegal" y se entendía, desde su punto de vista, que no había motivos para dicha movilización.
A este punto ha contestado Porras Naranjo que "tiene que ser un juez quien diga si una huelga ilegal" y consideró "falso" que se hayan tenido en cuenta las demandas expuestas por los trabajadores. También anunció que se ampliarán las reivindicaciones a nivel comarcal y al resto de la plantilla, por lo que las peticiones no se reducirán ya solo al municipio barreño.
 

ADVEO DESPEDIRÁ FINALMENTE A 75 EMPLEADOS

Ese es el pacto que ha llegado la antigua Unipapel con los sindicatos
La empresa de material de oficina Adveo, que surge como resultado de la transformación estratégica que el Grupo Unipapel inició en 2009 con la compra de Adimpo, y que culminó en 2011 con la adquisición de los negocios de Europa continental de Spicers, ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para la puesta en marcha de un proceso de despido colectivo que afectará a 75 empleados fijos a lo largo de este año, por debajo de los 120 anunciados inicialmente.
Según ha informado la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), este proceso "se justifica en causas de índole económica productiva y organizativa".
La empresa y los sindicatos han acordado, además de la reducción del número de despidos, la puesta en marcha de medidas alternativas e indemnizaciones por encima de lo exigido legalmente.
Este ajuste de plantilla, unido a la suspensión del pago de dividendo anunciado a finales del pasado año, permitirá a la compañía mejorar las sinergias, lograr eficiencias en los costes de personal y eliminar duplicidades, según ha explicado a la CNMV.
 

RYANAIR PRESENTA UN ERE DE REDUCCIÓN DE JORNADA

Reducirá un 33% la jornada y el sueldo de sus trabajadores en un 33%.
Ryanair ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de reducción de jornada y sueldo para la totalidad de su plantilla en Gerona, según ha denunciado UGT.
El sindicato ha asegurado que no existen razones objetivas para este ERE de reducción de jornada, que tendría como objetivo general la disminución de la jornada de la plantilla en un 33 %.
En un comunicado, UGT ha reclamado a la compañía aérea que reconsidere el expediente y valore las propuestas alternativas de redistribución de la plantilla que ha presentado el comité de empresa para responder al anuncio de caída de la actividad esta temporada.
La plantilla de Ryanair en Gerona está integrada en estos momentos por 25 trabajadores.
El comité de empresa se reunirá en los próximos días para decidir qué respuesta dará al ERE presentado por la compañía aérea, entre las que no descarta convocar movilizaciones.
 

CIERRE EN FALSO DE LA HUELGA DEL SECTOR DEL MANIPULADO Y ENVASADO DE ALMERÍA

La convocatoria se anuló apenas a 24 horas de su comienzo con la firma de un pacto entre patronal, UGT y CCOO, pero los sindicatos minoritarios no lo aceptan
Desde el SOC y CNT insisten en las "pésimas" condiciones en las que trabajan, especialmente las mujeres, con una eventualidad que llega a veces a un 95%
La huelga indefinida prevista en el sector del manipulado y envasado de frutas, hortalizas y flores de Almería ha sido desconvocada tras un pacto entre la patronal y los principales sindicatos, que supone la bajada ordinaria de 50 a 48 horas laborales para los trabajadores, una reducción de jornada a 45 para las mujeres que quieran conciliar la vida familiar y laboral y una garantía de 160 mensuales en cómputo trimestral para un colectivo compuesto por más de 20.000 personas, en su gran mayoría trabajadoras.
Según datos oficiales, en los primeros seis meses de 2015, la provincia lideró la clasificación de ventas hortofrutícolas de Andalucía al exterior, con 1.395,4 millones de euros (43,8% del total) y Alemania fue el primer destino.
Este territorio es toda una potencia mundial según estas cifras, pero el llamado "milagro Almería" depende de las piernas agotadas de miles de mujeres de cientos de nacionalidades que en muchos casos permanecen de pie más horas de lo saludable en jornadas demoledoras.
Hay almacenes que parecen grandes cadenas de fabricación, con máquinas de las que salen cientos de flores, frutas y verduras por minuto llegadas de los invernaderos, manipuladores como peones poniendo pieza a pieza de un coche, realizando movimientos repetitivos y encargados exigiendo más rapidez, con pequeños descansos, entrando muy temprano la plantilla y saliendo muy tarde, con una eventualidad altísima y gran parte de inmigración, para evitar trabajadores fijos.
En Almería es muy usual la figura del trabajador fijo discontinuo. Es decir, se es fijo en una empresa, pero sólo se trabaja dependiendo de la temporada.
En estas labores de manipulado trabajan entre 20.000 y 30.000 personas según los meses del año. Son quienes en los almacenes, grandes o pequeños, reciben la mercancía, la clasifican por categorías, apartan la baja calidad, pesan las piezas, las miden y distribuyen según estos criterios. Tras manipularla y envasarla en diferentes tipos de cajas, son distribuidas en los camiones que las van a servir en transportes internacionales a la clientela final. Es por lo tanto un trabajo especializado, en el que se invierten muchas horas diarias de tarea monótona y repetitiva, con máquinas que transportan miles de piezas diarias de verduras, frutas o flores.
Con riesgo de provocar lesiones musculares y mucho cansancio, si no se respetan los descansos pertinentes. Hay miles de personas que se levantan cada noche incluso a las cuatro de la madrugada para comenzar la manipulación de los productos y que estén listos para cargar en los camiones, frigoríficos o no, que les deben transportar a todos los mercados del mundo.
Los sindicatos UGT y CCOO, y la patronal, formada por la Confederación de Exportadores y Productores Hortofrutícolas de Almería Coexphal, Ecohal y Asempal, alcanzaban un acuerdo in extremis tras varios días de infructuosa negociación bajo la amenaza de una convocatoria de huelga indefinida a partir del 21 de marzo.
Posiblemente la intensa presión de las fuertes pérdidas que iba a suponer para la provincia un cese de actividad tan importante hizo a ambas partes ceder en sus iniciales posturas inamovibles. Quizá nadie se atrevía a romper la baraja.
El pacto incluye también el incremento del 2,5% del salario, con entrada en vigor desde el pasado 1 de marzo, una nueva subida del 1,5% para septiembre de 2017, y, además, la obligatoriedad para la empresa de tener un cupo del 60% de la plantilla de trabajadores fijos o fijos discontinuos.
No todos estaban de acuerdo sin embargo con la suspensión de la movilización. Por ejemplo, el Sindicato de Obreros del Campo (SOC) ha informado de que, "según testimonio de las propias trabajadoras del sector, este preacuerdo se ha firmado sin consenso y de espaldas a las negociaciones previas que se habían realizado para un convenio colectivo digno".
En su opinión, "una vez más los sindicatos mayoritarios se han vendido a los intereses de la patronal sin defender los derechos de los trabajadores". Lo califican de "traición histórica a la clase trabajadora más golpeada y sensible, que afecta a casi 30.000 personas, donde la mayoría del personal son mujeres y muchas inmigrantes".
En este contexto, destacan que por primera vez en mucho tiempo los trabajadores del sector se habían unido y "era una oportunidad única para terminar con las condiciones de precariedad y semiesclavitud en las que se desarrolla este trabajo, que genera tanta riqueza a la provincia".
Este discordante sindicato mantiene además que "una demanda explícita de las trabajadoras era trabajo digno con planificación reflejado en el convenio colectivo, porque ellas siempre tienen que estar disponibles, y la mayoría supeditan su vida al trabajo".
Recuerdan que hay almacenes que "no tienen un servicio adecuado para que las mujeres puedan hacer sus necesidades", y deben hacerlo "en horribles condiciones higiénicas y de salubridad, con tiempo reglamentado para ir al baño, con 20 minutos para comer y unas jornadas diarias entre 10 y 16 horas".
Tampoco está de acuerdo la Confederación Nacional del Trabajo (CNT). Los anarcosindicalistas, con una escasa presencia en el sector, denuncian por su parte "jornadas de trabajo de hasta 14, 15 o 16 horas sin respetar el descanso mínimo". Insisten en que en muchos almacenes "no se está indemnizando a las eventuales contratadas bajo la modalidad de fin de obra o servicio con los 12 días de salario por año trabajado establecidos para cuando terminan los contratos". También que, paulatinamente, "se ha despedido personal fijo o fijo discontinuo para sustituirlo por personal eventual aumentando arbitrariamente la precariedad en el sector".
"Es una vergüenza las condiciones denigrantes en las que trabajan tanto las envasadoras como el resto de personal en algunos almacenes. Condiciones que no son propias de países de nuestro entorno y que se explican por la cultura de nuevo rico de cooperativistas y patronos preocupados exclusivamente en aumentar sus plusvalías a costa del sufrimiento y la explotación de nativos e inmigrantes, que con su esfuerzo diario están sacando a flote un sector importantísimo de la economía sin que nadie se lo reconozca", denuncian desde este sindicato.
Según CNT durante 2015 volvió a marcarse un récord en exportaciones agroalimentarias con un 5,5% más que en 2014, por lo que "es inaceptable que un sector económico en auge mantenga unos salarios que han perdido en los últimos años hasta un 7% de poder adquisitivo". Tampoco olvidan que "se han aprovechado las sucesivas reformas laborales que han facilitado el despido, para amedrentar a las plantillas imponiendo unas condiciones por debajo del convenio colectivo".
Mientras PSOE y UPyD mostraban su satisfacción por el acuerdo alcanzado, IU presentó una moción en la Diputación de Almería en la que pedía a los grupos para realizar una declaración institucional en apoyo a ese sector. Sin embargo, el presidente de la Diputación de Almería, Gabriel Amat, y el equipo de gobierno del PP "han votado en contra de ese apoyo al sector argumentando que las huelgas son malas", en palabras de la diputada provincial María Jesús Amate.
Según IU la media de temporalidad supera el 75% de las plantillas en la gran mayoría de centros de trabajo, llegando incluso a superar en algunos el 95%. "En esta provincia todos tenemos de una manera, directa o indirecta, relación con este sector, ya que todos tenemos un familiar, un amigo, un vecino o conocido que trabaja en un almacén, por lo que no entendemos la postura del PP de negarse a apoyar reivindicaciones para mejorar salarios, horarios y el tema de la eventualidad", asevera.
Durante la negociación una iniciativa popular realizó una campaña de recogida de firmas y en apenas dos semanas logró unas 6.000, sin contabilizar las conseguidas online. "Hay muchas mujeres que están en un sin vivir mes a mes, ya que con este tipo de contratos no pueden tener una planificación de sus vidas como cualquier otro trabajador", apostillan sus promotores.

 

LAS TRABAJADORAS DEL 061 EN MÁLAGA CUMPLEN UN AÑO DE LUCHA

Laura Requena - corrienteroja.net
Las trabajadoras del servicio de gestión telefónica de emergencias sanitarias del 061 llevan desde el pasado 26 de marzo del 2015, luchando por la dignidad de su empleo y contra la precariedad laboral. Por ello han sufrido 8 despidos en Málaga y uno en Cádiz y multitud de sanciones.
Pero la unidad del colectivo es más fuerte que cualquier actuación represiva contra ellas. Cuando se cumple un año de su lucha, contactamos con Macarena, una de las trabajadoras, que nos hace un resumen de lo que ha significado este año de lucha y porqué empezaron esta.
Origen del conflicto
En 1990 un grupo de operadores-as comienza a trabajar en el entonces Centro de Comunicaciones, gestionando todo el transporte sanitario de la provincia de Málaga. En 1992 empieza el funcionar el teléfono de emergencias 061 y es en 1994 cuando se crea la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias (EPES 061).
Desde el principio, las trabajadoras del servicio de gestión telefónica de emergencias sanitarias, trabajamos subcontratadas por una empresa del grupo ONCE, aunque en aquel entonces la subcontrata dependía directamente del SAS y no es hasta el 94, cuando la subcontratación pasa del SAS a la EPES.
A pesar de que la gestión de los centros se otorga tras subasta pública cada ciertos años, la empresa Ilunion de la Fundación ONCE, lleva 26 años gestionando ininterrumpidamente estos en Málaga. A día de hoy Ilunion, (antes llamada MKPLAN 21, GSE, Iberfone…), lleva las salas de coordinación de toda Andalucía, se ha hecho con el monopolio de las emergencias y nos mantiene bajo un convenio de telemárketing que no se adapta en nada a la actividad que realizamos.
Las gestoras de emergencias, aquellas que atienden por teléfono tu urgencia o emergencia, que obtienen la información vital para poder decidir qué tipo de solución requiere cada situación, que incluso deben tomar ellas mismas esa decisión en caso de necesidad vital y si el/la médico-a coordinador-a está ocupad@, las mismas que además pasan todos los datos de dirección y situación del paciente a las ambulancias, que se mantienen al teléfono dando consejos y tratando de controlar la situación, que recaban después todos los datos de la atención, nosotras, la voz que os atiende al otro lado del teléfono, os atendemos bajo una situación de explotación laboral.
Cada vez peor servicio y menos derechos laborales.
Las gestoras de emergencias de Málaga llevamos años viendo mermar nuestros derechos laborales. Más concretamente en los últimos 5 años, tras la llegada de la nueva responsable del servicio provincial de Málaga, Arancha Navascués.
Su primera acción fue eliminar el turno anual de 12 horas que teníamos y que nos permitía conciliar nuestra vida familiar y laboral y que suponía un verdadero turno antiestress tan necesario en un servicio de emergencias con un nivel de stress tan altísimo. Esta fue sólo la primera de una serie de acciones que implicaron incluso un sistemático incumplimiento de convenio y una espiral de constantes denuncias en inspección de trabajo, así como una pasividad constante por parte de la empresa ante las indicaciones de dicha inspección de trabajo.
La merma de nuestros derechos se vio acompañada de un constante acoso laboral. La empresa ha tratado de suplir la falta de personal presionando y sobrecargando al personal contratado, llegando incluso a penalizar la gestión de la demanda que superase un tiempo mínimo, cuando sabemos que el tiempo de gestión de una llamada de emergencias, no se puede limitar.
Si en un servicio de emergencias es importante contestar a la mayor brevedad posible las llamadas, podemos garantizar que más importante aún es la correcta gestión de las llamadas atendidas.
Evidentemente un déficit de personal en la sala de coordinación para garantizar un aumento de beneficios de las empresas comisionistas, conlleva que una de las dos funciones primordiales no se pueda garantizar.
El punto de inflexión en esta explotación y acoso llega cuando empezamos a recibir sanciones por parte de la empresa, quien sólo quiere que no haya ni una sola llamada sin contestar antes de 8 segundos, sin importarle si las ya contestadas son o no gestionadas de forma adecuada.
En definitiva, las gestoras de emergencias del 061 nos dimos cuenta de que realizábamos nuestra labor en una situación de cada vez mayor desprecio hacia nuestro trabajo y nuestra persona. La empresa Ilunion, perteneciente al grupo ONCE, no respeta los descansos, turnos, vacaciones, ni siquiera la conciliación familiar (algo tan importante para una plantilla formada principalmente por mujeres), comete fraude en los contratos, veta los derechos sindicales y nos acosa para que la gestión de los avisos sea en el menor tiempo posible, algo para lo que no se puede poner margen cuando hablamos de salvar vidas.
 
El 26 de Marzo del 2015 dijimos: ¡Basta! 
El 26 de marzo de 2015 iniciamos una asamblea permanente para tratar de negociar y dar solución a la situación de acoso y explotación a la que estamos sometidas, así como al constante incumplimiento del convenio. Estos fueron realmente los puntos que iniciaron nuestra lucha: Cumplimiento del convenio y eliminación de sanciones acosadoras.
Ante la pasividad y la falta de diálogo, el 8 de junio iniciamos una huelga indefinida. La empresa, con consentimiento de la EPES, lejos de dialogar responde con la política del miedo para tratar de paralizar una huelga legítima de los/as trabajadores-as y el 3 de agosto despide a una trabajadora miembro del Comité de Huelga.
Visto que no consigue desunir y acabar con la lucha, el 5 de agosto despide a una segunda trabajadora, en esta ocasión miembro del Comité de Empresa. Nuestra respuesta fue clara: ¡No nos íbamos a dejar pisotear y mantuvimos la huelga!
Lejos de negociar, la empresa siguió con la política del terror y el 31 de agosto despidió a 5 trabajadoras de golpe, la mayoría miembros del Comité de Huelga y una trabajadora más el 21 de septiembre. Un total de 8 despedidas en Málaga. Lo justo para no incurrir en un despido colectivo.
Desde entonces seguimos en lucha, tanto las despedidas como el resto del personal que mantiene la huelga indefinida. Lo único que ha cambiado son nuestros objetivos, ya que evidentemente ahora el primer objetivo es la readmisión de las 8 compañeras despedidas. Sólo tras esta readmisión retomaríamos las negociaciones primeras sobre cumplimiento de convenio. En este tiempo hemos conseguido tener aprobadas dos mociones en el Ayuntamiento de Málaga y otra en la Diputación Provincial y se han interpuesto varias denuncias ante la Agencia Española de Protección de Datos. El 22 de diciembre se aprobó en el Parlamento Andaluz una proposición no de Ley.
La Junta de Andalucía es responsable de esta situación
La Junta de Andalucía nunca ha reconocido la labor tan esencial de estos trabajadores y trabajadoras y subcontrata el servicio con empresas meramente comisionistas- en este caso ILUNION-, desentendiéndose de las condiciones laborales y de la calidad en la gestión del servicio, de las que como parte de la Administración pública, son responsables.
A día de hoy, Susana Díaz persiste en su intención de mantener privatizado un servicio público que cuesta a los andaluces y andaluzas 16 millones de euros anuales cuando tiene unos costes en torno a 8 millones de euros.
Hay que decir que en ningún momento este conflicto se inició con el único objetivo de ser personal público de la Junta de Andalucía, como se ha pretendido manipular y desinformar para desacreditar nuestra lucha.
La lucha por ser empleados públicos es una lucha paralela al actual conflicto que además se inició a nivel de toda Andalucía hace 20 años, en la convicción de que formamos parte tan fundamental como cualquier otra en la asistencia de las urgencias y emergencias y como tal buscamos un reconocimiento. Además hemos demostrado que la gestión directa de dicho servicio por la Junta de Andalucía supondría un ahorro de más de 8 millones para los andaluces.
Las empresas privadas que gestionan los servicios de urgencias y emergencias actúan como meras comisionistas, sin tener que invertir ni arriesgar un solo céntimo. Ejercen su actividad en edificios públicos, con recursos y material público, todo, absolutamente todo, desde el mobiliario, ordenador, hasta los bolígrafos, son de la empresa pública, lo que nos sitúa además en una cesión ilegal de trabajadores. Además no sería complicado poder formar parte del convenio de emergencias de EPES donde hay personal como los TES (técnicos de emergencias sanitarias)
Por ello reclamamos a la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía, que elimine las empresas comisionistas que se enriquecen a costa del dinero público y de explotar y precarizar a las trabajadoras de gestión telefónica de emergencias sanitarias del 061, poniendo en peligro además la correcta y adecuada gestión del mismo.
Después de un año, ¡la lucha sigue! ¡Todo nuestro apoyo y solidaridad a las trabajadoras del 061!
Desde Corriente Roja saludamos el coraje y valentía de estas trabajadoras en la lucha por sus puestos de trabajo, sus derechos laborales y su dignidad y nos ponemos a su disposición para todo aquello en lo que les podamos ayudar.
Los trabajadores y trabajadoras del 061 están decididas a no parar hasta conseguir la readmisión de las despedidas y los derechos que les están arrebatando, pero necesitan cubrir los gastos que supone esta lucha, desde materiales, pasando por desplazamientos, costes de abogados, etc. Desde estas páginas llamamos a todas las organizaciones sindicales, sociales y políticas de clase para que apoyen su lucha ¡Si ellas ganan, ganamos tod@s!.
¡Hay que exigir a la Junta de Andalucía, que deje de mirar para otro lado y acabe con la privatización de lo público! Esta es la única solución para ofrecer servicios públicos de calidad y en condiciones laborales dignas para quienes los llevan a cabo.
Para apoyar económicamente a las trabajadoras de emergencias sanitarias del 061, puedes hacerlo a través de: https://goteo.org/project/encierro-061-malaga
 

LA HUELGA DEL CREMALLERA Y EL FUNICULAR COLAPSA MONTSERRAT

Los trabajadores del monasterio piden la equiparación con el resto de la plantilla de Ferrocarrils
Largas colas de vehículos se han registrado en la carretera de acceso a monasterio de Montserrat debido a la huelga de los trabajadores del tren cremallera y del funicular, explotados por Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC).
La mayor afluencia de público por las fiestas de la Semana Santa y la huelga del cremallera y del funicular han hecho que, desde primeras horas de la mañana, el acceso por carretera a la zona del aparcamiento del monasterio de Montserrat estuviera congestionado y se registraran largas retenciones de vehículos.
Los trabajadores del cremallera y del funicular de Monserrat solo aseguran el 25% del servicio habitual para reclamar mejoras salariales y que el futuro convenio de Turismo y Explotaciones de Montaña de FGC les garantice una equiparación de salario con los empleados de la red principal de esta empresa.
 

LOS CAMIONES DE ENCE DESCONVOCAN LA HUELGA TRAS LOGRAR UN INCREMENTO EN LA TONELADA DE CARGA

La dirección de Ence acordó con los camioneros incrementar en 30 céntimos el transporte de tonelada
Los 27 camiones que se encargan habitualmente de transportar la celulosa desde Ence (Navia) al puerto de Ribadeo regresaron a su actividad tras desconvocarse la huelga.
Fueron 24 horas de paro para presionar a la empresa por las constantes paradas que se producen en la carga y descarga de los camiones.
La dirección de Ence acordó con los camioneros incrementar en 30 céntimos el transporte de tonelada para compensar esas paradas causadas por la lluvia u otras incidencias.
El acuerdo, además, establece la revisión de las tarifas cada seis meses en función de la evolución de los precios de los carburantes y el incremento en un 20 % para los servicios prestados en fines de semana y festivos.
 

LAS MARQUESINAS DE MADRID, EN HUELGA

Los anuncios han desaparecido de marquesinas de autobús y soportes publicitarios del Metro en varios barrios: los trabajadores de Cemusa protestan contra el ERE que afectará a 137 personas
Si pasea habitualmente por barrios de Madrid, se dará cuenta de que pasa algo extraño con las marquesinas de autobús y Metro: los anuncios y carteles han sido sustituidos por lemas de protesta. "No al ERE de Cemusa", es el mensaje de los trabajadores de esta compañía dedicada a gestionar las marquesinas que afrontan un ERE de 245 personas, la gran mayoría de ellas en Madrid.
Las pegatinas y carteles están por las marquesinas del centro, y son barrios como Moratalaz o Pinar de Chamartín los que han visto desaparecer los carteles de anuncios.
En Madrid, el ERE que propone la compañía - recientemente comprado por el gigante de la publicidad francesa JC Decaux - afectaría a 170 trabajadores, el ochenta por ciento de la plantilla.
Los sindicatos han mostrado su rechazo a esta medida, tanto a través de varias jornadas de huelga como en una manifestación frente al Ayuntamiento de Madrid.
Desde CCOO, Arancha García denuncia que la intención de la empresa es terminar recolocando a los trabajadores en empresas del grupo que terminarían haciendo trabajos subcontratados para la propia Cemusa: "No aproveches y subcontrates esos mismos trabajos, eso claramente va a ser un empeoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores", explica en declaraciones a la SER.
Desde el sindicato UGT, Jesús Muros afirma que "todavía no vemos la objetividad de las causas que plantea la empresa, ni de las económicas ni de las productivas ni de las organizativas"
Los sindicatos también han solicitado reunirse con diversas administraciones para intentar que medien en un conflicto que, entienden, afecta a espacios públicos: el lunes se reunirán por ejemplo con el concejal de Economía y Hacienda del Ayuntamiento de Madrid, Carlos Sánchez Mato.

SUS GUERRAS. NUESTRAS MUERTAS.

 El tratado firmado por la UE y Turquía para mandar a miles de refugiadas al matadero y convertir los centros de acogida en centros de detención ha puesto en el lugar que le corresponde a la civilizada y democrática Europa. Ha quedado claro que todos los tratados internacionales, todas las declaraciones universales, todos derechos y libertades que dice defender y representar, no son más que papel mojado que sacan a relucir solo cuando les interesa. Ante este panorama, pedir la abolición del tratado, anunciar querellas criminales, medidas legales o apelar a los derechos humanos de poco sirve, ya que este tratado no es más que la consecuencia de una guerra que nadie quiere parar por lo rentable que resulta, y las refugiadas no son más que la escoria que desprende el negocio de la guerra. Todos los gobiernos de la UE son responsables de esta aberración. Desde Rajoy a Merkel, desde Hollande a Tsipras. Todos se han posicionado, como no podía ser de otra manera, en contra de la vida y la dignidad humana. Ninguno, sea del color que sea, se librará ya de acarrear a sus espaldas una gran carga de cadáveres, por más explicaciones que nos den y disculpas quieran vendernos. Los más que oportunos ataques en el aeropuerto y el metro de Bruselas han acabado con la sesgada repercusión mediática que estaba teniendo lo que algunas han llamado "el tratado de la vergüenza". Tras estos ataques, el discurso belicista se ha desatado, hasta el punto de que el primer ministro francés ha declarado que “estamos en guerra”. Los medios de propaganda nos bombardean con horas y horas de noticias lacrimógenas, de imágenes morbosas y de dudoso buen gusto, mientras gobiernos y tertulianos biempagados nos instan a elegir uno de los dos bandos, uno de SUS bandos. ¡Por supuesto que estamos en guerra, claro que hay dos bandos.! Por un lado está el bando de quienes ponemos las muertas, ya sean en los bombardeos de Siria o en los trenes de Madrid... En las ruinas de Irak, en los campamentos saharahuis o en las manifestaciones en Turquía.... En las aguas del Estrecho,en el metro de Bruselas o en las calles de París... En las montañas del Kurdistán o en la valla de Melilla. Ya sean las mujeres asesinadas por el terrorismo machista, las muertas por disparos de la policía en EEUU o las desahuciadas que se quitan la vida en España... Las normalistas en México o las moradoras de ese cementerio en que se está convirtiendo el Mar Mediterráneo. El otro bando es el de quienes se benefician de todas estas muertes, el de quienes se lucran con la guerra, el de quienes revientan miles de vidas por el bien de la economía. Que no traten de engañarnos, no es una guerra entre la civilización y la barbarie, es una guerra entre los intereses de los ricos y las vidas de todas las demás. La guerra significa beneficio. Por cada gota de sangre aumenta un céntimo las arcas de la industria armamentística; por cada muerta suben las bolsas en todo el mundo. La sangre es dinero. No basta con avergonzarse por un tratado, ni sentir lástima desde comodidad de la impotencia, debemos tomar partido de una vez por todas. Debemos emprender todas las acciones colectivas que seamos capaces de llevar a cabo para tratar de acumular fuerzas contra la sinrazón capitalista. Nos quieren obligar a elegir un bando, pues bien, nosotras elegimos hacer todo lo posible para parar esta guerra y todas las demás. Elegimos luchar por acabar con todas las vallas y las fronteras impuestas por su lógica egoísta. Elegimos luchar por tumbar este sistema en el que la vida humana no tiene absolutamente ningún valor y donde lo único que importa es el beneficio económico. Ante la barbarie y la muerte que impone el Capitalismo nosotras elegimos imponer la vida. Nos quieren obligar a elegir un bando, nosotras ya hemos elegido… ¡¡¡NI VALLAS NI FRONTERAS!!!
 ¡¡¡NI GUERRA ENTRE PUEBLOS NI PAZ ENTRE CLASES!!!



PASUCAIS: ABAXO LES VALLES Y LES FRONTERES
Sábadu 26 de marzu
19:00
Plaza'l Parchís. Xixón

 

Fallece " Gonzalín" histórico militante de la CSI

A Vitorino Gonzalo, 'Gonzalín', los que le conocieron le recuerdan por su «solidaridad» y por acudir allí donde había algún trabajador encerrado reivindicando sus derechos.
  Fue, en 1980, uno de los cuatro fundadores de la Corriente de Izquierdas, escisión de Comisiones Obreras que posteriormente sumaría una palabra a su nombre para convertirse en Corriente Sindical de Izquierdas.
 Ayer 19 de enero se le rindió un homenaje de cuerpo presente en la Casa Sindical de Gijón y, posteriormente, a las 19.30 horas, un acto político y solidario de los que fueran sus compañeros en la Corriente Sindical de Izquierdas.


Cientos de personas han acudido a la Casa Sindical de Gijón para rendir homenaje a Vitorino Gonzalo, 'Gonzalín', cofundador e histórico militante de la Corriente Sindical de Izquierdas, fallecido a los 71 años de edad.

Con banderas del sindicato y al son de 'La Internacional', el 'Santa Bárbara Bendita' y 'Asturias Patria Querida', sus compañeros de fatigas en innumerables conflictos quisieron darle su último adiós en un emotivo acto en el que, como tantas veces hiciera 'Gonzalín', cortaron la carretera, en este caso la avenida de Sanz Crespo, y prendieron fuego a una barricada en la calle Llanes. Fue la última movilización en la que 'participó' este histórico sindicalista, cuyo ataúd, con las banderas comunista y de la CSI encima, fue transportado por sus compañeros, iluminado con antorchas y con el ruido de aplausos y voladores de fondo. Antes, había sido velado en la entrada de la Casa Sindical, acompañado por dos neumáticos, uno a cada lado, un pañuelo similar a con los que tantas veces se tapó la cara, un tirachinas y una rama de laurel.

"Estaba en todas", recordaban sus amigos, porque 'Gonzalín' no se perdía ningún conflicto obrero. Aparecía en desahucios, manifestaciones, encierros... "Solidaridad", "transigencia" y "juventud" fueron algunas de las palabras con las que también le definieron. La primera porque nunca dudó en prestar su apoyo, con su lucha y también económicamente, participando en cajas de resistencia o ayudando a compañeros. La segunda porque nunca fue sectario y, la tercera, porque, a pesar de sus años, siempre estaba al lado de los jóvenes, transmitiéndoles su experiencia. "Su edad no le hacía justicia", rememoraban los militantes de la CSI de menor edad.



Aplausos y gritos de "qué viva la lucha de la clase obrera" sirvieron para despedirle, aunque también la promesa de sus compañeros de que su muerte será semilla de resistencia. "Nos vemos en las calles, Gonzalín", le dedicaron, recordando sus ideales y de que son muchos los que heredan su causa.

Información en prensa: http://www.elcomercio.es/economia/201601/19/gonzalin-adios-entre-lagrimas-20160119204908.html

LA EMPRESA DE FABRICACIÓN DE PAN Y BOLLERÍA PALPAN CASTILLA ANUNCIA UN ERE TEMPORAL CON ALGÚN DESPIDO
La empresa de fabricación de pan y bollería Palpan Castilla , afincada en el Polígono Industrial de Venta de Baños, reunía a sus 47 trabajadores y comunicaba su intención de aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) Temporal y rotarorio durante un periodo de un año.
El expediente podría conllevar además el despido de un número pequeño de trabajadores. De hecho, en un primer momento se habla de cuatro despidos.
Palpan se ha visto afectada por la absorción de Supermercados El Árbol por parte de la Cadena Dia. Hay que tener en cuenta que la empresa venteña destinaba la mitad de su producción a Supermercados Dia.
El problema está en que tras la fusión de grandes superficies, Dia ha rescindido su relación con Palpan y ha optado por trabajar con la panificadora que fabricaba para el Árbol.
A la espera de que se concreten más detalles, lo único que ha habido de momento es una primera toma de contacto en la que la empresa ha comunicado su intención de aplicar un ERE temporal que, inicialmente, afectaría a toda la plantilla que pararía por turnos.



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[Madrid] CARMENA SE ENFRENTA A LA PRIMERA HUELGA POR LA MUNICIPALIZACIÓN DEL 010
La plantilla de atención telefónica paralizará las actividades en protesta por el proceso que pone en peligro sus puestos de trabajo.

El proceso de municipalización del servicio telefónico 010 del Ayuntamiento de Madrid, que han apoyado sindicatos y trabajadores, se ha torcido en contra del gobierno de Manuela Carmena.
Con al traspaso del servicio a manos públicas, el Ayuntamiento planifica sacar una oferta libre de empleo para que se presente cualquier aspirante. El proceso podría dejar sin empleo a buena parte de la plantilla que ahora trabaja en Ferroser, la empresa responsable del servicio.
Los sindicatos y los interinos han exigido a Carmena que las plazas sean designadas por concurso abierto. La medida, que aún no ha sido completamente detallada por el gobierno municipal, podría arrastrar al paro a los 450 trabajadores de Ferroser.

Concurso de libre concurrencia
 La medida ha causado confrontación sindical. Los sindicatos de la empresa exigen al Ayuntamiento que garantice a los actuales trabajadores que no se quedarán sin empleo.
Pero los sindicatos de los funcionarios y los interinos no dan su brazo a torcer en la exigencia de que se debe convocar un concurso de libre concurrencia, como cualquier oposición.
El concejal Pablo Soto ha reconocido que las posturas contrapuestas dificulta un acuerdo, aunque el Ayuntamiento confía en que se pueda llegar a un consenso entre todas las partes.
El gobierno de Ahora Madrid ha prometido la remunicipalización del 010 y de otros servicios municipales con el propósito de devolver el control de los servicios a la gestión pública y de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.

Hacia la huelga indefinida
Los sindicatos del comité de empresa han convocado a una huelga de 24 horas el próximo 23 de noviembre y a una huelga indefinida a partir del 30 de diciembre.
El Ayuntamiento aún no se ha pronunciado acerca de la convocatoria ni tampoco ha podido garantizar que los trabajadores continuarán con un puesto de trabajo al final del proceso.
El Ayuntamiento ha prometido una mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y se calcula que la mejora salarial podría llegar al 30%. Pero la plantilla asegura ahora que su prioridad es la conservación de los puestos de trabajo.
Algunos integrantes de Ahora Madrid han sugerido la posibilidad de reubicar a los trabajadores que no puedan ganar su plaza en concurso público a otras áreas, pero la fórmula de aplicación no ha sido consensuada.



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SITUACIÓN DE LA MINERÍA ASTURIANA Y LEONESA.
Las compañías beneficiarias serán Carbonar, Carbones Arlanza, Compañía Minera Astur Leonesa, Hijos de Baldomero García, Minería Catalano Aragonesa, Unión Minera del Norte y Hulleras del Norte, tal y como se estableció en la propuesta de resolución provisional de julio.
En dicha propuesta se estableció que quedaban fuera de las ayudas a Hullera Vasco Leonesa, por haber sido declarada insolvente; a Carbones del Puerto, por incumplimiento de plazos, y a Minas del Bierzo Alto, por falta de documentación.
En 2014, las ayudas destinadas a las empresas mineras para cubrir las pérdidas de producción de las explotaciones incluidas en el Plan de Cierre ascendieron a 32,9 millones de euros.  Todas estas ayudas están sirviendo, no para mantener los puestos de trabajo, sino para cerrar las explotaciones de interior y desmantelar el sector, dejando solo algunas explotaciones a cielo abierto en funcionamiento. Mientras, las térmicas del norte siguen quemando carbón importado...
¿se deja de sacar carbón asturiano/leonés por la contaminación?
¿¿¿es que el carbón contamina solo de verlo o, más bien, cuando se quema en las térmicas???



ERE SUSPENSIVO PARA 347 EMPLEADOS DE HULLERO VASCO-LEONESA
La empresa aduce causas objetivas económicas y de producción
La administración concursal de Hullera Vasco-Leonesa aplicará una solicitud de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de carácter suspensivo para 347 trabajadores que ha presentado ante el juzgado de primera instancia de León.
Esta medida suspensiva se aplica tras el vencimiento del ERE temporal vigente hasta el 9 de noviembre, y según recoge Eleconomista.es, se prolongará hasta el 30 de abril de 2016.
Desde el pasado mes de mayo, la empresa Hullero Vasco-Leonesa lleva aplicando un ERE temporal por causas productivas que ha durado seis meses para 335 de sus trabajadores, un Expediente de Regulación que se ha organizado de manera rotativa para garantizar en todo momento los trabajos de mantenimiento y conservaciones de las instalaciones.
Entre las causas para adoptar el ERE temporal, la empresa citó la falta de desarrollo e implementación del procedimiento previsto en el marco de actuación para la minería del carbón y las comarcas mineras en el periodo 2013-2018, firmado en octubre de 2013 y que permite mantener un hueco térmico suficiente para el carbón.
Adujo, asimismo, la ausencia de compromisos de compra de carbón por parte de las compañías eléctricas en cantidades suficientes para obtener ingresos que permitan atender el normal desarrollo de la actividad empresarial.



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[Asturies] MOVILIZACIONES POR LOS TRES DESPIDOS EN EL "BURGER" DEL CENTRO COMERCIAL DE EL ENTREGO
CC OO del Nalón anunció la organización de movilizaciones para exigir la readmisión de tres trabajadoras despedidas por "ejercer su libertad sindical en la empresa Carcami Nalón" la firma que lleva la franquicia de Burger King en el centro comercial de El Entrego.
Los representantes sindicales denunciaron que las empleadas fueron despedidas como "represalia" por organizarse y votar a una candidatura de CC OO en las elecciones sindicales celebradas antes del verano, en lugar de apoyar a la de UGT, "afín" a la gerencia y la única que solía presentarse.
"De los diez trabajadores, siete votaron a CC OO. Tres de las empleadas han sido despedidas y a otra no se le ha renovado el contrato.
La gerencia alega bajo rendimiento cuando hablamos de personas que llevaban diez y doce años en su puesto de trabajo", indicó el secretario de CC OO del Nalón, José Manuel Zapico, que estuvo acompañado por Alfredo García, secretario general de la Federación de Servicios de CC OO Asturias, y por Estela Felgueroso y Sandra González, dos de las despedidas.
García anunció que habrá dos concentraciones de protesta los días 12 y 19, a las 20.00 horas, frente al centro comercial. "La gerencia ha mostrado un comportamiento ruin y barriobajero que vulnera los derechos de los trabajadores", aseguró.




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[Asturies] TRABAJADORES DEL HOTEL RECONQUISTA DENUNCIAN DOS NUEVOS DESPIDOS
El comité de empresa del Hotel de la Reconquista ha denunciado el despido de dos relevistas que trabajaban en la cocina de este establecimiento y que en los últimos días han recibido las respectivas cartas de despido. Con estos dos son ya 13 los despedidos en el hotel desde que hace 14 meses la cadena Hotusa se hiciera cargo de la gestión de este establecimiento, según ha denunciado el comité de empresa, que ha asegurado que se mantienen las prácticas de acoso laboral entre los empleados del Reconquista. La presidenta la presidenta del Comité de Empresa del Hotel de la Reconquista, Raquel Agüeros, ha señalado que estos dos trabajadores fueron despedidos el 24 y 30 de octubre, por supuesto bajo rendimiento y causas organizativas. Además, ha señalado que no es legal que se despida a trabajadores que se habían prejubilado poco antes y ha denunciado que uno de ellos estaba de baja desde antes de verano.
El objetivo de Hotusa pasa por reducir costes y esto pasa por precarizar el empleo y reducir condiciones laborales. Desde la firma del contrato en agosto del pasado año, los 60 trabajadores del Reconquista que fueron subrogados se han reducido a 46, según ha denunciado el comité, para quien Inspección de Trabajo no actúa correctamente porque solo está planteando pequeñas sanciones a la empresa.



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COMUNICADO DE LAS Y LOS TRABAJADORES INTÉRPRETES DE LENGUA DE SIGNOS EN ASTURIES
 Las y los intérpretes de lengua de signos que desarrollamos nuestra labor en las aulas asturianas (primaria, secundaria, FP, educación especial…) venimos sufriendo recortes continuos y drásticos de nuestros salarios y derechos desde que en el año 2011 la Consejería de Educación y Cultura de Asturies decidiera privatizar el servicio de interpretación destinado al alumnado sordo.
El servicio se adjudica principalmente a la empresa que presente un presupuesto más bajo, poco importa que no se respeten ni los más mínimos derechos laborales, ya que la Consejería se desentiende totalmente al respecto y hace caso omiso a nuestras demandas.
La privatización del servicio y dejadez por parte de la Consejería, nos ha sumido en una situación de indefensión total y nos deja en manos de los intereses económicos de empresas como, ADECCO-ATLAS, para la que actualmente trabajamos. Empresas que desconocen la realidad de los centros educativos, las necesidades del alumnado y lo más elemental acerca de nuestros puestos de trabajo.
El contacto con ADECCO-ATLAS se reduce al teléfono y el correo electrónico o encuentros puntuales para la firma de contratos, es decir, se embolsan cantidades ingentes de dinero por apenas gestionar bajas y altas de la Seguridad Social, nóminas y finiquitos, mientras que las profesionales que sostenemos el servicio venimos aguantando cada vez más presiones y recortes:

- Cambios constantes de convenios colectivos sin adjudicarnos nunca el adecuado. Se nos ha aplicado el Convenio de Oficinas y Despachos del Principado de Asturias, Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid y, por último, el Convenio “Acuerdo de Empresa ATLAS”, convenio fantasma, ya que, según reconoce la propia empresa, se nos aplica el Estatuto de los Trabajadores.
- Se nos ha modificado en múltiples ocasiones la categoría laboral. Actualmente figuramos como “AUXILIARES ADMINISTRATIVOS”, que nada tiene que ver con nuestras funciones y puestos.
- Rebajas drásticas de nuestros salarios y de las jornadas laborales: actualmente cobramos a 5 € la hora y casi ninguna estamos a jornada escolar completa.Por poner un ejemplo,en el mes de octubre apenas alguna trabajadora llegó a cobrar 500 €.
- Firma de solicitud de vacaciones con antelación o simultáneamente a la firma del contrato: se nos dicta qué días hemos de “solicitar”
- En junio se nos extingue el contrato y volvemos al paro cada verano sin saber si volveremos a trabajar.
- No acumulamos antigüedad. Partimos de cero cada mes de septiembre, aunque lleves más de 10 años trabajando en el servicio.
- No cobramos en verano. Si tu alumno/a se da de baja, se marcha a otra comunidad autónoma, etc., te extinguen el contrato y solo volverás a trabajar si, con suerte, deciden recolocarte en otro centro.
- En los Pliegos de la Consejería, para adjudicar el servicio al “mejor” postor, no se establece la subrogación del personal.
Además hemos de señalar que la actual gestión del servicio afecta directamente al alumnado. Cada año se reduce el presupuesto y se recorta en recursos humanos, afectando gravemente al alumnado en todas las etapas educativas.
Tener intérprete no es un privilegio, es un derecho reconocido en la LEY 27/2007, de 23 de octubre, por la que se reconocen las lenguas de signos españolas y se regulan los medios de apoyo a la comunicación oral de las personas sordas, con discapacidad auditiva y sordociegas.
La Consejería de Educación y Cultura, a pesar de conocer nuestra situación, lleva años lavándose las manos, con total impunidad, al igual que las empresas a las que nos subastan como objetos.
Por todo ello exigimos lo siguiente:
- Que, ejerciendo nuestra profesión en centros educativos asturianos, se nos incorpore como personal laboral de la Consejería de Educación y Cultura, mediante la creación de una bolsa de empleo como ya se hiciera con el personal auxiliar técnico educativo y fisioterapeutas en otras comunidades, poniendo fin a la cesión ilegal que hemos sufrido desde la privatización del servicio.
- Que se nos reconozca nuestra antigüedad con carácter retroactivo.
 


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LA PLANTILLA DE VESTAS INICIARÁ EL 17 DE NOVIEMBRE CUATRO DÍAS DE HUELGA PARA DEMANDAR MEJORAS
Se va a registrar la convocatoria después de que dirección y comité de empresa no llegaran a un acuerdo en un encuentro ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación
La plantilla de la planta de Vestas en Daimiel iniciará el martes, 17 de noviembre, cuatro jornadas de huelga para forzar a la dirección de la multinacional danesa a retomar las negociaciones para mejorar las condiciones laborales de sus más de 500 trabajadores.
Así lo avanzaron a La Tribuna fuentes sindicales, que explicaron que representantes de la compañía y del comité de empresa celebraron un acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Consejería de Empleo, en la capital, sin que se alcanzara acuerdo alguno.
Van a registrar la convocatoria de huelga, prevista para los días 17, 18, 19 y 20 de noviembre, y trasladarán el documento a la dirección junto a una serie de reivindicaciones laborales.
Al ser una entidad privada y no un servicio público, desde el comité de empresa descartan la posibilidad de realizar servicios mínimos, salvo que la ley les obligue en materia de mantenimiento. Un extremo que darán a conocer en un comunicado en el que también plasmarán, de forma detallada, las razones que les han llevado a tomar esta drástica medida.
 Los empleados de Vestas, que cuentan con el apoyo sindical de CSI·F, CCOO y USO, respaldaron la convocatoria de huelga por mayoría en una asamblea celebrada el pasado 23 de octubre.
Los motivos, según esgrimieron en una nota de prensa, «reivindicar derechos, retomar las negociaciones y mejorar las condiciones laborales». También denunciaron las «presiones y amenazas constantes que padecen los trabajadores».
Esta conflictividad laboral  subyace, precisamente, semanas después de que la multinacional  escandinava anunciara que pretende convertir casi 200 contratos temporales en indefinidos, una de las principales reivindicaciones del comité de empresa durante los últimos meses.
Un proceso que llevará a cabo de forma «gradual» y que ya ha dado comienzo, según indicaron a este diario fuentes de la compañía, que justificaron su decisión en «las buenas perspectivas del mercado, que incluyen una posible ampliación de capacidad productiva».

Reivindicaciones
Los representantes de los trabajadores no entienden que en este contexto, cuando Vestas ha alcanzado «ingresos récord» en 2014 y 2015, la dirección de la planta de Daimiel «haya decidido compartir sólo con los empleados las pérdidas», como fue la bajada salarial en 2014 o la aplicación de un expediente de regulación de empleo (ERE) en el que fueron despedidos 111 compañeros.
 Recuerdan que la mejora salarial reivindicada por el comité «equivale a las absorciones que hicieron sobre el plus convenio en años anteriores, absorciones que no permite el convenio, por lo que más que una subida supone recuperar lo que los empleados perdieron indebidamente.
 Los trabajadores, que «desconfían» de la propuesta de conversión de contratados temporales en indefinidos, anunciada por la dirección, también reclaman mejorar la clasificación profesional y adecuar las funciones a lo que marca el convenio; aumentar los días generados por exceso de horas para libre elección, de dos a cinco; y que se cumpla la igualdad en materia salarial y de licencias entre los empleados de ETT y de Vestas».



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[Sevilla] TRABAJADORES DE EXTRUPERFIL PIDEN LA RETIRADA DEL ERE Y ESTUDIAN CONVOCAR HUELGA ANTE EL IMPAGO DE SALARIOS
Los trabajadores de la empresa de extrusión de aluminio Extruperfil, radicada en Sevilla, han pedido la retirada del expediente de regulación de empleo (ERE) y estudia convocar huelga en los próximos días ante la falta de información sobre dicho expediente y el impago de las últimas nóminas.
Fuentes del comité de empresa han indicado a Europa Press que los trabajadores han pedido información económica de todas las empresas que forman el grupo donde se integra Extruperfil "para valorar la situación de Extruperfil" y considera que "el período de consultas de negociación del ERE no se debería iniciar sin la presencia de otras empresas del grupo".
Lamentan que la dirección de Extruperfil "no reconoce el grupo de empresas y considera que el período de negociación se ha iniciado el 29 de octubre". Asimismo, critican que la empresa "ha reconocido que no hay dinero para indemnizaciones".
Por ello, los trabajadores, que pide el abono de los salarios "pues no hemos cobrado aún este mes", prevén en próximos días convocar una huelga, además de solicitar la retirada del expediente.
Consideran que "mientras no tengamos toda la información, no podremos valorar el expediente".
"Existe una falta de información económica de todas las empresas del grupo al que pertenece Extruperfil", se lamentan los trabajadores, quienes critican que "la situación está enquistada y la empresa amenaza a trabajadores con el cierre y la liquidación de la empresa, cuando arrastramos una situación desde 2010 en la que hemos sufrido ocho o nueve expedientes y la plantilla se ha reducido un 80 por ciento; nos está engañando constantemente".
Los trabajadores de la empresa de extrusión de aluminio Extruperfil han denunciado que la empresa les ha presentado otro nuevo expediente de regulación de empleo (ERE), que afectaría a 65 trabajadores, y ello "sin haber cumplido el expediente anterior y además pendientes todos de que la administración concursal emita su informe sobre la situación".
Fuentes sindicales han explicado a Europa Press que la empresa les ha presentado otro ERE, que contempla la extinción de 30 contratos y la reducción de jornada para otros 35 contratos.




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[Sevilla] CCOO AVISA DE UN NUEVO ERTE SOBRE CIEN TRABAJADORES DE LA EMPRESA DE CATERING La unión provincial de CCOO ha denunciado que Dujonka, empresa dedicada al préstamo de servicios en comedores escolares y adjudicataria de concesiones de la Junta de Andalucía para alrededor de 60 colegios en la provincia, ha anunciado un nuevo expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) para 100 de sus 250 trabajadores y trabajadoras a los que planea reducir la jornada laboral durante el próximo año.  Dujonka es el nombre mercantil de la marca comercial 'La Única Servicios de Restauración' y es del mismo grupo empresarial que 'La Serenísima'. La dirección, según CCOO, ya ha presentado al comité de empresa una comunicación por la que lo emplaza a un periodo de consulta que comenzará el lunes, 16 de noviembre.
Este ERTE lleva aparejada la reducción de jornada para el 40% de los trabajadores y trabajadoras que realizan tareas de monitores escolares, auxiliares de colectividades, dietistas, auxiliares administrativos, contables y responsables de departamento y recursos humanos en la provincia de Sevilla.  En total, un 40% de su plantilla. Dujonka se dedica principalmente a prestar servicios en comedores escolares y son adjudicatarios de concesiones de la Junta de Andalucía en aproximadamente 60 colegios sevillanos.  El Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Sevilla señala que esta decisión tendrá además "incidencia en la calidad de los menús escolares y en el servicio que los profesionales y las profesionales puedan prestar".