Brigadas contra
Incendios emprenden una “Marcha Negra” hacia Madrid
- La primera etapa, les ha conducido desde Valladolid a Mojados, para pasar después a la provincia de
Segovia, pernoctar en Coca y seguir hasta Santa María la Real de
Nieva y San Rafael.
Una
treintena de integrantes de las Brigadas de Refuerzo contra Incendios
Forestales (BRIF) han iniciado hoy en Valladolid "una marcha
negra", en reivindicación de mejoras profesionales, que
concluirán el día 20 en Madrid, frente a la sede del Ministerio de
Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente.
Para defender que se les destine a una segunda actividad cuando no
puedan estar por edad en primera fila en la lucha contra los
incendios y su equiparación profesional con los bomberos forestales,
los integrantes de las BRIF con base en Castilla y León tienen
intención de reunirse con la ministra Isabel García Tejerina, para
trasladarle sus reivindicaciones.
Los “brigadistas” han iniciado la marcha frente a la sede
provincial de la sociedad pública Tragsa, de la que dependen,
ataviados con la indumentaria que llevan en los operativos contra
incendios.
Algunos familiares han acudido a despedir a los “brigadistas”
que para emprender la “marcha negra” se han tenido que desplazar
a Valladolid desde sus bases situadas en Tabuyo del Monte, en la
provincia de León, Lubia, en la de Soria, y Puerto del Pico, en
Ávila.
El portavoz de los “brigadistas”, Juan Carlos González, ha
recordado que el personal de las BRIF lleva
79 días de huelga y ha
advertido que se trata de la “marcha de la dignidad” puesto que,
según ha explicado, sus reivindicaciones “no son una cuestión de
dinero”.
Reclaman que los integrantes de las BRIF, 545 en toda España, al
alcanzar cierta edad, pasen a una segunda actividad, centrada en
tareas de conservación y mantenimiento de los bosques, y que
profesionalmente sean reconocidos como bomberos profesionales.
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Comunicado
de CNT Valladolid sobre la situación laboral de los educadores y
educadoras sociales de Castilla y León
¡Educadores y educadoras Sociales de Castilla y León!
Máster, voluntariado y trabajo en otros sectores como comercio y
hostelería son situaciones bien conocidas entre quienes tenemos la
titulación de Educación Social.
Y para quien tiene la “suerte”
de trabajar “de lo suyo” generalmente es como cuidadora,
animadora, administrativa… con temporalidad y contratos de muy
pocas horas a la semana.
¿Y respecto a las oposiciones? De eso aquí (Castilla y León) no
hay. Aunque hay que decir que no es así en todos lados, ya que en la
Comunicad de Extremadura la ley obliga a que haya educadoras sociales
en los institutos públicos, por lo que para Extremadura sí se puede
opositar. Ya quitando el tema de los institutos públicos, ni aquí
(Castilla y León) ni allí (Extremadura) se puede opositar para
centros de salud, residencias… La situación nos parece lamentable.
Personas con diversidad funcional, personas con problemas de
drogadicción, mujeres en situación de maltrato, personas mayores y
tantas y tantas otras personas de distintas áreas se ven abocadas a
que sus necesidades sean gestionadas por empresas privadas (ONGs), a
que sean gestionadas por lo tanto bajo los criterios más ruines del
beneficio económico ante todo. Todo esto desde luego repercute en
las personas que se ven obligadas a recurrir a los Servicios
Sociales, las cuales se enfrentan a condiciones de miseria además de
precios abusivos para el servicio que se ofrece.
Y ante todo esto,
nosotras, como gremio, como educadoras sociales,
¿a nosotras
qué tal nos va?
Apuntándonos a un máster, haciendo voluntariado, currando en un
bar o en el paro. Otras con la “suerte” de hacer dos o tres horas
como animadora a la semana porque eso al menos “te da experiencia”.
Otras con contratos de pena en unas condiciones hiper-precarias y si
ningún tipo de estabilidad.
¿Cuánto vamos a esperar a empezar a movernos?Está
claro que lo que se suponía que era un sector de personas con una
mentalidad crítica se ha quedado ahí, en el pensarlo. Porque de
actitud crítica, al menos en Castilla y León, no se ve nada de
nada. Estamos a uvas, a verlas venir, y lo único que viene es
precariedad, tasas cada vez más altas y papeles que cada vez nos
valen para menos.
Esta “vida cómoda” por la que optamos, de
cañitas, juerga y evasión del modo de sea en cuanto tenemos la
oportunidad, donde no hacemos un hueco en nuestra planificación del
tiempo para organizarnos, está provocando no sólo las consecuencias
de las que venimos hablando si no el que no las superemos.
¿Acaso pensamos que un partido va a llevar como
propuesta, así porque le surja la idea, de municipalizar los
servicios?, ¿Que va a apostar seriamente porque opositemos
par currar en una residencia, en un hospital o en un centro de
drogodependencia? Esto no funciona y a la vista está.
Estas
líneas buscan hacerte reflexionar. Sobre el pasotismo y las
consecuencias que está teniendo sobre ti misma en primer lugar, pero
también en el conjunto de educadoras y de las personas que acceden o
podrían acceder a ver cubiertas determinadas necesidades.
Buscamos
animar a organizarse. Ofrecemos el sindicato. CNT Valladolid
es una organización asamblearia, solidaria y un sindicato de clase.
Aquí nadie cobramos dinero por hacer sindicalismo y nuestro objetivo
es ayudarnos mutuamente para perseguir lo que queremos.
También
animamos a la creación de asambleas propias, sin
que tenga que ser en CNT. No pretendemos hacer apología de unas
siglas. No necesitamos afiliadas. Esto no es CCOO, UGT o tantos
otros. Queremos que nos organicemos. Si surge una asamblea de
educadoras sociales con criterios asamblearios CNT Valladolid la
poyará en la medida de sus posibilidades.
Igualmente nos
reiteramos en ofrecer el sindicato. Así lo vemos más fácil.
Estamos dotados ya de una estructura y compañeras dispuestas a
ayudar(nos). Lo consideramos más eficaz en un amplio sentido de la
palabra por varios motivos que harían demasiado extensa esta hoja.
Por ello y para ello lo decimos todo lo claro que sabemos: anímate y
plantéate pasarte por el local y conocer el sindicato y cómo
funciona.
Plantéate organizarte para que podamos cambiar nuestra,
digámoslo claro, penosa situación.Plantéatelo y da el
paso.
Organizarse no es una cuestión de apetencia, si no de necesidad
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Seguimiento del 100% en la
huelga de autobuses urbanos de Murcia
Ayer
4 de octubre de 2015 ha dado comienzo la
Huelga Indefinida en
los autobuses urbanos de Murcia, familiarmente conocidos por
“los coloraos”. La Huelga Convocada por USO; CGT
y
UGT ha tenido un seguimiento del 100%.
Sólo han acudido a trabajar los compañeros que tenían Servicios
Mínimos, que han sido respetados por la plantilla de trabajadores.
Desde el Comité de Empresa de Transportes de Murcia queremos
hacer un
llamamiento a la dirección de la empresa para que
escuche el sentir de toda la plantilla y abandone su actitud
prepotente, que además no se ajusta a la legislación
vigente.
Hace ya mucho tiempo que venimos diciéndole a la empresa que
los
horarios de algunos recorridos de los domingos y festivos, son
imposibles de cumplir debido a la larga duración de los
mismos. No tiene ninguna lógica que un mismo recorrido dure 10
minutos más en los días festivos que en los laborales, habiendo
menos tráficos y menos personas usuarias. Esta planificación
conlleva un estrés para los conductores, ya que les obliga a
circular a una velocidad excesivamente lenta y a parar más tiempo
del necesario en las paradas, ocasionando un perjuicio para la
ciudadanía y las personas usuarias.
No entendemos a qué criterios obedece esa mala planificación de
los recorridos y menos aún que su respuesta haya sido, desde el
principio, la apertura de
amonestaciones y expedientes
a compañeros, algunos incluso con faltas muy graves,
totalmente injustificadas.
Pero por si no fuera suficiente, la empresa da un paso más en la
misma línea y de forma totalmente unilateral decide cambiar los
turnos de domingos y festivos y en lugar de hacer la jornada continua
impone la jornada partida.
La empresa insiste una y otra vez en la prepotencia y la
unilateralidad, saltándose así la legislación vigente. La
modificación de la jornada está considerada como una
Modificación
Sustancial de la Condiciones Laborales y requiere de un
periodo de consultas con la representación de los trabajadores, algo
que no se ha producido y que es precisamente el detonante de esta
huelga.
Esperamos que entre la cordura tanto a la dirección de la
empresa, como a la Consejería de Transportes de Ayuntamiento de
Murcia y que nos sentemos a negociar tal y como se acordó el pasado
mes de febrero en la Inspección de Trabajo.
Desde la representación de los trabajadores estamos dispuestos a
paralizar y posponer la Huelga, siempre y cuando la empresa y el
ayuntamiento estén dispuestos a
paralizar y posponer
los turnos impuestos de manera unilateral. Así nos
manifestamos en la reunión mantenida en la ORCL (Oficina de
Resolución de Conflictos Laborales) el pasado 1 de octubre.
Entendemos que el consenso y la apertura de una mesa de diálogo debe
ser un ejercicio de responsabilidad por ambas partes y no es de
recibo que la empresa y el ayuntamiento pretendan que retiremos la
huelga sin retirar ellos los turnos impuestos.
Texto completo en:
http://www.lahaine.org/seguimiento-del-100-en-la
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Huelga de 24 horas en las
subcontratas de Movistar de Atención al Cliente 1004
Este viernes, continuando con su calendario de movilizaciones, han
convocado una huelga de 24 horas con una concentración en la Plaza
España de Zaragoza de 11.00 a 12.00 horas, para denunciar las
condiciones laborales “inhumanas” que sufren
Desde 2014 las subcontratas de Movistar de Atención al Cliente
1004 vienen realizando
distintas
movilizaciones para dar a conocer las condiciones en las que se
está trabajando en estas empresas.
En Zaragoza este trabajo lo realiza Adecco/Extel con una plantilla
de poco más de 600 trabajadoras y trabajadores ya que los despidos
por goteo la han reducido en más de 70 personas.
“Sufrimos gritos, sanciones, presiones extremas que están
perjudicando seriamente nuestra salud. Gran cantidad de trabajadores
están bajo tratamiento con psicofármacos para aguantar estas
condiciones inhumanas”, denuncian.
La causa más común de enfermedad entre las y los trabajadores es
la ansiedad. “Hemos recibido frecuentes visitas de ambulancias por
este motivo”, afirman.
“La situación es límite en esta empresa, en la que la
precariedad y los sueldos han pasado a segundo plano por la extrema
situación de estrés y ansiedad que se sufre”, continúan.
Por eso, una vez más, van a llevar su protesta a la calle, ya que
“la política de Adecco es negar las evidencias y continuar
recrudeciendo la presión”.
“¡Vamos a callar al 1004 de telefónica, que atienda
Alierta!”, concluyen.
