actualizado a 11/11/2025

Los trabajadores del Grupo LINCE en asamblea han decidido desconvocar las movilizaciones.
 

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EL GRUPO LINCE es un Centro especial de empleo - aunque su actuación general es similar a la de cualquier empresa de servicios: se presenta a subastas y concursos como cualquier otra empresa, pero con los beneficios fiscales derivados de la contratación especial.

Posee 750 trabajadores directos, además de otros dependientes de subcontratas y etts. De estos 750 trabajadores el 94 % tiene discapacidad, rondando un 60% los empleados con discapidad intelectual y un 40% con discapacidades físicas variadas.

La empresa posee cuatro divisiones o sectores de actuación: jardines, limpiezas, marketing e industria. Cada sector tiene su propio comité de empresa, a pesar de que el convenio sea el mismo. Como en otras ocasiones, la empresa aplica la máxima de "divide y vencerás", para controlar y someter a los trabajadores a sus exigencias y las de sus clientes. Cada sección se dedica principalmente a lo que su nombre indica (jardines, limpieza, industria). Marketing originalmente tuvo una imprenta, a la vez que trabajos de manipulados, ahora, al no ser rentable lo anterior, la empresa ha distribuido a los trabajadores en enclaves mayoritariamente del sector industrial (que nada tiene que ver con el marketing), en tareas variadas como selección de piezas en fábricas, etc.

Los trabajadores están divididos por categorías, siendo las más bajas las categorías B y A, por encima de ellas se sitúan encargados y responsables, de los que dependen los discapacitados más graves.

El mayor cliente del Grupo Lince es Renault (en torno a 300 trabajadores). Según se nos ha informado, los horarios se mandan semana a semana, del domingo para el lunes; siendo su jornada de 37 horas y media, realizando en ocasiones hasta 48 horas, sábados incluidos, siendo personal en ocasiones con una alta discapacidad. Hay trabajadores con discapacidad que han recurrido a la inspección de trabajo para denunciar jornadas de hasta 48 horas o avisos para incorporarse al puesto con menos de 24 horas.

En limpieza, los trabajadores se ven obligados a realizar hasta 5 desplazamientos que deben pagar ellos mismos, en ocasiones entre ciudades y pueblos a importante distancia.

La empresa alardea del personal de apoyo para estos trabajadores (asistentes sociales), pero el personal es insuficiente, está saturado y está siendo utilizado por la empresa de una manera torticera que no se corresponde con su fin social. Este personal debería servir, como su nombre indica, de apoyo para los discapacitados, pero la empresa les manda hacer lo suyo y además labores administrativas, de gestión de personal, etc. El personal de apoyo en principio trabajaba apoyando a los discapacitados y sus necesidades, sin embargo a día de hoy la empresa lo usa como ariete y/o personal de confianza de los jefes, para imponer sanciones o mediante amenazas a los trabajadores.

La política de la empresa defiende su labor social de integración de los discapacitados al mercado laboral, pero no quiere "integrarles" en el mercado, sino perpetuarles en la situación de tutela y en el propio Grupo Lince que necesita de estos trabajadores para su negocio.
Según dice la empresa, no encuentra trabajadores. Para combatir este problema creó el "plan amigo", dotado de 150 euros para cada trabajador que llevara nuevos trabajadores.
 
Lince alega que todo el beneficio se vuelve a invertir en sí y en la Fundación Personas. Pero nada dice de su importante capital inmobiliario, del beneficio con los discapacitados explotados o de los pisos tutelados. Así las cosas, la empresa se presenta como una empresa social, centro especial de empleo, pero no deja de ser una empresa como todas las demás cuyo interés está en los beneficios y la cuenta de resultados. 

Los representantes sindicales, por su parte, lamentan que «una empresa a la que se le llena la boca con que hace una labor social» y contrata con la Junta de Castilla y León «haya cambiado el enfoque social por el beneficio».

LAS MOVILIZACIONES ACTUALES

El año pasado los sindicatos representados en el comité de empresa, salvo CGT que votó en contra, aprobaron una subida salarial para los mandos y firmaron un acuerdo para 4 años. 

Así las cosas, este año, y para cumplir con la subida del SMI aprobada por el gobierno, la empresa ha aplicado un complemento salarial para los operarios A y B, personas muy dependientes con alta discapacidad, que les sitúa acorde con el SMI. Esta subida, que es lógica, encubre sin embargo una rebaja salarial para todas las demás categorías intermedias y, sobre todo, para las que tienen mayores responsabilidades. Ciertamente, la subida para estos trabajadores era necesaria y así lo ven todos los trabajadores, pero al resto no le han subido nada de nada, igualándose todos los salarios a la baja. Según los delegados de CGT las categorías existentes en la empresa suponen importantes responsabilidades (recuérdese que algunos trabajadores del grupo B son altamente dependientes) y deben pagarse.

En estos momentos, todos los sindicatos se están movilizando en torno a una plataforma conjunta después de que se hayan roto las negociaciones.

Lo que la parte social lleva solicitando desde primeros de este año es que se actualice la tabla salarial a 1.184€, y a su vez, se elimine el complemento de “actualización salarial” de 32,99€; también, que mantenga las diferencias salariales que hay entre las categorías profesionales B y A (altamente dependientes) y los encargados y responsables de los que dependen aquellos.

Se ha acudido ya en dos ocasiones al SERLA. En una primera vez, la empresa no se movió ni ofertó ninguna propuesta. Ante esta situación, los trabajadores convocaron una manifestación por las calles de Valladolid y la huelga indefinida a partir del próximo 10 de noviembre.

Tras la convocatoria, se vuelve una segunda vez al SERLA y la empresa sigue sin moverse. Lo que parecía molestarle, sobre todo, más que la convocatoria de huelga, era la manifestación que se convocó el pasado 24 de octubre (a la que acudieron más de 300 trabajadores) por la "mala imagen" de la empresa (mala imagen que es responsabilidad suya y está directamente derivada de las condiciones en las que tienen a sus trabajadores). 

Tras este segundo encuentro, la empresa se ha dedicado a enviar correos electrónicos amenazantes a muchos trabajadores, acosándoles para que cesen en sus movilizaciones. Se ve que esto sí que es trabajar por la "imagen" de la empresa.

Tal y como denuncia un comunicado de los sindicatos: "Tenemos que seguir soportando las continuas coacciones por parte de la dirección de la empresa a los compañeros/as con discapacidad, la última ocurrencia de esta empresa es en el área de limpieza, solicitan el día 10 de noviembre un curso de formación específica para un número indeterminado de trabajadores/as, y ahora hacen una pregunta con mucha imaginación ¿el día 10 de noviembre vais a hacer Huelga? y si no es así, ¿os podemos
apuntar al curso? ¡surrealista! ¿verdad?, pues ahí tenéis a la empresa que se le llena la boca de la gran labor social que realizan DÍA tras DÍA".

La realidad es sencilla de entender: los trabajadores discapacitados son TRABAJADORES. 

La empresa LINCE como otras empresas que emplean a discapacitados utilizan en su beneficio la "labor social" pero en multitud de casos abusan de estos trabajadores. La verdadera integración pasaría por su preparación para todo el mercado laboral, no por la perpetuación de su situación en condiciones de tutela. Los salarios adecuados y el trato digno son la mejor integración y la mejor forma de ayudar a estos trabajadores. Y, como en todos los trabajadores de cualquier condición, la mejor escuela es luchar por las condiciones de vida y de trabajo de la clase trabajadora.
 

PRÓXIMAS CONVOCATORIAS

La empresa y los sindicatos representativos tienen nueva cita en el SERLA este 5 de noviembre donde parece ser que la empresa va a presentar una nueva propuesta. CGT ante esto, según informa, si la propuesta fuera seria la llevaría a la asamblea para ser sometida a votación. Si no hay tal propuesta, las movilizaciones y la huelga ya están convocadas: huelga indefinida a partir del próximo 10 de noviembre.

Los trabajadores y los sindicatos de LINCE han convocado una GRAN CONCENTRACIÓN el próximo sábado 8 de noviembre a las 12:00 horas en la Plaza Mayor de Valladolid, donde se realizará una Gran Cadena Humana rodeando toda la Plaza Mayor para seguir exigiendo a la dirección de la empresa las reivindicaciones laborales y económicas que mejoren las condiciones de todos/as.
 

CUANTO MÁS SE JUSTIFICAN, MENOS CREDIBILIDAD DEMUESTRAN.

¡NI UN PASO ATRÁS! ¡MÁS UNIDOS, MÁS FUERTES!

Sobre la “huelga general” de Valencia el 29 de mayo

La huelga es un arma de lucha de la clase proletaria, no un reclamo publicitario para la política parlamentaria

El próximo día 29 de mayo, las organizaciones sindicales CGT, CNT y COS han convocado una “huelga general” en la Comunidad Valenciana con el objetivo de hacer dimitir al presidente de la Generalitat, Carlos Mazón, por su actuación durante las inundaciones del pasado mes de octubre y por la política de reconstrucción seguida durante los meses posteriores.

Esta convocatoria no puede ser tomada, de ninguna manera, como un intento de movilización real del proletariado valenciano. En primer lugar porque ya el mismo lanzamiento del llamado a la huelga, circunscrito únicamente a la Comunidad Valenciana, como si el resto de la clase obrera no tuviese ningún interés en lo que sucede, siguiendo la política provinciana y chovinista que acepta las divisiones burguesas incluso dentro de un mismo país como algo a respetar, tiene un objetivo meramente efectista: continuar con la idea de una “tragedia valenciana”, de un hecho singular y aislado que no tiene mayor importancia para el resto del proletariado.

En segundo lugar, porque evidentemente ninguna de las tres organizaciones convocantes tienen fuerza suficiente como para convocar una movilización de este tipo, ni siquiera limitándola a los confines de la Comunidad Autónoma. Ninguna, de hecho, tiene esperanza de que su llamamiento tenga repercusión más allá de los liberados sindicales y de algunos simpatizantes más o menos estrechos. De nuevo, cuentan con la repercusión mediática no ya para sacar a los trabajadores de sus puestos de trabajo, sino para ganar unos minutos en las noticias y presentar su jornada como un éxito.

Finalmente, porque ni siquiera las secciones sindicales de las organizaciones convocantes se plantean hacer ningún tipo de fuerza en el sentido de imponer la huelga. Para CGT, CNT y COS se trata de un acto simbólico, no de una convocatoria de lucha, y no tratarán de romper los límites de la convocatoria formal.

Esta “huelga” se suma a la ya larga serie de aquellas convocadas con el único interés de generar algo de ruido mediático, arrastrar a sectores sociales no proletarios (como los estudiantes de universidad, principalmente) siempre susceptibles de participar en estas movilizaciones y dar a sus convocantes la pátina de radicalidad que el distanciarse de las grandes organizaciones CC.OO. y UGT les permite: las “huelgas feministas” del 8 de marzo, la “huelga por Palestina” del pasado mes de septiembre… son los ejemplos que anteceden a este engendro.

Las inundaciones que arrasaron la zona sur de Valencia el otoño pasado fueron una de las mayores catástrofes que han tenido lugar en la historia reciente de España. Pero no fueron una “tragedia”, no fueron algo inevitable de lo que no se podía escapar… Desde hace cientos de años se sabe de la fuerza de las riadas en la zona, de la importancia de fenómenos meteorológicos como la gota fría y de las consecuencias que la construcción desaforada de viviendas, urbanizaciones, etc. así como del asfaltado de las ramblas o de la proliferación de un inmenso parque automovilístico tendrían como potenciador de los efectos desastrosos de esos eventos naturales. El culpable de lo sucedido no fue el clima, pero tampoco fueron ninguno de los políticos, altos cargos, etc., involucrados en la gestión de los acontecimientos: fue la burguesía en su conjunto, que ha creado en el sur de Valencia una auténtica trampa mortal para los proletarios que hacina en los pueblos de la zona y que, llegado el momento de la riada obligó a mantener el ritmo normal de trabajo a todos los empleados. Mazón, su gobierno, la oposición y todos los agentes sociales que intervinieron (e intervienen todavía) en retrasar la alarma o en la reconstrucción posterior, son culpables en cuanto miembros de esa clase burguesa que es criminal en su conjunto y de la que no se puede separar ni a grupos, ni a facciones ni a individuos para señalarlos como más responsables o más asesinos que el resto.

CGT, CNT y COS tienen el objetivo declarado de favorecer un cambio de gobierno en la Comunidad Valenciana, tratando de que éste pase de las manos de Mazón y el Partido Popular a algún tipo de coalición amplia que incluya a PSOE y a partidos de la izquierda parlamentaria como Compromis. Quieren, por lo tanto, un cambio de cara que alivie la presión, que dé la impresión de que unos nuevos gestores, más a la izquierda, serán suficientes para mejorar las terribles condiciones de vida que padecen los habitantes (mayoritariamente proletarios) de los pueblos devastados.

Hoy sabemos que después de la riada del 29 de octubre, después de la destrucción y el caos que causó el agua al desbordarse de las ramblas que atravesaban los pueblos de la región, fue cuando empezó la verdadera pesadilla para sus habitantes. Tanto el gobierno local como el nacional les dejaron aislados, permitiendo que los agonizantes acabasen de morir, que las infecciones cundiesen, etc. para garantizar, antes de intervenir, que podían controlar el peligro social que implicaba un desastre de esta magnitud. Fueron únicamente los voluntarios, miles de personas de Valencia y de otras ciudades, quienes acudieron a ayudar a los vecinos que vivían en una verdadera zona de guerra. Porque, que se recuerde esto, mientras que en Paiporta tantos y tantos luchaban por salir de la mezcla de fango y residuos tóxicos que anegaba el pueblo, a pocos kilómetros, en Valencia, la vida seguía su curso normal. Mientras en pueblos como Benetusser faltaba el agua potable y los víveres más básicos, en Valencia los supermercados hacían negocio como de costumbre. La policía se dedicaba a controlar a los voluntarios en vez de a socorrer a los heridos.

La respuesta que la clase proletaria debió dar en ese momento, la única válida, hubiera sido la convocatoria inmediata de una huelga general e indefinida para forzar a la burguesía a hacerse cargo de la ayuda inmediata a los damnificados con todos los recursos a su disposición. Pero, evidentemente, tanto las grandes organizaciones sindicales como las pequeñas, entre las cuales CGT, CNT y COS, prefirieron mantener la habitual política de paz social a cualquier precio y mantener a los trabajadores en sus casas. Se conformaron con promover esa versión humanitaria pero igualmente perniciosa de la colaboración entre clases que fueron las columnas de voluntarios. En ellas, dirigiendo a los proletarios que sentían a flor de piel la necesidad de la solidaridad de clase a hacer el trabajo que la burguesía no quería hacer, consumieron las mejores fuerzas del momento. Mientras Valencia funcionaba a pleno rendimiento, los jóvenes hacían lo que podían para hacerse cargo de la ayuda, el ejército acampaba a las afueras de la zona, siempre más pendiente de su función de guardián que de intervenir en favor de la población.

La huelga es un arma de lucha de la clase proletaria. Es una de las más elementales, pero también una de las más efectivas. Con ella puede golpear directamente en el bolsillo de la patronal, puede dañar a sectores enteros de la burguesía e imponer sus exigencias. Pero para que sea así, debe dirigirse hacia la consecución de reivindicaciones realmente clasistas, que tengan como fin la defensa de las condiciones de vida y lucha de la clase proletaria. Las “huelgas” como las que veremos el próximo 29 de mayo son otro instrumento más para favorecer la colaboración de clase, para presentar un interés común entre el proletariado y los sectores progresistas de la burguesía.  Sirven para educar al proletariado en la defensa de un falso interés común con la clase dominante y en la creencia de que son los medios parlamentarios y democráticos los únicos en los que puede confiar para obtener una mejora en su existencia.

Las condiciones de vida de los proletarios de las zonas afectadas por la riada han sufrido un duro golpe. Miles de despidos, trabajo negro, etc., se suman a las dificultades vitales más básicas como conseguir regularmente alimentos o agua o al hecho de que cientos de niños no pueden ir todavía a la escuela con normalidad, a que no haya centros de salud, etc.

La responsable de esta situación es la clase burguesa que, incapaz de hacer otra cosa que amplificar las catástrofes naturales convirtiéndolas en verdaderos dramas sociales, tiene siempre el ojo puesto en el negocio que supondrá la reconstrucción y no en la ayuda a los necesitados. Pero no es la única responsable. Sus aliados, sus agentes que imponen sus exigencias y consignas entre la clase proletaria, que trabajan por desviar la rabia y el impulso a la lucha y la solidaridad ante estas situaciones hacia exigencias de “cambio de gobierno” o cuestiones parlamentarias, son igualmente culpables. Contra ambos, contra la burguesía y sus socios, deberá levantarse la clase proletaria si quiere poner fin a la verdadera catástrofe que rige el mundo: el capitalismo

26 de mayo de 2025

Il comunista - le prolétaire - el proletario - proletarian - programme communiste - el programa comunista - Communist Program

       www.pcint.org

 

Manifestación de los trabajadores de Renault en los 70 en las calles de Valladolid

Comunicado de la sección de CGT en Renault:

CRÓNICA DE UNA MUERTE ANUNCIADA

Cuando en el mes de septiembre se creó el turno de noche, y dirección y sindicatos firmantes se vanagloriaban de lo maravilloso de estas contrataciones, desde CGT, ya advertimos de la peligrosa deriva estacional que estaban tomando los contratos en el sector del automóvil en general y en Renault en particular.

En CGT siempre estaremos a favor de traer carga de trabajo para nuestras factorías y la creación de empleo, pero no a cualquier precio. Pensamos que esos empleos tienen que ser en unas condiciones dignas, con contratos indefinidos y con unos salarios acordes a los trabajos desarrollados, es decir, un principio básico de IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO, IGUALES CONDICIONES. 

Las trabajadoras y trabajadores que durante estos seis meses han aguantado unos ritmos de cadena
salvajes, que en muchos casos les han provocados lesiones que les mermaran físicamente durante un tiempo, no son pañuelos que se puedan usar y tirar cuando ya no son necesarios para el sistema productivo.
Queda conocer cómo será la recolocación de las compañeras y compañeros indefinidos que vuelven a sus turnos anteriores, muchas de ellas fueron voluntarias a este turno para una mejor conciliación de la vida laboral con la personal. Y desde CGT estaremos vigilantes para que en la vuelta a sus puestos se sigan respetando las condiciones de conciliación previas a su cambio de turno. Al igual que estaremos vigilantes con la adaptación de los puestos para las compañeras y compañeros con IOM.

Esta supresión de turnos en Renault ya la hemos vivido en otras ocasiones, y siempre hemos sido las trabajadoras y trabajadores los que hemos salido más perjudicados. Y ante esto, y a pesar de lo malo que nos dicen que va a ser este año, a CGT, y más aun después de lo que ya van diciendo algunos mandos por las líneas, nos surgen varias dudas. ¿Volveremos a trabajar todos los sábados gratis?¿Pasaremos los fines de semana en el trabajo en vez de estar disfrutando de nuestras familias? Son dudas que, a día de hoy, no están oficialmente resueltas, pero mucho nos tememos que, para
nuestra desgracia, la respuesta la conocemos más que de sobra. 

A modo de reflexión: Si cada vez que la empresa agrede a la plantilla de una u otra forma, y ésta sigue sin responder a las agresiones que recibe, acabaremos normalizando el hecho de que la empresa nos maneje como meros números, controlados a su merced. Dese CGT siempre hemos intentado abrir los ojos a esa parte de la plantilla que parece dormida ante todos los ataques que recibe, pero CGT, como
sindicato de clase que somos, somos una herramienta que debe de ser usada por la clase trabajadora. ¿Estás dispuesta o dispuesto a usar esta herramienta para decir a la empresa BASTA YA?

7 de febrero de 2025 

https://cgtresa.wordpress.com/

Más informaciones:

> UGT: ERE en Renault: https://ugtcyl.es/web/ere-en-renault

> CCOO muestra su preocupación por la desaparición del turno de noche en Renault: https://www.palenciaenlared.es/ccoo-muestra-su-preocupacion-por-la-desaparicion-del-turno-de-noche-en-renault-valladolid/

Sobre la situación en las factorías de Renault y en la industria de la automoción:

> Renault: larga muerte al automóvil: https://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2024/12/renault-larga-muerte-al-automovil.html

> Horse y Renault, un nuevo paso en la guerra económica del auto: https://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2023/07/horse-y-renault-un-nuevo-paso-en-la.html

> La situación del auto (I) https://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2022/10/renault-y-la-situacion-del-auto-i.html (y II) https://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2022/12/la-situacion-del-auto-ii-el-caso-de.html

> Renault: ERTE que ERRE: https://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2021/11/renault-erte-que-erre.html 

RENAULT - Los últimos 10 Años by Valladolor

Este año, CNT y CGT hemos acordado convocar de nuevo el primero de mayo de manera conjunta. Para esta jornada combativa el lema es:

¡PONTE LAS PILAS! ORGANÍZATE Y LUCHA.

Todos los 1 de mayo son una cita para que la clase trabajadora recordemos que no nos conformamos con migajas, que queremos disfrutar del mundo que podemos construir y no ser expulsados de él a cambio de salarios de miseria. ¡Este año no llegamos desanimadas a él, por crudo que esté el panorama! Es cierto que las cosas están mal, pero no le daremos el gusto a la derecha y a la patronal de desanimarnos y resignarnos.

A este 1 de mayo llegamos en España con el ruido de fondo de un “gobierno más progresista de la historia” que nos habla de sus éxitos mientras nuestros bolsillos están vacios, la guerra llama a nuestras puertas y miles de trabajadoras mueren en el mar intentando llegar a las costas del país, amuralladas por la policía de fronteras e insultadas por los discursos xenófobos que inundan las redes.

Es el gobierno progresista del estado español cuya reforma laboral ha traído aspectos positivos, como la eliminación de esa farsa que era el contrato de obra y servicio, pero que mantiene el poder de los empresaurios en aspectos como la no recuperación de los salarios de tramitación en el despido improcedente, el instrumento de acoso y destrucción de derechos que suponen las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, la irrisoria indemnización por despido así como el mantenimiento de la terrible impunidad que disfrutan ante el incumplimiento de las leyes.

No podía esperarse otra cosa de una reforma que se presenta como un triunfo cuando ha sido negociada bajo el chantaje de la Unión Europea a cambio de la limosna de unos fondos cuyo único objetivo es tapar bocas. A fin de cuentas, es la reforma que mantiene la misma precariedad pero modifica las definiciones para que esta no se refleje en las estadísticas.

En el resto de derechos, el panorama no es mejor: la inflación está descontrolada, y la única ocurrencia del gobierno es subvencionar a las empresas que nos esquilman, malgastando recursos públicos para beneficio privado; conseguir un subsidio es una carrera de obstáculos llena de trampas; se habla mucho contra la privatización de la sanidad, pero las leyes que la favorecen siguen inalteradas.

Y en todo esto, la inflación afecta en mayor medida a las trabajadoras, ya que la mayoría de los empleos a tiempo parcial los ocupan mujeres. Además, ellas son las que están a cargo de más del 80% de familias formadas con menores y una persona adulta. Las pensiones de jubilación de las mujeres son un tercio inferiores a las de los hombres. Las mujeres desempeñan la mayor parte de los trabajos mal pagados y menos protegidos, siendo las mujeres migradas las más vulnerables a la explotación y a los abusos. Un alto porcentaje, el 80%, de las mujeres trans también están excluidas del mercado laboral. A pesar de los esfuerzos, persisten multitud de discriminaciones y disparidades en la ocupación laboral y la brecha salarial. La violencia de género, las sobrecargas sociales y familiares, y la feminización de la pobreza son manifestaciones de la injusticia que obstaculiza el desarrollo personal y profesional de las mujeres.

No podemos esperar otra cosa de la farsa democrática, en que parece que tenemos que alegrarnos de haber evitado en el tiempo de descuento gobiernos estatales con vox; gobiernos de un estado en el que, por ejemplo, las trabajadoras migrantes de la campaña de la fresa no pueden votar, pero sí los patronos que las explotan y dejan sin pagar bajo amenaza sus horas extra.

Frente a esto, trabajadoras y trabajadores, sí hay alternativa. Lo que el paripé de los leyes nos roba, lo podemos conseguir como plantillas organizadas, como trabajadoras organizadas:

    Como lo están consiguiendo en enseñanza de Madrid, donde un proceso asambleario impulsado por CNT, CGT y STEM ha dejado fuera de juego al rodillo de los sindicatos burocráticos como CCOO y UGT

    Como lo han conseguido las trabajadoras de limpieza de Soldelim, que con las herramientas de la huelga, la acción directa y la caja de resistencia, han conseguido liberarse de una empresa que les robaba el sueldo.

    Como desde CGT Renault están haciendo ante el desmantelamiento sistemático de carga de trabajo y puestos de trabajo que está llevando a cabo la empresa en la factoria de carrocerías. CGT no va a parar de convocar paros y actos para dar a conocer lo que es realmente Renault: una trituradora de personas.

    Como lo han conseguido las compañeras de Sevilla Control, que mediante estrategia y disciplina han doblegado a un cacique del sector aeronáutico.

    Como lo han conseguido las trabajadoras de emergencias sanitarias, que tras cinco meses de huelga han conseguido un aumento de sueldo del 15% y una reducción de jornada anual de 212 horas.

Trabajadora, trabajador, ¡no esperes a qué alguien derogue la reforma laboral, derógala uniéndote con tus compañeros! Trabajadora, trabajador, ¡no esperes a que los abusos terminen, ponles fin con tu acción en el puesto de trabajo! ¡Tendremos el futuro porque somos el futuro! ¡Ponte las pilas, organízate y lucha!

COMUNICADO CONJUNTO DE CGT Y CNT

En el 1º de Mayo, la clase trabajadora homenajeamos a los Mártires de Chicago, sindicalistas anarquistas y socialistas, que fueron ejecutados en Estados Unidos por participar en las protestas por la consecución de la jornada laboral de 8 horas; homenajeamos a todxs aquellxs que cuando peor ha estado la situación de las trabajadoras y los trabajadores, han dado un paso al frente para defender los derechos de todos y todas.

A nadie se le escapa, que la situación actual, con sus crisis y sus continuas reformas, consolida y amplía la precariedad y la explotación. En los últimos años hemos perdido muchos de los derechos que a compañeros y compañeras, al igual que a los Mártires de Chicago, les ha costado la vida o la cárcel. Hemos perdido tanto, que a día de hoy compañeros y compañeras en la lucha, se están enfrentando a penas de cárcel por defender a la clase trabajadora.

A los Mártires de Chicago les costó la vida defender la jornada laboral de 8 horas.

8 horas de trabajo, 8 horas de descanso y 8 horas para el ocio; 8 horas de trabajo para poder vivir con dignidad. ¿A día de hoy, cuántxs de nosotrxs podemos decir que con nuestro trabajo podemos vivir con dignidad?.

La respuesta la conocemos de sobra, nadie o casi nadie; el elevado precio de la vivienda (un derecho constitucional), ya sea en propiedad o en alquiler; la inflación disparatada que ha vaciado nuestras carteras, y la inestabilidad laboral (el contrato fijo ya no existe, a lo más que puedes aspirar es a ser indefinido, y ahora tienen la intención de convertirnos en “fijxs-discontinuxs”, trabajdorxs a la carta), hacen que el trabajar para vivir, se esté convirtiendo cada día más, en vivir para trabajar y pagar, eso sí, sus crisis y sus guerras. Trabajar tenemos que trabajar más, producir más, generar más riqueza: ahora tenemos que trabajar más años y cotizar más tiempo, para seguir sosteniendo el chiringuito de lxs privilegiadxs; ahora tenemos que cotizar más, para cobrar menos. Todos estos problemas para vivir con dignidad, se multiplican por 10, por 100 o por 1000, si perteneces a alguno de los colectivos más desfavorecidos.

En CNT y CGT somos conscientes de la situación que está atravesando la clase trabajadora, porque sufrimos los mismos abusos, los mismos ataques y la misma precariedad.  Somos clase trabajadora y somos sindicatos de clase, no de élites. Somos sindicatos combativos, no dóciles sindicatos que trabajan para las empresas y los estados. Trabajamos para defender los derechos de la clase trabajadora y, en consecuencia, con ese interés común, CGT y CNT no solo vamos juntos en el 1º de Mayo. La situación actual, y el futuro que nos quieren imponer, van tan en contra de la dignidad de las trabajadoras y los trabajadores, que hemos dejado a un lado las diferencias, para ir de la mano en la lucha común contra la precariedad.

Cuando peor estaba la situación de la clase trabajadora, los Mártires de Chicago dieron un paso al frente y dieron la cara. Ahora que el capitalismo salvaje quiere volver a imponer la explotación y la precariedad, CNT y CGT vamos a trabajar juntos para que las clases privilegiadas no alcancen sus objetivos.

El 1º de Mayo es solo el primer paso de las muchas luchas que vamos a llevar a cabo para recuperar los derechos perdidos: la defensa de las pensiones públicas, la defensa de la igualdad en los centros de trabajo con el objetivo de que desaparezca la brecha salarial y el fin de la represión contra los movimientos sociales y contra el movimiento obrero. Estos son solo algunos frentes en los que nuestras fuerzas, nuestras ganas de luchar, irán de la mano.

Este 1º de Mayo es solo en principio.
!Viva el 1º de Mayo¡  
!Viva la lucha de la clase trabajadora!

CRÓNICA en la web de CNT: https://www.cntvalladolid.es/masiva-manifestacion-por-el-1o-de-mayo-de-los-sindicatos-de-clase/

OTROS TEXTOS:

> [PCINT] 1º DE MAYO, lucha proletaria: http://valladolorinternacionalista.blogspot.com/2023/04/1-de-mayo-2023-lucha-proletaria.html

> [PCI - ICP] Hoja Primero de Mayo 2023:  https://pcielcomunista.org/index.php/es/hojas/729-por-la-reanudacion-de-la-lucha-de-clase-hacia-la-revolucion-social-anticapitalista

[recibimos y publicamos]

Volvemos a la calle un 8 de marzo. Como venimos repitiendo desde años anteriores, no queremos contribuir a que el Día de la Mujer Trabajadora se convierta en una fecha simbólica y festiva, sino en una jornada combativa donde se reivindiquen las luchas que llevamos a cabo todos los días del año.

Si la precariedad laboral era grande antes, con la pandemia se ha incrementado más. Los datos hablan por sí solos: más de un 50% de personas precarias son mujeres, quienes también han hecho un 52% más de horas extras no pagadas. Miles de mujeres fueron, además, expulsadas del mercado laboral, a pesar de ser quienes estaban al frente de trabajos esenciales: en las residencias, en los hospitales o en los supermercados, entre otros. Todo ello son indicadores de que existe una doble condición de discriminación desde lo laboral y lo social. Mientras, el Gobierno “más progresista de la historia” vuelve a traicionar a la clase trabajadora y no deroga las últimas dos reformas laborales especialmente lesivas para las mujeres. Tan invisibilizado estaba el trabajo de las empleadas de hogar, de cuidados, que hemos llegado hasta 2022 sin que exista el derecho a cobrar el paro al finalizar este tipo de contratos, suponiendo una discriminación indirecta por razón de género, ya que más del 90% de las trabajadoras son mujeres, y la mayoría migrantes.

Por otro lado, en estos dos años hemos comprobado cómo la privatización de los servicios públicos mata y empeora las condiciones de las personas dependientes, así como de las trabajadoras. Un ejemplo claro han sido las residencias donde, después de la situación escandalosa en la que han muerto miles de personas, se siguen vulnerando derechos fundamentales, no se cumplen los protocolos y las salidas o visitas siguen limitadas, no pudiendo así tener una vida digna. Y quienes están sosteniendo esta situación como pueden son las trabajadoras, en su mayoría mujeres, a quienes se les ha pedido un sobre esfuerzo que en muchos casos ha tenido consecuencias en su salud mental.

Todo esto, además, repercute en nuestras pensiones. Nosotras accedemos al mercado laboral en una situación de desigualdad. La sociedad patriarcal nos asigna el rol de cuidadoras lo que hace que tengamos que reducir nuestra jornada para poder conciliar y cuidar ante la salvaje privatización de servicios públicos. Este trabajo invisibilizado, pero imprescindible, se traduce en pensiones más bajas o inexistentes, lo que hace que tengamos que sobrevivir con pensiones mínimas y que seamos dependientes económicamente.

Somos mujeres y personas no binarias, sí, pero ante todo somos trabajadoras y consideramos que la lucha contra el patriarcado no puede desligarse de la lucha de clases. 

Desde el Bloque Crítico Feminista defendemos el feminismo de clase, desde abajo y horizontal. Nuestra lucha está en poder sacar los pies del barro, desde la solidaridad y las relaciones libres en igualdad. Nuestra lucha es contra el capitalismo, el patriarcado y el racismo. Por ello nos posicionamos firmemente contra el feminismo institucional y burgués, que busca romper el techo de cristal que nos impide llegar a puestos de poder en la política y en los negocios, y obvia las condiciones laborales y de vida de las más precarias.

La lucha contra la explotación de las mujeres debe estar ligada a la lucha de clases, tanto igual si hablamos de trabajo sexual como cualquier trabajo asalariado. Pretendemos evitar establecer jerarquías entre las mujeres en relación a qué tipo de explotación están sometidas ya que forma parte de una condición estructural y está relacionado con la posición económica y social de las mujeres. Nosotras apelamos a la autoorganización de la clase trabajadora para la consecución de una vida digna.

El llamado capitalismo morado, pretende convertir el feminismo en una moda, lo ha  incorporado al mercado e introducido en las instituciones políticas, instrumentalizándolo y desvirtuando así la lucha contra la desigualdad.

Queremos cerrar el comunicado con una frase que nos dejaron las mujeres zapatistas en su paso por Valladolid: ¡¡¡Que nuestra lucha no tenga fronteras!!!

 ¡Por un 8 de marzo feminista y combativo!

CNT - CGT - Asamblea de Autodefensa Feminista Marabunta 

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OTROS TEXTOS:

> Contra la guerra económica y social que la burguesía de todos los países libra contra el proletariado, tanto masculino como femenino, y contra la guerra "guerra" que el imperialismo no puede detener: http://valladolorinternacionalista.blogspot.com/2022/03/contra-la-guerra-economica-y-la-guerra.html

> Ukrania, Mujeres, Guerra: https://www.elsaltodiario.com/guerra-en-ucrania/ucrania-mujeres-guerra

INTERVENCIÓN del compañero Chechu en la puerta de la factoría en la concentración celebrada ayer viernes 28 de enero: https://cgtivecovalladolid.wordpress.com/2022/01/28/intervencion-cgt-iveco-valladolid-concentracionchechureadmision/

Como ya informábamos en una noticia anterior, el día 22 de diciembre del pasado 2021, la Dirección de IVECO Valladolid comunicó el despido de nuestro compañero José María Méndez Pico, “Chechu”.

La Dirección acusa a nuestro compañero de un flagrante fraude y abuso de la confianza depositada en su persona, al no haber velado por su recuperación del proceso de incapacidad temporal en el que se encuentra. Estas afirmaciones no son más que mentiras para intentar justificar un nuevo despido de un compañero en esta fábrica, pues Chechu ni ha cometido ningún tipo de fraude, ni ha hecho nada que vaya en contra de su propia salud.

Escucharéis todo tipo de mentiras y medias verdades para paralizar las movilizaciones para su readmisión, para que miréis hacia otro lado cuando la empresa está cometiendo un nuevo atentado contra clase trabajadora.

Por todo ello, desde la sección sindical de CGT en Iveco Valladolid, con apoyo del propio comité de empresa, se han iniciado movilizaciones para exigir la READMISIÓN DEL COMPAÑERO DESPEDIDO y el cese de toda represalia contra los trabajadores organizados:

CONCENTRACIÓN a las puertas de la factoria, viernes 18 de enero, 13'00h.

Más información:

HUELGA DE 2 HORAS EN IVECO: TU SALUD ES LO PRIMERO: https://cgtivecovalladolid.wordpress.com/ 

CONVOCATORIA DE CONCENTRACIÓN: https://cgtivecovalladolid.wordpress.com/2022/01/21/concentracion-chechureadmision/

NOTICIAS ANTERIORES: https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com/2022/01/iveco-chechu-readmision.html

Cientos de trabajadores del Transporte Sanitario se manifestaron ayer viernes 4 de febrero en contra de la firma del convenio por parte de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, convenio que ha sido firmado por estos "sindicatos" con el voto en contra de las asambleas (un 80% de los trabajadores ha votado en contra) lo que ha provocado, justamente, la indignación de los trabajadores afectados.

No ha sido por la reforma laboral recién aprobada (que podría ser) ni por los ERTEs ni por la pérdida de salario real constante por parte de la clase trabajadora..., la gota que ha colmado el vaso ha sido la firma del convenio del transporte sanitario en contra de la mayor parte de los trabajadores. Como ya vimos en la huelga del metal de Cádiz, las centrales "mayoritarias" se pasan por el forro la decisión de las asambleas de trabajadores y firman acuerdos con la patronal arrogándose una representación que les otorga la constitución pero que realmente no tienen entre los trabajadores.

LA MANIFESTACIÓN  

La manifestación ha arrancado desde la Gerencia de Emergencias, en el Paseo del Hospital Militar con una pancarta en la que se podía leer "firman el convenio en contra del 80% de los trabajadores del transporte sanitario de Castilla y León" y en el que se llamaba "traidores" a los sindicatos firmantes del acuerdo, que afecta a cerca de 2.000 trabajadores del transporte sanitario de Castilla y León, que presta en ocho de las nueve provincias Ambuibérica por concesión.

Más de 300 personas se han manifestado por las principales calles de Valladolid convocadas por CGT para protestar contra el convenio del transporte sanitario firmado recientemente por UGT, CCOO y CSIF, a los que han calificado de "traidores" y contra cuyas sedes han lanzado huevos y proferido gritos e insultos. En el transcurso de la manifestación, un buen número de los trabajadores del transporte sanitario han arrojado huevos contra la sede de los "sindicatos traidores" CCOO, UGT y CSIF.  

En la sede de UGT es donde se han producido momentos tensos cuando algunos manifestantes han llegado hasta la entrada del sindicato para lanzar huevos y petardos dentro, lo que ha hecho que la Policía Nacional se colocara la puerta y los antidisturbios se preparasen con urgencia aunque sin llegar a intervenir. El recorrido ha continuado por la calle Gamazo hasta la sede de CCOO en la Plaza Madrid, donde la escena se ha repetido con el lanzamiento de huevos a sus puertas --se encuentran habitualmente cerradas--, a las ventanas y a la fachada. Ante la sede de esta organización, los manifestantes han gritado "CCOO y UGT nos han vuelto a vender" o "CCOO y UGT, sindicatos del poder", además de diferentes insultos. 

La acción se ha repetido en la sede de CSIF, en la Acera de Recoletos, que al estar a pie de calle ha quedado totalmente cubierta de los huevos lanzados. La coordinadora regional de CGT Transporte Sanitario, Laura González, ha recordado que la "pelota" está en el "tejado" de CSIF, que firmó el convenio pero después argumentó que se descolgaba porque la persona que lo rubricó no estaba autorizada para ello, por lo que si está "en contra de esa firma" y de cómo se ha gestionado "está en su mano denunciar la situación en Trabajo para la retirada de esa firma y entonces impugnar ese convenio".

 Los trabajadores han reclamado en varias ocasiones que se disolviera la mesa negociadora del convenio porque después de varios años en negociación la representatividad ha cambiado, por lo que consideran que la firma no representa la voluntad de los trabajadores. 

En contra de los trabajadores

González, en declaraciones recogidas por Europa Press, ha explicado que han convocado la protesta para expresa el "malestar" por la firma del convenio en contra de más del 86% de los trabajadores con un acuerdo "totalmente favorable a la empresa" después de alrededor de once años de pérdidas salariales que ha cifrado en entre el 35 y el 40%. La responsable de CGT ha incidido en que es "importante" que la Junta de Castilla y León también tome parte "de una vez por todas" en este asunto porque a pesar de ser conocedores de la situación no han actuado cuando, ha recordado, el transporte sanitario es un servicio público que se encuentra en manos privadas.

"Pedimos también la gestión pública y que justamente de una vez por todas pongan un límite al pisoteo que estamos teniendo", ha asegurado Laura González, quien ha recordado que se ha estado negociando el convenio varios años, lo que ha supuesto alargar "una agonía" tanto en salarios como en jornadas. En este contexto, ha señalado que los técnicos del transporte sanitario tienen que tener una titulación sanitaria de un carné 'C' y no llegan a cobrar 1.000 euros con antigüedades de 15 años, con salarios base de entre 800 y 886 euros. A esto se suma la cantidad de dinero "importantísima" en un sector en el que se realizan jornadas de 24 horas con nocturnidad, turnicidad, peligrosidad que nadie contempla y les siguen "machacando" en el tema del convenio. "Para más inri", ha añadido González, en el segundo semestre de 2022 perderían hasta 80 euros más del salario. En la misma línea, ha criticado que se hayan firmado jornadas de guardias "a mayores" que las han recogido como voluntarias "a precio de hora ordinaria, cuando en realidad son extras", lo que va en contra de lo que ha fijado Europa respecto a la jornada de trabajadores que tienen nocturnidad, que tiene que ser de máximo de 1.800 horas, una cuestión que está judicializada con la empresa a la espera de sentencia en el Supremo. 

NOTICIAS EN PRENSA e informaciones anteriores:

>Trabajadores del transporte sanitario tiran huevos contra CCOO UGT y CSIF: https://www.eldiario.es/castilla-y-leon/economia/trabajadores-transporte-sanitario-tiran-huevos-traidores-ccoo-ugt-csif_1_8718939.html 

>Acciones contra la firma del convenio: https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com/2022/01/acciones-y-sabotajes-contra-la-firma.html