Tercera
jornada de huelga en Correos con motivo de la firma del IV Convenio
Colectivo.
El 14 de mayo en Madrid y el 15 en el resto de España está teniendo lugar una jornada de huelga convocada por todos los sindicatos representados en el Comité de Empresa para exigir la continuación de las negociaciones sobre el próximo Convenio Colectivo. La garantía respecto de la ultra actividad de este, un aumento del salario, la negativa al horario flexible, etc. son las exigencias planteadas por las organizaciones sindicales. Por su parte la empresa, empeñada en plena campaña de reparto de la propaganda electoral, obtuvo por parte del Ministerio de Interior la potestad para garantizar este reparto “a cualquier precio”. Por ello, después de 14 años, ha impuesto unos servicios mínimos del 50% de la plantilla. No existen cifras fiables aún acerca del seguimiento de la huelga, pero es previsible que la discrecionalidad a la hora de nombrar los servicios mínimos haya garantizado una incidencia menor de esta.
Continúa
la huelga de los trabajadores de Correos en Majadahonda
Después
de dos meses desde su inicio y pese a la acción intimidatoria de la
empresa y el aislamiento a que les someten los sindicatos
mayoritarios, los trabajadores de Correos en Majadahonda continúan
con su lucha para exigir la cobertura de todas las plazas vacantes,
vía para impedir la sobrecarga de trabajo a la que se ven forzados.
Luchando contra el esquirolaje organizado por Correos y con unos
medios de subsistencia más que menguados los trabajadores han optado
por distribuirse las jornadas de huelga: durante dos semanas, la
mitad de la plantilla trabaja, las dos siguientes lo hace la otra
mitad… Sin duda es un paso atrás al que les han forzado tanto el
aislamiento como los falsos amigos que les prometen una solución
parlamentaria a su conflicto.
Negociaciones,
detenciones y lucha en las subcontratas de Telefónica
Los
trabajadores dependientes de una manera u otra de Telefónica (falsos
autónomos, temporales, subcontratados….) continúan su lucha
exigiendo la derogación del nuevo contrato bucle entre la
multinacional y sus empresas subcontratadas. Durante estos días,
CC.OO. y UGT firmaron un penoso acuerdo con Telefónica para poner
fin a la huelga (acuerdo en el que, básicamente, dejaban las cosas
como están) y desconvocaron las jornadas de paros que tenían
convocadas en la empresa matriz. Ante esto, los comités de huelga,
verdaderos representantes de los trabajadores organizados por encima
de la pertenencia a una u otra empresa, dieron la orden de continuar
la huelga pese a los esfuerzos de los grandes sindicatos por
boicotearla. La respuesta de Telefónica y sus secuaces del
Ministerio del Interior fue tajante: seis detenidos en Madrid (ciudad
donde comenzó la lucha) acusados de sabotajes y coacción a los
esquiroles. La solidaridad del resto de compañeros y la firme
determinación de no dejarse amedrentar concluyeron con la ocupación
de la sede permanente de Telefónica en el Mobile World Congress.
Tras esto, por primera vez, la empresa se sentó a negociar con los
trabajadores y, si bien la reunión fue infructuosa, se trata de un
ejemplo único hasta el momento en la medida en que proletarios que
sufren en sus carnes las refinadas condiciones de explotación con
que la burguesía logra, en primer lugar, su aislamiento, han logrado
imponerse.
Sigue
el desarrollo de la huelga en teleafonica.net
Desconvocada
la huelga de limpieza viaria en Madrid
Después
de que los las empresas del sector aceptaran mantener el nivel de
empleo existente, mejoras salariales y un convenio único para todas
las empresas del sector, los trabajadores de la limpieza viaria han
desconvocado la huelga indefinida que tenía que llevarse a cabo
durante la campaña electoral.
MINERÍA
EBD
Unión Minera del Norte (Uminsa) ha presentado un ERE al comité
de empresa intercentros para todas sus explotaciones: el cielo
abierto de Fabero, el Pozo Salgueiro en Torre, la mina de Alinos en
Toreno y el cielo abierto de Palencia. El expediente de regulación hará que unos 500 trabajadores, entre personal y subcontratas, vean suspendida su actividad durante nueve meses. CCOO explica que, detrás del expediente, está en el incumplimiento del Plan del Carbón, que ha llevado a la merma en la compra de carbón por parte de las eléctricas. “Uminsa había pedido un mínimo de 80.000 toneladas para mantener la actividad y parece ser que ahora tiene 20.000 toneladas; este es el compromiso que tiene de compra por parte de Endesa.
LA
HULLERA VASCO LEONESA aplica un ERE desde el 11 de mayo:
La
dirección de la Hullera Vasco
Leonesa (HVL) ha comunicado hoy a la Comisión Nacional del
Mercado de Valores (CNMV) y a la representación legal de los
trabajadores que hará efectiva la
suspensión de contratos de trabajo, por causas productivas,
para toda la plantilla durante 6 meses a partir del 11 de mayo.
La
suspensión afecta a 335
trabajadores, de forma rotativa, fundamentalmente para
realizar los trabajos necesarios de mantenimiento y conservación de
las instalaciones. En
la memoria justificativa del procedimiento de suspensión se ponen de
manifiesto las causas que lo han provocado, entre las que destacan la
falta de desarrollo e implementación del procedimiento previsto en
el «Marco de actuación para la minería
del carbón y las comarcas mineras en el periodo 2013-2018»,
que permita mantener un hueco suficiente para el carbón dado su
carácter de único combustible autóctono.
Como
consecuencia de lo anterior, la empresa advierte de la ausencia
de compromisos de compra de carbón por parte de las compañías
eléctricas con destino a sus centrales en cantidades suficientes
para obtener ingresos que permitan atender el desarrollo de la
actividad empresarial.
También
apunta a las dificultades de tesorería por las que atraviesa la
sociedad derivadas de lo anterior y de la falta de cobro de las
ayudas de 2014 y del retraso en la tramitación de las de este año.
LOS
SINDICATOS MINEROS PLANTEAN MOVILIZACIONES ANTE LA SITUACIÓN:
Encierros
en ayuntamientos (ayer mismo se encerraban en Fabero y Bembibre) y diputaciones,
concentraciones ante centrales térmicas y sedes de empresas
eléctricas, marchas y concentraciones en los actos electorales y
manifestaciones
en las comarcas mineras son
algunas de las medidas anunciadas hoy por los sindicatos después de
que el Ministerio de Industria haya ignorado las peticiones
planteadas por los representantes de los trabajadores para hacer un
análisis de la situación actual y del incumplimiento del Plan del
Carbón 2013-2018.
«Ni
se está cumpliendo ni hay ningún cambio en la actitud del Gobierno
ni de las empresas eléctricas y desconocemos cuáles son las
pretensiones para dar una solución a la problemática del sector»,
argumentaron hoy los sindicatos, que quieren que el
sector tenga una presencia activa e intensa en la campaña electoral.
A las medidas globales que se plantean para todas las regiones con
explotaciones mineras se suman las iniciativas que se organicen a
nivel particular en cada provincia o cuenca y a huelgas en las pocas
empresas actualmente activas.
Si
la situación no varía en la primera fase de movilizaciones y
concentraciones, se convocará una concentración de representantes
sindicales y delegados el viernes 22 de mayo ante la sede del
Ministerio de Industria en Madrid.
Las organizaciones sociales reclaman apoyo a la ciudadanía para que
las movilizaciones tengan más repercusión y participación y si
persiste el silencio del Gobierno, se preparía un nuevo calendario.
El
Grupo Lince no cumple el acuerdo con los casi 500 trabajadores de la
plantilla
Trabajadores
del Grupo Lince-Asprona madrugaron
para hacer visible su protesta.
Mientras las autoridades políticas, ofrecieron, un año mas, el
vergonzoso espectáculo de hacerse la foto en la salida en Valsur,
para escasos metros después retirarse de la Marcha y cambiar el
chandal y las zapatillas
por la habitual corbata y castellanos,
trabajadores de Lince-Asprona han
desafiado las múltiples presiones sufridas para que se quedaran en
casa para
no sacar a la luz su denuncia de los incumplimientos de la empresa,
en el que el 90% tiene algún grado de incapacidad. Las Federaciones
de Construcción y Servicios de CCOO y de UGT llamaron a la
movilización, postura
que fue refrendada en asamblea por una gran mayoría de los
trabajadores y trabajadoras.
La empresa ha eludido revertir la reducción salarial aplicada en
julio de 2013 a los trabajadores y trabajadoras de entre el 7 y el
10%. El acuerdo establecía que la reducción salarial acababa el 1
de enero de 2015. La
empresa ha evitado devolver el salario completo a sus trabajadores
y ya han transcurrido, recuerdan, más de cuatro meses.ITELEVESA. EL LUNES 11 DE MAYO SE INICIARON LAS MOVILIZACIONES CON EL PRIMER DIA COMPLETO DE CONVOCATORIA DE HUELGA
Ayer
jueves 07 de Mayo, representación del Comité Intercentros
mantuvimos una reunión con los responsables de la Junta de Castilla
y León, Director General de Industria; Carlos Martín Tobalina y
Director General de Trabajo y Prevención de RR.LL.; Carlos Díez
Menéndez. El asunto principal, solicitado por ambos Directores era
el de conocer de primera mano, la situación de la Negociación entre
empresa y RLT, además dejaron caer el asunto de los servicios
mínimos sin confirmar nada respecto a la decisión de establecer
éstos. La RLT trasladó su preocupación por el Conflicto al que nos
hemos visto abocados y el rechazo rotundo al establecimiento de
“servicios mínimos”, entendiendo que esto supondría coartar
derechos fundamentales como el derecho que tenemos los trabajadores a
la HUELGA.
También hemos instado a los responsables de la Junta a que realicen los máximos esfuerzos para restablecer el diálogo con la Dirección de la empresa y busquen alternativas que permitan desbloquear esta situación. Por otro lado hoy, 8 de mayo, tras la reunión mantenida por la Comisión Negociadora, de acuerdo a lo recogido en el Acta del Serla, en donde se nos convocaba por la empresa, el resultado de la misma, “era lo previsible”.
La empresa confirma las primeras medidas de recortes BAJADA DE SALARIOS HASTA UN 12 % Y AUMENTO DE LA JORNADA HASTA 1800 HORAS. Y además proponen una nueva reunión de la Comisión Negociadora para el día 18 de Mayo.
La RLT, manifiesta su rotundo rechazo a las medidas comunicadas, pues consideramos que son RECORTES DE GRAN CALADO, y no lo vamos a permitir. No obstante acudirá a la cita para la reunión con objeto de mantener la vía del diálogo abierta y que tal decisión pueda ser reconsiderada por la empresa.
Por tanto, continuamos con la “hoja de ruta aprobada” en primer lugar por los compañeros y compañeras de los centros en las asambleas celebradas estos meses de atrás, y posteriormente ratificada por todos y todas las delegadas asistentes a la Coordinadora celebrada el pasado 30 de abril en Valladolid. Registrada la convocatoria de huelga ante la Autoridad Laboral y la Dirección de empresa, quedamos convocados todos y todas a secundar de manera masiva la huelga convocada para los próximos días de la semana entrante (según el Calendario de Movilizaciones para el mes de Mayo 2015) LUNES 11 DE MAYO, VIERNES 15 DE MAYO que serán días completos de huelga y PARO PARCIAL DE 11:00 A 14:00 EL SÁBADO 16 DE MAYO en todos los Centros ITV de Grupo Itevelesa en Castilla y León, a excepción de la ITV de Villalonquejar que se encuentra fuera del Convenio.
También hemos instado a los responsables de la Junta a que realicen los máximos esfuerzos para restablecer el diálogo con la Dirección de la empresa y busquen alternativas que permitan desbloquear esta situación. Por otro lado hoy, 8 de mayo, tras la reunión mantenida por la Comisión Negociadora, de acuerdo a lo recogido en el Acta del Serla, en donde se nos convocaba por la empresa, el resultado de la misma, “era lo previsible”.
La empresa confirma las primeras medidas de recortes BAJADA DE SALARIOS HASTA UN 12 % Y AUMENTO DE LA JORNADA HASTA 1800 HORAS. Y además proponen una nueva reunión de la Comisión Negociadora para el día 18 de Mayo.
La RLT, manifiesta su rotundo rechazo a las medidas comunicadas, pues consideramos que son RECORTES DE GRAN CALADO, y no lo vamos a permitir. No obstante acudirá a la cita para la reunión con objeto de mantener la vía del diálogo abierta y que tal decisión pueda ser reconsiderada por la empresa.
Por tanto, continuamos con la “hoja de ruta aprobada” en primer lugar por los compañeros y compañeras de los centros en las asambleas celebradas estos meses de atrás, y posteriormente ratificada por todos y todas las delegadas asistentes a la Coordinadora celebrada el pasado 30 de abril en Valladolid. Registrada la convocatoria de huelga ante la Autoridad Laboral y la Dirección de empresa, quedamos convocados todos y todas a secundar de manera masiva la huelga convocada para los próximos días de la semana entrante (según el Calendario de Movilizaciones para el mes de Mayo 2015) LUNES 11 DE MAYO, VIERNES 15 DE MAYO que serán días completos de huelga y PARO PARCIAL DE 11:00 A 14:00 EL SÁBADO 16 DE MAYO en todos los Centros ITV de Grupo Itevelesa en Castilla y León, a excepción de la ITV de Villalonquejar que se encuentra fuera del Convenio.
Comercial Los Ángeles: cómplice de deudas con los trabajadores
CNT Valladolid advierte a proveedores, clientes y consumidores de las malas prácticas del gerente de Comercial Los Ángeles y pide apoyo para solucionar el conflicto laboral.Este sindicato pone en conocimiento de los consumidores en general, y de proveedores y establecimientos de restauración en particular, las malas prácticas profesionales del intermediario comercial Carlos Barcenilla, actual titular de Comercial Los Ángeles, que debe a nuestra compañera alrededor de 11000 euros tras haber trabajado durante 13 años en una empresa de su propiedad que cerró hace dos meses; The Big Orange, el videoclub de Parquesol (enlace con dos noticias anteriores).
Por tanto, si es proveedor de productos de alimentación o un establecimiento de restauración y recibes la visita de este intermediario comercial: advertimos de que una persona que es capaz de generar estos problemas en una empresa de larga trayectoria, no ofrece mucha confianza a la hora de gestionar un nuevo negocio como el que puede llegar a compartir con ustedes. Además, esta falta de profesionalidad y responsabilidad, conocida ya en todo su entorno, a buen seguro afectará a la imagen de las marcas que esta persona distribuye. CNT Valladolid está realizando una campaña por diferentes zonas de Valladolid, informando a los establecimientos de hostelería sobre esta situación.
Si ya es cliente de Comercial Los Ángeles, le sugerimos que se replantee su relación con él, seguro que hay otras vías para distribuir su producto o abastecerse de los que necesite.
Y, como consumidora, proponemos un consumo responsable. Si vas a un bar o restaurante y te sirven alguno de los siguientes productos: quesos Quevedo, embutidos Señorío de Montanera, conservas Lino Moreno, aceite Oligueva o vinos Lino Moreno, La Legua, El Albar Lurton, Remírez de Ganuza, Ébano o Munch, te animamos a que preguntes si la distribución es a cargo de Comercial Los Ángeles, a que lo rechaces en caso afirmativo y a que alertes al dueño del establecimiento sobre los antecedentes de esta persona.
Ya por último, si estás en desacuerdo con la actuación de este comercial, puedes mostrar tus argumentos y pedir que pague lo que debe a la trabajadora en el siguiente enlace:
https://www.facebook.com/pages/Comercial-Los-%C3%81ngeles/677323685620102
Entre todas conseguiremos que la trabajadora reciba el dinero que le corresponde y que ella ha generado después de 13 años de trabajo.
The Big Orange”- Videoclub de Parquesol: ¡¡PAGA LO QUE DEBES!!
¿Dónde están los beneficios de todos estos años?
¿Convertidos en coches de alta gama y propiedades inmobiliarias?
BASTA DE IMPUNIDAD EMPRESARIAL
70 DESPEDIDOS EN PHILLIPS.
La factoría de la empresa Philips en Valladolid, antigua INDAL, ha despedido recientemente a 70 trabajadores temporales. Después nos dicen que la "economía va mejor". Y claro nosotros nos acordamos de aquello de: el trabajador siempre está en crisis. Y es así. Los empleos eliminados por la empresa eran empleos temporales de los que usa a su antojo en las diversas campañas que realiza. Todos sabemos que esta manera de funcionar está exclusivamente pensada para beneficiar a los empresarios y a la explotación: usan de los trabajadores a demanda, como mercancías que somos. Y luego quieren que les votemos en sus estúpidos circos electorales. Pero no, la cosa está muy clara: el empresario allí, los trabajadores aquí: CLASE CONTRA CLASE. NI ERES NI DESPIDOS.
NISSAN
ÁVILA:
La
presión por la Huelga general anunciada para el 7 de mayo contra el
ERE extintivo planteado por la empresa, después de cesiones del
comité y unas negociaciones largas e infructuosas, lleva a la
empresa a retirar el ERE. El
Comité de Empresa de la fábrica de Nissan en Ávila desconvocó
ayer la huelga prevista para el 7 de mayo, ante la decisión
de la dirección de anular el proceso que había iniciado para
presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción. Según
indicó a Efe el presidente del comité, Rubén Zazo, los
representantes de los trabajadores y la dirección se reunieron con
el Servicio de Relaciones Laborales (Serla) para mediar en el
conflicto, en un encuentro en el que la empresa mostró su
«disposición» a retirar el ERE mientras dure la negociación.
SANIDAD
La
Plataforma en Defensa de la Sanidad Pública de Valladolid afirma en
su pagina.de facebook.".No estamos en contra de que exista
sanidad privada, sí de que se privatice la Sanidad Pública, de ahí
nuestra lucha en su defensa y por la universalidad del Sistema
Sanitario Público.."
Nos parece una desafortunada y contradictoria declaración, buscando un calificativo amable, ya que en el fondo trasluce la sumisión de ese colectivo a la forma cínica, hipócrita y también privatizadora posición del PSOE.Esto no es deahora puesto que la Federación Estatal de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública no se ha podido desembarazar de esa nefasta influencia en los más de 30 años de su existencia.Los hechos ,es decir,la evolución del proceso privatizador, con gobiernos del PSOE o del PP,ritmos y matices al margen, lo demuestran.
Esa es la pura verdad.
Si se hace un esfuerzo mínimo por contextualizar esa afirmación de la Plataforma vallisoletana tendremos que recordar,por si alguien no lo sabía,que la Sanidad Privada ACTUAL,a través de gestionar la Publica,como está ocurriendo, a través de las situaciones de compatiblidad de la actividad profesional,que siguen intocablesy a través de las derivaciones y externalizaciones y del uso abusivo y fraudulento de las listas de espera ,en su favor ,esta Sanidad Privada española actual,y no otra,se comporta como UN PARÁSITO, incrustado en la Sanidad Pública,nutriendose de ella.y cronificando sus males.
De tal modo,que AQUI Y AHORA HABRÁ QUE ESTAR CONTRA ESTA SANIDAD PRIVADA..o no? De no hacerlo ,cuando nos queramos enterar lo que llamamos Defensa de la Sanidad Publica será únicamente una patética declaración de buenas intenciones y /o un notario de la defunción de dicha sanidad pública.Hagamos algo más serio por impedirlo,que legitimar con sus declaraciones a esos mercaderes ,ladrones y parásitos,que forman las sociedades que negocian con la salud de todos nosotros
gonzalo tejerina lobo ,portavoz de solidariosdelasanidad
Nos parece una desafortunada y contradictoria declaración, buscando un calificativo amable, ya que en el fondo trasluce la sumisión de ese colectivo a la forma cínica, hipócrita y también privatizadora posición del PSOE.Esto no es deahora puesto que la Federación Estatal de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública no se ha podido desembarazar de esa nefasta influencia en los más de 30 años de su existencia.Los hechos ,es decir,la evolución del proceso privatizador, con gobiernos del PSOE o del PP,ritmos y matices al margen, lo demuestran.
Esa es la pura verdad.
Si se hace un esfuerzo mínimo por contextualizar esa afirmación de la Plataforma vallisoletana tendremos que recordar,por si alguien no lo sabía,que la Sanidad Privada ACTUAL,a través de gestionar la Publica,como está ocurriendo, a través de las situaciones de compatiblidad de la actividad profesional,que siguen intocablesy a través de las derivaciones y externalizaciones y del uso abusivo y fraudulento de las listas de espera ,en su favor ,esta Sanidad Privada española actual,y no otra,se comporta como UN PARÁSITO, incrustado en la Sanidad Pública,nutriendose de ella.y cronificando sus males.
De tal modo,que AQUI Y AHORA HABRÁ QUE ESTAR CONTRA ESTA SANIDAD PRIVADA..o no? De no hacerlo ,cuando nos queramos enterar lo que llamamos Defensa de la Sanidad Publica será únicamente una patética declaración de buenas intenciones y /o un notario de la defunción de dicha sanidad pública.Hagamos algo más serio por impedirlo,que legitimar con sus declaraciones a esos mercaderes ,ladrones y parásitos,que forman las sociedades que negocian con la salud de todos nosotros
gonzalo tejerina lobo ,portavoz de solidariosdelasanidad
ENSEÑANZA
ANTE LA MUERTE DE ABEL MARTÍNEZ PROFESOR DEL INSTITUTO JOAN FUSTER.
CON EL LUTO NO HAY BASTANTE
Abel,
¡¡No olvidamos!!
Hace
poco menos de 72 horas moría Abel Martínez.
Es
obvio que nada nos lo puede devolver y que el pésame a sus
familiares y amigos/as, y el abrazo a todo el mundo, profesorado del
centre alumnos y comunidad educativa, es del todo imprescindible.
Ayer
en la Plaza de S. Jaume vivíamos un momento muy emotivo con alumnos
y profesores/as del centro.
Pero
con el silencio y el pésame no hay bastante. Un hecho como este
golpea el pensamiento de toda la comunidad educativa. ¿Cómo ha
podido pasar? ¿Me podía haber pasado a mí, o a mi hijo/a? Y el
escalofrío sólo de pensarlo recorrer todo el cuerpo. El mensaje de
la Generalitat está claro: un caso excepcional, imprevisible, nadie
es responsable.
¡La
Consejera dictamina que el niño tiene un brote psicótico! y anuncia
que pondrá todos los medios para su tratamiento psiquiátrico, ¡caso
cerrado! Pero esta explicación lejos de tranquilizar a quien se
siente cercano a esta realidad, todavía la angustia más.
Inevitablemente a cada profesor/a le vienen a la cabeza casos de
tensiones con alumnas, cuántas veces un profesor pide la
intervención de un especialista y pasan meses sin que llegue y, si
llega, hay tanta demanda que a menudo no se puede hacer seguimiento
del alumno. Queda trampear cómo se pueda, a menudo acumulando rabia
e impotencia para todas las partes. Pero no sólo es esto: se han
aumentado ratios y horas lectivas, haciendo mucho más difícil el
conocimiento y seguimiento del alumno, la conversación. Por la red
corría un escrito en que se pedía tiempo. Y tiempo son recursos.
Efectivamente
cada caso es único e irrepetible, como cada caso de suicidio es
único, pero hay que preguntarnos por qué el número de suicidios el
último año es más del 40% superior al de los años precedentes a
la crisis. Hay que ver que el problema no sólo tiene una componente
individual, sino que hay componentes sociales que pueden ayudar a
agudizar los problemas individuales o a encontrar un lugar para
resolverlos. Y por eso hay que reflexionar y reclamar lo necesario
para que esta situación no se repita o sea difícilmente repetible.
Escuchamos
algunas alertas que nos decían, no se puede mezclar el silencio del
luto con la denuncia de los durísimos recortes, porque seremos
acusados de aprovecharnos del dolor. Pero callar es entrar en el
juego de gobiernos y patronales de los «accidentes laborales»... de
los «errores humanos»... no, cada trabajadora muerta es un grito de
dolor que tenemos que transformar en exigencia de condiciones mejores
para que no hayan más. Así hacen en el sector químico, en la
minería, entre los ferroviarios,... y así también en enseñanza.
Lo contrario, es aceptar que es una cuestión de suerte, como jugar a
la ruleta rusa, porque todo accidente es por definición
imprevisible... Y este papel de acompañar el dolor con la lucha por
un mejor futuro es el papel de sindicatos y organizaciones
políticas... porque lo contrario, es hacerse cómplice del manto «de
accidente» que quieren extender quienes tienen responsabilidades
porque gobiernan y ponen unas u otras medidas.
Pero
no nos callarán.
Por
eso, sin hablar de un determinismo absurdo se puede asegurar que no
se casualidad que casos como este tengan más posibilidades de pasar
hoy que hace 10 años. Y también, ¿nos hemos parado a pensar porque
de los dos compañeros que corrieron a parar al menor, quien
consiguió calmarlo era un profesor de años en el centro, que
conocía al chico, y el muerto un sustituto que llevaba cinco días
en el instituto? Porque también para afrontar las situaciones, la
precariedad es un factor en contra. Y esta se ha agravado en nuestros
centros. Reivindicamos a Abel, como trabajador, como compañero del
sector más castigado por los recortes y por su acción solidaria con
una situación comprometida de otra compañera y de sus alumnos.
No
queremos olvidar que una de los muchos recortes de servicios
sanitarios (cómo educativos) en Barcelona fue el de prevención de
las enfermedades psicóticas. El 11 de julio de 2011, la Gerencia de
Primaria del ICS de Barcelona Ciutat comunicó el cierre del EAPPP
(Equipo de Atención Precoz al Paciente en riesgo de Psicosis). A la
luz de lo sucedido, el manifiesto que hacía el equipo contra el
cierre provoca rabia y dolor. Dice el manifiesto: «Nos parece que es
un grave error que en lugar de emprender un camino hacia la
prevención y el ahorro del gasto en salud mental a largo plazo,
seamos víctimas de la inmediatez» y valoraban su tarea preventiva:
«Hemos conseguido demostrar que la prevención y la atención
integral a las personas en riesgo de psicosis se puede hacer desde la
comunidad, con unos niveles mínimos de medicalización y trabajando
con las personas y para las personas desde una perspectiva
multidisciplinar y conjuntamente con los servicios sociales y e d u c
a t i v o s . » ( h t t p s : / /
dempeusperlasalut.wordpress.com/2011/07/25/manifest-contra-elt a n c
a m e n t - d e - l%@E2%80%99eappp/) Algunos lo decían más
suavemente: reivindicar «ahora no toca».
Les
diríamos: si ahora no, ¿cuándo? Y si no lo hacemos nosotros, otros
se afanan a dar sus respuestas. Porque también, inmediatamente
después del minuto de silencio, Wert anunció la creación de un
grupo de trabajo mixto «para unificar protocolos y estrategias para
la prevención y la detección de la violencia en las aulas». El
mismo que ha recortado drásticamente el presupuesto educativo,
ampliado ratios, retrasado nombramiento de sustitutos, ampliado el
horario lectivo, y padre de la ley que selecciona alumnado con
reválidas para excluir a quienes «no las superen »... ¡¿se
pondrá a «prevenir» la violencia?!. Él ya ha marcado un camino:
eliminar el conflicto eliminando alumnado... Massó presidente del
ASPEPCSPS también habla abiertamente: «No se castiga bastante. Se
tendría que apartar a los alumnos agresivos » y más adelante
explicita que rechaza la escuela inclusiva.
(http://www.ccma.cat/catradio/alacarta/
la-tribu-de-catalunya-radio/la-tribude- catalunya-radio-primera-hora/
audio/878360/). Es la misma filosofía que ha llevado en EEUU de
agrupar alumnos marginales primero y castigar bajo el lema
«tolerancia cero», a fortificar los centros con agentes de
seguridad e incluso arcos detectores de metales después –y,
casualidad o no, el 20 de abril era el aniversario de la matanza de
Columbine en 1999-, pero el año pasado hubo 4 muertos y dos heridos
graves en dos tiroteos dentro de centros de secundaria en Oregón y
Washington, y en 2012, uno con 20 niños muertos y 6 adultos en
Connecticut. Y ese camino de ninguna forma lo queremos.
No
nos callarán porque mucho más importante de lo que unos u otros
quieren que se diga es el día a día en centenares de centros
escolares donde maestros, profesorado, alumnos y también madres y
padres se encuentran limitados para dar toda la atención necesaria
por la falta de recursos.
Tenemos
el derecho y la obligación de hacer todo lo posible por qué hechos
tan dolorosos como este sean cada vez más difíciles. Por eso hacen
falta, pero no basta, con los minutos de silencio. ¿Hay alguna forma
más cruda de decirnos que se está llegando muy lejos de las
tensiones que viven nuestros niños, nuestros docentes, también las
familias en nuestros barrios?. Hay que debatir y reclamar con toda la
fuerza para que hechos como éste no se vuelvan a repetir.
Abel,
¡no olvidamos!
Josep
Lluis y M. Esther del Alcázar
Profesor/a
de secundaria y militantes de Lucha Internacionalista
SUBEN
LOS ACCIDENTES LABORALES EN 2015. BAJAN LAS BAJAS.
INTERNACIONAL.
ATENAS.
El
viernes 8 de mayo la Coordinadora por la reivindicación del subsidio
de desempleo,
y el Sindicato de base de desempleados van a realizar una
concentración y una marcha, reclamando el subsidio por desempleo
para todos los desempleados. En esta entrada publicamos el texto del
cartel y del llamamiento de la Coordinadora.
El
texto del cartel:
Subsidio
de desempleo para todos los desempleados durante todo el período de
su desempleo, sin condiciones y requisitos
Viernes
8
de mayo,
concentración en la plaza de Omonia, Atenas, a las 18:00h y marcha
al Parlamento
Coordinadora
por la reivindicación del subsidio de desempleo
El
texto del llamamiento:
Hoy
día que el desempleo está cada vez más identificado con la
privación de los bienes elementales y la exclusión social, y que la
gestión de la cuestión de desempleo por parte del Estado no sólo
no da soluciones, sino que encubre y perpetúa el problema, ha
llegado el momento de luchar por una solución total para todos los
desempleados, una solución que sea duradera y que cubra nuestras
necesidades de vivir decentemente.
Los
desempleados somos una parte integrante de la clase obrera y no una
categoría de la población apartada de los demás trabajadores. Así
que como parte del mundo del trabajo recamamos una parte de la
riqueza que ha sido producida y que continúa siendo producida por
toda la clase trabajadora, y que es justo que se les devuelva a los
trabajadores que se han quedado sin trabajo.
Somos
conscientes de que ninguna conquista no viene de un momento a otro, y
que nada se nos regalará generosamente por parte del Estado y de
cualquier gobierno.
Un
requisito principal para que los desempleados consigamos recibir
(cobrar) el subsidio por desempleo es salir a la calle y reclamarlo
de una manera combativa. De todas formas, sólo luchando la clase
obrera ha conquistado todos sus derechos.
Viernes
8
de mayo,
concentración en la plaza de Omonia, Atenas, a las 18:00h y marcha
al Parlamento.El texto en griego.
