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1 De Enero De 2016, Muerte En La Prisión De Mallorca
El
año comienza como siempre dentro de las prisiones del estado. Mal
augurio para lo que resta. Nos llega esta noticia de una muerte dentro
de prisión. Esta vez le ha tocado a un resistente a las injusticias y
abusos dentro de la cárcel:
Hemos sabido que Manuel Gómez Lidón ha
sido encontrado el 1 de enero de 2016 muerto a su celda de la prisión de
Palma. La noticia lo ha comunicado Teresa, madre de Manuel, con quien
tenía previsto un vis a vis con él ese día mismo. Cuándo ha acudido a la
prisión, el jefe de servicio, sin ningún miramiento, le ha dado la
fatídica noticia sin ninguna información más, con resentimiento, como
siempre han tratado a esta familia.
A finales de los 90, tanto la familia de
Manuel, como él mismo, estuvieron en contacto con la Cruz Negra
Anarquista de Palma. Teresa y su marido eran asiduos a las marchas en la
prisión de día 31 de diciembre, incluso para una de estas
manifestaciones Manuel redactó una carta a los compañeros y compañeras
que participaron, y se leyó al final del acto. Siempre sabíamos que la
manifestación dentro de la prisión se vivía con mucha alegría, y los
presos se sentían reconfortados; Manuel y su familia nos lo recordaban
siempre. Teresa y su marido, también participaron de jornadas y actos.
La última vez que se vió a Teresa fue en la inauguración del local de la
CNT, en la calle de Joan Alcover. Estaba contenta porque esperaba la
salida de su hijo de la prisión de Castellón, donde había sido
trasladado.
Manuel entró de joven a la prisión, por
delitos menores, y nunca ha podido salir. Aunque recobró la libertad un
par de veces, siempre volvía a entrar: no pudo, como le ha pasado y
pasa a mucha gente, recobrar completamente la libertad. Entrar a la
prisión a edades tan tempranas provoca, en la mayoría de casos, la
destrucción del individuo, la incapacidad para mantener una vida dentro
de los parámetros que se tienen como ”normales”. La reinserción nunca se
ha abordado con una clara intención de que se materialice, y Manuel
era un claro ejemplo.
Manuel estuvo en régimen FIES mucho
tiempo. Además, en 1999 recibió amenazas en la prisión madrileña de Soto
del Real en represalia por haber denunciado maltratos dentro del módulo
XV, el de aislamiento, para que se retractara de los hechos denunciados
cuando acudiera juzgado.
Últimamente había abandonado la metadona
y hacía mucho de deporte. Esto ha descolocado todavía más a la familia,
puesto que lo veían con ánimos y no saben qué ha pasado. La prisión no
les ha querido informar de nada, tenemos que esperar la autopsia; toda
la información que tiene la familia la reciben de la empresa funeraria
que tienen contratada.
Poco más podemos aportar, puesto que la
noticia ha sido totalmente inesperada, y todavía más a una fecha como la
de hoy. No queríamos que el sufrimiento de la familia se quedara entre
ellos. Teresa ya ha pedido ayuda para llegar donde sea, y no nos
sorprende: ha sido una madre luchadora, que lo ha dado todo por sus
hijos.
Que la tierra te sea leve compañero.
Traducimos esta noticia de contrainfo.cat
Desde Tokata nos sumamos al dolor de
familia y amigos y le recordamos en su caracter luchador y resistente en
un comunicado de cuando la lucha contra en regimen FIES (31/12/2000):
Desde el modulo de aislamiento de
la cárcel de Palma Una vez más, mientras la mayoría de españoles después
de haber comido mas o menos bien se dispone a cumplir con la tradición
de las uvas, el brindis con champán y a desearse suerte, conviene
recordar que a los aislamientos de las cárceles y en este de Palma en
particular la cosa para nosotros está, cada vez más, peor. No nos
cansaremos de recordarles que los cuatro presos etiquetados como FIES
que aquí sobrevivimos, lo hacemos en unas condiciones durísimas. Con el
fin de tratar de mejorar esto llevamos prácticamente un año sin salir al
patio y hemos llevado a la práctica unos ayunos. Como era de esperar la
situación ha empeorado y la represión es continua. En esta cárcel se
nos priva de lo más fundamental, estamos sometidos a un cerco con el
cual se nos impide que recibamos información del exterior, incluídos de
nuestros seres queridos. A la menor protesta se nos esposa a la pata de
las camas, somos objeto de torturas físicas de forma continua, palizas,
cacheos continuos, insultos y amenazas es el tratamiento de reinserción
que recibimos por parte de las autoridadescarcelarias a diario. Los
médicos se niegan a reconocer a alguien después de haber recibido una
paliza y mucho más a hacer un informe sobre ello. El Juez de Vigilancia
deniega por sistema nuestras quejas, nos tacha de mentirosos y da por
buenas las falsedades que le son remitidas desde la Administración
carcelaria. El fichero FIES da juego para esto y para mucho más, con
total impunidad. Parece que no le importa a nadie pero, como decíamos al
principio, no dejaremos de denunciarlo ni seguir exigiendo lo que nos
corresponde que es, ante todo, un poco de dignidad.
Carlos A. Ríos González / Antonio Jiménez Jiménez / Manuel Gómez Lidón / Antonio Porto Martín
Módulo Aislamiento FIES Cárcel de Palma 31.12.2000
[Infos obreras, 2ª de diciembre II] Huelga en AUZSA, Seat, hostelería (Araba), contra la explotación en Lince, Uni-post, Repsol, Aqualia, Urbaser, Limasa, solidaridad con despedidxs...
[Zaragoza]
La plantilla de AUZSA sigue en huelga por un convenio justo y la
mejora del transporte público
La Plataforma
Ciudadana por la Municipalización de los Transportes Públicos de
Zaragoza se suma a las muestras de apoyo con las y los trabajadores
de AUZSA, en huelga desde el 10 de diciembre
ARAINFO
REDACCIÓN | 23/12/2015 10.12
Desde el día 10 de
este mes, los y las trabajadoras de AUZSA, los autobuses urbanos de
Zaragoza, se encuentran “en lucha defendiendo la firma de un
convenio justo, la mejora de los servicios del transporte público y
la municipalización de este derecho del conjunto de la ciudadanía”.
Así lo explica, en un
comunicado, la Plataforma Ciudadana por la Municipalización de los
Transportes Públicos de Zaragoza, donde también manifiesta “no
sólo nuestra solidaridad y apoyo a esta lucha, sino, muy
especialmente, dar las gracias a los y las trabajadoras por su
capacidad de lucha, sacrificio y alegría en la defensa tanto de sus
intereses inmediatos como de los intereses del conjunto del pueblo
trabajador”.
Una muestra de apoyo
que se suma a las muchas que la plantilla de AUZSA está recibiendo
desde que arrancarán los paros. Entre otras, también la de la
Plataforma de las y los trabajadores de las Contratas de empresas de
servicios públicos del Ayuntamiento de Zaragoza, que recientemente
publicaron un manifiesto
en solidaridad c0n la huelga. Una huelga que, según el comité,
sigue registrando porcentajes de seguimiento muy próximos al 100%.
En su comunicado, la
Plataforma Ciudadana por la Municipalización de los Transportes
Públicos de Zaragoza aclara que “cuando hablamos de servicios
públicos lo primero que debemos tener claro es que lo hacemos de
derechos de los y las ciudadanas, y no de dádivas o regalos que
nadie nos hace al Pueblo Trabajador”. “La calidad, amplitud y
eficacia sobre el conjunto de las ciudadanas es la vara de medir de
la justeza de estos derechos, de su rentabilidad social”, añaden.
Desde la Plataforma
afirman que “no se puede servir a dos amos a la vez”. “O se
está porque unos pocos consigan beneficios económicos astronómicos;
o se está por conseguir unos servicios públicos de calidad, para el
conjunto de la ciudadanía”, aseveran. En este sentido, apuntan que
en el convenio de concesión entre el Ayuntamiento (firmado por la
anterior corporación) y el grupo mejicano Avanza se establecen “una
serie de condiciones que exigen una labor de control, por parte de
las instancias municipales y de los trabajadores y la ciudadanía,
que si siempre debe ser exhaustiva, en los momentos actuales deben
ser extraordinarios”.
A juicio de la
Plataforma, los sectores afectados en el tema de los transportes
públicos son, en primer lugar, el conjunto de la ciudadanía, los y
las trabajadoras de este mismo servicio y las instituciones públicas
y, en este caso concreto, el Ayuntamiento de la ciudad.
Para la Plataforma
“quien tiene unos intereses propios y contrarios a los
anteriormente mencionados no son otros que los de la empresa AUZSA”,
que “su único interés es hacer kilómetros, por los que cobra sin
tener en cuenta un diseño conveniente para los ciudadanos; incumplir
los acuerdos firmados con los trabajadores rebajando el salario de la
plantilla en un 3,9, congelando el salario con lo que la plantilla
cobra el mismo salario del año 2012; despedir a trabajadores a la
vez que se hacen miles de horas extras; reduciendo el tiempo para
realizar los recorridos; empeorando las condiciones de trabajo sin
importarle lo que supone respecto a las condiciones en que se
realizan los viajes; manteniendo en condiciones no adecuadas los
autobuses, sin tener en cuenta las condiciones medioambientales…
todo en honor a un mayor beneficio económico de los dueños de la
empresa”.
LOS PAROS EN AUSZA CONTINUARÁN EN ENERO: http://arainfo.org/2015/12/los-paros-en-auzsa-seguiran-en-enero-mientras-continue-la-postura-inmovilista-de-la-empresa/
[Valladolid] Los
trabajadores de Auvasa suspenden los paros después de
alcanzar anoche un preacuerdo con el Ayuntamiento y los responsables
de la compañía de transporte.
Tras una reunión, que se prolongó entre las 18:00 y las 23:00 horas, ambas partes se levantaron satisfechas de la mesa de negociación, aunque evitaron adelantar los detalles del pacto laboral a la espera de cerrar de hoy los flecos y poner sobre el papel las cláusulas del acuerdo. Los empleados de la empresa solicitan una mejora de los calendarios de trabajo y una reducción de los domingos trabajados, entre otras peticiones.
De esta manera, la
huelga de Auvasa, primera a la que se ha enfrentado en el nuevo
equipo de gobierno en el Ayuntamiento, se queda únicamente en los
paros que tuvieron lugar el pasado martes y que recibieron el
respaldo del 85% de los empleados de la compañía. Ese día también
se celebró una manifestación para exigir una mejora en los
calendarios y las condiciones de los servicios.
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Crónica del
piquete en solidaridad con las trabajadoras en lucha de Phone House
en Madrid.
Un grupo de afiliadas
y afiliados al sindicato de CNT Valladolid realizó un piquete
informativo el pasado sábado 19 de diciembre frente a la tienda
Phone House de la calle Santiago.
El motivo de acudir a
Phone House era atender la petición de solidaridad solicitada por
CNT Madrid, donde actualmente hay una sección sindical de CNT en la
empresa. El problema que se manifiesta en Phone House es que están
cerrando sus tiendas para abrir franquicias. Ante este hecho,
varias/os
trabajadoras/os se han organizado en CNT para hacer frente a su
situación de incertidumbre ante lo posibles despidos así como
buscando la estabilidad en el empleo y unas mejores condiciones
laborales.
A día de hoy, sin embargo, Phone
House no quiere reunirse con la sección sindical
para tratar estas cuestiones.
Es por ello que desde
CNT se mantiene abierto el conflicto con Phone House hasta que se
resuelvan las demandas de las y los trabajadores organizados.
El piquete de
desarrolló con normalidad: se desplegó una pancarta con el lema
“por la defensa de cada puesto de trabajo” y se repartieron 500
octavillas informando así de la situación a las numerosas personas
que mostraron interés.
Por otro lado, una
vez más la afiliación de CNT se sintió hostigada al hacer acto de
presencia la Policía Nacional, quien requirió la documentación a
cada persona que participó en el acto.
Por tanto, desde CNT seguimos denunciando el hostigamiento que
estamos recibiendo por hacer algo tan necesario hoy día como es el
apoyo mutuo entre trabajadoras/es, por hacer anarcosindicalismo.
Para más
información:
https://es-es.facebook.com/pages/Secci%C3%B3n-Sindical-CNT-Phone-House-Espa%C3%B1a/617531395005229
https://es-es.facebook.com/pages/Secci%C3%B3n-Sindical-CNT-Phone-House-Espa%C3%B1a/617531395005229
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Convocamos
huelga indefinida en Seat Componentes desde el 7 de enero
LA DIRECCIÓN DE SEAT COMPONENTES (EL PRAT DE LLOBREGAT) ESTÁ EJECUTANDO 50 TRASLADOS FORZOSOS A LA PLANTA DE SEAT MARTORELL DE MANERA UNILATERAL Y MEZQUINA, BASÁNDOSE EN UNA MENTIRA Y A MARGEN DE LA REPRESENTACIÓN SOCIAL.
Sección
Sindical de CGT Seat Componentes
Jueves 7/01 (Todo el
día)
Ayer, 22 de diciembre, el mismo día que nos íbámos de vacaciones, la empresa anunciaba que llevará a cabo el traslado forzoso de 50 compañeros en Martorell, justificados con la gran mentira del excedente de personal, en una empresa en que la bolsa de horas pendientes de disfrute es de más de 130.000 y el trabajo en festivos es una cosa generalizada, con una media de 380 personas trabajando cada fin de semana para poder llegar a las producciones exigidas. La mentira es patente.
La notificación se llevó a cabo sin ningún criterio objetivo, señalando a la gente directamente y buscando el castigo, afectando en muchos casos a la conciliación familiar y cambiando sustancialmente las condiciones de trabajo de los afectados.
Ante esta situación, la CGT junto con las otras organizaciones sindicales (UGT y CCOO), convocamos el día 7 de enero a las 6 de la mañana asamblea general y huelga indefinida hasta que vuelvan los trabajadores que han sido trasladados forzosamente.
Convocados por CGT a huelga indefinida en SEAT componentes los 1.100 trabajadores a partir del 7 enero 2016 por los traslados forzosos
Sección Sindical de CGT Seat Componentes
Más información:
http://www.cgtbarcelona.org/cgtgearbox/
http://cgtgearbox.blogspot.com.es/
Twitter @Cgt_seatcomponentes
- Enrique Fernández .Sc.Acción Sindical CGT Seat Componentes.
- Jesús Ramón Dorado. Seco. Comunicación CGT Seat Componentes.
A los continuos retrasos en los pagos de las nóminas y al fraccionamiento de la paga de Navidad, hay que sumarle una nueva agresión a l@s trabajador@s, la de saber si cada mañana te vas a encontrar con una cartita de despido al entrar a trabajar.
CGT tiene constancia de otros 2 despidos en el día de hoy (23/12/2015). Uno en Zaragoza y otro en Huesca.
Recordamos que en los 2 últimos meses la empresa ha realizado despidos objetivos en Badajoz, Almería, Jaén, Santander, Castellón, Zaragoza, Huesca, Málaga o Sevilla... todos ellos por causas económicas, productivas y organizativas... y en plenas Navidades... y lo que llama la atención con toda la indemnización por delante y financiada con nuestra paga extra.
La empresa lo tiene claro, va a seguir despidiendo en todas las ciudades donde sobre, según ellos, personal.
Os recordamos que en el acuerdo Unipost-UGT-USO, uno de sus puntos era comenzar un periodo de consultas para despedir a entre 300 y 400 trabajador@s. CGT lo denunció (os adjuntamos sentencia) y la empresa no pudo despedir colectivamente (ERE) en 2014.
- Los servicios jurídicos de CGT ya están estudiando "todos estos movimientos de la empresa", para intentar pararles los pies, ya que consideramos que pudiera estar haciendo un ERE encubierto.
- Llamativo lo del resto de Sindicatos, sin una sola mención a los numerosos despidos en todo el estado.
● Por otro lado ya han llegado las resoluciones de Inspección de Trabajo por denuncia de CGT ante los retrasos reiterados de los pagos. La inspección hace un requerimiento a la empresa para que pague cada mensualidad cuando debe, por lo que estaremos atentos a que no se produzca un nuevo retraso.
SEGUIREMOS INFORMANDO....
¡¡¡READMISIÓN DESPEDID@S!!!
¡¡¡NO MÁS DESPIDOS EN UNIPOST!!!
CGT EL SINDICATO QUE TE DEFIENDE, TU SINDICATO.
CGT-Unipost Madrid
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OTRAS INFORMACIONES:
LOS SINDICATOS CONVOCAN NUEVOS PAROS EN LA HOSTELERÍA EN ÁLAVA
Los trabajadores de la hostelería de Álava están llamados a una nueva jornada de huelga, con paros de 12.00 a 14.00 horas y de 21.00 a 23.00, al rechazar los sindicatos la propuesta de convenio que les ha trasladado la patronal. UGT, ELA, CCOO y LAB son los sindicatos convocantes de este huelga, al igual que de la llevada a cabo el pasado sábado día 19 de diciembre.Estas centrales consideran que la nueva propuesta que la patronal les ha hecho llegar "plantea recortes en la práctica totalidad de los puntos del convenio", como la reducción de un 15 % del salario para las nuevas contrataciones, así como del plus de domingos y festivos, del complemento de nocturnidad, de las indemnizaciones por despido.Además, introduce mayor flexibilidad en la jornada, recorta los derechos sindicales, no incluye la ultraactividad indefinida y reduce el complemento por bajas, "todo ello a cambio de una más que insuficiente subida salarial que supondría un 1,75 % de incremento en 7 años de vigencia", según estas centrales. Por ello, tras la última mesa negociadora, en su opinión, "la patronal deja clara su decisión de dejar morir el convenio con el fin de año".
Los
sindicatos denuncian desde hace meses que los casi 5.000 trabajadores
de la hostelería en Álava llevan cinco años con el salario
congelado y sufriendo reiterados incumplimientos de un convenio que
expira el 31 de diciembre, lo que supondrá que a partir del 1 de
enero los nuevos contratados se quedarán "sin protección"
y se les podrán aplicar salarios inferiores. Ante
esta situación, además de los paros, estos sindicatos llevarán a
las patronales ASHOVI y SEA a los tribunales "por manifiesta
mala fe negociadora". Han
convocado una concentración a mediodía en la plaza del Artium de
Vitoria. La próxima reunión entre patronal y sindicatos será el 12
de enero.
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PRINCIPIO DE ACUERDO PARA EVITAR LA HUELGA EN REPSOL BUTANO
El
comité de huelga de Repsol butano, encerrado en la sede central de
Peligros, ha llegado a un entendimiento in extremis con la dirección
de la empresa, que evita el primer periodo del calendario de paros
convocado por UGT ante la política de desinversiones que está
llevando a cabo la empresa, que está poniendo en peligro el futuro
de la compañía y el de su plantilla.
Como
explicó el delegado ugetista en la factoría, Matías Jordán, la
dirección de Repsol Butano ha manifestado su voluntad de ofrecer un
mayor detalle del Plan Industrial y de su toma de compromiso en
relación a la permanencia de los centros que permanezcan activos
tras negociar un plan de eficiencia.
No
obstante, advierte Jordán de que el comité continuará trabajando
en este conflicto, a fin de llegar a un principio de entendimiento
antes del 25 de enero y evitar de esta forma el segundo tramo de la
huelga previsto desde este día y hasta el 12 de febrero.
Por
ello, explica el representante de UGT, se acuerda convocar reunión
de la Comisión de Garantías de Repsol antes del segundo periodo de
huelga convocado. La Sección Sindical convocante se compromete a
suspender el primer periodo de huelga, previsto desde el 24 de
diciembre al 10 de enero próximo. Como recordó Jordán, la firma
está llevando a cabo una estrategia de desinversión.
EL GOBIERNO LOCAL EN LOGROÑO DICE QUE A FINAL DE MANDATO HABRÁ 6 TRABAJADORES SOCIALES MÁS
El
colectivo, que mantiene su huelga indefinida, afirma que no tiene la
certeza de que se materialice el anuncio municipal. El
Gobierno local insistió en que en su negociación con los
trabajadores sociales municipales, en huelga indefinida, «está
dispuesto a dotar de un trabajador más cada uno de los centros
sociales, de manera que a final de mandato la plantilla vaya de 30
personas a 36». A 1 de enero la plantilla será de 32 personas,
indicó esta fuente. En
formación, el Ejecutivo municipal está a la espera de conocer las
demandas concretas para sumarlas al plan formativo anual. De esta
manera, el Gobierno local entiende que se cumpliría el objetivo por
«todos perseguido de incrementar la calidad del servicio que se
presta a los ciudadanos». Reiteró
el equipo de Gobierno que los trabajadores sociales piden 3.990 euros
más al año, pero esto quedaría vinculado al proceso de
recuperación del poder adquisitivo que afectará a todos los
funcionarios y que se iniciará en el 2016. Por
fin, sobre los casos sin cubrir como consecuencia de la huelga, el
Gobierno señaló que se están atendiendo todos los urgentes a
través de los servicios mínimos, algo que también confirmaron los
propios asistentes sociales.
Los
portavoces habituales del colectivo señalaron que, de la reunión,
sí se extrajo la posibilidad de cubrir una segunda vacante de una
antigua relación de puestos de trabajo, pero respecto a las demás
plazas «no tenemos nada firmado, no sabemos si se va a poder». Los
trabajadores sociales, que han mantenido su cuarta jornada de huelga
indefinida, indicaron además su grata sorpresa por los apoyos
recabados, incluso de numerosos usuarios. Sobre la relación de
necesidad formativa, contaron que van a elaborar su propuesta,
mientras que, sobre salario, mantienen que buscan una nueva
valoración de su puesto porque la actual data del 2005.
TRABAJADORES DE AQUALIA, PENDIENTES REUNIRSE CON EL AYUNTAMIENTO TRAS SUSPENDER LA HUELGA EN NAVIDAD
Los
trabajadores de la empresa concesionaria para la gestión del ciclo
integral del agua en Almería, Aqualia, esperan mantener una reunión
con el Ayuntamiento de la capital almeriense tras suspender durante
el periodo de Navidad la huelga indefinida que han venido manteniendo
desde el pasado día 18.
El
secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva del sindicato
CCOO en Almería, Juan López, ha informado a Europa Press de que el
día 23 la huelga fue suspendida ante los días festivos "para
evitar molestias a la ciudadanía en estas fechas señaladas, y para
que los trabajadores pudieran estar con sus familias".
Así,
ha indicado que el día 24 todos los trabajadores volvieron a retomar
su actividad, pero no abandonaron su causa, pues "si no se llega
a un acuerdo en estos días, se retomará la huelga al terminar el
período navideño". Este acuerdo, según López, puede surgir
tras la citada reunión con la Alcaldía almeriense, "que podría
favorecer que la empresa cediera a lo que los trabajadores piden".
TÉRMINOS
DE LA HUELGA
Cabe
recordar que Aqualia incluía en sus propuestas a negociar un
incremento salarial de un uno por cierto para el año 2015 y un 1,5
por ciento para el año 2016, lo que supone colocarse en la cifra más
alta de la banda marcada por el III Acuerdo para el Empleo y la
Negociación Colectiva 2015, 2016 y 2017.
La
empresa, por su parte, ha asegurado que ha mantenido un "intenso
diálogo" con el sindicato "con el deseo de desbloquear"
esta situación lo antes posible "por el bien de los ciudadanos,
para que no se vean perjudicados por esta situación".
Aqualia
ha recordado a todos sus clientes que, para evitar tener que ir a la
oficina presencial, pueden utilizar en cualquier momento la oficina
virtual Aqualia Online a través de internet en 'www.aqualia.es' y
también el servicio telefónico Aqualia Contact en el 902 21 60 21.
En ambos casos pueden realizar todo tipo de gestiones sin salir de
casa, incluyendo el pago de la factura.
URBASER Y LA PLANTILLA COMIENZAN LAS NEGOCIACIONES
Llega
la hora de la verdad. Ahora sí. Urbaser, empresa concesionaria del
servicio de limpieza viaria y recogida de residuos sólidos urbanos
del Ayuntamiento, y representantes del comité de empresa, se sientan
para negociar el acuerdo colectivo a solo tres días de su
vencimiento.
Lo
hacen bajo la sombra de una huelga indefinida a partir del 3 de
enero que la plantilla aprobó en asamblea hace varias semanas
alegando que tanto el Gobierno local del PSOE como la empresa habían
hecho caso omiso a su solicitud de abrir una mesa de negociación y
recuperar las condiciones laborales a las que renunciaron en 2012
para frenar la huelga de basura de 21 días.
Y
aquí es precisamente donde está el escollo principal de este
conflicto, pues para recuperar ese 10% en salarios y las mejoras
sociales que sacrificaron para evitar el despido de 125 compañeros,
necesitan los cuatro millones de euros (un 20%) que restó el
anterior Gobierno del PP al presupuesto de esta y el resto de
concesionarias municipales como medida de ahorro.
Desde
el comité no entran en lo que consideran “cuestiones internas”
entre el Consistorio y Urbaser, pero mantienen que ellos “ya han
hecho los deberes” y les toca recuperar la situación que tenían
antes del 27 de noviembre de 2012, momento en el que firmaron
una serie de restricciones adjuntas al convenio colectivo que tienen
fecha de caducidad: el 31 de diciembre.
A
partir de ahí, están dispuestos a escuchar los planteamientos de
Urbaser pero siempre y cuando desde el 1 de enero partan del
convenio que ya tenían en el 2011 después de haber pasado estos
últimos tres años equiparados al del 2006.
Defienden
que tanto el Ayuntamiento como la empresa se comprometieron a
restablecer esta situación llegados a este punto, y no piensan dar
marcha atrás. Sea como fuere, habrá que esperar a ver cómo
transcurre el primero de los encuentros de la mesa de negociación y
si la buena predisposición de Urbaser de la que habla el
Ayuntamiento y la de la propia plantilla son suficientes para llegar
a un buen entendimiento.
El
Ayuntamiento no solo tendrá que mediar
El
Ayuntamiento de Jerez ha impulsado un calendario de reuniones entre
Urbaser y los representantes del comité de empresa y aprobó en
Junta de Gobierno local instar a ambas partes a que se sienten a
negociar el convenio alertando de lo perjudicial que sería para la
ciudad sufrir otra huelga como la que ya tuvieron durante 21 días
hace tres años. Sin embargo, al Ejecutivo local no le bastará este
papel de mediador si llegado el momento les reclaman más presupuesto
para el servicio.
Las
condiciones que tenían en 2011
Retomar
el convenio que la plantilla tenía en 2011 supondrá recuperar
derechos laborales como que el personal fijo vuelva a tener sus
vacaciones concentradas en los meses de verano y no durante todo el
año. Una situación que repercutía en la contratación en la
temporada estival de entre 100 y 200 eventuales. Además, reclaman
que se dé cobertura a las bajas por jubilación, enfermedad y
muertes, entre otra serie de derechos que la plantilla había
adquirido históricamente.
DESCONVOCADA LA HUELGA EN LA PLANTA DE ALCOA EN A CORUÑA TRAS FIJAR LA EMPRESA UNA PRODUCCIÓN DEL "100%"
El
comité de empresa anuncia acciones legales por "vulnerar un
derecho constitucional" El
comité de huelga de la factoría de Alcoa en A Coruña ha
desconvocado el paro de cuatro días de duración —hasta el jueves
31— en el departamento de electrolisis, tras fijar la empresa "una
producción de aluminio al 100%, como en un día normal".Así
lo ha asegurado a Europa Press el presidente del comité de empresa,
Juan Carlos López Corbacho, que ha anunciado que emprenderán
acciones legales contra la empresa por "vulnerar un derecho
constitucional", ha apuntado.La
decisión se ha adoptado después de que, a la llegada a la factoría,
los trabajadores comprobasen que, en la programación, se había
fijado una producción de aluminio "al 100%" de la
capacidad, según ha precisado el presidente del comité de empresa.
Corbacho
ha avanzado que ahora hablarán con sus abogados para presentar una
denuncia "por todo lo que se pueda", ha dicho tras insistir
en que la dirección ha vulnerado su derecho "a la huelga".
"A un derecho constitucional", ha recalcado. "boicot"
de la empresa Mientras, desde la sección sindical de la CIG se ha
acusado a la empresa de "boicotear" una huelga convocada
para denunciar las "modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo" al personal de electrolisis.
Sobre
los servicios mínimos, indica que, en huelgas anteriores, la
dirección los impuso solo para "el mantenimiento y la seguridad
de las personas y de las instalaciones". Por el contrario,
señala que en esta convocatoria, en la que estaban previstos paros
de cuatro horas en cada turno de trabajo, "no fueron negociados
con la representación del personal". Añade,
además, que eran "tan abusivos" que para cumplirlos, la
dirección tendría que haber contratado "personal adicional
para poder cubrir el servicio". En un comunicado emitido el
domingo, el comité de empresa ya denunció que los servicios mínimos
suponían "el triple" que en alguna huelga de tres días
consecutivos (72 horas). Con todo, habían decidido mantener la
huelga, finalmente desconvocada.
Modificaciones
laborales
Según
el comité, por parte de Alcoa, se están realizando modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo, "que en ocasiones ni
comunican y llegan hasta a imponer calendarios de trabajo cuando los
mismos tienen que ser acordados con el comité de empresa". Asimismo,
denuncia que la empresa está ejecutando un plan para "meter a
la planta en colapso técnico" con el fin de "justificar su
cierre": "Así evitarían venderla a la competencia,
asegurándose nuestro mercado para el aluminio fabricado en su planta
de Arabia Saudí", argumentan.
TRABAJADORES DE LIMASA ANUNCIAN MEDIDAS "CONTUNDENTES" SI NO APLICAN EL CONVENIO DE 2010
El
comité de empresa de Limasa ha advertido de que si a partir del
próximo 1 de enero no se ejecuta la sentencia del Juzgado de lo
Social número 8 de Málaga aplicando el convenio colectivo de
2010-2012 tal como se firmó en su inicio, tomarán medidas
"contundentes". Además, ha acusado al alcalde, Francisco
de la Torre, y al concejal de Sostenibilidad Medioambiental, Raúl
Jiménez, de "pretender estar por encima del bien y del mal". Tampoco
descartan en ese caso recurrir a la Junta de Andalucía, como
Autoridad Laboral competente, e, incluso, al propio Juzgado, según
ha señalado el presidente del comité de empresa, Manuel Belmonte
(UGT), quien ha asegurado que "buscaremos todas las
alternativas".
Una
situación derivada de las distintas interpretaciones de un mismo
punto de la sentencia. Y es que, para la empresa y el Ayuntamiento,
al establecer el juez que el convenio está prorrogado, da a entender
que tiene en cuenta las modificaciones posteriores, lo que evitaría,
por tanto, la recuperación exigida por los trabajadores de todos los
recortes de los últimos años, algo en lo que insistió De la Torre.
Para
los sindicatos, sin embargo, esa frase significa que el 1 de enero
tienen que recuperar todos esos derechos y que el punto de partida
para negociar un nuevo marco laboral ha de ser el convenio original
firmado en 2010. "No sé si es que han leído al revés la
sentencia o el auto en el que se desestima la aclaración", ha
ironizado Belmonte. Éste
último ha recordado que en la asamblea del pasado 13 de diciembre,
en la que se desconvocó el paro indefinido previsto para el 14, se
estableció la posibilidad, en caso de incumplimiento de la
sentencia, de que los representantes de los trabajadores convocaran
aquellas acciones, incluida la huelga, que estimaran oportunas.
"La
culpa no la tenemos los trabajadores", ha dicho a Europa Press
el presidente del comité de empresa, haciendo hincapié en que "el
convenio de 2010-2012 tuvo el visto bueno del Ayuntamiento". Por
ello, ha criticado a éste último por "querer sólo enredar el
tema". Ha
subrayado que "tanto el alcalde como el concejal dijeron que
iban a respetar la decisión del juez y ahora hablan de las
modificaciones posteriores; por tanto, han vuelto a mentir". "No
respetan ni una sentencia", ha denunciado.En
este punto, Belmonte ha incidido en que "tenemos el mandato de
la asamblea de tomar, ante cualquier incumplimiento, las medidas que
consideremos oportunas en defensa de los derechos de los
trabajadores". Para
el comité, tanto la empresa como el Ayuntamiento, que tiene el 49
por ciento del accionariado de Limasa, "están quedando en
evidencia", preguntándose "por qué se acuerdan ahora de
lo firmado en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos
Laborales de Andalucía (Sercla) en 2012, de un laudo o del principio
de acuerdo de 2013". El
representante sindical, que ha vuelto a reclamar la municipalización
del servicio de limpieza, ha criticado que "la contundencia
contra los trabajadores no la tenga el Ayuntamiento contra los socios
privados, que sí vendrán a coger sus beneficios pese a que la
ciudad está sucia".
Las
próximas citas entre empresa y sindicatos serán el martes 29 para
organizar los descansos y las vacaciones de 2016, algo que, a juicio
del comité, tendría que haberse ya producido, y el miércoles 30 en
la mesa negociadora del convenio. El
Juzgado de lo Social número 8 de Málaga dio la razón a los
trabajadores en una resolución que es ejecutiva, aunque cabe recurso
de suplicación, ya que reconoció como el único marco laboral en
vigor el de 2010-2012, prorrogado hasta la adopción de uno nuevo,
rechazando así dar rango de convenio a los acuerdos que pusieron fin
a la huelga de 2013.Ante
esto, Limasa solicitó una aclaración a la sentencia para determinar
si había que aplicar el convenio de 2010-2012 tal y como se firmó
inicialmente o incorporando las modificaciones posteriores. Una
petición que el juez ha desestimado.
CONVOCADA HUELGA EN EL SERVICIO DE LIMPIEZA DE LA UNIVERSIDAD DE LAS ISLAS BALEARES A PARTIR DEL 11 DE ENERO.
Los
sindicatos CC.OO. y USO han formalizado, ante las autoridades labores
de las islas, huelga con carácter indefinido que se iniciará el día
11 de enero.
La
huelga recibió el apoyo unánime de las trabajadoras y
trabajadores de la empresa de limpieza de la Universidad de las
Islas, reunidos en asamblea y está motivada principalmente por el
despido de 7 trabajadoras que la nueva empresa adjudicataria del
servicio -Ferroser, filial de Ferrovial- que empezó a obrar en la
universidad no ha aceptado en subrogación, incumpliéndose de este
modo la normativa laboral en la materia.
Además,
desde ambos sindicatos, se tiene el convencimiento que estos despidos
no serán los últimos, ya que la Universidad ha concedido la
contrata a la nueva empresa con una rebaja de más de 30.000 horas de
prestación del servicio de limpieza, lo cual hace inviable prestar
el servicio con la actual plantilla.
Y
que con los despidos que puedan darse, en consecuencia, aumentarán
las cargas de trabajo sobre las trabajadoras y trabajadoras, con las
consiguientes repercusiones en la salud de los mismos.
Para
los sindicatos convocantes, la responsabilidad de esta situación
recae en la propia Universidad al adjudicar el servicio en las
condiciones mencionadas y es ante ella que pedirán
responsabilidades.
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OTRAS INFORMACIONES:
[Salario
mínimo interprofesional] Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre,
por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016.
http://www.cgt-cyl.org/spip.php?article3692
[Sanidad]
Real decreto por el que se regula la prescripción en enfermería:
http://csisanidad.blogspot.com.es/2015/12/real-decreto-por-el-que-se-regula-la.html
[Galiza]
Encuentro del sindicalismo alternativo y los movimientos sociales:
http://cutgaliza.org/index.php?option=com_content&view=article&id=924:un-encontro-con-vocacion-de-continuidade&catid=1:prensa&Itemid=18
MANIFESTACIÓN
ESCONTRA LA ESPLOTACIÓN LLABORAL A LES TRABAYAORES NEL CENTRU
XERONTOLÓXICU XOVELLANOS.
http://csi-asturies.org/spip.php?article2063
[Internacional]
Llamado para un 1 de marzo contra las fronteras y la precarización,
construyendo la Huelga Social Transnacional.
http://www.rojoynegro.info/node/94377
[Infos obreras, 1ª de diciembre] Huelga en RENFE, Auvasa, Iberia, EMT (Palma), zumos Juver, Basuras (Albacete), técnicos de ambulancias, CEPSA, enseñanza, sanidad, minería, trabajadores sociales...
HUELGA EN AUVASA (Autobuses urbanos de Valladolid)
Paros de 13:00 a 15:00 en los autobuses urbanos de Valladolid. Los trabajadores luchan por sus horarios y descansos así como por las condiciones en que se ejerce su labor.
Decenas de trabajadores de Auvasa se han manifestado este martes por las calles del centro de Valladolid en una procesión que ha comenzado a las 08.00 en las instalaciones de la calle Bronce en el Polígono Argales y ha llegado a las 13.30 a la Plaza Mayor de Valladolid. La protesta, por un mejor calendario y horario de trabajo, ha coincidido con el primer paro parcial de servicios de Auvasa. Este martes ha tenido lugar el primer paro parcial de 13.00 a 15.00 horas y, si no se soluciona con una nueva reunión este miércoles, habrá otros el jueves 17, martes 22 y miércoles 23.
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Concentración de técnicos de ambulancias Ambuibérica en Valladolid
La plantilla de Ambuibérica se ha concentrado en Valladolid frente a la Consejería de Sanidad de la Junta de Castilla y León para exigir el desbloqueo de las negociaciones del convenio colectivo.
http://www.cgt-cyl.org/spip.php?article3689
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HUELGA EN RENFE el próximo viernes 18 de diciembre.
CGT ha ratificado la convocatoria de huelga de 23 horas este viernes, 18 de diciembre, a partir de las 0 horas, en Renfe y Adif (ver: Huelga en Renfe y Adif a dos días de las elecciones generales) ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo con las dos empresas ferroviarias, a cuyas direcciones acusa de precarizar el empleo ingresando a los nuevos trabajadores con condiciones laborales y salariales muy inferiores a las existentes.
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HUELGA INDEFINIDA EN ZUMOS JUVER
Llevamos ya una semana de huelga indefinida convocada por los representantes los trabajadores, tanto de UGT como de CCOO, sindicatos mayoritarios en el Comité de Empresa, ratificando el mandato unitario y masivo de los trabajadores en Asamblea.
Los motivos son los siguientes: que la dirección de la empresa, perteneciente a una multinacional italiana, suprima hasta el último punto, toda una batería de puntos presentados que para paliar posibles pérdidas sacrifica la conciliación laboral, y el trabajo digno. Lo han hecho sin negociación y de forma unilateral. Y han despedido a dos trabajadores. Todo aplicando la Reforma Laboral que permite a las empresas aplicar recortes solo en previsión de pérdidas. Juver no ha aportado datos creíbles sobre la situación económica, plantea la desaparición de ventajas y descuentos de sus productos para los empleados, amplían la jornada por el mismo salario, condiciones semi esclavas, donde trabajadores con turnos de 8 horas en fábrica, no podrán descansar 48 horas consecutivas por semana, reduciendo el descanso entre semanas a solo 1 día y medio. Quieren que ahora los turnos sean de lunes a sábado, y no hasta el viernes, como hasta ahora. Y por el mismo salario.
La idea principal es desregularizar la jornada laboral en un 25%, avisando con pocos días de antelación al trabajador, lo que supone además de una falta de conciliación entre la vida familiar y el trabajo, un riesgo para la salud. Si quieren aplicar recortes, que se los apliquen a los altos cargos.
Desde el 1 de diciembre mantenemos una huelga indefinida que está siendo seguida por el 100% de los trabajadores de la producción, los que fabrican los zumos, entrando a la fábrica sólo el personal de oficinas y jefes. No sale ni un brick de la fábrica. Contra la explotación y la precariedad laboral debemos trabajar por un empleo digno, y por el pan de nuestras familias. Los piquetes informativos, de forma pacífica, están informando a todos de las condiciones leoninas e injustas que plantea la empresa. Y la huelga seguirá adelante hasta que no retiren sus propuestas de precarización. Los pluses a los trabajadores de mantenimiento, que ya acudían los sábados a trabajar, los también los quieren suprimir.
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EL COMITÉ DE LA HULLERA VASCO LEONESA BARAJA CORTES Y UN ENCIERRO PARA ENDURECER SU PROTESTA EN CAMPAÑA ELECTORAL
El comité de la Hullera Vasco-Leonesa ha convocado asamblea el lunes, día 14, para que los trabajadores decidan si refrendan un recrudecimiento de las protestas durante esta campaña electoral. De forma paralela, los distintos sindicatos presentes en el comité de empresa quieren contar con sus respectivas federaciones antes de convocar posibles medidas de presión. La reunión del comité, celebrada en Santa Lucía de Gordón, ha estudiado la convocatoria de protestas durante los mítines del Partido Popular, cortes de carretera o incluso la convocatoria de un encierro similar al que en 2012 mantuvieron los mineros en la Diputación de León coincidiendo con la Marcha Negra. Por el momento, el comité esperará a los pronunciamientos de los trabajadores y las federaciones sindicales antes de especificar su calendario de movilizaciones. "Hay varias propuestas pero tenemos que recibir el apoyo de la asamblea. Cuando concretemos, lo haremos público", asegura el portavoz del comité de la Vasco, Julio Gómez. Los sindicatos de la Hullera quieren así dar mayor visibilidad a su conflicto cuando encadenan su quinto Expediente de Regulación de Empleo. Pretenden endurecer sus movilizaciones en periodo electoral alentados por el varapalo que el PP recibió en las cuencas mineras en la anterior cita con las urnas. "Con los resultados de las últimas elecciones vemos que aún estamos vivos. Y que se tiene que contar con nosotros", advierte Gómez.
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PREAVISO DE HUELGA DEL PERSONAL DE IBERIA QUE PRESTA ASISTENCIA EN TIERRA
La Coordinadora Estatal del Sector Handling y Aéreo (Cesha) y Unión Sindical Obrera de Canarias (USO-Canarias) presentaron un preaviso de huelga ante la Dirección General de Trabajo al que está llamado el personal del servicio de asistencia en tierra de los aviones de la compañía Iberia LAE, SA, en el aeropuerto Tenerife Sur-Reina Sofía. De continuar la convocatoria, la huelga se desarrollará los martes 22 y 29 de diciembre, de 12:00 a 16:00 horas; y en enero, los días 2, 3, 8, 9, 10, 15, 16, 17, 22, 23, 24, 29, 30 y 31, de 10:00 horas a 13:00 y de 14:00 a 17:00.
El origen de la protesta se remonta a la adjudicación del servicio de "handling" en el Reina Sofía a Iberia LAE, SA, que asumió la mayoría del personal de Groundforce. Denuncian explotación laboral y critican las condiciones de seguridad del personal.
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LOS INFORMÁTICOS DEL SISTEMA SANITARIO MADRILEÑO IRÁN A LA HUELGA
Unos 160 profesionales del servicio informático de la sanidad pública madrileña inician una convocatoria de tres días de huelga en protesta contra las bases de la convocatoria de oposiciones (OPE) de 2015. Los informáticos toman esta medida tras no fructificar las negociaciones con Sanidad y en oposición a la decisión de la Consejería de sacar sus plazas a oposición "sin tener en cuenta su experiencia profesional y antigüedad" en el puesto, según la Asociación de profesionales de informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid (Apiscam).
El colectivo, que había desconvocado en pasadas semanas el primero de los tres periodos de huelga que tenía previsto realizar este mes, ha llamado a los paros entre el 9 y el 11 y entre el 15 y el 17 de diciembre con el apoyo de la CGT. El colectivo de informáticos de la sanidad pública está integrado por unos 160 profesionales, de los que 122 no tienen plaza fija pese a que muchos llevan en estos puestos más de quince años.
Según denuncian, esto es así porque la consejería "nunca ha convocado oposiciones específicas" para el personal de informática. Ahora sí habrá oposiciones por primera vez, añaden, pero amortizando las plazas que ocupaban profesionales de hasta 20 y 25 años de antigüedad a los que "apenas" se les valora esta condición. Los empleados se quejan además de que las pruebas establecen que, para poder puntuar los méritos, la nota del examen debe ser alta. Aunque el problema se originó con el anterior Gobierno, Apiscam pide que el actual consejero dé marcha atrás.
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LA ASSEMBLEA DE DOCENTS EXPONE SUS CONDICIONES PARA DESCONVOCAR LA HUELGA EDUCATIVA ANTES DEL 20-Dhttp://ultimahora.es/sfAttachPlugin/getCachedContent/id/239111/width/515/height/344.png
La Assemblea de Docents ha presentado una propuesta a los partidos que apoyan el Govern para poner fin a la huelga educativa indefinida antes de las elecciones generales del 20 de diciembre. El colectivo de profesores establece tres puntos básicos. El primero es un incremento de 36 millones de euros en la partida educativa del presupuesto de la comunidad autónoma para el próximo año, lo que representa un 10 por ciento más del dinero destinado a estos efectos en las cuentas de 2015. Según apunta la Assemblea, estos recursos podrían provenir de la enmienda que propuso Podemos de renegociación de la deuda, además del reciente acuerdo entre Armengol y Montoro, y se destinarían a atender necesidades urgentes, como becas e infraestructuras, o contratación de nuevos docentes e interinos.
El segundo punto que propone el comité de huelga es anticipar el pago de complementos previstos para enero de 2017 a cuenta de los presupuestos de ese año. Esta iniciativa representaría algo más de 3,7 millones. Finalmente piden la creación de una mesa de representantes y organizaciones de la comunidad educativa que tuviera como objetivo minimizar los efectos de la ley orgánica educativa en vigor –LOMCE–. Finalmente, la Assemblea de Docents apunta que la aceptación de la propuesta por parte de los partidos políticos implicará la desconvocatoria de la huelga previa consulta a los representados.
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POSIBLE 'HUELGA COMPETENCIAL' ENTRE LOS ENFERMEROS
No dispensarán ningún medicamento sujeto a prescripción médica a no ser que haya instrucciones precisas del médico. Un 75% de los enfermeros de Murcia y España está dispuesto a hacer «huelga» competencial cuando se publique el Real Decreto de prescripción enfermera, según informó el sindicato SATSE.
La 'huelga competencial' supone que los enfermeros cumplirán exclusivamente con lo establecido en ese decreto y, por tanto, no dispensarán ningún medicamento sujeto a prescripción médica a no ser que haya instrucciones precisas del médico.
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HUELGA EN REFINERÍAS DE CÁDIZ Y TENERIFE DE CEPSA DEL 10 AL 17 DE DICIEMBRE
Los trabajadores de Cepsa han convocado huelga en las refinerías de Gibraltar-San Roque (Cádiz) y Tenerife desde el 10 de diciembre hasta el 17 de diciembre.
A raíz de esta convocatoria, el Ministerio de Industria publica en el Boletín Oficial del Estado (BOE) los servicios mínimos que se deben aplicar tras haber realizado el preceptivo trámite de audiencia con el Comité de Huelga y la empresa. Así, Industria señala que, con carácter general, la empresa deberá garantizar "la prestación del servicio y mantendrá la disponibilidad y operatividad de las instalaciones y brigadas necesarias" (...) "asegurando en todo momento la seguridad de las personas y las instalaciones afectas al mismo y la calidad del suministro de productos petrolíferos".
Según datos de la empresa, en San Roque se emplea directamente a más de 1.000 personas y en Tenerife hay más de 400 personas con contratos fijos.
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CONVOCAN HUELGA EN LA EMT DE PALMA
Los empleados están llamados a la huelga los días 14, 16 y 18 de diciembre entre las 8.00 y las 10.00 y las 19.00 y las 21.00 horas. Los representantes de los trabajadores de la Empresa Municipal de Transportes (EMT) de Palma, con el respaldo de la asamblea, han convocado paros para denunciar el incumplimiento de promesas electorales y la vulneración del convenio colectivo.
Según ha informado el comité de empresa en un comunicado, los días 14, 16 y 18 de diciembre los empleados de los autobuses urbanos de la capital balear están llamados a la huelga entre las 8.00 y las 10.00 y las 19.00 y las 21 horas. El 21 y el 23 de diciembre están convocadas sendas jornadas de 24 horas de huelga (desde las 4.00 horas), y a partir del 4 de enero la huelga será indefinida. Asimismo, los representantes sindicales han organizado concentraciones de trabajadores en defensa de sus reivindicaciones el 14 de diciembre en la plaza de España y el 17 de diciembre en la plaza de Cort. El comité de empresa y la asamblea reprochan al alcalde, José Hila, incumplimientos de sus promesas electorales respecto al transporte urbano por autobús, denuncian que se vulneran "varios artículos" del convenio colectivo y reclaman "una reestructuración de horarios de las líneas para dar un mejor servicio al ciudadano".
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LAS TRABAJADORAS SOCIALES DE LA RIOJA VAN A LA HUELGA ANTE LA FALTA DE "DIÁLOGO Y RESPUESTA"
Las trabajadoras sociales, pertenecientes al Ayuntamiento de Logroño, iniciarán una huelga indefinida el lunes, 14 de noviembre, ante "la falta de diálogo y de respuesta" del Ayuntamiento, tal y como ha avanzado su portavoz, Josefina Puertas. La Plaza del Ayuntamiento de Logroño ha sido escenario, una vez más, de una concentración en la que, entre pitidos, las trabajadoras sociales han clamado estar "al límite". Por eso, han tomado la decisión de ir a la huelga porque, aunque saben que, con eso, los servicios sociales "se pueden colapsar" lo ven como una medida necesaria para hacerse "oír".
"Las soluciones que nos han dado", ha apuntado, "son todo declaraciones de intenciones" porque no las tienen por escrito y, además, no se han tenido en cuenta todas sus reivindicaciones. En este sentido, apuntan que, aunque el Ayuntamiento haya manifestado que el contratará una trabajadora más, no ha dicho que el 31 de diciembre finaliza el contrato por acumulación de tareas de otra compañera, y que el 23 de diciembre finaliza el de otras cinco que se habían contratado por seis meses para evaluar el grado I de Dependencia.
"Queremos que se contraten funcionarias interinas, cinco o seis, por lo menos una por centro, para dar un servicio de calidad", ha explicado al tiempo que ha apuntado la necesidad de que un reconocimiento profesional con una especial carga de trabajo, responsabilidad, penosidad, complejidad y peligrosidad".
Piden a la concejala de Hacienda, Mar San Martín, que se siente a negociar y les presente, por escrito, "una propuesta clara". El lunes, las trabajadoras desarrollarán su huelga estando físicamente presentes en el Ayuntamiento, abiertas a negociaciones.
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LOS CONSERJES DE LA UNIVERSIDAD MIGUEL HERNÁNDEZ AMENAZAN CON UNA HUELGA INDEFINIDA
Los conserjes de la Universidad Miguel Hernández han vuelto a movilizarse para pedir al rector que en la próxima adjudicación del servicio se contemple mantener los puestos de trabajo. Los trabajadores explican que la conserjería es un servicio que la UMH tiene externalizado y que en breve se volverá a adjudicar y desconocen si se quedará la actual empresa Eulen con la contrata o se le dará a otra empresa sin que haya garantías de que el personal continúe en sus puestos de trabajo.
Según los trabajadores en el pliego de condiciones, la Universidad no ha incluido la obligatoriedad de subrogar a la plantilla actual.Se han concentrado en el campus de Elche frente al rectorado, también lo harán en el edificio de Altabix y, si no hay acuerdos, iniciarán una huelga indefinida.
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LA CONVOCATORIA DE HUELGA DE BASURAS DE ALBACETE SIGUE ADELANTE
La convocatoria de huelga indefinida en el servicio de limpieza viaria y recogida de basuras de Albacete a partir del día 14 continúa vigente tras el acto de mediación mantenido entre la actual empresa concesionaria, FCC, y el comité de empresa, que ha terminado sin acuerdo.
Los representantes de los trabajadores han convocado esta medida de protesta ante la incertidumbre que supone para los empleados la adjudicación del contrato a una nueva empresa, Valoriza. El presidente del comité de empresa, Eduardo Mayordomo, ha explicado a EFE que "en el acto de mediación no ha habido posibilidad de acuerdo", porque FCC dice que no tiene en su poder la documentación que le ha sido requerida.
Se trata de documentación sobre la evolución de los salarios para la plantilla que se va a subrogar y las previsiones de aumentar o reducir personal, en un contrato que se adjudicará por 20 años. Mayordomo ha dicho que tras este acto de mediación sin éxito se reunirán esta misma tarde con FCC para concretar los servicios mínimos de la huelga que empezaría el día 14.
El presidente del comité de empresa ha dicho que puede haber "marcha atrás" en la huelga si la nueva empresa, Valoriza, les presenta la documentación que piden, y para ello tienen programada una reunión con representantes de la compañía. Mientras tanto los trabajadores han comenzado la recogida de firmas para exigir al Ayuntamiento que paralice el proceso de adjudicación a Valoriza "hasta que se estudie si es viable o no" y si en el nuevo contrato se respetan las condiciones laborales y salariales de la actual plantilla, ha explicado Eduardo Mayordomo. El portavoz de los trabajadores ha dicho que "se han recogido más de 1.000 firmas", y que los ciudadanos son conocedores del conflicto "porque somos 200 familias" cuyo futuro preocupa a los vecinos. Mayordomo ha indicado también que esperan que los grupos municipales de PSOE y Ganemos recurran la adjudicación del contrato de limpieza y basuras, "pero hace falta que la adjudicación sea firme".
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PROTESTAS POR EL NUEVO CONVENIO EN LAS CAJAS DE AHORROS
http://cd00.epimg.net/cincodias/imagenes/2015/11/12/mercados/1447356880_832359_1447357028_noticia_normal.jpg
Los trabajadores del sector financiero están a punto de entrar de lleno en la recta final de la campaña electoral de los comicios del 20 de diciembre. Ante la falta de acuerdo a la hora de negociar el nuevo convenio de las antiguas cajas de ahorros, CC OO, Csica y UGT, los tres sindicatos mayoritarios del ramo, han convocado asambleas de trabajadores por toda España a fin de apretar las tuercas de su calendario de protestas.
En concreto, las tres centrales sindicales celebrarán asambleas en Madrid, Barcelona, La Coruña, Sevilla, Málaga, Santa Cruz de Tenerife, Las Palmas de Gran Canaria, Valencia, Valladolid y Zaragoza. “El objetivo es informar de la gravedad de la situación de la mesa del convenio y de las razones que nos llevan a mantener e intensificar las movilizaciones”, han anunciado los sindicatos.
Los puntos de fricción ante el nuevo convenio:
Antigüedad: la patronal quiere acabar con los privilegios automáticos como ascensos o complementos por antigüedad.
Horarios: Las entidades apuestan por flexibilizar horarios para facilitar la apertura de oficinas por las tardes.
Movilidad: La patronal busca ampliar de 25 a 50 kilómetros el límite de movilidad geográfica.
Estos denuncian que la patronal de las cajas se niega a suavizar sus planteamientos de partida en la negociación, incluyendo los tres que más animadversión causan entre las plantillas. De un lado, la eliminación de los derechos por antigüedad, como pagas y ascensos, que las entidades prefieren hacer discrecionales en lugar de automáticas.
En segundo lugar están la pretensión patronal de modificar los horarios para facilitar la apertura de oficinas por las tardes. Finalmente, la Asociación de Cajas de Ahorros en Relaciones Laborales (Acarl) apuesta por ampliar de 25 a 50 kilómetros el límite de movilidad geográfica que impone el convenio.
Aunque el enconado enfrentamiento que mantienen los sindicatos del sector ahorro con la patronal del ramo a cuenta de su nuevo convenio colectivo se ha traducido ya en una serie de protestas y concentraciones que se intensificarán a lo largo de los próximos días, la negociación entre los bancos y los representantes de sus plantillas por el diseño de su propio marco laboral tampoco está del todo despejada. Aunque las partes han ido limando asperezas en las últimas semanas apostando por abrir múltiples negociaciones técnicas de pequeño calado para tratar de armar un pacto en profundidad, lo cierto es que las partes no han conseguido consensuar aún un principio de acuerdo. Unos y otros aspiran a hacerlo en la reunión de negociación que mantendrán.
Desde CC.OO. advierten que si no se logra un preacuerdo, los trabajadores del sector quedarán expuestos con lo que se sumarían a la escalada de protestas ya iniciada por los empleados del sector ahorro. De hecho, desde la central no descartan que las plantillas de banca sean convocadas también a la huelga estas navidades si las aproximaciones logradas con la patronal no precipitan ya en un acuerdo.
