CORTES DE VÍAS FÉRREAS Y CARRETERAS ENTE LEÓN Y ASTURIES.
La conexión ferroviaria entre León y
Asturias se mantuvo cortado durante seis horas de este jueves 11 de
junio después de que un piquete minero detuviese un tren a la altura
de la localidad de La Vid y haya volcado parte de la carga sobre las
vías en ese punto.
Así lo ha confirmado Renfe Operadora, que en principio ya da por
afectados a un total de 673 pasajeros que viajaban en cuatro trenes
localizados en la conexión León-Asturias y que se han visto
obligados a continuar su trayecto en autobús. Desde Renfe también
se ha advertido que el corte del vial afectará previsiblemente a más
trenes al tratarse de una incidencia "grave" que,
previsiblemente, no se dará por solventada hasta medianoche. Al
parecer, según los primeros testimonios, fue pasadas las 12:00 horas
cuando un grupo de mineros cortó el vial y dio aviso al maquinista
del tren metros antes para evitar una situación de riesgo. Tras
bloquear el tren procedieron a descargar parte del mineral que se
transportaba y que en principio estaba destinado al consumo de la
térmica de La Robla. En total se ha tirado el contenido de ocho de
las 12 tolvas que transportaba el tren de ahí que, las previsiones,
pasen porque las tareas de limpieza se extiendan hasta la medianoche.
Una limpieza que pasa, según han explicado, por el vaciado una a una
de las ocho tolvas que fueron abiertas para posteriormente retirar el
carbón de la vía y evitar, como ocurriera en el último corte de
mineros, que el tren descarrilase. El mineral ha obligado a cancelar
los ferrocarriles de viajeros que hacían los trayectos
Gijón-Alicante, Alicante-Gijón, Madrid-Gijón y Gijón-Oropesa.Los mineros han querido con esta protesta dejar claro su protesta ante el incumplimiento del Plan del Carbón y los incentivos, una situación que lleva a las térmicas a seguir consumiendo mineal de importación mientras las exploraciones se encuentran paralizadas y los trabajadores sin empleo.
Felechosa (Aller), L. C. / J. L. S. Las protestas vinculadas a la grave situación que vive el sector carbonero en España se trasladaron ayer (13 de junio) a Felechosa. La carretera de San Isidro, que pasa por la localidad, estuvo cortada algo más de una hora. Los mineros volcaron sobre la vía varias toneladas de carbón. La Guardia Civil se personó de inmediato en el lugar y personal de Carreteras logró abrir paso a partir de las diez de la mañana. El suceso se produjo pasadas las ocho y media. Los mineros volcaron la carga de dos camiones sobre la carretera, a la altura del acceso a Felechosa.
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Los técnicos del teatro Calderón siguen en lucha
Opacidad; es la palabra que mejor describe los movimientos del Ayuntamiento de Valladolid en la gestión de los servicios técnicos de escenario en el Teatro Calderón.
La gestión del teatro está oficialmente en manos de la Fundación Teatro Calderón, de carácter ’privado’ y creada ex profeso por el Ayuntamiento de Valladolid. Es su presidente el alcalde y su vicepresidenta la concejala de cultura; convirtiéndola en una mera herramienta, una tapadera, que esquive las leyes sobre la gestión pública.
Los técnicos que trabajan allí, prestando sus servicios ante las necesidades del teatro, son subcontratados por la empresa Eulen S.A. Desde hace años sufren constantes cambios en detrimento de sus ya malas condiciones de trabajo. Las partes responsables, Teatro Calderón y Eulen S.A., eluden sus obligaciones cual patata caliente.
Finalmente estos trabajadores deciden hacer pública su situación con comunicados oficiales y huelgas. Procediendo además a demandar judicialmente por considerar que existe cesión ilegal de trabajadores por parte de Eulen a la Fundación Teatro Calderón.
Estos paros, pese a no interferir en los espectáculos, son vulnerados cuando aparecen trabajadores y cambios imprevistos para realizar las funciones de la plantilla en huelga.
En el nuevo concurso para la adjudicación de los servicios técnicos Eulen, tradicional ganadora del concurso durante doce años queda en última posición, Avanza Externalización de Servicios, triunfadora esta vez, es una empresa nueva en el gremio sin personal capacitado y siendo esto un requisito principal. En diciembre de 2014 se despiden a los trabajadores encubriendo con este cambio de subcontratas la reclamación de sus derechos y justicia.
El juicio sobre cesión ilegal, en febrero de 2015, transcurre con pruebas y testimonios contradictorios de la parte acusada que confirman que la organización del trabajo se realiza desde el propio Teatro. A pesar de todas las pruebas el juez da la razón a la parte empresarial, y no a los trabajadores en un sorprendente, retorcido e inesperado giro.
Este miércoles 10 de junio, la sala de lo social del TSJ de CyL se reúne para la votación y fallo del recurso de la cesión ilegal colectiva de los técnicos del Teatro Calderón.
CNT exige la readmisión inmediata de los trabajadores del Teatro Calderón despedidos por defender sus derechos.
¡NI UN PASO ATRÁS HASTA LA READMISIÓN DE LOS COMPAÑEROS!
¡LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO!
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La plantilla del Grupo Itevelesa sigue firme en su lucha con un seguimiento masivo en su sexta jornada de huelga
El
95% de los trabajadores y trabajadoras de una plantilla de 370
personas que integran los 42 centros operativos de las diferentes
ITV de la Comunidad han parado hoy.
El
comité intercentros siente las molestias que está causando a la
ciudadanía y muestra su preocupación por los problema de mayor
envergadura que pudiera causar la huelga a la ciudadanía.
Una
vez más la firmeza de los 370 trabajadores y trabajadoras con que
cuenta el Grupo Itevelesa de Castilla y León ha sido patente. Un
95% de la plantilla se ha sumado este viernes día 29 de mayo a la
séptima jornada de huelga. Además de la jornada de paro
total en todas los Centros de Trabajo, también ha habido
concentraciones y asambleas delante de todos ellos entre las 9:00 y
10:30 horas. Los
trabajadores y trabajadoras del Grupo Itevelesa seguimos
oponiéndonos rotundamente a los recortes planteados por la empresa.
Nuestros pasos para
tender puentes entre ambas partes no están siendo tenidos en cuenta
por ella, de ahí que el conflicto se prevea largo.
Segunda
fase de movilizaciones en el mes de junio
El pasado día 28 de mayo, Según lo acordado por el Comité Intercentros del grupo Itevelesa en Castilla y León, se procedió al registro de nuevas convocatorias de huelga correspondiente a la 2ª fase de movilizaciones previstas para el próximo mes de junio. Habrá días completos de huelga el lunes 8 y el viernes 12 de junio. En estos días habrá concentraciones delante de las delegaciones territoriales de la Junta de Castilla y León en las ocho de las nueve capitales de provincia de la Comunidad. Las movilizaciones serán entre las 9:30 y 10:30 horas. Y el sábado día 13 de junio habrá un paro parcial entre las 11:00 y 14:00 horas.
El pasado día 28 de mayo, Según lo acordado por el Comité Intercentros del grupo Itevelesa en Castilla y León, se procedió al registro de nuevas convocatorias de huelga correspondiente a la 2ª fase de movilizaciones previstas para el próximo mes de junio. Habrá días completos de huelga el lunes 8 y el viernes 12 de junio. En estos días habrá concentraciones delante de las delegaciones territoriales de la Junta de Castilla y León en las ocho de las nueve capitales de provincia de la Comunidad. Las movilizaciones serán entre las 9:30 y 10:30 horas. Y el sábado día 13 de junio habrá un paro parcial entre las 11:00 y 14:00 horas.
Disculpas
y preocupación en la plantilla por si el conflicto puede provocar
problemas más graves
DIAS
COMPLETOS DE HUELGA: LUNES
08 DE JUNIO Y VIERNES 12 DE JUNIO. Tanto
el lunes 08 de Junio como el viernes 12, las Concentraciones
se realizarán frente a las Delegaciones Territoriales de la Junta
de Castilla y León de cada provincia entre las 09:30 y 10:30. Y
DÍA DE PARO PARCIAL: EL
SABADO 13 DE JUNIO PARO PARCIAL DE 11:00 A 14:00. Finalizada
la jornada a las 11:00 abandonaremos las instalaciones. “NO
A LOS RECORTES; BAJADA DE SALARIOS Y AUMENTO DE JORNADA”. Esperamos
que con este criterio de movilizaciones, consistentes en
convocatorias semanales. La empresa, reconsidere su postura lo
antes posible, abriendo la vía del diálogo para la negociación. Y
es que la empresa quiere hacernos pagar las consecuencias de la
decisión de bajada de tarifas impuesta por la Junta de
Castilla y León. No puede ser que las decisiones políticas y
empresariales las paguen los mismos de siempre, los trabajadores y
trabajadoras.
https---www.facebook.com-cicylitevelesa___________________________________________________________
¿Por qué luchan l@s trabajador@s de Jardines #Burgos?
La plantilla habitual de este servicio, con muchos años de experiencia y antigüedad, se han encontrado este año con que la empresa no cuenta con ellos. Se ha procedido a contratar a gente nueva, y ni siquiera les han indemnizado. Aunque lo que quieren, como recuerdan constantemente, es trabajar. Por eso han denunciado a la UTE y se están concentrando periódicamente bajo el lema “Jardineros cortados de raíz”.Muchas personas, organizadas o no, estamos apoyándoles. Te animamos a estar pendiente de sus próximas convocatorias a través de las redes sociales, entre ellas nuestros medios.
LOS JARDINEROS DECIMOS BASTA
Empresas privadas tan discutibles como Arranz Acinas y
Raga se encargan de gestionar un servicio tan público como nuestros
jardines, y una vez más el Ayuntamiento da carta blanca para que
administren nuestro dinero y nuestro patrimonio como les viene en
gana.
Nosotros hoy decimos basta.
BASTA de tratar al trabajador como una mera herramienta
con la que enriquecerse; BASTA de favoritismos en los que tus
capacidades y conocimientos cuenten menos que de quién seas amigo;
BASTA de que el Ayuntamiento no tenga poder para exigir un buen
funcionamiento a las empresas que gestionan nuestros servicios
públicos, y sobre todo BASTA de agachar la cabeza.
PORQUE LO HEMOS SUDADO Y LO HEMOS DEMOSTRADO, SOMOS
PERSONAS, TRABAJADORES CUALIFICADOS.
POR UN SERVICIO DE CALIDAD
¡CONTRATACIÓN YA!
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[Ourense] ADOLFO DOMÍNGUEZ REDUCE DE 144 A 105 LOS AFECTADOS DEL ERE
La plantilla lo votará en referéndum
Incluye una garantía de que no se
efectuarán más despidos en los próximos dos años, salvo por
alguna necesidad puntual de ajuste
Adolfo Domínguez y los sindicatos han
alcanzado un preacuerdo por el que se reduce el número de afectados
del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de los 144 previstos
inicialmente a 105, según informaron a Europa Press fuentes
sindicales.
En concreto, en el último día de
conversaciones de la mesa negociadora, la firma de moda y los
representantes sindicales llegaron a un acuerdo, que tendrá que ser
rubricado en referéndum por los trabajadores.
La enseña textil había presentado un
ERE en el mes de mayo que afectaba al 10% de la plantilla y en el que
se incluía el desmantelamiento de la empresa en el polígono
industrial ourensano de San Cibrao das Viñas y la deslocalización
de la producción.
Condiciones
El acuerdo con los sindicatos incluye,
además de la rebaja del número de despidos, que las indemnizaciones
para las bajas voluntarias en la línea U para aquellos trabajadores
que no acepten el traslado a Madrid serán de 35 días por año, sin
límite de mensualidades. En el caso de las bajas forzosas, las
indemnizaciones serán de 30 días por año con un límite de 24
mensualidades.
Los sindicatos han conseguido que la
empresa se comprometa a que, al margen de este ERE, no va a efectuar
despidos colectivos ni individuales en los próximos dos años. Este
pacto incluye la salvedad de que, si por alguna necesidad puntual de
ajuste se necesita efectuar algún despido, el afectado percibirá
una indemnización de 35 días por año sin límite de mensualidades
y los casos tendrán que ser informados a la comisión de
seguimiento.
En caso de que la plantilla respalde
este acuerdo, se abrirá un período de siete días para la
adscripción voluntaria al ERE, pero la empresa se reserva un derecho
de veto, para evitar, por ejemplo, que se desmantelen departamentos
enteros. Además, sólo podrán acogerse a las bajas voluntarias los
menores de 50 años de edad.
En declaraciones a Europa Press, la
presidenta del comité de empresa, Celia Martínez, ha señalado que
las condiciones ya han empezado a comunicarse a la plantilla y
"parece que la gente las aceptó bastante bien, dentro de lo que
es un ERE", pero matizó que "sin consentimiento de la
mayoría, el preacuerdo no se firmará". A su juicio, se trata
de un pacto "aceptable", puesto que se rebajaron "algo"
las pretensiones de la empresa.
Cifras
Adolfo Domínguez registró unas
pérdidas netas atribuidas de 11,03 millones de euros en su ejercicio
fiscal 2014-2015, cerrado el pasado 28 de febrero, lo que supuso
elevar en un 7,5% los 'números rojos' de 10,26 millones de euros
contabilizados el año anterior.
Los ingresos descendieron un 8,2%,
hasta 121,54 millones de euros, debido al impacto del plan de
reestructuración, que prevé el fin de actividad de aquellos puntos
de venta que sin ser estratégicos no registren un resultado bruto de
explotación (Ebitda) positivo.
El Ebitda ajustado fue negativo en 1,64
millones de euros, lo que supone un aumento del 50,9% respecto al
logrado un año antes.
A 28 de febrero, el grupo contaba con
579 tiendas (235 en el exterior), tras cerrar durante el ejercicio 53
establecimientos en España y Portugal y otros 17 en el exterior.
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LOS CONTROLADORES RECURRIRÁN LOS
SERVICIOS MÍNIMOS DE LA HUELGA
El sindicato USCA considera que son
"abusivos".
La Unión Sindical de Controladores
Aéreos (USCA) recurrirá los servicios mínimos decretados por el
Ministerio de Fomento para los paros de controladores aéreos
convocados para los días 8, 10, 12 y 14 de junio al considerar que
son "abusivos" y que "vulneran el legítimo derecho a
la huelga" del colectivo.
En un comunicado, el sindicato de
controladores ha denunciado que no se dio oportunidad de realizar una
verdadera negociación de los servicios mínimos, por lo que el
Ministerio de Fomento acabó por fijar los propuestos por Enaire,
matriz de AENA.
La Asociación de Líneas Aéreas (ALA)
ha mostrado, asimismo, su conformidad con los servicios mínimos
establecidos por el Ministerio de Fomento de paros parciales
convocadas.
La segunda jornada de paros parciales
en su franja matinal, de 10.00 a 12.00 horas, no ha provocado
retrasos en los vuelos programados en los aeropuertos españoles, ha
confirmado la asociación.
Según USCA, a pesar de que Fomento
estableció en el 70% los servicios mínimos, en la primera de las
jornadas de huelga convocadas, la del pasado lunes 8, "sólo se
respetó el derecho de huelga de los controladores que no
desarrollaban actividades directamente operativas", pues los
servicios mínimos fijados para los controladores que prestan
servicio efectivo de control aéreo fueron del 99%.
"Los servicios mínimos impuestos
vulneran el derecho fundamental de los controladores españoles a la
huelga, de una manera claramente discriminatoria respecto a otros
colectivos de trabajadores de servicios esenciales para la sociedad
y, desde luego, respecto a nuestros compañeros del resto de Europa",
ha criticado USCA.
Por este motivo, USCA recurrirá la
resolución del secretario de Estado de Infraestructuras, Transporte
y Vivienda y al mismo tiempo presidente de Enaire, Julio Gómez-Pomar,
que fijó los servicios mínimos para los controladores.
Pese a considerarlos "abusivos",
el sindicato de controladores ha asegurado que se están cumpliendo
"estrictamente" los servicios mínimos impuestos, al tiempo
que ha mostrado su disposición a dialogar con Enaire para llegar a
acuerdos que pongan fin a los paros y permitan normalizar el control
aéreo en España.
Segunda jornada de paros
Tras la jornada del lunes, el miércoles
tiene lugar el segundo día de paros parciales convocados por USCA
entre las 10.00 y las 12.00 horas de la mañana y entre las 18.00 y
las 20.00 horas por la tarde. El viernes 12 de junio, y el domingo
14, se celebrarán las otras dos jornadas de huelga convocadas.
La convocatoria de estos paros se
produce como protesta a la decisión de Enaire de sancionar a 61
controladores aéreos del Centro del Control de Barcelona (ACC) por
el cierre del espacio aéreo en 2010 y negarse a readmitir al
controlador Marco Antonio Enríquez, del ACC de Santiago, despedido
por la empresa.
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USO ANUNCIA MOVILIZACIONES POR LA
"INDIGNANTE" ACTITUD DE BODYBELL EN EL ERE
USO-Madrid ha anunciado que llevarán a
cabo movilizaciones al considerar "indignante" la oferta de
Bodybell en la negociación del Expediente de Regulación de Empleo
(ERE), que afectará a 445 trabajadores en toda España, más de la
mitad de ellos en Madrid.
En un comunicado, el sindicato apunta
que la oferta de la compañía consiste en reducir los despidos a
408, que el cierre de tiendas pase de 54 a 49, la reducción en un 10
por ciento del salario de personal de oficina, e indemnización de 23
días por año trabajado con límite de 13 mensualidades, entre otras
medidas.
"La propuesta nos parece
indignante, decepcionante, y desde luego vergonzosa, y así se lo
hemos trasladado a la empresa", afirma el sindicato. Éste se ha
marcado como 'líneas rojas' que no haya ajustes salariales, la
reducción de los afectados "de forma sustancial", que los
despidos sean cubiertos de forma voluntaria y que la indemnización
se sitúe en 30 días por año trabajado con límite de 18
mensualidades.
En la reunión, el sindicato propuso la
recolocación de 127 trabajadores de las tiendas propuestas a cierre
en otras cercanas, pues solo en Madrid la empresa pretende cerrar 45
tiendas, y el seguimiento del criterio de voluntariedad para los
trabajadores que quieran abandonar la empresa, ya sea por motivos
profesionales o por edad.
Por último, buscaron el compromiso de
la empresa de encontrar una salida complementaria a los 33
trabajadores mayores de 55 años, además de los derechos que por ley
les pertenecen.
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PROFESORES DE LA UNIVERSIDAD DE
SEVILLA US ACUERDAN MOVILIZACIÓN CONJUNTA Y DEFENDER ANTE EL
RECTORADO LOS PUESTOS QUE SE PIERDAN
Los diferentes colectivos laborales de
personal docente e investigador (PDI) de la Universidad de Sevilla
(US) han participado en una gran asamblea, convocada por el Comité
de Empresa y la Junta de Personal, que se ha prolongado por varias
horas y de resultas de la cual se han tratado las diferentes
casuísticas existentes.
Fuentes docentes han explicado a Europa
Press que la reunión, celebrada en el Aula Magna de Filología, ha
contado con una asistencia "considerable" y que, en este
sentido, ha habido una corriente de "apoyo" entre
diferentes colectivos, acordando iniciar las bases para una
movilización conjunta y para una defensa común ante el Rectorado de
los puestos de trabajo que puedan perderse.
"Se ha empezado a hablar de líneas
de acción, habida cuenta de que hay problemas que no solo atañen a
la Hispalense, sino a nivel andaluz y estatal", resumen las
fuentes consultadas, que han dado cuenta de cómo en la asamblea se
ha puesto al día a los asistentes de los últimos acontecimientos en
el seno de la universidad, sobre todo en lo referente a cambios de
normativos, nuevos decretos, recortes o tasas.
Con vocación de celebrar una asamblea
trimestral de estas características, y el planteamiento de que en la
próxima comience a hablarse de un calendario de movilizaciones y
reivindicaciones concretas, cada uno de los colectivos implicados ha
expuesto su problemática, en las que muchos confluyen pero cada una
con sus particularidades que, además, en algunos casos chocan con
las de otros.
Se cuentan, así, el personal sustituto
e interino, los ayudantes doctores y profesores contratados doctores
interinos, los acreditados que no pueden promocionar, los
investigadores de los programas Ramón y Cajal, Juan de la Cierva o
de Excelencia o los becarios de investigación de Formación de
Personal Docente e Investigador (FPDI).
Los casos son variados y van desde la
precarización de unos 240 interinos hasta la imposibilidad de
promocionar de un buen número de profesores de la institución,
pasando por la "falta de opción laboral" de los becarios
FPDI en áreas consideradas deficitarias de la Junta de Andalucía
por necesidades docentes e investigadoras.
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CONDENADO UN SINDICALISTA DE CC.OO.
DE LA EMPRESA DE CARAMELOS FIESTA TRAS PARTICIPAR EN UN PIQUETE DE
HUELGA
El Juzgado de lo Penal número 2 de
Alcalá de Henares ha condenado al trabajador de la empresa de
caramelos Fiesta y sindicalista de CC.OO. Juan José Álvarez a 20
meses de multa por delitos de coacción y a otros diez días de multa
por daños, así como a una indemnización de 260 euros, tras
participar en un piquete de huelga.
El sindicato ha denunciado en un
comunicado que este fallo es "incomprensible e inaceptable",
pues el trabajador estaba ejerciendo su derecho de huelga, y cree que
forma parte de "la campaña de acoso y derribo" al derecho
de huelga que se está produciendo en España en los últimos
tiempos.
En su opinión, esta campaña es "un
intento programado para limitar dicho derecho y debilitar la legítima
capacidad de presión sindical en defensa de los derechos de las
trabajadores". "Es la calidad de la democracia la que está
en cuestión, y con ella, el cuadro legal de derechos y libertades",
ha subrayado.
La dirección confederal de CC.OO.
considera que esta sentencia, en la que se admite que los hechos no
revistieron especial gravedad, "es el mejor ejemplo de que en el
punto de mira de algunas autoridades judiciales y políticas y de
ciertos grupos económicos está el derecho de huelga y el poder
contractual de los sindicatos".
"No lo vamos a tolerar y
recurriremos a todos los medios que la democracia pone a nuestro
alcance para que una de las herramientas esenciales del movimiento
sindical en las sociedades abiertas y democráticas no sea
neutralizada o devaluada por la intervención autoritaria de los
poderes públicos o económicos", ha advertido el sindicato.
CC.OO. ha denunciado que este fallo no
es un hecho aislado, pues hay cerca de 300 sindicalistas con
sentencia o a la espera de juicio por ejercer el derecho de huelga.
"Vamos a defender los derechos de
las trabajadoras y trabajadores con la ley, la negociación y la
movilización, pilares básicos de la libertad y la democracia, y
vamos a seguir exigiendo la derogación del artículo 315.3 del
Código Penal", concluye el sindicato en un comunicado.
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EL BBVA ELEVA A 2.000 EL NÚMERO DE
DESPIDOS EN CATALUNYACAIXA
Proceso de reestructuración
Los sindicatos rechazan que el ajuste
se aplique solo a la entidad catalana
La reestructuración de CatalunyaCaixa
(CX) por parte del BBVA no se aplicará al 20% de los activos que se
determinan en el plan de reestructuración aprobado por Bruselas, y
que dio a entender el anterior consejero delegado del banco, Ángel
Cano, poco antes de abandonar el cargo. El BBVA planteó a los sindicatos, en
la primera reunión para abordar el plan de bajas y cierre de
oficinas, la reducción de 2.000 empleos (el 22%) de los 8.779
empleados que el grupo (CX y BBVA) tiene en Catalunya y la
desaparición de 400 oficinas (el 28%) de las 1.425 sucursales.
En principio, no se alejarían
demasiado las cifras puestas sobre la mesa de negociación de las que
se habían anticipado, si no fuera porque no se refieren a la
estructura conjunta del grupo en Catalunya, sino tan solo a CX, con
lo que los porcentajes para esa entidad alcanza el 45% de los
efectivos disponibles en estos momentos, algo muy por encima de las
expectativas sindicales. «Desde luego, no son las cifras que
esperábamos, pero entendemos que se trata del inicio de la
negociación», comentó Jorge Villarino, responsable de la sección
sindical de CC.OO. en CatalunyaCaixa.
Los representantes del banco que
preside Francisco González no expusieron muchos detalles a los
delegados de los trabajadores más allá de las cifras globales y
cierta segmentación: 1.350 bajas corresponderán al personal de la
red de oficinas y unas 650 a los servicios centrales. «Prácticamente, dejan a CX sin esta
estructura, aunque todavía hay que precisar qué se incluye en esa
área», destacó Jordi Campins, presidente del SEC, sindicato
mayoritario en la entidad.
Margen para cambiar
El proceso se articulará como despido
colectivo o expediente de regulación de empleo (ERE), aunque los
negociadores del banco, Ángel Mancebo y Pilar Morata, principales
ejecutivos del área de relaciones laborales, anunciaron que se
propondrán medidas voluntarias: prejubilaciones, bajas incentivadas,
excedencias y traslados a sociedades del grupo.
Los sindicatos asumen que se trata de
las primeras conversaciones y que hay margen para que se produzcan
cambios en la negociación, pero también apuntan que no aceptarán
que el ajuste se aplique solo a CatalunyaCaixa.
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LOS TRABAJADORES DE CAIXABANK
ESTUDIAN MOVILIZACIONES
El sindicato UGT Aragón estudia la
posibilidad de convocar movilizaciones ante la demora en las
negociaciones de las condiciones laborales de los trabajadores.
Desde el sindicato se denuncia la
postura de la dirección de CaixaBank, que ha decidido la suspensión
de la mesa prevista y retrasarla hasta el lunes, 15 de junio, al no
preverse ninguna modificación en las medidas propuestas.
El sindicato también denuncia el
inmovilismo de la dirección porque siguen en la mesa las medidas
presentadas anteriormente como despidos forzosos en el ERE y la
eliminación del concepto de ayuda de hijos.
Un motivo por el que desde el sindicato
se está estudiando la posibilidad de convocar movilizaciones, paros
parciales o concentraciones, según han apuntado en un comunicado.
Desde UGT Aragón recuerdan que el
sindicato exige la retirada de los despidos forzosos; profundizar en
los programas de prejubilación voluntaria; ninguna rebaja salarial
respecto de la desaparición de la ayuda de hijos; un plan de
contratación porque la continua prolongación de jornada demuestra
la grave falta de personal y acelerar el retorno de los desplazados.
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UGT CONVOCA UNA NUEVA HUELGA EN PORT AVENTURA
UGT convoca una nueva huelga para el
próximo 4 de julio en Port Aventura después de que el Tribunal
Laboral de Cataluña declarará "ilegal" la última
protesta". Mientras, el parque aguarda la comunicación oficial
del paro para emprender medidas.
La pelota vuelve a estar en el tejado
de Port Aventura. Tras renunciar a la anterior medida de protesta, la
UGT, el sindicato minoritario del parque, ha convocado una nueva
huelga para el próximo 4 de julio, en plena temporada alta. La
última fue declarada ilegal por el Tribunal Laboral de Cataluña.
Paco López, de la Unión General de
Trabajadores, ha apuntado: "Se inicia una campaña en la que
vamos a intentar movilizar a los partidos políticos para
posicionarse a favor de nuestra causa." "La huelga sólo es un paso más", ha proseguido. La medida se comunicó a los
trabajadores.
Mejores condiciones laborales
El sindicato solicita mejorar el actual
Convenio Colectivo, aprobado tras 20 reuniones entre los responsables
del parque y los representantes de los trabajadores. La creación de
una categoría salarial de 670 euros y la eliminación del número de
empleados fijos son las principales reivindicaciones de la UGT.
Para evitar otra huelga ilegal, la
organización no denunciará el convenio colectivo y sí reivindicará
unas mejores condiciones laborales. Para ello, cuenta con el soporte
de UGT Cataluña.
Port Aventura se mantiene a la
expectativa
Port Aventura todavía no ha recibido
una comunicación oficial del nuevo paro. Ante la información, los
dirigentes del parque se mantienen a la espera de conocer los motivos
oficiales de UGT para la convocatoria de huelga.
Sin embargo, descartan totalmente la
reapertura del convenio aprobado por Comisiones Obreras y admiten la
posibilidad de volver a denunciar la ilegalidad de la protesta al
Tribunal Laboral.
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Marcha
por Ezkerraldea…
►Esta
mañana (13 DE JUNIO) cientos
de personas participan en la vigésimo segunda “Marcha por
Ezkerraldea”
convocada por personas trabajadoras de las principales empresas,
sindicatos, asambleas de personas desempleadas
y
colectivos sociales de la Margen Izquierda.
•Enlace
al vídeo de la movilización: HerriKolore
Contra
el paro, la pobreza y los recortes.
►Esta
manifestación ha coincidido con la constitución de las nuevas
corporaciones municipales
en
los diferentes consistorios de la comarca. Por
este motivo
se
han exigido medidas
urgentes,
inmediatas y concretas que
den respuesta a las elevadas tasas de paro y exclusión social que
padece la Margen Izquierda.
Gastu
Militarrik Ez!!!.
►Sin
embargo, mientras se agravan las situaciones de pobreza en nuestros
pueblos y barrios vemos como se incrementa el gasto militar.
Cuando
se aplican continuos recortes sociales nos encontramos con el
derroche que supone el gasto militar: 23.374 millones de euros para
este año; de ellos 700 millones salen, vía cupo, de la CAPV [Comunidad Autónoma del País Vasco].
