HUELGA INDEFINIDA DE LAS BRIGADAS DE REFUERZO EN INCENDIOS FORESTALES (BRIF)
Las brigadas de refuerzo en incendios forestales han convocado desde el lunes 27 de julio una huelga indefinida en toda España ante la "imposibilidad de alcanzar un acuerdo sobre la retribución salarial" según han informado a Europa Press fuentes del sindicato CSI-F, que forma parte del Comité de Empresa de la empresa pública Tragsa, dependiente del Ministerio de Medio Ambiente.
Estos grupos están formados por profesionales cuya rapidez y efectividad son claves para atajar los grandes incendios forestales. Los servicios mínimos están fijados en el 100% de los efectivos, por lo que la repercusión de la huelga se prevé mínima. El paro tiene lugar en plena campaña contra incendios.
Las brigadas están formadas por 570 trabajadores distribuidos en diez bases por todo el territorio nacional. Entre las reivindicaciones del colectivo, destaca un incremento salarial tras cuatro años de congelación -el salario medio se sitúa en 16.000 euros-.
Además, reclaman ser reconocidos dentro de la categoría de bomberos forestales, dado que hasta ahora están contratados únicamente como peones forestales.
Las Brigadas exigen, además, la posibilidad de pasar a una “segunda actividad” cuando las condiciones físicas no les permitan seguir en primera línea de fuego. “Cuando nos hacemos mayores nos vamos a la calle. Aproximadamente a los 45 años, cuando ya no superas las pruebas físicas anuales, te echan a la calle como un perro. Queremos, al menos, poder hacer tendido de manguera o cualquier otra cosa”, reivindicaba Jara, que asegura que los 35.000 bomberos forestales de España apoyan las peticiones.
Exigen, además, trabajar todo el año, dado que ahora la mayor parte de los profesionales únicamente están ocupados durante los meses del verano y, después, se van al paro. “En invierno es cuando puedes dar formación. En verano en 15 días no les puedes enseñar todo, y es un peligro. Pedimos prevención y formación en invierno”, subraya Jara.
Las brigadas antiincendios llevan meses protestando y ya fueron a una huelga los días 14, 15 y 16 de julio.
El colectivo que forman las brigadas de refuerzo contra incendios forestales (BRIF) de las diez bases de todo el país suman 15 días de huelga indefinida y por ahora el horizonte aún se ve lejano. El parón de los brigadistas llega motivado por tres reivindicaciones, la primera pasa por un aumento salarial, que los trabajadores cifran en un 31%. Este punto está abierto a la negociación aunque ayer no se alcanzó ningún acuerdo, ya que las partes no lograron acercar posturas. Tampoco hay acercamiento en el reconocimiento de la categoría de bombero forestal, un punto que los brigadistas ven fundamental para que la huelga se levante. Aquí no ven opción de negociar. Sin embargo, donde si se dieron algunos pasos fue en el reconocimiento de la segunda actividad, explicaron. La propuesta de la empresa pasa por habilitar 20 puestos para este fin y para las diez bases de toda España para 2016 y 2017. Además podría ampliarse en otros 10 de cara a 2018 y diez más en 2019.
La medida debe ser refrendada por los brigadistas en huelga
indefinida, la primera que convoca el colectivo. El paro continúa,
a la espera de llegar a un acuerdo también en el reconocimiento de
la categoría de bombero forestal, fundamental para el colectivo.
Los brigadistas son a día de hoy fijos discontinuos que se
encuentran en un anexo del convenio de Tragsa. En muchos casos no
llegan a mileuristas por estar en primera línea de fuego. Antes de
iniciar la huelga indefinida ya convocaron un paro de tres días. El
malestar, no obstante, viene anunciado desde el verano pasado.
La distancia entre las partes sigue sin acortarse.
No avanzan las negociaciones entre los miembros de las Brigadas de Refuerzo contra Incendios Forestales (BRIF), y la empresa pública Tragsa, dependiente del Ministerio de Medio Ambiente. Pese a que la ministra Isabel García Tejerina ha afirmado este miércoles que existe margen para el acuerdo, de inmediato ha calificado de "inviables" las reclamaciones salariales de los trabajadores. Unas exigencias que los brigadistas, que cobran un sueldo bruto base que oscila entre los 900 y 1.000 euros, consideran innegociables. "Es verdad que demandamos un aumento de un 30%. Pero, ¿acaso no es razonable que un colectivo que se juega la vida apagando y previniendo incendios pida ser mileurista?", han recalcado los efectivos antiincendios en un comunicado difundido en este tercer día de huelga, cuando los sabotajes cometidos en las bases de la BRIF han afectado ya a cuatro helicópteros y a 15 vehículos.
Una situación similar ya se ha producido en la sede de Telecyl-Madison en Asturias viéndose la empresa obligada a readmitir a las delegadas de CGT tras sentencia judicial.
Es lamentable que grandes empresas como Orange, el ayuntamiento de Valladolid o la Junta de Castilla y León contraten sus servicios con una empresa que no respeta los derechos fundamentales ni la libertad sindical, siendo su máximo responsable el jefe de RRH de Telecyl-Madison. Basta de incumplimientos legales, basta de represión, basta de despidos en Telecyl-Madison.
La distancia entre las partes sigue sin acortarse.
No avanzan las negociaciones entre los miembros de las Brigadas de Refuerzo contra Incendios Forestales (BRIF), y la empresa pública Tragsa, dependiente del Ministerio de Medio Ambiente. Pese a que la ministra Isabel García Tejerina ha afirmado este miércoles que existe margen para el acuerdo, de inmediato ha calificado de "inviables" las reclamaciones salariales de los trabajadores. Unas exigencias que los brigadistas, que cobran un sueldo bruto base que oscila entre los 900 y 1.000 euros, consideran innegociables. "Es verdad que demandamos un aumento de un 30%. Pero, ¿acaso no es razonable que un colectivo que se juega la vida apagando y previniendo incendios pida ser mileurista?", han recalcado los efectivos antiincendios en un comunicado difundido en este tercer día de huelga, cuando los sabotajes cometidos en las bases de la BRIF han afectado ya a cuatro helicópteros y a 15 vehículos.
Según un informe de la empresa a la que ha tenido acceso EL
PAÍS, la compañía ha registrado daños en cuatro medios aéreos
(pintadas) y pinchazos de las ruedas de los automóviles. "Han
pintado los cristales de uno de los helicópteros de la base de
Tineo, que ha quedado inoperativo todo un día", señala el
documento, que también apunta cómo han aparecido "patatas
con clavos" en las carreteras de acceso a las instalaciones de
Daroca: "pinchando las ruedas de una de las Pickup que subía
a la base con el personal de servicios mínimos".
El director de Recursos Humanos de Tragsa, Jorge Hernández, ya denunció estos "actos vandálicos" durante su comparecencia pública del martes, cuando sentenció en rueda de prensa que la compañía pública "no puede ceder a un incremento de las retribuciones del nivel" exigido por los brigadistas. Mientras tanto, los actos de apoyo a estos trabajadores se suceden. La oposición ha pedido la comparecencia de la ministra en el Congreso para explicar las condiciones labores de los miembros de la BRIF. El Ayuntamiento de Cuenca, por su parte, ha aprobado por unanimidad una moción de apoyo a los efectivos antiincendios.
El director de Recursos Humanos de Tragsa, Jorge Hernández, ya denunció estos "actos vandálicos" durante su comparecencia pública del martes, cuando sentenció en rueda de prensa que la compañía pública "no puede ceder a un incremento de las retribuciones del nivel" exigido por los brigadistas. Mientras tanto, los actos de apoyo a estos trabajadores se suceden. La oposición ha pedido la comparecencia de la ministra en el Congreso para explicar las condiciones labores de los miembros de la BRIF. El Ayuntamiento de Cuenca, por su parte, ha aprobado por unanimidad una moción de apoyo a los efectivos antiincendios.
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Valladolid 13 de agosto, concentración contra el despido de Raúl por parte de Telecyl-Madison
El martes 11 de Agosto despidieron a Raúl, compañero de CGT y
delegado en Telecyl-Madison ,empresa de telemarketing ubicada en
Valladolid que tiene una clara hostilidad hacia CGT. Desde el
principio ha ido dinamitando la sección sindical de CGT y ahora da
un paso más despidiendo al delegado más activo de la sección.
Esta empresa ya ha sido condenada por su conducta antisindical
contra CGT en Asturias.
Este jueves, 13 de Agosto, números@s compañer@s han participado en una concentración de protesta contra estas tácticas mafiosas por parte de la empresa, para apoyar a nuestro compañero y para solicitar su inmediata readmisión.
SI TOCAN A UN@ NOS TOCAN A TOD@S
Telecyl-Madison es una empresa de telemarketing cuya sede
principal está ubicada en Valladolid y tiene una clara hostilidad a
cualquier movimiento sindical no domesticado. Desde el principio ha
ido dinamitando la sección sindical de CGT y ahora da un paso más
pretendiendo despedir al delegado más activo de la sección en esta
empresa.Este jueves, 13 de Agosto, números@s compañer@s han participado en una concentración de protesta contra estas tácticas mafiosas por parte de la empresa, para apoyar a nuestro compañero y para solicitar su inmediata readmisión.
SI TOCAN A UN@ NOS TOCAN A TOD@S
Una situación similar ya se ha producido en la sede de Telecyl-Madison en Asturias viéndose la empresa obligada a readmitir a las delegadas de CGT tras sentencia judicial.
Es lamentable que grandes empresas como Orange, el ayuntamiento de Valladolid o la Junta de Castilla y León contraten sus servicios con una empresa que no respeta los derechos fundamentales ni la libertad sindical, siendo su máximo responsable el jefe de RRH de Telecyl-Madison. Basta de incumplimientos legales, basta de represión, basta de despidos en Telecyl-Madison.
Michelin pretende pagar 2 euros menos la hora a los nuevos trabajadores a pesar de los beneficios obtenidos
La multinacional plantea también
aumentar en el nuevo convenio la edad de prejubilación
Recortar los salarios a los nuevos
ingresos, pretendiendo pagarles 2€ menos la hora por el mismo
trabajo y además aumentar la edad de prejubilación, vía contrato
relevo, para toda la plantilla, son dos de las pretensiones de la
multinacional del cuacho, según informa la Sección Sindical de CGT,
"sindicato más representativo en los talleres de Michelin
Valladolid".
"Finalizada la vigencia del
convenio y tras los ingentes beneficios publicados, comienza la
negociación de un nuevo convenio y de nuevo la multinacional
del caucho desenfunda su tijera y propone recortar los salarios a los
nuevos ingresos, pretendiendo pagarles 2€ menos la hora por el
mismo trabajo y además aumentar la edad de prejubilación, vía
contrato relevo, para toda la plantilla", dice CGT en un
comunicado en el que expresa su opinión "tras varios días de
escuchar y leer en los medios la información que filtra Michelin".
CGT considera que se ve "en la
obligación" de explicar su punto de vista ante la negociación
abierta para un nuevo convenio colectivo. Y comienza por recordar que
durante la vigencia del convenio 2011-2014 los sindicatos
CCOO-UGT-CSIF pactaron un acuerdo regresivo con Michelin (abril de
2013), "gracias al cual se abarataban pluses y se flexibilizaba
a la plantilla hasta extremos irracionales, llegándose a trabajar
meses y meses sin apenas descansos".
"Ante la imposibilidad, añade
CGT, "de aplicar la reforma laboral y descolgarse del convenio,
ya que hubiera supuesto enfrentamientos con la plantilla y con la
justicia, no pudiendo justificar tales recortes a la vez que obtenía
beneficios multimillonarios, tomó la vía de la negociación y
gracias a la colaboración de los sindicatos mayoritarios consiguió
el 100% de sus objetivos sin siquiera despeinarse. Finalizada la
vigencia del convenio y tras los ingentes beneficios publicados,
comienza la negociación de un nuevo convenio y de nuevo la
multinacional del caucho desenfunda su tijera". Sus propuestas en cuanto a
subidas salariales son "un canto de sirenas, ya que son
absorbidas por los recortes sufridos a partir del acuerdo de abril de
2013 y por la pérdida de poder adquisitivo ligada al anterior
convenio". "Estas", continúa el
sindicato, "son las pretensiones de una multinacional que en la
península ha llegado a doblar sus beneficios durante los años más
duros de la crisis, y que durante el primer semestre de 2015, el
grupo ha obtenido un 13,8% más que en el primer semestre del pasado
año (707 millones de €)".
Desde la parte social se defiende una
plataforma de negociación que recoge, a parte de mejoras económicas,
reducciones de jornada, compensación en descansos para los
trabajadores ligados al turno de noche así como por las horas
realizadas en arranques y cierres, mejoras sociales y en los sistemas
de trabajo flexibles, en prevención de riesgos laborales…, según
CGT, que añade: "Pues bien, la empresa ni siquiera se digna a
valorar estas propuestas, menospreciando así las reivindicaciones
presentadas por los trabajadores. Michelin, como el resto de
multinacionales antepone sus beneficios a las mejoras sociales y
laborales, por otro lado el gobierno de turno facilita a las empresas
las herramientas necesarias para precarizar más si cabe el empleo,
todo ello, sumado a los millones de parados que se encuentran en la
absoluta miseria crea un caldo de cultivo perfecto para que estas
empresas sigan exprimiendo a sus trabajadores hasta límites
insospechados".
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SACYL
destruye
la
Sanidad
de
Palencia.
Desde
CGT
denunciamos
las
importantes
deficiencias
en
las
contrataciones
de
personal
para
éste
verano
en
Palencia,
las
cuales
repercuten
seriamente
en
el
funcionamiento
de
los
Centros
de
Salud.
Teniendo
en
cuenta
que
hay
pueblos
muy
visitados
en
nuestra
provincia
debido
al
Camino
de
Santiago,
veraneantes,
etc...nos
encontramos
con
que
las
sustituciones
son
escasas
en
todos
los
colectivos.
Los
Médicos
y
enfermeras
deben
pasar
consultas
en
distintos
pueblos
lo
que
ocasiona
una
demora
de
más
de
una
hora
en
poder
atender
a
los
pacientes,
según
Sacyl
no
hay
personal
disponible
para
sustituciones,
a
lo
que
les
recordamos
que
sigue
habiendo
bolsa
de
empleo
a
pesar
de
las
pésimas
condiciones
que
se
les
oferta
y
que
si
se
niegan
son
sancionados.
En
cuanto
al
Servicio
de
Administración,
la
demora
se
incrementa
para
pedir
cita
al
especialista,
tarjeta
sanitaria
de
desplazados,
etc,
cualquier
otro
trámite
que
requiera
de
personal
administrativo
y
celador,
dado
que
solo
los
sustituyen
1,
2
o
máximo
3
días
a
la
semana
y
nunca
a
las
dos
categorías....ya
pueden
saber
hacer
las
dos
funciones
por
el
bien
de
todos!!!!
Hay
que
valorar
la
voluntad
de
estas
categorías
profesionales
(
administrativos
y
celadores
)
que
no
estando
cualificados
para
el
desempeño
de
funciones
no
propias
y
no
sustituidas
por
la
administración,
deben
realizarlas
para
que
el
perjuicio
al
usuario
sea
menor,
por
lo
que
seguimos
recordando
al
Sacyl
que
también
tienen
bolsa
de
empleo
para
éstas
categorías.
Para
que
me
entendáis,
es
como
si
a
un
albañil
le
mandan
poner
escayola
en
el
techo...algunos
sabrán
y
otros
no,
pero
obligación
ninguna,
no?
Pues
bien
aquí
si
que
están
obligados
a
realizar
las
dos
funciones
bajo
amenazas
en
caso
de
negación.
Es
vergonzosa
la
estrategia
que
emplea
la
Junta
de
Castilla
y
León
(
SACYL
)
para
dañar
la
calidad
asistencial
con
el
fin
de
vender
la
deficiencia
que
estas
no
sustituciones
del
personal
en
vacaciones
genera
y
allanar
así
el
camino
para
su
proyecto
de
privatización.
Todo
va
encaminado
en
el
mismo
sentido
en
nuestra
Sanidad
Pública,
concretamente
en
Palencia:
- El escaso número de sustituciones para dar mal servicio y peor imagen.
- El NO funcionamiento de la segunda ambulancia nocturna en Palencia, disponiendo del recurso material.
- La gran inversión para la construcción de un nuevo hospital, con tan solo 2 camas más de hospitalización de las actuales y derribando los hospitales existentes ahora.
Y
cuando
no
se
pueda
hacer
frente
a
la
deuda
se
hará
cargo
una
empresa
que
su
misión
será
rentabilizar
los
servicios
y
privatizarlos,
como
en
Burgos.
El
enriquecimiento
de
unos
pocos
a
costa
de
la
salud
de
muchos.
________________________________
ENSEÑANZA:
Calendario 2015/2016 [Castilla y león].
http://www.educa.jcyl.es/es/informacion/calendario-escolar
http://www.cgt-cyl.org/IMG/pdf/CALENDARIO_pegatina.pdf
NO al cierre del E.I de Villablino.
CGT - León denuncia el cierre de la E.I. "Tierno Galván" de Villablino. Este verano la administración educativa ha decidido imponer el traslado del centro de educación infantil "Tierno Galván" de Villablino.
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COMUNICADO DE LA PLATAFORMA “UNIFICANDO LAS LUCHAS”
Desde
estas líneas queremos dar la enhorabuena a los compañeros y
compañeras de Madrid Río por el revés judicial que han sufrido los
ERES, cuyo auto estima NULO su ERE con 121 respuestas, 121 voces
pidiendo justicia, que les devuelvan sus puestos de trabajo: SU ERE
ES NULO.
Por
otra parte, entendemos que dicha sentencia es fruto de la
movilización de los/as trabajadores/as durante la huelga (y
algunos/as a posteriori de la misma). Huelga que fue secundada desde
el inicio por el total de los y las trabajadores/as y que tuvo una
duración de 26 días, lo que fue clave para que se pudiera impugnar
en los juzgados por vulneración del derecho a la huelga; fruto de la
lucha y de la negativa en la mesa de negociación (“Ni ERE, ni un
despido”).
Desde
la Plataforma “Unificando Las Luchas” exigimos a la
contrata municipal RAGA/NITLUX, que deje de retrasar la incorporación
de las compañeras y compañeros de Madrid Río a sus
puestos de trabajo con todos sus derechos. La justicia ha
dictaminado que no están despedidos y que la empresa tiene que pagar
todos los salarios de tramitación. Habrá que seguir luchando y
movilizándose hasta que la patronal reincorporé a los/as
trabajadores/as.
Queremos
también felicitar a los sindicatos que desde un principio han
apostado y abogado en este conflicto por el despido nulo (CNT y CGT)
así como dar un toque de atención de lucha a las centrales
sindicales que en un principio optaron por el despido
improcedente (CCOO y UGT), uno de los motivos por el cual se tuvo que
retrasar el juicio en dos ocasiones, aunque finalmente se sumaron al
nulo redefiniendo su lucha judicial en el proceso. Por lo que podemos
aprender de esta lucha que debemos tener cuidado con las pesadas
piedras que ponen en el camino algunos caminantes muchas de las veces
nos impiden pasar nuestros carros de derechos y reivindicaciones.
La
lucha de la clase obrera no se constriñe a la empresa en la que nos
ha tocado trabajar, es la lucha compartida donde la victoria de un
conflicto es la victoria de todos los demás. El aprendizaje que el
mismo nos deja contribuye a todos/as haciéndonos crecer como
trabajadores/as y haciéndonos más libres en las futuras decisiones
de nuestros procesos asamblearios. Sigamos aprendiendo con otros
ejemplos de lucha como los/as compañeros/as
de COCA-COLA, PANRICO, TELEFÓNICA-MOVISTAR, ATENTO, CORREOS,
BOSAL, INDRA, BOMBEROS
FORESTALES, PHONE
HOUSE, BANKIA EN
LUCHA , KOOLAIR
EN LUCHA,
FUTBOLMANIA, ARREGUI, etc.
Y
como lucha internacionalista tenemos los cinco meses de intensa lucha
de los/as trabajadores/as de Lear sin cumplir sentencias en Argentina
y la acampada EUTTEL -filiar de telefónica- en el mismo país
y como no la lucha de Madrid Río.
Exigimos
también al Gobierno Municipal de Madrid las medidas pertinentes de
presión hacia dichas contratas para que reincorporen de inmediato a
sus puestos de trabajo a los/as trabajadores/as afectados/as por el
ERE de Madrid Río. Así como la puesta en marcha de las medidas del
programa de Ahora Madrid que referían la remunicipalización de los
servicios públicos del ayuntamiento.
¡¡¡QUE
VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!!!
¡¡¡POR
LA UNIFICACIÓN DE LAS LUCHAS!!!
CONTRA
LA REPRESIÓN, POR LA LIBERACIÓN DE LOS DETENIDOS POR LUCHAR,
POR EL SOBRESEIMIENTO DE LAS CAUSAS JUDICIALES ABIERTAS ,
NO MAS PRESOS POLÍTICOS DEL SISTEMA.
NO MAS PRESOS POLÍTICOS DEL SISTEMA.
CONTRA
LA EUROPA DEL CAPITAL Y POR LA LIBERACIÓN DEL PUEBLO GRIEGO.
