CONCENTRACION SOLIDARIDAD JUICIO COMPAÑERO ARTURO ACON
LUNES 09 DE FEBRERO A LAS 10:00H E LA PUERTA DE LOS JUZGADOS DE BENALUA.ARTURO READMISION!!
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[Valladolid]
Declarado nulo el despido en Michelin de una empleada cuando estaba de baja por esfuerzos realizados en el trabajo
El Juzgado de lo Social número 2 de Valladolid ha declarado nulo el despido de una trabajadora de Michelín en Valladolid, cuando estaba de baja médica y por tanto tendrá que ser readmitida. No
es frecuente, sobre todo en los últimos tiempos, encontrar una sentencia en la que se declara nulo un despido; en este caso el de Isabel M. F., trabajadora de Michelin España Portugal S.A.
El cuarto Fundamento de Derecho de la sentencia, de 15 de enero de 2015, firmada por María del Mar Navarro Mendiluce señala: "No acreditada la falta de disminución de rendimiento que en todo caso
estaría prescrita, acogiendo el reciente criterio del TJUE mantenido en su sentencia de 11 de abril de 2013 resulta que no justificado el despido del mismo ha de ser declarado nulo con las consecuencias legales inherentes: readmisión con abono de salarios desde que se produzca el alta médica hasta la misma".
En el fallo, tras el estudio de la jurisprudencia existente, la titular del Juzgado de lo Social número 2 dice: "La parte actora acredita la existencia de indicios de que la conducta de la empresa tuvo móvil discriminatorio por estar de baja por causa de lesión cervical que se prolongaba por seis meses con un anterior proceso el año anterior pues la notificación del despido tiene ligar transcurridos los seis meses de iniciada la segunda baja constituyendo tal proximidad temporal un indicio de tal motivación, correspondiendo a la empresa la carga de probar la existencia de otros motivos reales para la medida,
máxime cuando resulta acreditado que hay al menos 21 trabajadores que con los niveles de rendimiento de la demandante no han sido despedidos poniéndose pues de manifiesto la discriminación en los términos que se indica pues si con los mismos resultados a los demás trabajadores se les mantiene no se justifica porqué se extingue la relación laboral con la
trabajadora".
También el fallo recoge la reiterada jurisprudencia, a partir del año 94, suprimida la nulidad del despido en situación de enfermedad se ha ido abriendo paso una práctica cada vez más frecuente en el ámbito laboral que consiste en despedir al trabajador por el hecho de estar enfermo. "Pero es que el Tribunal Constitucional (…) va más allá al admitir que la discriminación supone un comportamiento contrario
a la dignidad de la persona y a los derechos inviolables que le son inherentes (art. 10 CE) y que la enfermedad puede constituir un factor de discriminación (…)".
Respecto a las conductas (diferencias con un compañero, desidia y falta de colaboración) que alegó también la empresa en la carta de despido, en la sentencia se dice: "Ninguna prueba se ha
practicado respecto a la primera y con relación a las otras contienen tal nivel de indeterminación y contenido calificativo y no fáctico que difícilmente pueden entenderse suficientes formal y materialmente a los efectos que se plantean. En todo caso -aunque se acreditara su comisión-, se habrían producido antes del inicio de la baja de 7 de enero de 2014, y si notifica la apertura del expediente el 15 de julio de 2014 se ha de estimar que las faltas estarían prescritas tal como
alega la actora en su demanda, al haber transcurrido el plazo de prescripción larga establecido en el art. 60 del TRET, sin que en trámite de alegaciones la empresa se opusiera a la estimación de la
misma".
Isabel M. F. trabaja en Michelin España Portugal SA en la factoría de Valladolid desde el 1 de diciembre de 2010, como operadora de máquina con la categoría PI2. En 2011 y 2012, la actividad de Isabel fue calificada de satisfactoria, según la evaluación de la empresa. "El resultado del logro obtenido es de 0 en ambas anualidades y en 2013 es de 1. Al menos 21 trabajadores de la empresa han tenido calificaciones consecutivas en tres años de 0, siendo una media de 1/6 de trabajadores los que en las evaluaciones reciben tal calificación", según consta en la sentencia.
En uno de los Fundamentos de Derecho la jueza-magistrada expresa: "Se imputa a la trabajadora descenso voluntario y reiterado de rendimiento cuando de satisfactorio se ha calificado en 2011 y 2012 con grado 0 por lo que un progreso al nivel 1 en modo alguno puede ser calificado de descenso. Sin entrar a valorar el requisito subjetivo de voluntariedad se ha de señalar que no concurre siquiera el objetivo de disminución, pretendiendo la empresa justificar la calificación en un comportamiento continuado mas es lo cierto que si 0 se califica de satisfactorio no se justifica que la progresión de un punto se califique de descenso".
"En 2013", añade el fallo judicial, "[Isabel M.F.] ha venido trabajando como conductora de central de banda Love de formulación, máquina que tiene cierto nivel de exigencia física a nivel de hombros al exigir carga de material elevando brazos de forma reiterada a lo largo de la jornada".
Isabel. M.F. ha estado de baja por IT del 27 de julio al 2 de agosto de 2013 iniciando nueva baja por IT el 7 de enero de 2014 situación en la que continúa a fecha del juicio, celebrado el 13 de enero de 2015.
Contra la sentencia cabe recurso de suplicación ante la Sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León.
Fuente: CGT. 18 | 1 | 2015
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[Valladolid]
CNT ocupa la sede de Avanza y exige la readmisión de los técnicos del Calderón
CNT realiza una ocupación simbólica en la sede de Avanza Externalización de Servicios por la readmisión inmediata de los técnicos despedidos del Teatro Calderón.
El pasado 12 de diciembre se mantuvo una reunión con los responsables de Avanza con motivo de el cambio de licitación de los técnicos del Teatro. Se sustituyó a Eulen por Avanza, que para sorpresa de todos no contó con los trabajadores que venían realizando estas labores de manera profesional. En dicha reunión la nueva empresa se negó a la contratación de estas personas, por lo que ahora nos vemos en la obligación de comenzar una campaña de denuncia pública.
Eulen llevaba prestando estos servicios 13 años quedando siempre primera en los concursos, pero curiosamente en este último quedó cuarta. Delta Producciones, la ganadora, se echo atrás en el último momento y Eulen siguió con la concesión de dicho servicio transitoriamente por orden del Presidente de la Fundación Teatro Calderón (Don Francisco Javier León de la Riva).
Es importante resaltar que el sindicato tiene abiertos varios pleitos contra la empresa Eulen y la Fundación Teatro Calderón presidida por el Alcalde de Valladolid por sus continuas negativas a reunirse para solucionar los problemas. Se ha denunciado cesión ilegal de trabajadores, vacaciones no disfrutadas, horas extras, descansos no disfrutados y en último lugar por despido.
La Sección Sindical informó a las empresas concursantes sobre los procesos judiciales en curso. Por otro lado la nueva plantilla contratada tiene su futuro pendiente de una resolución legal, seguramente desinformada de todo este panorama de irregularidades y denuncias. El Sindicato CNT se ha ofrecido para asesorarles y ayudar en todo lo que esté en su mano, pues también son víctimas de este proceso.
El acto reivindicativo, ha dado comienzo cuando varios miembros de CNT entraron de forma pacífica en las oficinas de Avanza, situadas en la calle Montero Calvo. Mientras desplegaban una pancarta donde podía leerse el lema “Avanza complice de los despidos en el Calderón” otro grupo de personas apoyaban el acto desde la calle, gritando consignas de protesta por la situación de los trabajadores del Calderón, e informando a los transeúntes sobre el conflicto laboral que la sección sindical mantiene desde hace cerca de un año. Finalmente, se leyó un manifiesto que dio por concluido el acto, tras lo cual, miembros de la UPR han identificado a varias personas solidarias que han participado apoyando con su presencia la concentración en un intento de intimidar a quién se solidariza con los trabajadores que luchan y a la vez hacer pasar por delictiva y peligrosa la actividad reivindicativa, cosa que no
conseguirán.
conseguirán.
Durante la ocupación, la empresa no ha dado la cara y ha dejado que sea una trabajadora la que tenga que gestionar las consecuencias de la tramas empresariales en las que AVANZA participa. En
todo este tiempo AVANZA no ha manifestado ninguna voluntad de diálogo y hoy esta falta de voluntad se ha hecho patente.
todo este tiempo AVANZA no ha manifestado ninguna voluntad de diálogo y hoy esta falta de voluntad se ha hecho patente.
A lo largo de la mañana, se han sucedido otras acciones de solidaridad con los trabajadores del Calderón en diversos puntos del estado, como por ejemplo en Salamanca, donde miembros de la CNT han acudido a la sede de Eulen para entregar un escrito
La Fundación Teatro Calderón y las empresas concursantes están jugando con los trabajadores despedidos y el futuro de la nueva plantilla. CNT exige de forma inmediata la readmisión de los técnicos a sus puestos de trabajo. Asimismo se pide que se asuman responsabilidades y se mantenga a la nueva plantilla en otros puestos similares.
NI UN PASO ATRÁS, HASTA LA READMISIÓN DE LOS COMPAÑEROS
Fuente: CNT. 28 | 1 | 2015
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[Valladolid]
Piquete en Orange en solidaridad con los trabajadores de Arvato-Qualytel
El sábado 17 de enero, la CNT de Valladolid se ha concentrado frente a la tienda de Orange de Calle Mantería para denunciar la situación en la que se encuentran los trabajadores de las empresas que Orange utiliza para sus campañas de telemarketing.
En este caso, Arvato-qualytel se sirve de las ETTs Adecco y Randstad para contratar sólo con contratos temporales de 10, 15 o 30 días y encadenar este tipo de contratos durante años. Este hecho, denunciado por CNT y considerado «fraude de ley» por la inspección de trabajo, es lo que ha motivado la actual campaña por la contratación fija y directa de los trabajadores del telemarketing que se han organizado en sección sindical de CNT-AIT.
Durante más de una hora se ha visibilizado un conflicto, explicando a clientes de Orange, trabajadoras de la tienda y viandantes en general la campaña que mantenemos exigiendo la contratación fija.
La presión internacional de los sindicatos de la AIT hacía la empresa Orange y sus cómplices Adecco y Randstad ha dejado patente una vez más la importancia de la solidaridad entre iguales como herramienta básica de los trabajadores.
DESPEDIDOS READMISIÓN BASTA DE PRECARIEDAD NUESTRA FUERZA: LA SOLIDARIDAD
Fuente: CNT.: 19 | 1 | 2015. http://www.cntvalladolid.es/piquete-en-orange-en-solidaridad-con-los____________________________________
[Palencia]
Deberán repetirse las elecciones sindicales en FASA RENAULT Palencia.
No tenían derecho a anular la candidatura de Trabajadores Unidos (T.U.)
Tras mucho esfuerzo, el pasado 26 de septiembre (2014), Trabajadores Unidos consiguió presentar una candidatura al comité de empresa de la factoría de Palencia.
La candidatura se presentó en tiempo y forma pero no fue proclamada, no fue publicada en los tablones de anuncios; al parecer, por ciencia infusa o por ánimo del Esprítu Santo algunos compañeros que habían firmado la candidatura se vieron empujados a renunciar a la misma. Por lo que dijeorn entonces en sus comunicados, por lo que quedó recogido en el Acta de Arbitraje, por las declaraciones en el juicio y porque -qué coño- lo sabemos, delegados de CCOO, CGT y UGT "asesoraron" las renuncias. El resultado fue que la Mesa electoral anuló la candidatura de Trabajadores Unidos.
La anulación fue recurrida al día siguiente -1 de octubre- con la correspondiente reclamación, diciendo que era contraria a derecho, pero la mesa mantuvo su criterio. Ahora, el Juzgado de lo Social da la razón al sindicato T.U., contra lo maniestado por los aboados de la empresa y todos los sindicatos.
Por todo esto, el proceso electoral deberá repetirse desde la proclamación de las candidaturas hasta la votación. La fecha de la misma todavía no está fijada.
Fuente: TRABAJADORES UNIDOS, 18 | 1 | 2015. trabajadoresunicos.renault@gmail.com
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[Ávila]
SE RETOMAN LAS NEGOCIACIONES EN NISSAN ÁVILA.
La dirección de Nissan Ávila y los representantes de los trabajadores han sentado de nuevo este jueves las bases del diálogo para recuperar la negociación del Plan Industrial 2014-2016 presentado por la empresa a mediados del mes de diciembre.
En un encuentro que según Nissan ha transcurrido "en un tono constructivo", ambas partes han acordado reunirse de nuevo el próximo miércoles 4 de febrero como punto de partida para un nuevo calendario de negociaciones.
Desde el Comité de Empresa su Secretario, Rubén Familiar, ha mostrado su satisfacción por el retorno a la negociación pero, en declaraciones a Tribuna Ávila, ha advertido que esperan "que de verdad sea una negociación porque hasta el momento la empresa no ha hecho más que imponer".
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[Ávila]
La fabrica de ELGORRIAGA Ávila, propiedad de URBASA GLOBAL, lleva meses sin pagar a sus trabajadores.
Los trabajadores de la factoría de Elgorriaga Brands, S.A. en Ávila han denunciado el "impago" de las tres últimas nóminas, medio año después de que la empresa esté regida por dos administradores judiciales, una vez que la juez suspendió provisionalmente de sus funciones a su administrador único.
Según han confirmado hoy a Efe fuentes del comité de empresa, el centenar de empleados que trabajan en la factoría en tres turnos de mañana, tarde y noche, aún no han recibido sus nóminas de octubre, noviembre y diciembre.
Ante esta situación, los trabajadores no observan que exista "ninguna solución", de ahí que hayan solicitado la adopción de las "decisiones oportunas para resolver esta grave situación" en la que se encuentra una plantilla.
La misma a la que hace algo más de medio año la Junta solicitó "confianza", tal y como recuerda el comité de empresa en un comunicado, mientras la administración judicial aseguró a los trabajadores que en noviembre de 2014 "estarían abonadas las nóminas adeudadas".
Sin embargo, ahora recuerdan que en enero de 2015 "se acumula el impago de tres nóminas", sin que la plantilla vea por parte de "los responsables públicos ninguna solución", de ahí la petición de "soluciones" a esta "grave situación".
Esta situación se produce después de que a mediados del año pasado la Junta de Castilla y León, a través de la Consejería de Agricultura y Ganadería acusara a los dueños de la empresa de supuesta malversación de las ayudas públicas concedidas para reflotar Elgorriaga.
Esas sospechas hicieron que el departamento de Silvia Clemente bloqueara las ayudas comprometidas y que posteriormente fueron desbloqueadas con la llegada de los administradores judiciales, que han hecho uso de una parte de ese dinero.
Los administradores fueron designados por la juez del Juzgado de Instrucción número 1 de Ávila, después de que suspendiera provisionalmente de sus funciones al administrador único al observar indicios de un "posible delito de estafa".EFE
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[León]
Los trabajadores de la editorial EVEREST en León EXIGEN EL PAGO DE SUS SALARIOS:
En este momento, la editorial adeuda a sus trabajadores las pagas extras de junio y diciembre del pasado año y parte de la paga extra de marzo, así como la nómina del mes de diciembre.
Así lo ha asegurado el presidente del comité de empresa de Everest, Enrique Reguero, que ha explicado que los problemas de la empresa se remontan a 2012 y que en los últimos tres años los empleados han pasado por tres expedientes de regulación de empleo, el último de ellos en 2013 que supuso una reducción del 30% de la platilla e incluía una rebaja salarial y pérdida de derechos laborales.
Un acuerdo que, según Reguero, "no ha sido suficiente" para Everest, pese a los recortes que han soportado los empleados, que ante esta nueva situación se sienten "defraudados y engañados" con la directiva de la editorial.
La situación "está socavando el ánimo y la moral" de los empleados, ha asegurado el comité de empresa, que ha añadido que Everest está planeando realizar un nuevo expediente de suspensión temporal de empleo, del que aún no existe confirmación oficial.
Fuente: http://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/6405880/01/15/Economia-Los-trabajadores-de-Everest-hacen-un-llamamiento-a-las-instituciones-ante-la-situacion-limite-de-la-editorial.html
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[Asturies]
Manifestación pola ¡Absolución de los 5 mineros de "Mina de Cerredo"!
SÁBADO 10 DE ENERO DE 2015. 18:00 h. ESTACIÓN DE AUTOBUSES DE CANGAS DEL NARCEA. ASTURIES (PONDREMOS AUTOBUSES).
JUICIO: LUNES 12 DE ENERO DE 2015. 10:30 h. JUZGADOS DE LO PENAL. UVIÉU. ASTURIES....
El pasado 12 de julio de 2012 tuvo lugar un accidente laboral en la Mina de Cerredo, en el que se vieron afectados tres trabajadores.
La actuación negligente e irresponsable de uno de los capataces de la empresa, en el origen del accidente y su actuación posterior, al margen de los servicios médicos, puso en peligro la vida de estos tres trabajadores.
Cientos de personas, compañeros de trabajo y vecinos y vecinas, acudieron al lugar de los hechos, interesándose por el estado de salud de los trabajadores accidentados y denunciando la forma de proceder del capataz ante el grave accidente que se había producido.
Los compañeros de trabajo y los vecinos de la zona que acudieron al lugar del accidente, evitaron que el capataz continuara con su irresponsable actitud, poniendo a salvo a los tres trabajadores afectados y dejándolos en manos de los servicios de ambulancia.
Sin embargo, ahora nos encontramos con que cinco personas se ven acusadas, injustamente, de presuntos delitos de lesiones, amenazas y daños, con una petición de 6 años y medio de prisión y multas superiores a los 15.000 €, para cada uno de los acusados.
Quieren encerrar en la cárcel a quienes socorrieron a los trabajadores accidentados e indemnizar a quienes pusieron en peligro la vida de dichos trabajadores.
No podemos consentir esta injusticia. Mañana podría pasarnos a cualquiera de nosotros y nosotras.
¡NI UNA PERSONA SOLA ANTE LA REPRESIÓN!
¡JUSTICIA SOCIAL!
Fuente: ASTURIES EN PIE. http://asturiesenpie.blogspot.com.es/
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[Madrid, Getafe]
No al encarcelamIento de los trabajadores de Airbus.
Hoy la plantilla de Airbus en Getafe ha vuelto a concentrarse convocada por CCOO para mostrar su apoyo a los 8 de Airbus, imputados por su participación en le huelga general del 29 de septiembre de 2010 y para los que se piden más ocho años de prisión para cada uno de ellos. Contra la represión, lucha obrera.
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[Madrid]
Bimbo planea despedir a 61 trabajadores en su planta de Las Mercedes (Madrid)
Bimbo cuenta con cuatro fábricas en el conjunto del Estado (Madrid, Granollers, Solares y Palma de Mallorca), con 550 personas en su plantilla y un convenio colectivo propio de carácter estatal. Además cuenta con otras fábricas pertenecientes al Grupo como Pimad (con 110 personas en plantilla), Ortiz (100), Canarias (82), Bimbo Martínez Comercial (B.M.C. 700), con convenios individuales de empresa y un colectivo de Trabajadores Autónomos Dependientes (TRADE ́s) compuesto por 800 personas.
Según CCOO, este ERE únicamente responde a una estrategia empresarial de concentrar toda la producción en dos fábricas: Azuqueca de Henares y otra que proyectan en Cataluña, ambas con tecnología punta, además, con la pretensión de desvincularlas del convenio de Bimbo (es el mejor del Grupo Bimbo), ya que las registran con otro nombre aunque fabriquen exactamente los mismos productos.
Fuente: CCOO Madrid 31/1/15
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[Madrid]
Concentración contra el ERE en Barclays.
Este lunes, 2 de febrero, a las 12 horas, en la sede central de Barclays en Madrid (c/ Mateo Inurria, 15), CCOO ha convocado una concentración contra un ERE que afectará a casi el 50% de la plantilla
Tras la compra de Barclays por La Caixa, la empresa ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) basado en la extinción de 1.120 puestos de trabajo y, finalizado el periodo de consultas, no ha movido su postura, manteniendo que de 721 trabajadores y trabajadoras en los servicios centrales, se verán afectados por despido 641 personas.
Tras la compra de Barclays por La Caixa, la empresa ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) basado en la extinción de 1.120 puestos de trabajo y, finalizado el periodo de consultas, no ha movido su postura, manteniendo que de 721 trabajadores y trabajadoras en los servicios centrales, se verán afectados por despido 641 personas.
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[Madrid]
CCOO rechaza el elevado número de afectados por el (ERE) -casi el 50% de la plantilla de Barclays Bank SAU, actualmente de 2.297 personas-, así como las condiciones de despido propuestas.
El ERE, que afecta a un total de 1.120 empleados, sería necesario a juicio de la empresa para hacer viable la continuidad de Barclays Bank SAU. 641 empleos pertenecen a los servicios centrales y 479 a la red. En servicios centrales, con un censo actual de 721 trabajadores, supondría por tanto el mantenimiento de tan sólo 80 puestos de trabajo, y las condiciones estarían por determinar.
31/1/15
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[Madrid, Fuenlabrada]
Cargas policiales en la puerta de la fábrica de Coca Cola en Fuenlabrada.
El día 15 de enero, la policía nacional cargó contra los trabajadores concentrados en la puerta de la fábrica de Coca Cola en Madrid. Estos se habían reunido allí ante la amenaza de que la empresa comenzase a desmantelar la fábrica. Desde que la Audiencia Nacional obligó a suspender el ERE en Coca Cola hace pocos meses, la directiva de la empresa (en pleno proceso de reorganización internacional) se ha negado a acatar la sentencia. Tanto el gobierno como el alcalde socialista de Fuenlabrada han permitido que esto sea así, llegando al punto culminante en el momento de lanzar a los perros uniformados contra los trabajadores.
Hay que decir que los sindicatos presentes en Coca Cola y un buen número de trabajadores de esta fábrica se han caracterizado históricamente por sus posiciones ultra corporativistas, desolidarizándose de la lucha del resto de trabajadores, adoptando posturas racistas y xenófobas hacia los trabajadores de Coca Cola fuera de España (especialmente sangrante es el caso de Colombia, donde la patronal lleva ya una decena larga de sindicalistas asesinados en esta empresa y CC.OO. se ha negado siempre a condenar este hecho). Ahora los politicuchos de toda laya llaman a la solidaridad con los trabajadores de Coca Cola, porque representan el tipo de lucha obrera legalitaria, victimista y derrotista que a la burguesía le gusta. ¿Aprenderán los trabajadores de esta empresa que la única vía para la defensa de las condiciones de vida del proletariado es la solidaridad de clase?
Autonomxs Sur 31/1/15
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[Castellón]
Carteros de Castellón en Lucha.
Desde el viernes 23 los cartetos de Castellón han convocado desayunos reivindicativos en la puerta de su oficina todos los días, si la empresa no da para atrás a su intento de destrucción de puestos de trabajo se irán a la huelga indefinida. Reproducimos un mensaje de uno de ellos.
"Trabajadorxs de la UR1 de Castellón en los almuerzos reivindicativos, no vamos a aceptar que se siga destruyendo empleo. Por arte de magia esta semana no doblamos, todo cubierto, hemos salido en prensa y eso les duele.
Se nos ha unido la UR2, nos sentimos arropados, a ver si se nos unen la USE, las Oficinas, el Pabellón, y la provincia. Se ha acordado, en asamblea improvisada mientras nos concentrábamos, no comenzar la huelga indefinida hasta que nos presenten la nueva reestructuración, no la empezaremos el día 2 de febrero sino cuando sea fehaciente el hecho. Yo personalmente hubiera seguido del tirón, estas cosas es mejor no dejarlas enfriar, pero las asambleas son así y hay que respetarlas. Un saludo y gracias por la difusión"
"Trabajadorxs de la UR1 de Castellón en los almuerzos reivindicativos, no vamos a aceptar que se siga destruyendo empleo. Por arte de magia esta semana no doblamos, todo cubierto, hemos salido en prensa y eso les duele.
Se nos ha unido la UR2, nos sentimos arropados, a ver si se nos unen la USE, las Oficinas, el Pabellón, y la provincia. Se ha acordado, en asamblea improvisada mientras nos concentrábamos, no comenzar la huelga indefinida hasta que nos presenten la nueva reestructuración, no la empezaremos el día 2 de febrero sino cuando sea fehaciente el hecho. Yo personalmente hubiera seguido del tirón, estas cosas es mejor no dejarlas enfriar, pero las asambleas son así y hay que respetarlas. Un saludo y gracias por la difusión"
