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La sección sindical de la Confederación General del Trabajo (CGT) en SAETA Die Casting ha denunciado en una rueda de prensa celebrada ayer el despido de diez trabajadores el pasado 4 de diciembre, despidos que se producen después de aplicarse los acuerdos conseguidos tras la huelga realizada en la factoría durante los meses de junio y julio y que afectan, fundamentalmente, a trabajadores organizados en el sindicato CGT.
Según la empresa, los despidos se deben a una “baja carga de trabajo”. Sin embargo, para la organización sindical esta decisión se debe a la acción que sus trabajadores vienen realizando desde hace meses y, principalmente, a la pasada huelga.
SAETA Die Casting ha manifestado que en la planta “sobra personal”, pero ningún trabajador de otros departamentos que no secundaron la huelga de julio, como por ejemplo de oficinas, se ha visto afectado por estos despidos. Además, CGT ha recalcado que todas las personas que se han quedado sin empleo son afiliadas a la organización anarcosindicalista, lo que parece demasiada casualidad.
En este sentido, CGT ha explicado que en julio de 2025 se llevó a cabo una huelga muy dura motivada por cuestiones de seguridad, salud laboral y el reconocimiento de la penosidad. Esta movilización concluyó con un acuerdo donde quedaba muy claro que la dirección empresarial tendría que asumir el compromiso de no tomar represalias contra ninguna persona que hubiera estado ejerciendo su derecho fundamental a la protesta a través de la huelga. Así, la empresa está incumpliendo el acuerdo puesto que los despedidos pertenecen al departamento de producción y/o mantenimiento.
Este despido colectivo, como cualquiera puede ver, es un castigo y tiene una intencionalidad muy clara, que es debilitar la lucha de los trabajadores, la organización sindical, amedrentar a la plantilla y reprimir a quienes han plantado cara a los abusos, a la precariedad y a la explotación.
CGT considera que estos ceses resultan aún más indignantes si se tienen en cuenta que varios compañeros despedidos cuentan con más de 20 años de antigüedad en la empresa, incluso alguno llega a superar los 30 de servicio. Este hecho pone de manifiesto una falta absoluta de empatía y de respeto por parte de la dirección hacia su plantilla, quienes han dedicado casi toda su vida laboral al sostenimiento de SAETA Die Casting.
NOS SOLIDARIZAMOS con LOS DESPEDIDOS y manifestamos abiertamente nuestro total y absoluto apoyo en la LUCHA CONTRA LOS DESPIDOS EN SAETA y por la READMISIÓN de todos los trabajadores afectados.
ANIMAMOS a participar de las convocatorias, actos y concentraciones como la que se celebrará el próximo viernes 19 de diciembre a las 13'30h en las puertas de la Factoría situada en el Polígono San Cristóbal.
SOLIDARIDAD ACTIVA Y DE CLASE
READMISIÓN DESPEDIDOS EN SAETA
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INFORMACIONES anteriores sobre el conflicto en SAETA DIE CASTING y la PENOSIDAD:
> Paros en Saeta (17 de junio de 2025): https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com/2025/06/valladolid-paros-en-saeta-die-casting.html
> Con los trabajadores de SAETA (24 de junio): https://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2025/07/con-los-trabajadores-de-saeta.html
> Basta ya de PENOSIDAD en SAETA (10 de julio): https://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2025/07/basta-ya-de-penosidad-en-saeta.html
> Contra la penosidad en el el trabajo. El caso de Vestas: https://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2025/11/contra-la-penosidad-en-el-trabajo-el.html
La dirección de la empresa comunica al comité el cierre de planta y convoca para el 25 de septiembre el inicio de la mesa negociadora del ERE. Bimbo pretende cerrar su fábrica de Valladolid y mandar a la calle a sus 166 trabajadores, además de a otros 40 trabajadores dependientes de subcontratas.
La fábrica del polígono de San Cristóbal, además de los 166 empleos directos, cuenta con más de cuarenta trabadores de diferentes subcontratas, de seguridad, limpieza... Nada hacía pensar al comité que en la mañana de este miércoles se les iba a anunciar el punto y final a la fábrica de Bimbo en Valladolid.
La empresa comunicaba el cierre de la planta al comité de empresa, en una reunión mantenida la mañana del pasado miércoles, según explica el presidente del comité, Félix Fernández. Todo apunta a que la intención de la multinacional de la alimentación pasaría por trasladar la producción de Valladolid a Barcelona, como por otra parte hacía ya cuando echaba el cierre a su planta de El Vergel en Alicante.
"Teníamos una reunión ordinaria a las once de la mañana con el jefe de planta y en ella han aparecido la jefa de Recursos Humanos y el jefe de producción nacional para comunicarnos que cerraban la fábrica". Esta decisión se ha comunicado al comité de empresa, formado por cinco delegados de CCOO y cuatro de UGT.
A partir de aquí, la empresa convoca para el 25 de septiembre para el inicio de la mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el plazo de 30 días. "Será entonces cuando nos expliquen las razones del cierre de la fábrica,
porque nada más nos han dicho", remarca el máximo responsable del
comité, quien asegura que "este tipo de multinacionales tienen sus
estrategias y buscarán concentrar la producción en otro lugar.
La
planta de Bimbo del polígono de San Cristóbal produce Donuts, Pepitos,
Donettes, Tigretón y mini Bollycaos. El cierre de Valladolid se suma al
de El Vergel, de principios de este año, y al de la fábrica de
Paracuellos en Madrid, cuya producción se desviaba para Granollers, en
un proceso de reestructuración de la compañía a nivel estatal.
CCOO considera que la planta es "totalmente viable" porque en Valladolid no se han registrado indicadores económicos malos, además de que sus empleados registran los salarios más bajos comparándolos con el resto de plantas en España. Asimismo, han indicado que el comité se ha reunido con las personas trabajadoras a lo largo de este miércoles para contar la situación. Ya hubo una reunión por la mañana, otra por la tarde, y otra nocturna para informar a todos los turnos de esta planta del polígono San Cristóbal.
El Grupo BIMBO es una multinacional de la alimentación de origen mexicano que opera más de 100 marcas y más de 9000 productos alrededor del mundo. Es, hoy por hoy, la mayor panificadora a nivel mundial. Algunas de las marcas que opera en la península ibérica son: Bimbo Bagels, Bimbo, Bollycao, Donettes, Donuts, La Bella Easo (Conocida anteriormente como Martínez), Oé, Silueta, Tigretón, Ortíz, Pantera Rosa, etc. Los beneficios de la multinacional en los últimos años son billonarios, pero esto no es óbice para que REESTRUCTUREN y CIERREN EMPRESAS sin mirar en ningún caso por sus trabajadores.
La única
responsable de la situación es LA EMPRESA, el GRUPO BIMBO. Y de nada van
a servir las reacciones de los políticos (de la junta, del
ayuntamiento, de la oposición...) o las reuniones de la Fundación
Anclaje (empresarios y sindicatos), si no se pone en marcha de verdad LA
LUCHA OBRERA. Ante la situación creada por la empresa, los trabajadores
deben UNIRSE PARA LUCHAR, contra el cierre y los despidos, en primer
lugar, mediante paros, huelgas, o incluso, mediante la ocupación de la
factoría para no permitir que se lleven la maquinaria ... Y siempre
LUCHANDO por una verdadera indemnización por despido si es que este al
fin se produjera.
¿De qué nos sirve reunirnos con políticos que aprueban el despido a 22 días? TODA MOVILIZACIÓN o acción que no sea LLEVADA POR LOS MISMOS TRABAJADORES será como el canto de un cisne, un estertor agonizante.
NO AL CIERRE DE BIMBO. NO A LOS DESPIDOS.
LA PASTA O LA FÁBRICA
MÁS INFORMACIÓN:
INFORMACIONES sobre el cierre de BIMBO y desarrollo de las movilizaciones
> Crisis en el Grupo Bimbo: Los sindicatos 'plantarán cara' al cierre de dos fábricas
> Manifestación contra el cierre de Bimbo en Valladolid:
> Los trabajadores de Bimbo convocan 9 jornadas de Huelga a partir del 9 de octubre:
https://www.europapress.es/epagro/noticia-empleados-bimbo-convocan-nueve-dias-huelga-octubre-cierre-fabrica-valladolid-20241005142130.html
CONTRA LOS DESPIDOS,
CONTRA QUIEN LOS EJECUTA
Recientemente, nos hemos enterado del DESPIDO DE UN TRABAJADOR de 58 años de edad en la Carpintería metálica Hijos de Ángel Diéguez, despido injustificado y premeditado que deja en total indefensión al trabajador.
El trabajador fue contratado por dicha empresa el 25 de julio de 2019, empezando a trabajar para ella con un "contrato de fin de obra".
A los dos años de estar en dicho puesto es despedido, le liquidan y le hacen contrato en GYN Diéguez Internacional, dos días después...
En esta nueva empresa (dependiente a su vez y relacionada con la matriz Hijos de Ángel Diéguez) estuvo trabajando durante otros 7 meses hasta que de nuevo le vuelven a despedir, otros 2 días, y le vuelven a contratar en Hijos de Ángel Diéguez durante 6 meses. Tras este nuevo periodo de 6 meses, le hacen indefinido en septiembre de 2022, estando trabajando para ellos desde entonces...
A finales de noviembre del pasado año 2023, el trabajador coge la baja (por vómitos y malestar general) estando de baja hasta el 8 de enero cuando se reincorpora a su puesto de trabajo.
Trabaja el día 8, lunes, y el martes 9 de enero, pero ese mismo día, al final de la jornada laboral, le llama Juan Carlos, de la oficina, y le traslada la carta de despido.
Nos encontramos ante un despido premeditado e injustificado que afecta a un trabajador de elevada edad (mayor de 50 años), con la dificultad que esto supone para encontrar un nuevo empleo.
La sociedad en general, pero en particular la clase obrera, ha normalizado el despido: el sufrimiento cotidiano nos inmuniza. Pero no debería ser normal.
El despido en sí es una medida represiva y un ataque a la clase trabajadora en su conjunto.
La verdad es esta: las empresas hacen lo que quieren con sus trabajadores siempre y cuando los trabajadores no se organicen, y luchen por sus propios intereses.
Hay que subrayar, además, que este tipo de situaciones se producen muchas veces en empresas que están cometiendo algún posible fraude, derivado de las subvenciones para contratar a personas mayores, que en este caso podría estar afectando a la empresa Hijos de Ángel Diéguez y las otras dos empresas
con ella relacionadas (v. Infra).
En otros muchos casos y empresas nos encontramos con este esquema: Contratan a una persona mayor de 52 años, con la consiguiente subvención; le despiden después de 6 meses para no tenerle que hacer indefinido, en un despido de 2 días escasos, para volverle a contratar en otra empresa dependiente (con una más que probable nueva subvención), obligando al trabajador a perder su antigüedad en beneficio exclusivo de la empresa.
Para ello, cuentan con la empresa principal y otras empresas dependientes del grupo que sirven de base a esta rueda trituradora de trabajadores sin derechos.
Queremos denunciar el despido y la existencia por ende de un probable FRAUDE: por un lado, podría tratarse de un FRAUDE CARRUSEL en el que la empresa matriz podría estar incurriendo, consistente en la elusión fiscal a través de la creación de cierta estructura empresarial. Este tipo de fraude afectaría a la contratación y a las subvenciones; por otro lado, podríamos estar ante fraude de subvenciones consistente en obtener subvenciones o ayudas de las Administraciones Públicas, incluyendo la Unión Europea, en cantidad o por valor superior a 100.000 euros, llevando a cabo alguna de las siguientes conductas: Falseando las condiciones requeridas para su concesión y/u ocultando las condiciones que hubiesen impedido su concesión.
EN CUALQUIER CASO,
EL TRABAJADOR NO PUEDE PAGAR
la mala praxis de la empresa.
READMISIÓN INMEDIATA PARA EL TRABAJADOR DESPEDIDO EN HIJOS DE ÁNGEL DIÉGUEZ.
____________________
Hijos de Ángel Diéguez es una empresa familiar y multidisciplinar en Valladolid, de fabricación de puertas y ventanas a medida, de carpintería metálica, aluminio y madera. Es una sociedad Limitada que se define como "Intermediarios del comercio de la madera y materiales de construcción". Está situada en el Polígono Industrial de San Cristóbal, en la C/ Cobalto, 17 - Valladolid. Su director es Ángel Dieguez Lentijo. Según informes del 2020. la empresa contaba con 32 trabajadores (sin contar cargos directivos) de los que 18 eran fijos y 14 temporales.
Tecnicas Dylpa SL, con 90 trabajadores, se dedica a servicios profesionales de embalaje y mecanizado industrial en Valladolid. Fabrican contenedores y carros portapiezas para la industria en general y la de la automoción en particular.
Gym Dieguez Internacional SL, carpintería metálica, dedicada a la fabricación y venta de maquinaria para la industria alimentaria y de bebidas, la distribución y comercialización de equipos auxiliares y repuestos para las mismas, y asistencia técnica para dicha actividad y afines.
LA CRUZ ROJA: ¡QUÉ CRUZ!
(Breve exposición de hechos sobre el despido injustificado
de una trabajadora en Cruz Roja)
A primeros de 2023 dejan sola a la trabajadora en el departamento, ya que la dirección de Cruz Roja decidió trasladar a quien hasta entonces era su compañero, tras varias quejas de bastante gravedad contra él, como conducir ambulancias bajo los efectos del alcohol o acoso sexual. Pese a ser habitual que ambos trabajadores realizaran horas extraordinarias hasta esa fecha, no le sustituyeron, es decir, no mandaron a nadie a cubrir su puesto. Como el trabajo no disminuyó en absoluto, la trabajadora lo tuvo que atender en exclusiva, con jornadas maratonianas, algunas de ellas de días completos.
Varias veces trasladó, verbalmente y por escrito, a la dirección de Cruz Roja sus quejas por este exceso de trabajo, la imposibilidad de atenderlo y las negativas consecuencias que tenía sobre su salud; pero cayeron en saco roto.
La enorme carga de trabajo y de horas se tradujo en una baja laboral por ansiedad entre el 31 de marzo y el 21 de abril de 2023.
Tras la reincorporación, las cosas no cambiaron, por eso el 10 de mayo, la trabajadora trasladó a la dirección de Cruz Roja la imposibilidad de atender todo el trabajo que se le encomendaba, volviendo a caer dichas quejas en saco roto.
El 12 de mayo la trabajadora envió un nuevo correo solicitando la compensación de horas extras acumuladas, manifestando que estaba otra vez al límite de caer enferma, poniendo de manifiesto que existían horas que si no se compensaban esa semana las perdería. El 16 de mayo, al no recibir contestación, volvió a solicitar una respuesta.
El 18 del mismo mes la trabajadora insiste y consigue hablar con la dirección de Cruz Roja; traslada la necesidad de racionalizar el trabajo propio de su servicio, la imposibilidad de que lo ejecutaran voluntarios por estar legalmente prohibido, y su intención de compensar las horas extraordinarias que venía haciendo por descanso.
La postura de la dirección de Cruz Roja, con respecto a las horas, era que las hacía en su condición de voluntaria y no como empleada, lo cual la trabajadora rebatió aduciendo que la Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado prohíbe expresamente a los trabajadores de una entidad trabajar en la misma área, además de que el voluntariado ejecute tareas laborales. Finalmente, se le concede la compensación de horas.
El 24 de junio de 2023 la trabajadora remitió un correo manifestando que tras haber pasado todo el día 23 en el operativo de San Juan y haber terminado a las siete de la mañana, ya tenía llamadas de trabajo a las 11 horas. De nuevo, la carga de trabajo excesiva provocó que la trabajadora volviera a recaer en la ansiedad poco tiempo después.
Las consecuencias de estas reivindicaciones laborales no se hicieron esperar. El 30 de junio de 2023 se le abre un expediente disciplinario contradictorio imputándole una serie de hechos que enumeramos en los siguientes párrafos. El expediente está teledirigido hacia la resolución final, tal y como lo acreditan los hechos de que lo promueva la persona destinataria de las quejas de la empleada y que nombre instructora a una trabajadora que depende orgánica y funcionalmente de ella.
En cuanto a los cargos, es importante señalar que se incluían incluso hechos claramente prescritos.
En el pliego de cargos se le instaba a presentar alegaciones y medios de prueba en un plazo de cinco días. Una vez presentado el pliego de cargos y las alegaciones al mismo por parte de la trabajadora y del comité de empresa, la empresa finalmente la despide con fecha de 31 de julio, imputándole la comisión de tres presuntas faltas: "Fraude, deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas"; "notoria falta de rendimiento que comporta inhibición en el cumplimiento de las tareas encomendadas" y "desobediencia a las órdenes directas de una persona superior cuando de ello se derive o pueda derivar graves perjuicios para la institución, su imagen pública o para las personas usuarias de la misma".
Los hechos imputados, además de falsos, inexactos e inconcretos, evidencian que nos encontramos ante una represalia por sus quejas laborales.
Concretamente, el primero se basa precisamente en sus reivindicaciones laborales sobre horas extraordinarias de los días 12, 16 y 18 de mayo, antes relatado. Prueba de ello es que se mencionan expresamente en la carta, pero señalando que no se "corresponden con la realidad respecto a indicaciones recibidas de la Dirección y acuerdo en relación a la compensación de horas". El texto evidencia que la causa del despido es una reclamación laboral y en vez de aclarar sus posibles errores, se zanja la misma con su despido y la expulsión de Cruz Roja.
También es llamativo que se le impute una "notoria falta de rendimiento", pese a la enorme cantidad de horas extraordinarias ejecutadas.
En cuanto a la desobediencia al utilizar la plataforma de gastos es totalmente falsa: no se negó a usarla, simplemente no tenía tiempo para meter algunas facturas, como señaló en los correos enviados.
Las razones argüidas para justificar su despido son confusas, inciertas y carecen de encaje en cualquier precepto sancionador del convenio colectivo o del estatuto de los trabajadores. La verdadera razón es represaliar a la trabajadora como consecuencia de sus reclamaciones laborales. A este respecto sus quejas sobre la superposición de tareas de voluntariado en áreas laborales y sus reclamaciones sobre horas, se antojan como la verdadera causa del despido. Se produce, además, tras un período de acoso laboral caracterizado por la enorme carga de trabajo encomendada, difícilmente asumible por una sola persona, y que ha repercutido en su salud mental.
Con este escrito, sólo esperamos disuadir a Cruz Roja de futuras posibles conductas que ataquen a los derechos fundamentales de los trabajadores, y exponer y denunciar el DESPIDO de la compañera.
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| Cruz Roja en Valladolid |
NO A LOS DESPIDOS EN EL COMERCIO ...
En
estos meses pasados, el goteo de despidos y cierres de comercios
(generalmente franquicias o comercios dependientes de grandes marcas y
multinacionales) en los grandes centros comerciales de Valladolid parece
ser imparable.
Al cierre de la tienda de ropa infantil NECK
CHILD que supuso el despido de una compañera (despido que se vende como
un "cese de actividad" pero que implica necesariamente que te vas a la
calle con la indemnización mínima), han sucedido varios casos más como varias marcas de Inditex o la
tienda GATO PRETO en Rio Shopping
Gato Preto en Río
Shopping echó el cierre el pasado 27 de junio de 2023. Es el cuarto
establecimiento que ha bajado su persiana en este año después de que
OYSHO, ZARA Home y MASSIMO DUTTI, las tres de Inditex, hicieran lo
propio en los primeros meses del año.
En el Vallsur
(el otro gran centro comercial de la ciudad) hemos asistido a otros
cierres importantes (como el de la marca H&M) que se deben también a
la reorganización de sus tiendas en la ciudad. Pero a nosotros esto nos
da exactamente igual, lo que de verdad nos importa es DENUNCIAR cómo
las empresas capitalistas utilizan a los trabajadores como material de
USAR Y TIRAR.
En todos estos casos nos encontramos con una
realidad común: las y los despedidas suelen estar solos, sin apoyo
sindical de clase, sin compañeros apenas con los que enfrentar el cierre
y sin la solidaridad del resto de los trabajadores puesto que las
tiendas están muy aisladas y los trabajadores no se conocen entre sí
generalmente.
En el caso de Gato Preto, el cierre de la tienda
ha supuesto el despido de hasta 8 trabajadores, sin que nadie se haya
dignado denunciarlo o movilizarse de algún modo por algo que,
entendemos, es un ataque en toda regla a la clase trabajadora...
La
lógica del despido instaurada por la "REFORMA LABORAL" nos lleva a que
el despido les salga CASI GRATIS (20 días por despido) a estas empresas y
multinacionales que prefieren cerrar y despedir ajustando sus ingresos y
gastos a costa de los trabajadores que nos vemos en la calle.
Llamamos desde aquí a los y las trabajadores de Valladolid y comarcas a la denuncia de todos estos casos y a la lucha y la SOLIDARIDAD DE CLASE contra estos despidos.
SI NOS TOCAN A UNA, NOS TOCAN A TODXS.
Noticias en prensa:
> https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/valladolid/20230627/tienda-echa-cierre-rio-shopping/774672903_0.html
> https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/valladolid/20230615/cierra-puertas-conocida-tienda-ropa-vallsur/771673181_0.html
La
Plataforma de Represaliados Sindicales surge bajo la necesidad de
poner fin a la infinidad de casos de represión sindical que se están
dando en las empresas de este país, dentro
de la plataforma podemos encontrar a trabajadores y trabajadoras de
todo el estado español que han sido represaliados por las empresas
en que trabajaban por defender los derechos de la clase trabajadora.
En primer lugar, el compañero CHECHU de CGT, despedido de IVECO Valladolid, explicó el proceso del despido tal y como se ha producido, como todo se ha debido a una represalia por su constancia en la defensa de los trabajadores, como se ha aprovechado que estaba de baja para despedirle disciplinariamente, mediante espionaje y denuncias falsas. Y como todo esto es consecuencia de la propia lucha sindical y obrera que el compañero lleva a cabo. El juicio sobre el despido del compañero debe celebrarse en los próximos meses.
Posteriormente, la compañera DULCE de ELA, trabajadora despedida por la empresa HOMESERVE, explicó el proceso de lucha llevado en la empresa en el que se ha conseguido su READMISIÓN EFECTIVA, demostrando con este caso que si se lucha se puede ganar. También explicó como con la lucha han conseguido que les sea concedida la categoría que reclamaban y como el compañerismo ha sido clave para el éxito de esta lucha de los y las trabajadoras.
Por último, Alex León explicó como se había gestado la Plataforma de represaliados y cómo había iniciado su actividad sindical en Marktel y como fruto de esta iniciativa “estábamos empezando a conseguir pequeñas victorias, (se tumbó el nuevo convenio que querían imponer y con una inspección tuvieron que hacer indefinidos a 2149 trabajadores). A raíz de la fusión de Bankia y Caixabankel el compañero fue despedido por su implicación en las luchas y su papel como secretario general de la sección sindical de CGT Marktel. El ataque a los trabajadores de esta empresa no impidió que estos siguieran luchando por mejorar sus condiciones y por tratar de mantenerse organizados. Como parte de esta iniciativa, impulsaron la Plataforma de represaliados sindicales, apostando por la creación de un "frente único" y por la necesidad “de rescatar lo mejor de la tradición de la lucha de la clase obrera para conquistar la unidad. Necesitamos recuperar nuestros sindicatos y construir organizaciones militantes”.
Un compañero de SESÉ, empresa auxiliar de Renault, tomó entonces la palabra para denunciar los 5 despidos ejecutados recientemente en la empresa, denunciando las represalias contra él en concreto por su combatividad. Después de un breve debate y varias intervenciones en las que se aclararon y discutieron algunas de las informaciones sobre los despidos y las estrategias represivas de la patronal, el acto concluyó con con la actuación del grupo Abatidos.
Las próximas charlas de la Plataforma son el 12 de mayo en Barcelona y finalmente el 21 en Madrid. Se trata del primer paso para visibilizar cómo el estado español está plagado de casos de despotismo y represión sindical. Pero también como indicaron todos los ponentes en esta primera charla, la plataforma tiene que servir para potenciar mutuamente las luchas de todas y cada uno de los conflictos, sea del sindicato que sea.
PLATAFORMA ESTATAL DE REPRESALIADXS SINDICALES
En el Estado español se reprime y se persigue a sindicalistas por defender los derechos de sus compañeros/as.
En el estado español se persigue a los trabajadores y trabajadoras por ejercer su derecho a la organización sindical en sus lugares de trabajo. Desde Andalucía a Euskal Herria, pasando por Galicia, Madrid y Catalunya, existen cientos de casos de represión sindical a delegados y activistas que integran secciones sindicales y comités de empresa por el solo hecho de defender los derechos de sus compañeras y compañeros.
Las reformas laborales del PP y del PSOE, y también la última reforma del Gobierno “progresista”, profundizan, mantienen y facilitan la represión sindical con mecanismos que permiten el abaratamiento del despido libre, el no pago de los sueldos de tramitación y que la improcedencia no signifique la reincorporación.
Por estos motivos, trabajadores y trabajadoras de distintas empresas y organizaciones sindicales que somos víctimas del abuso patronal y la persecución por nuestra actividad sindical nos hemos reunido para sumar fuerzas y decir ¡Basta de atropellos y represión sindical! y poner en pie una Plataforma estatal de represaliados sindicales para unificar las luchas contra la represión y persecución sindical.
Nuestras exigencias son:
1. Readmisión de todas y todos los represaliados sindicales. Condonación de todas las multas y retiradas de todos los cargos judiciales.
2. Dotación de más recursos a Inspección de Trabajo para que puedan llegar a todas aquellas empresas donde se vulneran derechos sociales y sindicales.
3. Derogación de todas las Reformas laborales.
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Más información:
PLATAFORMA DE REPRESALIADOS SINDICALES:
https://mobile.twitter.com/represionsind
https://www.izquierdadiario.es/Nace-una-plataforma-estatal-de-represaliados-as-sindicales-para-enfrentar-la-persecucion-en-los
CHECHU READMISIÓN: https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com/2022/01/iveco-chechu-readmision.html
NO A LOS DESPIDOS EN SESÉ: https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com/2022/05/contra-los-despidos-en-sese.html
INTERVENCIÓN del compañero Chechu en la puerta de la factoría en la concentración celebrada ayer viernes 28 de enero: https://cgtivecovalladolid.wordpress.com/2022/01/28/intervencion-cgt-iveco-valladolid-concentracionchechureadmision/
Como ya informábamos en una noticia anterior, el día 22 de diciembre del pasado 2021, la Dirección de IVECO Valladolid comunicó el despido de nuestro compañero José María Méndez Pico, “Chechu”.
La Dirección acusa a nuestro compañero de un flagrante fraude y abuso de la confianza depositada en su persona, al no haber velado por su recuperación del proceso de incapacidad temporal en el que se encuentra. Estas afirmaciones no son más que mentiras para intentar justificar un nuevo despido de un compañero en esta fábrica, pues Chechu ni ha cometido ningún tipo de fraude, ni ha hecho nada que vaya en contra de su propia salud.
Escucharéis todo tipo de mentiras y medias verdades para paralizar las movilizaciones para su readmisión, para que miréis hacia otro lado cuando la empresa está cometiendo un nuevo atentado contra clase trabajadora.
Por todo ello, desde la sección sindical de CGT en Iveco Valladolid, con apoyo del propio comité de empresa, se han iniciado movilizaciones para exigir la READMISIÓN DEL COMPAÑERO DESPEDIDO y el cese de toda represalia contra los trabajadores organizados:
CONCENTRACIÓN a las puertas de la factoria, viernes 18 de enero, 13'00h.
Más información:
HUELGA DE 2 HORAS EN IVECO: TU SALUD ES LO PRIMERO: https://cgtivecovalladolid.wordpress.com/
CONVOCATORIA DE CONCENTRACIÓN: https://cgtivecovalladolid.wordpress.com/2022/01/21/concentracion-chechureadmision/
NOTICIAS ANTERIORES: https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com/2022/01/iveco-chechu-readmision.html
Confluencia Sindical de la Bahía de Cádiz. Ante la convocatoria de Huelga general del 18J...
Ante la convocatoria de Huelga General en el ámbito de la provincia de Cádiz para el próximo 18 de junio realizada por CGT, la Confluencia Sindical de la Bahía de Cádiz manifiesta su total apoyo a la misma, como no puede ser de otra forma, pues desde la Confluencia respaldamos y apoyaremos todas las movilizaciones que surjan desde el seno de la clase obrera, desde una huelga general hasta la más simple acción reivindicativa en defensa de sus intereses.
En este sentido y dado que la movilización se presenta fundamentalmente contra el cierre de la factoría de Airbus en Puerto Real, debemos hacer una especial referencia al sector más vulnerable dentro del ámbito industrial: los trabajadores y trabajadoras de las subcontratas y empresas auxiliares. Este colectivo, el más numeroso con diferencia, tanto en Airbus como en las factorías de Navantia y demás empresas del polígono industrial, es en el que se ceba con mayor crudeza las consecuencias del brutal ataque que la patronal está desplegando sobre toda la clase obrera y los sectores populares. Sobre estos trabajadores y trabajadoras recae la precarización más feroz y es aquí donde la represión sindical campa a sus anchas, obligando a personal muy cualificado a tener que marchar al extranjero o a zonas muy lejanas de sus casas y familias por la escandalosa existencia de “listas negras” que señalan a estos trabajadores como “elementos peligrosos” para el interés explotador de los empresarios. Los centros de trabajo se han convertido en auténticos “campos de concentración” en los que el más mínimo derecho laboral y sindical es suprimido sin contemplaciones, amparada esa patronal en la situación de precariedad, paro galopante y demás miserias e injusticias que, hoy por hoy, sufre una parte cada vez más grande de nuestra clase.
No podemos olvidar a estos compañeros y compañeras, por lo que desde la Confluencia exigimos que en todos los acuerdos, negociaciones y reclamaciones en el entorno del sector del Metal (aeroespacial o naval), sea este colectivo el principal a tener en cuenta y pedimos a todos los sindicatos que, de la misma manera, para esta huelga general, se acojan las demandas y reivindicaciones de todos los trabajadores y trabajadoras que sufren la precarización y represión sea del sector que sea: de la hostelería, de la limpieza, del campo, etc.
Del mismo modo, la Confluencia Sindical aplaude que sean los propios trabajadores y trabajadoras de Airbus las y los que organicen la huelga siempre a través del órgano más legítimo que tiene la clase obrera para expresar sus posiciones, que es la Asamblea. Es la Asamblea, y no desde espacios ajenos a ella, la que debe de decidir si se va a la huelga o no, su duración y su finalización, la organización de piquetes informativos, etc. para que la jornada de huelga sea una jornada de lucha protagonizada por las propias trabajadoras y trabajadores. Que sean estos y estas los que asuman el control de la movilización, en la seguridad de que, a la finalización de esta, habrán ganado una mayor conciencia y nivel de organización que les llevará a planteamientos más eficaces de lucha en la defensa de sus intereses.
¡¡¡NO AL CIERRE DE AIRBUS!!!
¡¡¡ NO AL DESMATELAMIENTO INDUSTRIAL DE LA BAHÍA!!!
¡¡¡CONTRA LA PRECARIZACIÓN Y POR LA DEFENSA DE TODOS NUESTROS DERECHOS LABORALES Y SINDICALES!!!
15-6-2021
Informaciones sobre el desarrollo de la jornada de huelga general en prensa:
> https://www.diariodecadiz.es/puerto-real/Airbus-Puerto-Real-discreta-general_0_1584442089.html
¡CONTRA LOS DESPIDOS EN PHILIPS!
Recientemente, la Junta de Castilla y
León, la Patronal y los sindicatos mayoritarios (CC.OO. y UGT)
firmaban el acuerdo de marco social sobre seguridad laboral y salud
en el trabajo. Todos se daban la mano en la foto eufóricamente
afirmando que habían dado un gran paso adelante para mejorar la
seguridad y la salud de los trabajadores castellano leoneses... Días
después, los hechos han venido a demostrar por enésima vez lo que a
las empresas les importa la salud en el trabajo.
El pasado miércoles 19 de septiembre,
en la factoría que la multinacional holandesa Philips tiene en
Valladolid, la mañana empezaba tranquila. Pero a eso de las 11, ocho
trabajadores fueron llamados uno a uno a subir a la oficina de
Personal. Allí, la responsable de dicha sección les comunicó el
despido por aplicación de la Ley que deriva de la Reforma Laboral
aprobada por el anterior gobierno del PP. En dicha ley se establece
que a partir del noveno día de baja de un trabajador la empresa
puede rescindirle el contrato de manera procedente (y por tanto con
la indemnización mínima correspondiente) por cuanto su baja afecta
a la productividad de la empresa y al normal desarrollo económico de
su actividad. Esta es la ley que la encargada de personal alegaba al
entregar el despido a los 8 compañeros de Philips, a los que en
realidad se despedía por la razón mucho más pueril de negarse a
realizar sábados y horas extras.
El caso de alguno de los despidos es
sintomático de la gran preocupación por la salud de los
trabajadores que tienen las empresas y en este caso concreto Philips:
uno de los trabajadores despedidos había estado de baja durante
quince días por una enfermedad en los codos derivada del trabajo
rutinario que realiza en la factoría -la baja era por enfermedad
laboral-; otra de las trabajadoras tenía que faltar mucho al trabajo
por encontrarse con una enfermedad grave y tener que recibir los
tratamientos correspondientes en el hospital; otro, con cáncer,
debía acudir a quimioterapia y esto le estaba llevando a faltar los
días correspondientes... y no conocemos al detalle todos los casos
pero podemos asegurar que las situaciones en las que se ha basado el
despido "procedente" son en todos los casos similares. Es
decir, nos encontramos con unos despidos de carácter disciplinario
que intenta romper cualquier resistencia de los trabajadores (por no
hacer sábados, por no hacer horas extras, por rebeldes o simplemente
por negarse a todas las imposiciones de la empresa) que se enmascara
en un despido por faltar al trabajo, ¡por enfermedades graves o por
enfermedad laboral producida en el transcurso de la actividad dentro
de la empresa!
Philips acababa de contratar esa misma
semana a un número importante de eventuales, y rápidamente algunos
de los trepas más conocidos de la empresa se han apresurado a ocupar
los puestos "abandonados" por los compañeros despedidos.
Esta es la legalidad laboral a la que
se enfrentan los trabajadores, la misma que los sindicatos que
trabajan por los intreses del patrón, los empresarios y los
gobernantes aplauden mientras firman sus pactos por la "seguridad
y la salud en el trabajo".
Ante esta situación, las centrales
sindicales representadas en la empresa han convocado paros para los miércoles de octubre. Los trabajadores despedidos
piden la solidaridad internacional de todos los trabajadores para
denunciar la situación y pedir la readmisión o en su caso una
indemnización por despido improcedente y por los daños derivados.
CGT y UGT han ofrecido su ayuda a los trabajadores despedidos,
mientras CCOO se mantuvo reticente hasta el final, aunque se ha
sumado a la convocatoria de huelga.
¡Proletarios!
De las empresas solo podemos esperar
explotación, miseria, muerte y dolor. Los capitalistas, es decir la
clase burguesa, son los enemigos y todos los que pactan con ellos
sobre la base de sus intereses se ponen a su lado convirtiéndose en
apéndices de este enemigo al que debemos combatir.
¡Proletarios!
Sólo la lucha llevada a cabo con
medios y métodos clasistas, la lucha llevada por los propios
trabajadores, puede representar una amenaza para los intereses
empresariales.
¡Despedidos de Philips Readmisión!
¡Por la reanudación de la lucha de
clase!
Partido Comunista Internacional (El
Proletario)
www.pcint.org
_____________________________
MÁS INFO:
> https://www.tribunavalladolid.com/noticias/concentracion-en-valladolid-este-sabado-contra-el-despido-de-ocho-trabajadores-de-philips-indal/1538732047
> https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com/2018/09/valladolid-contra-los-despidos-en.html
> https://www.noticiascyl.com/valladolid/sociedad-valladolid/2018/09/21/seis-despidos-en-una-empresa-de-valladolid-enfurecen-a-fica-ugt/
> http://kaosenlared.net/valladolid-8-trabajadores-despedidos-por-la-multinacional-phillips/
> https://www.tribunavalladolid.com/noticias/concentracion-en-valladolid-este-sabado-contra-el-despido-de-ocho-trabajadores-de-philips-indal/1538732047
> https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com/2018/09/valladolid-contra-los-despidos-en.html
> https://www.noticiascyl.com/valladolid/sociedad-valladolid/2018/09/21/seis-despidos-en-una-empresa-de-valladolid-enfurecen-a-fica-ugt/
> http://kaosenlared.net/valladolid-8-trabajadores-despedidos-por-la-multinacional-phillips/
[Infos obreras, 1ª de agosto] Huelga en Ence, Proman, Guggenhein, Euskotren... protestas de lxs trabajadores de AsturLeonesa; contra los despidos!
Informaciones
de clase
1
al 10 de agosto de 2016
Industria
LA
PLANTILLA DE ENCE MANTIENE TRES DÍAS DE HUELGA POR LA ACTITUD
«PROVOCADORA» DE LA EMPRESA
La
dirección ha comunicado la polémica sanción de 30 días a un
delegado, que los comités de empresa trataban de frenar
PROTESTAN
CONTRA EL CARBÓN DE IMPORTACIÓN EN EL PUERTO DE AVILÉS
Un
grupo de trabajadores de la Compañía Minera Astur Leonesa
protagonizó un acto de protesta contra la importación de carbón en
los accesos al puerto de Avilés, donde atracó recientemente un
barco con más de 60.000 toneladas de carbón americano.
LOS
TRABAJADORES DE PROMAN VAN A LA HUELGA TRAS NO RECIBIR UNA SOLUCIÓN
A LOS IMPAGOS
UGT
asegura que ni Defensa ni la empresa contactó con los empleados, a
los que deben tres nóminas.
ANUNCIAN
TRES DÍAS DE HUELGA EN LAS OFICINAS CENTRALES DE ENCE POR UN
EXPEDIENTE SANCIONADOR
La
empresa dice que el empleado cometió "faltas muy graves" y
niega que sea una "represalia"
Servicios
LA
PLANTILLA DE “LA EMPRESA” CCOO HARÁ HUELGA INDEFINIDA A PARTIR
DE SEPTIEMBRE POR LOS DESPIDOS
Un
portavoz denuncia que «es un escándalo que la dirección del
sindicato utilice la reforma laboral e impida la negociación
colectiva despidiendo al máximo posible de trabajadores sin que se
considere un ERE»
CONVOCADA
HUELGA DE TRABAJADORES DE EUSKOTREN DE AMARA DURANTE LA SEMANA GRANDE
Los
agentes de tren y agentes de operaciones de Euskotren de los centros
de Amara (San Sebastián) han sido convocados a la huelga del 13 al
21 de agosto, fechas en que se celebra la Semana Grande donostiarra,
y los días 4, 9, 11 y 12 de septiembre, para reclamar un aumento de
plantilla fija.
OCHO
DÍAS DE HUELGA EN EL GUGGENHEIM
La
huelga afectará a los días 9, 11, 23, 26 y 30 de agosto y el 1 de
septiembre, según informan los convocantes.
La
plantilla de educadores y orientadores de sala del Guggenheim de
Bilbao, pertenecientes a la empresa Manpower Group, ha acordado
llevar a cabo ocho días de huelga durante los meses de agosto y
septiembre en defensa de sus demandas de estabilidad y mejora de sus
condiciones laborales.
HUELGA DE LIMPIEZA EN LAS PLAYAS DEL CAMPO
DE GIBRALTAR
La
Representación Social junto a FeSMC UGT Cádiz ha convocado una
huelga a partir del próximo 13 de agosto hasta el 16 del mismo mes
(ambos inclusive), para los trabajadores de la empresa URBASER,
adjudicataria del servicio de limpieza de las playas del Campo de
Gibraltar.
Protesta de los trabajadores de Printolid esta mañana a las puertas de la empresa. Foto: úC
Comienza la negociación del cierre silenciado de la rotativa de El Norte de Castilla y Mongolia
El grupo Vocento esgrime “razones económicas y productivas” para cerrar Printolid y dejar en la calle a 35 trabajadores
Al contrario de lo que ocurre con empresas como Lauki o Dulciora, hoy ha comenzado la negociación del cierre de Printolid, la rotativa del Grupo Vocento en Valladolid donde se imprimen, entre otros, El Norte de Castilla o Revista Mongolia, envuelta en el más absoluto silencio mediático y político.
A las 10 de la mañana (6 de abril) buena parte de la plantilla de Printolid se ha concentrado a las puertas de la rotativa, en el polígono de San Cristóbal y han comenzado a desplegar pancartas y pegar esquelas anunciando el cierre de la empresa y rogando unos gritos por su cierre.
“No al cierre de Printolid. 35 empleos destruidos por Vocento. Consentido por El Norte de Castilla”; “Cerráis y no lo publicáis”, “Queremos seguir trabajando”; “No al ERE, Printolid en lucha”; “Libertad de expresión (ja,ja,ja) El Norte de Castilla ver, oir y callar” o “¿Dónde estás alcalde?” fueron algunas de las pancartas que exhibieron los trabajadores.
Poco después de iniciada la protesta, accedieron a la planta los responsables de recursos humanos del grupo Vocento encargados de negociar un cierre que parece inevitable.
Fuentes sindicales consultadas por últimoCero, sin embargo, no descartan, aunque reconocen que es casi imposible, que se mantenga abierta la planta. Las mismas fuentes indican que esta mañana, los representantes del grupo se han limitado a presentar la documentación del ERE que se fundamenta en “razones económicas y productivas” y anunciar que están dispuestos a compensar a los trabajadores con las máximas indemnizaciones legalmente previstas. Aunque no se descarta que puedan existir recolocaciones, estas serían, en caso de producirse, mínimas, indican las mismas fuentes sindicales.
Prácticamente la mitad de la plantilla de Printolid está conformada por ex trabajadores de la rotativa propia de El Norte de Castilla y su edad media supera los 53 años. El resto, han sido contratados recientemente y muchos de ellos a media jornada.
Aunque el grupo Vocento ha declarado unos beneficios de 4 millones de euros en 2015, Printolid, en comparación, ha arrojado unas mínimas pérdidas de 100.000 euros en 2014 y de 150.000 euros el año pasado.
Aunque a partir de hoy, con la entrega formal de la documentación del ERE se abre un plazo de 15 días para negociar (puede ser ampliado por acuerdo de las partes) todo parece indicar que Vocento persigue un cierre lo más rápido posible. Puede que el hecho de que el grupo Vocento vaya a celebrar asamblea general el próximo día 26 de abril en Bilbao, acelere todo el proceso de negociación.
Los trabajadores de la planta han comenzado a perfilar un calendario de movilizaciones que quieren hacer coincidir con las de las plantillas de Lauki y Dulciora, también afectadas por cierres.
Noticias relacionadas:
Vocento cierra la rotativa de El Norte de Castilla y deja a 35 trabajadores en la calle
NI CIERRES NI DESPIDOS EN GENERAL ELECTRIC-ALSTOM
Compra de G.E (General Electric)-ALSTOM.
G.E ha completado la adquisición industrial más importante de su historia, después de que los reguladores de más de 20 países y regiones incluyendo la UE, EEUU, China, India, Japón y Brasil , hayan autorizado la compra de los negocios de energía y redes de Alstom.
G.E alcanzó un acuerdo con Alstom en 2014 para la compra de sus negocios de energía y redes por un importe agregado de 12350 millones de euros, ajustando la sociedad conjunta anunciada en junio de 2014 (energías renovables, redes y nuclear). Con los cambios en la estructura de transacción, los ajustes de precios para recursos y el efectivo neto al cierre incluyendo el precio de la moneda, el precio de la compra es de 9700 millones de euros.Comienzan los reajustes: despidos de G.E-ALSTOM.
Después de esta adquisición, G.E planea recortar 6500 empleos en toda Europa a lo largo de los próximos dos años, de los que unos 500 puestos de trabajo afectarían a España, en el marco del proceso de integración de las actividades de la francesa ALSTOM, adquirida en noviembre de 2015, según indican fuentes de la compañía a europa press.
G.E cuenta con una plantilla de 300.000 trabajadores en todo el mundo, de los cuales 120.000 corresponden a Europa y 3.400 a España.
¿Qué hacemos frente a este abuso?
Hoy la sección sindical de CNT sigue activa pese al despido masivo de los trabajadores de la planta de Zamora, y hoy, como hizo en su día, la sección sindical de CNT quiere dejar claro que no acepta ningún cierre ni ningún despido.
Es por ello que, queremos dejar claro que la lucha de los trabajadores no abarca solamente a la provincia de Zamora, dado que la experiencia pasada nos invita a reflexionar si de verdad los trabajadores prefieren luchar por mejorar las indemnizaciones por despido y reducir el porcentaje de los despedidos en vez de luchar por una defensa contundente de todos los puestos de trabajo.
Frente a esto la CNT entiende la lucha de los trabajadores de G.E como una lucha internacional y no como una lucha entre trabajadores de diferentes sedes dentro de la empresa, ya que no somos nosotros los que debemos competir entre nosotros mismos para salvar los puestos de trabajo de nuestro entorno , sino que debemos hacer frente comúnmente a estos reajustes propuestos por la nueva dirección de la empresa, ajustes que no buscan más que intentar costear los millonarios beneficios de G.E a costa de los de siempre.
Entendemos que los ajustes propuestos en los servicios de mantenimiento en parques eólicos para la provincia de Zamora, no tienen más sentido que el de reducir costes de producción en un servicio necesario para el buen funcionamiento de los parques y que acabará repercutiendo en el consumidor.
Desde CNT no podemos asumir ni legal ni moralmente unos pactos con la dirección de G.E que traigan más paro a la provincia de Zamora y no vamos a negociar ningún tipo de acuerdo que acabe con un solo trabajador despedido, así como no vamos a negociar ningún tipo de indemnización por despido que solo acarrea pan para hoy y hambre para mañana.
La Sección Sindical de CNT dentro de la empresa G.E no va a dar la batalla por perdida y no va a negociar a espaldas de los trabajadores como en el pasado han hecho los comités de empresa, y por lo tanto, plantaremos cara a través de todos los medios a nuestro alcance. Es por ello que exigimos la retirada de propuesta de ERE por parte de la dirección de General Electric así como la garantía de mantenimiento de todas las plantas y de todos los puestos de trabajo.
NO AL CIERRE DE GENERAL ELECTRIC.
NO A LOS DESPIDOS EN GENERAL ELECTRIC.
CONTRA LOS ABUSOS DE LA PATRONAL,
AUTOORGANIZACIÓN, LUCHA Y ACCIÓN DIRECTA
Compra de G.E (General Electric)-ALSTOM.
G.E ha completado la adquisición industrial más importante de su historia, después de que los reguladores de más de 20 países y regiones incluyendo la UE, EEUU, China, India, Japón y Brasil , hayan autorizado la compra de los negocios de energía y redes de Alstom.
G.E alcanzó un acuerdo con Alstom en 2014 para la compra de sus negocios de energía y redes por un importe agregado de 12350 millones de euros, ajustando la sociedad conjunta anunciada en junio de 2014 (energías renovables, redes y nuclear). Con los cambios en la estructura de transacción, los ajustes de precios para recursos y el efectivo neto al cierre incluyendo el precio de la moneda, el precio de la compra es de 9700 millones de euros.Comienzan los reajustes: despidos de G.E-ALSTOM.
Después de esta adquisición, G.E planea recortar 6500 empleos en toda Europa a lo largo de los próximos dos años, de los que unos 500 puestos de trabajo afectarían a España, en el marco del proceso de integración de las actividades de la francesa ALSTOM, adquirida en noviembre de 2015, según indican fuentes de la compañía a europa press.
G.E cuenta con una plantilla de 300.000 trabajadores en todo el mundo, de los cuales 120.000 corresponden a Europa y 3.400 a España.
¿Qué hacemos frente a este abuso?
Hoy la sección sindical de CNT sigue activa pese al despido masivo de los trabajadores de la planta de Zamora, y hoy, como hizo en su día, la sección sindical de CNT quiere dejar claro que no acepta ningún cierre ni ningún despido.
Es por ello que, queremos dejar claro que la lucha de los trabajadores no abarca solamente a la provincia de Zamora, dado que la experiencia pasada nos invita a reflexionar si de verdad los trabajadores prefieren luchar por mejorar las indemnizaciones por despido y reducir el porcentaje de los despedidos en vez de luchar por una defensa contundente de todos los puestos de trabajo.
Frente a esto la CNT entiende la lucha de los trabajadores de G.E como una lucha internacional y no como una lucha entre trabajadores de diferentes sedes dentro de la empresa, ya que no somos nosotros los que debemos competir entre nosotros mismos para salvar los puestos de trabajo de nuestro entorno , sino que debemos hacer frente comúnmente a estos reajustes propuestos por la nueva dirección de la empresa, ajustes que no buscan más que intentar costear los millonarios beneficios de G.E a costa de los de siempre.
Entendemos que los ajustes propuestos en los servicios de mantenimiento en parques eólicos para la provincia de Zamora, no tienen más sentido que el de reducir costes de producción en un servicio necesario para el buen funcionamiento de los parques y que acabará repercutiendo en el consumidor.
Desde CNT no podemos asumir ni legal ni moralmente unos pactos con la dirección de G.E que traigan más paro a la provincia de Zamora y no vamos a negociar ningún tipo de acuerdo que acabe con un solo trabajador despedido, así como no vamos a negociar ningún tipo de indemnización por despido que solo acarrea pan para hoy y hambre para mañana.
La Sección Sindical de CNT dentro de la empresa G.E no va a dar la batalla por perdida y no va a negociar a espaldas de los trabajadores como en el pasado han hecho los comités de empresa, y por lo tanto, plantaremos cara a través de todos los medios a nuestro alcance. Es por ello que exigimos la retirada de propuesta de ERE por parte de la dirección de General Electric así como la garantía de mantenimiento de todas las plantas y de todos los puestos de trabajo.
NO AL CIERRE DE GENERAL ELECTRIC.
NO A LOS DESPIDOS EN GENERAL ELECTRIC.
CONTRA LOS ABUSOS DE LA PATRONAL,
AUTOORGANIZACIÓN, LUCHA Y ACCIÓN DIRECTA
La compañía Industrias Lácteas Vallisoletanas (ILV, antigua LAUKI), controlada por la multinacional Lactalis, anuncia su intención de iniciar los trámites del cierre a los representantes de los trabajadores.
Industrias Lácteas Vallisoletanas pretende cerrar la planta de Valladolid "ante el descenso de las ventas de la marca Lauki y el estancamiento de la demanda de leche pasteurizada". La empresa, controlada por la multinacional Lactalis, ya ha anunciado su intención de iniciar los trámites del cierre a los representantes de los trabajadores, con los que la dirección ha celebrado una reunión que se ha prolongado durante toda la mañana. La compañía ha manifestado a los representantes sindicales que el cierre se tratará de realizar con el menor impacto social y buscará de minimizar el impacto en el empleo mediante recolocaciones en otras plantas del grupo.
La Junta de Castilla y León ha conocido de manera informal el posible cierre de la planta que Lactalis tiene en Valladolid, la conocida factoría láctea de Lauki, para lo que el Gobierno regional no ve «razones objetivas» y estará vigilante para garantizar los 85 empleos y proteger a los ganaderos. La vicepresidenta de la Junta de Castilla y León, Rosa Valdeón, en rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno, ha observado que «no hay razones objetivas para el cierre», ni razones que afecten a su viabilidad, y ha insistido en que estarán vigilantes para que se cumplan los derechos de los trabajadores, con reubicaciones en otras plantas.También vigilará la Junta para que se protejan los derechos de los más de cien ganaderos que suministran leche a esta planta. «Los cierres no se pueden producir de la noche a la mañana», ha advertido la también consejera de Empleo de la Junta, que ha explicado que estarán pendientes de la reunión que mantiene tiene la dirección con el comité de empresa para ver qué razones esgrimen para el cierre. Desde hace varios años, los sindicatos vienen denunciado el traslado de parte de la producción a otras plantas de Lactalis en Sevilla, Granada y Lugo.
Sobrecapacidad productiva
El cierre, según las fuentes empresariales, responde a una situación de "sobrecapacidad" de la estructura productiva que dificulta competir cuando se ha producido un descenso del consumo de leche. La factoría de Valladolid, en la que se produce la leche Lauki, se ha visto "impactada" por el descenso continuo de ventas de esta marca, el estancamiento de la demanda de leche pasteurizada y por las pérdidas en el mercado portugués. Ha justificado también que el cierre de la planta de Valladolid entra en un proceso de reestructuración ante la necesidad de reducir capacidad y concentrar volúmenes de producción, con el objetivo de dar continuidad a las marca, especialmente de Lauki.
La planta de Valladolid fue fundada en 1954 por un grupo de ganaderos de Valladolid, bajo la denominación de Central Lechera Vallisoletana, para pasar a un propietario único pocos años después, y en la década de 1960 fue gestionada por Industrias Lácteas Madrileñas. En 1989, ya con la marca Lauki, entró a formar parte del grupo francés Sodiber, y desde 2004 el control de la factoría vallisoletana corresponde a la multinacional Lactalis, que también cuenta con plantas en Sevilla, Granada y Lugo.
La factoría de Lactalis en Valladolid cuenta con una plantilla de ochenta y cuatro trabajadores y se sitúa en un lugar estratégico dentro del propio casco urbano de Valladolid. No nos parece raro, de hecho, que a los motivos alegados de restructuración de la producción se deban unir motivos provenientes de dicha ubicación. Recordamos que ya en 2004, cuando Lactalis se hizo cargo de la compañía, se habló del cierre de la empresa por estar ubicada en una zona que hoy en día ya no es industrial sino residencial y que por eso mismo era lógico que fuera una de las empresas que más riesgo corría. 11 años después las cosas parecen dar la razón a los entonces más pesimistas.
Con futuro o sin futuro, los trabajadores debemos luchar.
Es cierto que el futuro cercano en la factoría de LAUKI parece oscuro, pero lo será más si no se plantea una lucha obrera radical contra el cierre y los despidos. Alguno dirá que el cierre es inevitable, y aunque así fuera, no es lo mismo cerrar la fábrica sin oposición que con toda la plantilla y buena parte de la ciudad en contra. Los trabajadores de LAUKI tienen la palabra, o se dedican a una falsa negociación en la que lo único que pueden sacar claro son algunas prejubilaciones y recolocaciones (en ¿LUGO?), O PLANTEAN UNA LUCHA sostenida contra el cierre de la empresa y los despidos, mediante la ACCIÓN DIRECTA, la agitación, la huelga y, si es necesario, la ocupación de la factoría.
NO A LOS DESPIDOS, NO AL CIERRE DE LAUKI
Lucha obrera, acción directa, solidaridad de clase.
Otras informaciones: http://www.ultimocero.com/articulo/la-multinacional-francesa-lactalis-deslocaliza-lauki
