No al cierre de LAUKI en Valladolid.
Movilizaciones a todos los niveles. Ese es el único recurso que les queda a los 85 trabajadores de Lauki para intentar frenar un cierre anunciado por la multinacional Lactalis con fecha límite: 30 de junio. Después de recabar el apoyo de todos los grupos políticos municipales y autonómicos, solo les quedan la movilización en busca de soluciones.
Así, a las 9:15 de la mañana de hoy estaba prevista una reunión con el alcalde de Valladolid, Óscar Puente, con el que han mantenido conversaciones previas. El Ayuntamiento se ha posicionado con rotundidad al lado de los trabajadores, incluso con el concejal de Urbanismo, Manuel Saravia, advirtiendo de que no habrá recalificaciones de solares, por si ese es el plan de la multinacional.
A las 11:45 horas, el comité de empresa se reunió con la Dirección de la empresa. Dicho encuentro, por lo que ha trascendido, se ha producido por videoconferencia, lo que demuestra a las claras que la empresa no parece tener interés ninguno en negociar.
A las 16:30 horas, por último, han previsto concentrarse ante el edificio de las Cortes de Castilla y León, donde se celebrará un pleno en el que el nombre de la industria láctea vallisoletana volverá a ser protagonista.
El presidente de la Junta, Juan Vicente Herrera, pidió hoy a la oposición socialista unidad y respaldo a los trabajadores para persuadir a Lactalis del mantenimiento de Lauki en Valladolid, desveló el interés de un grupo del sector agroalimentario por la planta vallisoletana y defendió las medidas tomadas por su Gobierno ante la critica de "inacción" y los reproches formulados por el portavoz socialista, Luis Tudanca. Tudanca preguntó al presidente en la sesión de control en las Cortes por las "medidas inmediatas" de la Junta para hacer frente a la crisis en el sector lácteo y en concreto ante el cierre de la fábrica de Lauki en Valladolid, en un debate seguido desde la tribuna de invitados por una representación de los trabajadores, concentrados antes a las puertas de la sede parlamentaria.
"La prioridad ante una decisión empresarial unilateral, sin previo aviso y sin justificar es ponerse al lado de los más débiles, los trabajadores, para mantener Lauki en Valladolid", aseveró Herrera, que anunció, entre las medidas adoptadas, la petición de una reunión al "máximo nivel" con el presidente de la multinacional francesa Lactalis y la activación del protocolo de crisis industrial, así como la creación de un grupo permanente con el comité de empresa.
Además, avanzó que esta mañana se reunieron con un grupo del sector agroalimentario con presencia en Castilla y León, que no precisó, que expresó su interés por la fábrica de Lauki en Valladolid y añadió que se dirigieron al Ayuntamiento para mantener el uso industrial de los terrenos. "Vamos a compartir este problema, vamos a estar con los más débiles y vamos a convencer" a Lactalis, concluyó.
Tudanca arremetió también contra la ministra en funciones de Agricultura y Ganadería, Isabel García Tejerían, por sus contactes visitas a Valladolid y a la Comunidad en la campaña electoral y ahora tener "amnesia". "Si hubiera cumplido la ley, igual no había que lamentar cierres", advirtió, si bien apuntó a la "inacción" de la Junta y a la reforma laboral la decisión de Lactalia.
Por otro lado, el portavoz socialista subrayó que hace cinco años ya surgieron problemas y se trajo una iniciativa a las Cortes que no tuvo el apoyo del PP y recordó el acuerdo de Lauki con El Árbol, para manifestar que hoy ya no existe la cadena de supermercados autonómica, adquirida por DIA.
Tudanca concluyó con la petición de que el presidente reciba a los trabajadores y éste respondió que se reunirá con ellos, aunque en toda su intervención se dirigió al socialista para pedir unidad, defensa de la parte más "débil", los trabajadores, y compartir información.
El presidente de la Junta incidió en que se trata de una decisión empresarial, que no consideró justificada, de un grupo multinacional que no toma las decisiones en Valladolid, por ello anunció que se ha pedido una reunión con al "máximo nivel" con Lactalia. "Hay que estar unidos, actuar y ser persuasivos" ante la compañía para mantener la fábrica de Valladolid.
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Renault pide una jornada anual de 220 días, cuatro más que el convenio actual
Nueva reunión entre Renault y los sindicatos, y nuevo desacuerdo. La compañía y los representantes sindicales han debatido en su último encuentro, en la jornada del martes, 15 de marzo, acerca de la jornada laboral «sobre la que todavía hay posturas diferenciadas», admitieron al término del encuentro fuentes de la marca del rombo. De manera que para la dirección de la empresa «es un pilar básico conseguir 220 días de trabajo consolidados para el periodo 2017-2020» precisaron estas mismas fuentes empresariales, mientras que los sindicatos han propuesto mantener la jornada de actual convenio colectivo, más 1 día adicional de competitividad, lo que supondría 216 jornadas laborables al año más 3 días de competitividad.
La dirección de Renault considera que para mejorar la competitividad de las factorías españolas «es imprescindible revisar al alza la jornada laboral actual a 220 jornadas consolidadas para el periodo 2017-2020» han insistido desde la compañía. El actual convenio colectivo para los trabajadores de Renault contempla 216 jornadas consolidadas al año, más 2 de competitividad y que la representación sindical ofrece ahora para el nuevo periodo 1 jornada adicional de competitividad (216 jornadas consolidadas y 3 días de competitividad), pero con la condición de que la empresa retire otras de sus pretensiones en jornada laboral, como la consolidación de los días de antigüedad sin que generen nuevos derechos, la eliminación de las horas semanales de Reducción de la Jornada de Turno de Noche (RJTN) o prolongar/reducir en una hora la jornada diaria con cargo a la Bolsa de horas.
Insuficientes
«Renault considera insuficientes las 216 jornadas consolidadas más 3 días de competitividad ofertados y ha pedido a la representación sindical que reflexione en esta materia, ya que Renault dispone de una jornada muy por debajo de la prevista en el marco legal español» expresaron ayer desde la compañía presidida en España por el vallisoletano José Vicente de los Mozos. La compañía asegura que «en un gesto por tratar de acercar posturas, la dirección de la empresa ha reconocido estar dispuesta a retirar su pretensión de eliminar las horas semanales de RJTN y de consolidar los días de antigüedad sin que generen nuevos derechos, aunque mantienen su pretensión de prolongar/reducir 1 hora la jornada diaria con cargo a la Bolsa de horas», adelantaron desde la firma.
Los sindicatos, por su parte, estarían dispuestos a olvidar su petición de generar un día, a mayores, de antigüedad a los tres años. La próxima reunión de la dirección con el comité intercentros tendrá lugar el miércoles, 16 de marzo.
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PSA VIGO INCLUYE EN SU PROPUESTA FINAL LA PETICIÓN DE SINDICATOS SOBRE INDEMNIZACIONES Y VACACIONES
La dirección de la fábrica de PSA Peugeot Citroën en Vigo ha presentado a los sindicatos su propuesta final de medidas asociadas a la candidatura de la planta para optar a un nuevo modelo de vehículo, en la que se incluye algunas de las peticiones de los sindicatos de incrementar las indemnizaciones y eliminar la semana «deslizante» de las vacaciones de verano. Según han comunicado fuentes sindicales tras participar en la quinta reunión de la mesa negociadora, los cambios en las indemnizaciones se producen en dos de las tres modalidades de ERE extintivo, concretamente en las dirigidas a menores de 50 años con movilidad profesional y para menores de 50 años con derecho preferente de reingreso.
Así, para el primero de estos casos, de la propuesta inicial de una anualidad del salario bruto anual por cada 11 años trabajados, con un máximo de 2,5 anualidades, se pasa a una anualidad por cada 8 años trabajados, con el mismo máximo. Además, los que se acojan antes del 31 de octubre tendrán una indemnización de 1,5 anualidades por cada 8 años. Para aquellos que se acojan al ERE con derecho preferente de reingreso abren dos posibilidades: La planteada inicialmente de una anualidad de indemnización para los que soliciten la reincorporación a partir de los 30 meses; y una segunda opción de 1,25 anualidades para los que pidan reingresar a partir de los 36 meses.
Por su parte, se mantienen las indemnizaciones anunciadas inicialmente para los veteranos que se acojan al ERE extintivo, y se conservan también las condiciones planteadas para el Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) suspensivo y para el ERTE suspensivo rotativo.
Otros cambios
En cuanto a la modificación del funcionamiento de los turnos variables, fuentes sindicales han afirmado que se les ha avanzado que se intentará que la variabilidad en el turno de mañana se concentre hacia la hora de entrada en la última semana de cada mes, tratando de que sea en el menor número de días posible.
Sobre los contratos de relevo, han indicado que les han confirmado que en el futuro se buscará darles preferencia para que pasen a indefinidos. Igualmente, cuando haya contratación para los trabajadores de las líneas de montaje se abrirá la puerta para que puedan ser redirigidos a otras zonas de la fábrica.
La empresa también ha propuesto para personas de 50 a 58 años «con limitaciones de difícil adaptación» crear un 'centro especial de empleo' para que voluntariamente dejen su puesto en PSA para pasar a hacer «otro tipo de trabajos adaptados a sus patologías» en empresas proveedoras del centro.
Este traslado iría acompañado de una indemnización de una anualidad y el compromiso de conservar sus condiciones económicas y seguridad de retorno a PSA si la otra empresa cesase.
Vítor Mariño, de la CUT, ha considerado que las medidas y cambios propuestos suponen «empleo cero» porque «no van a contratar nada de cara a 2018 y aunque haya previsión al alza no harán contratación indefinida» ni quitarán la cláusula de variabilidad en aquellos contratos que la tienen. «No hay ningún compromiso en mejorar condiciones laborales ni sociales», ha criticado. Además, ha trasladado su preocupación por la propuesta de creación del «taller de empleabilidad» para personal de 50 a 58 años «con limitaciones de difícil adaptación» porque entiende que «es maquillarlo para que quede bonito, pero pretenden quitarse el muerto de encima», y aunque «serían voluntarios, la voluntariedad se sabe cómo va».
En las anteriores reuniones, la dirección planteó a los representantes sindicales tres Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) para aplicar hasta el próximo 2018: Uno extintivo voluntario para hasta 400 empleados; y dos temporales, siendo uno suspensivo con una duración de 20 días (10 por año) para hasta 510 trabajadores con saldo negativo en la bolsa de horas y otro suspensivo rotatorio para hasta 158 miembros del personal mensual estructural (no ligado a la producción). Dentro del ERE extintivo, para la modalidad para veteranos la empresa --que llegará a hasta unos 180 empleados en respuesta a peticiones de los sindicatos--, trasladó que si se firma el nuevo acuerdo en los próximos días empezará los trámites para iniciar las extinciones de personal veterano de talleres al amparo del ERE extintivo del pasado año, del que todavía quedaban bajas posibles.
Además, y en cuanto a la modalidad de ERE de extinción con derecho preferente de reingreso, la dirección confirmó que en el caso de aquellas personas que se acojan a esta baja su reingreso en la fábrica se produciría en las mismas condiciones que a su salida, tanto en el tipo de contrato, como en la categoría profesional, el salario y la antigüedad.
Aunque la previsión para los 2 próximos años es que pueda haber una producción «más desfavorable» --de ahí los Expedientes de Regulación de Empleo extintivo y temporales planteados--, PSA en Vigo también ha propuesto medidas de flexibilidad para responder a posibles incrementos de producción por la industrialización de nuevos modelos, como hacer «deslizante» una de las tres semanas de vacaciones de verano y crear un equipo de trabajo de turno de noche en fines de semana, que podría llegar a generar 1.550 empleos
La dirección de PSA también ha planteado dos medidas organizativas que pasan por una modificación en el funcionamiento de los turnos variables para hacer una distribución equitativa de la variabilidad de horario entre los turnos de mañana y tarde, con una actividad media diaria de 6 horas para cada uno; así como por crear, con personal voluntario, un nuevo turno para mantenimiento con jornadas de 12 horas --11 de trabajo efectivo-- en fines de semana.
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DOS MANIFESTACIONES POR LA DEROGACIÓN DE LA REFORMA LABORAL PONEN EL BROCHE AL 10 DE MARZO
El broche a la jornada en la que se conmemora el Día da Clase Obreira Galega lo pusieron las manifestaciones que secundaron CC.OO. y la CIG. Desde el monolito del Pilar partió a las siete de la tarde la marcha de CC.OO., en la que participó el secretario general del sindicato en Galicia, José Manuel Sánchez Aguión.
Al igual que los mensajes que se lanzaron por la mañana, la derogación de la reforma laboral fue la reivindicación principal, así como la colocación de las personas en el centro de las políticas sociales y económicas, tras la última etapa marcada por los recortes.
En el palco del Cantón, el máximo responsable de CC.OO. en Galicia afirmó que la crisis económica fue la «excusa perfecta para os recortes» y reclamó que se lleven a cabo «grandes plans de investimentos» para propiciar una «economía de base industrial, con emprego de calidade e un potente modelo social».
También estuvo en Ferrol el secretario xeral de la CIG, Suso Seixo, quien participó en la marcha del sindicato que partió a las ocho de la tarde de Esteiro con el lema «Reformas Laborais e Lei Mordaza, anulación xa!».
Además de poner de relieve las graves consecuencias que ha tenido la crisis económica para los trabajadores, afirmó que «44 anos despois dos sucesos que deron orixe a esta conmemoración, Galiza perde habitantes, peso económico e político no Estado e na UE. E a nosa clase traballadora sofre o maior recorte de dereitos dende a ditadura».
Reclamó la derogación de la reforma laboral y llamó «á clase obreira galega a se organizar e loitar polos nosos dereitos e por unhas condicións dignas "na procura de mudar a correlación de forzas ao noso favor fronte ao capital, fronte ao Estado español e fonte á UE».
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TRABAJADORES DE BACARDI CONTINÚAN SU LUCHA CON TRES JORNADAS DE HUELGA
Los trabajadores de Bacardi comenzaron la huelga el martes 8 de marzo y, a la asamblea ante las instalaciones de la fábrica se decidió que se continuaría con las movilizaciones durante al menos dos días más.
Así se convocó huelga, para demostrar que no están de acuerdo con el cierre de la planta de Mollet, lo que supondría la pérdida de 82 puestos de trabajo.
Además, el jueves por la mañana -9.30hores-, la plantilla se concentrará ante los Servicios Territoriales de Empresa y Empleo mientras el comité de empresa se reúne con la dirección de Bacardi para continuar las negociaciones, que hasta ahora no han conseguir revertir la situación.
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CONVOCAN HUELGA EN EDREAMS POR LAS CONDICIONES DEL CALL CENTER EN FRANCÉS
El Comité de huelga de eDreams Odigeo en Barcelona convoca huelga para el lunes 14 de 11’30 a 12’30 y de 17’00 a 18’00, según comunica CCOO. El motivo son las condiciones de trabajo de los agentes de viajes del call center de eDreams Francia, ubicados en Barcelona.
Cabe recordar que la OTA cerró sus oficinas de París entre 2013 y 2014, cuyo servicio de atención al cliente de dos de las empresas que constituyen el grupo Odigeo (Go Voyages y Opodo), se traspasó a la oficina de Barcelona, “que asume toda la carga del mercado francés sin que desde entonces se haya producido un aumento de plantilla”, señala CCOO.
Según el sindicato, estos trabajadores “sufren un perjuicio económico y psicosocial como consecuencia de una carga excesiva de trabajo”, por lo que convocan “una huelga de servicios el lunes 14 de marzo de 2016 para reivindicar mejoras en sus condiciones laborales”.
El sindicato señal que la convocatoria se produce tras “el intento fallido de llegar a un acuerdo con la empresa en el Tribunal Laboral de Cataluña”, por lo que “los trabajadores ratifican la convocatoria de huelga debido a que la propuesta presentada por la parte empresarial es totalmente insuficiente y deja patente la mala fe en la negociación. Dicha proposición pretende rebajar aún más las condiciones del propio convenio colectivo de agencias de viajes vigente”.
Las peticiones del personal afectado son las siguientes, según CCOO: “Un mínimo de 20 minutos de desconexión diarios como tiempo efectivo de trabajo para finalizar tareas, en lugar de hacerlo después de la jornada laboral; “tal y como establece el convenio colectivo de agencias de viajes, subida a nivel 3 para agentes con antigüedad superior a 1 año, es decir un salario acorde a las competencias profesionales”.
Y en tercer lugar, “constituir una comisión con el comité de empresa antes del 21 de marzo que estudie y proponga un nuevo plan de incentivos para toda la plantilla, reflejando un plus función para el mercado francés”.
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LOS 58 TRABAJADORES DE ADVEO ALBACETE VAN A HUELGA
La convocatoria se ha planteado para el próximo 16 de marzo. Comisiones Obreras ha advertido de que "lo más probable" es que la situación llegué a los Juzgados
CC.OO. ha convocado una jornada de huelga en la sede de Adveo en Albacete, cuyo cierre ha sido anunciado por la empresa lo que deja en la calle a 58 personas. La jornada se llevará a cabo el 16 de marzo. El sindicato recuerda que el Expediente de Regulación de Empleo que ha planteado Adveo implica un total de 109 despidos, de los cales, más de la mitad, se llevarán a cabo en la capital albaceteña.
Se ha reunido la Comisión negociadora en Madrid, dentro del período normal de consultas del ERE el cual se extenderá hasta el próximo 24 de marzo. En dicha reunión, la empresa expuso el plan de viabilidad, y Comisiones Obreras ha asegurado que se da "por sentado" que el cierre de la sede en Albacete no se negociará.
Durante la misma jornada, el comité de empresa asistía a una mediación previa a la convocatoria de huelga para llegar a un acuerdo que dejara sin efecto las medidas propuestas por la empresa. Finalmente, dicha posibilidad se dio por agotada. "Una vez más asistimos a la sinrazón que supone la Reforma Laboral de 2012, que permite que una empresa con pingües beneficios para sus accionistas, plantee una reestructuración, que pasa por la extinción indiscriminada de los contratos de sus trabajadores a precios de saldo, afirma el secretario general de CCOO de Albacete, Paco de la Rosa.
De la Rosa ha recordado también que Adveo se ha beneficiado desde 1998 de "numerosas" subvenciones de dinero público. Para la convocatoria de huelga, el sindicato ha animado a la plantilla y a los ciudadanos a participar en las movilizaciones que tendrán lugar en los próximos días y han agradecido también el apoyo de las diversas instituciones. El sindicato seguirá trabajando para desmontar la “triquiñuela” planteada por Adveo España, S.A., llegando al Juzgado, "como todo apunta".
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TRABAJADORES DE IBERIA EN EL AEROPUERTO DE GRAN CANARIA INICIAN UNA HUELGA PARA RECLAMAR MEJORES CONDICIONES LABORALES
El comité de empresa de Iberia en el aeropuerto de Gran Canaria, cuya mayoría ostenta actualmente las secciones sindicales de CGT y de la coalición Cesha/CTA, han informado del inicio el sábado, 12 de marzo, de una huelga para reclamar mejores condiciones laborales en el citado aeropuerto.
Al respecto, matizan que las secciones sindicales de UGT, CCOO y USO no participa en esta huelga que se llevará a cabo los días 12, 14, 16, 19, 23, 26 y 28 de marzo, así como el 2 y 6 de abril, de 00.00 a 23.00 horas, según informó el comité de empresa de Iberia en nota de prensa.
En este sentido, explican que la huelga se lleva a cabo por las "irregularidades" que consideran se produce en los procesos de subrogación, así como por las "deficientes" condiciones en materia de seguridad y salud laboral, por la situación "irregular" de los trabajadores eventuales y a tiempo parcial, además de que para que todos los trabajadores pasen a ser a tiempo completo.
Asimismo, reclaman medidas para garantizar la conciliación laboral, familiar y personal, así como luchar contra las "duras" jornadas de trabajo que aseguran suponen una "clara explotación laboral". Además, reivindicarán la implicación de Aena para que las empresas cumplan con el objetivo "real" de las subrogaciones como es el de "garantizar los puestos de trabajo y que se respeten por parte de las mismas las condiciones laborales" de los empleados.
Para el comité de empresa de Iberia esto repercutiría en un servicio "de calidad y una mejor" imagen del aeropuerto. Por último, piden disculpas a los usuarios que se pueden ver perjudicados por los efectos de la huelga.
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ACERCAMIENTO ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESA PARA PONER FIN A LA HUELGA DE AUTOBUSES EN ZARAGOZA
Los trabajadores de la empresa de autobuses de Zaragoza Auzsa han reconocido que hay un acercamiento de posturas con la empresa, con la que se han vuelto a reunir en el Sama, para intentar alcanzar un acuerdo y poder por fin a una huelga que se prolonga desde hace 93 días.
El presidente del comité de empresa, Javier Anadón, ha dicho a los medios que la reunión con la empresa continuará a partir de las 17.00 horas y que se "está avanzando", aunque "todo dependerá" de la postura que adopte la empresa.
Las principales diferencias de la negociación, ha añadido, son que mientras los trabajadores quieren negociar todo el convenio la representación de Auzsa se centra en los cuatro puntos propuestos por el Sama para poner fin al conflicto.
Estos puntos hacen referencia, entre otros asuntos, al aumento salarial, la antigüedad de los trabajadores y los complementos de baja e incapacidad temporal.
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ELA CONVOCA HUELGA LOS DÍAS 17 DE MARZO Y 7 Y 8 DE ABRIL EN LAS RESIDENCIAS DE BIZKAIA PARA "ACABAR CON LA PRECARIEDAD"
El sindicato denuncia que las patronales del sector "aumentan sus beneficios a costa de precarizar las condiciones de trabajo"
El sindicato ELA, con una representación del 66% en el sector de residencias de Bizkaia, ha anunciado la convocatoria de tres días de huelga los próximos días 17 de marzo, 7 y 8 de abril, con el objetivo de "acabar con la precariedad en el sector de residencias de Bizkaia". La central sindical ha denunciado que las tres patronales del sector (GESCA, ELBE y LARES) "aumentan sus beneficios a costa de precarizar las condiciones de trabajo".
La convocatoria de huelga ha sido presentada por el responsable del sector en ELA, Gaizka de Miguel, que ha estado acompañado por varios delegados del residencias de Bizkaia.
De Miguel ha afirmado que la convocatoria de huelga afectará a las residencias, centros de día, pisos tutelados y viviendas comunitarias que están ubicadas en Bizkaia, un servicio público que por "diferentes decisiones políticas está prácticamente en su totalidad privatizado".
No obstante, ha afirmado que este sector público privatizado está subvencionado "en un porcentaje muy alto con dinero público". El responsable de ELA ha afirmado que se trata de un "negocio seguro" para las empresas porque cuentan con clientela y beneficios garantizados, a través de los pliegos de concertación.
Sin embargo, según ha dicho, "para las empresas esto no es suficiente" y las patronales aumentan sus beneficios a costa de precarizar las condiciones de trabajo de las casi 5.000 personas empleadas en Bizkaia, más del 9O% mujeres.
Por ello, ha afirmado que la central sindical convoca esta huelga "ante la grave situación que viven las trabajadoras del sector". En ese sentido, han denunciado "una gran inestabilidad en la contratación", con contratación a tiempo parcial y disponibilidad absoluta), alta tasa de interinidad, sobrecarga de trabajo, salarios muy bajos o turnos partidos con disponibilidad absoluta.
En ese sentido, han asegurado que pretenden "normalizar en el sector turnos partidos, para precarizar más la conciliación familiar y laboral", que "malviven con jornadas que como dinámicas no llegan al cien por cien" y obligan a las trabajadoras a hacer funciones que "ni siquiera les corresponden" y "padecen unos ratios mínimos y unas cargas de trabajo insufribles".
"A cambio -han criticado- reciben salarios bajos, jornadas interminables y un menosprecio de la patronal, que intenta empeorar las condiciones laborales de los empleados". Respecto a los sueldos, han indicado que "como norma una trabajadora no llega a casa con 1.200 euros, trabajando una jornada completa y 365 días al año".
"NO ACEPTAR RETROCESOS"
En ese sentido, han afirmado que las trabajadoras y delegadas de ELA" no van a aceptar "ningún retroceso" y creen que "es justo luchar por un convenio más digno.
En este sentido, De Miguel ha aludido a la posición de las tres patronales del sector (GESCA, ELBE y LARES) en la mesa sectorial, que tras más de cuatro meses desde su constitución y desde la última fecha de reunión, el 12 de febrero, está realizando propuestas "absolutamente regresivas" que pasan por eliminar las clausulas anti-reforma introducidas en el anterior convenio (tras más de diez días de huelga), bajada salarial, aumento de jornada, más precariedad etc.
Estas propuestas se realizan, según han dicho, con la "connivencia" de una Diputación foral de Bizkaia que está "mirando para otro lado" cuando las trabajadoras que están ofreciendo este servicio público viven situaciones de "absoluta precariedad".
En este sentido han insistido en que "la Diputación foral de Bizkaia tiene un papel importante", dado que se trata de un "servicio público privatizado" y "tiene que atender a sus responsabilidad, que no sólo no atiende, sino que además permite que las empresas apliquen este tipo de propuestas que están haciendo, precarizando el sector y a las personas que trabajan en él y no ofreciendo un servicio de calidad".
Por ello, en la primera jornada de huelga, el 17 de marzo, se realizará una concentración a partir de las doce del mediodía frente a la Diputación foral de Bizkaia.
De Miguel ha explicado que ELA convoca la huelga para "darle la vuelta" a la situación, "garantizar unas condiciones de trabajo dignas y su aplicación efectiva", una subida salarial que dignifique el salario de las trabajadoras, las 35 horas semanales (como en el ámbito público), la mejora en los ratios, la mejora en situación de bajas por enfermedad, así como "dejar fuera de los centros de trabajo la imposición de las mutuas" o mejorar la conciliación laboral y familiar.
"EN SOLITARIO"
Ha afirmado también que la convocatoria de huelga se realiza "en solitario a pesar de haber intentado sumar fuerzas" Según ha indicado, han mantenido contactos con el resto de sindicatos con representación en la mesa (LAB, CC.OO. y UGT), pero estos sindicatos, a pesar de afirmar que comparten el análisis de ELA de "la grave situación del sector y la gravedad también de la posición patronal", para "desgracia de las trabajadoras no están dispuestos a hacer lo que puede cambiar la situación" y optar por la movilización.
Pese a todo, Gaizka de Miguel ha asegurado que "no pierden la esperanza" y que el resto de sindicatos "aún están a tiempo de sumarse a la lucha".
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DESPIDOS EN ELCOGAS. Puertollano
Una jornada larga y dura la vivida por los trabajadores de Elcogás. 119 empleados de la plantilla revivían la mala experiencia que supuso la entrega de las notificaciones de los despidos por parte de la dirección de la empresa. Las mismas que la propia empresa tuvo que anular por haber fallos en la documentación entregada.
Los trabajadores de Elcogás siempre han mostrado su indignación y malestar ante el conflicto de la Central, pero lo sucedido durante la jornada fue el paso definitivo para que esos sentimientos se magnificaran y fueran aún más conscientes de ser los protagonistas de una situación que parece no tener marcha atrás.
119 empleados de Elcogás recibían la carta de despido en una jornada que, Agustín Pérez Expósito, secretario general de UGT de Castilla la Mancha ha valorado de muy larga, muy dura y muy triste.
Y, entre tanta desdicha para los trabajadores de la termoeléctica, el Ministro de Industria, Energía y Turismo en funciones, José Manuel Soria, continúa insistiendo en que la dirección de Elcogás "no planteó ningún tipo de viabilidad" para la compañía y que la única solución que presentó fue cargar a la factura eléctrica su déficit de explotación. Unas declaraciones que, han molestado a los trabajadores.
En cualquier caso, los trabajadores de Elcogás hacen frente a la adversidad poniendo toda la fuerza y el empeño que a estas alturas, después de tantos reveses recibidos, les queda. Encierro en el interior de la Central, cortes de carretera y manifestaciones van a seguir vigentes en su día a día con el único fin de que la situación se revierta.
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LA GRÚA MUNICIPAL DE VALENCIA, DE HUELGA EN PLENA SEMANA FALLERA
Los paros se prolongarán hasta el día 15
Los trabajadores de la contrata municipal han acordado huelga total por la noche hasta el viernes y paros parciales el 14 y 15 de marzo. Como servicios mínimos se establecen tres grúas por la mañana y la tarde y dos por la noche
Los trabajadores de la UTE Pavapark Auplasa, que gestiona la grúa municipal de Valencia, han convocado una huelga en la noche del 9 de marzo y las jornadas del jueves y viernes, así como paros parciales durante la semana fallera, el lunes y martes 14 y 15 de marzo, de cuatro horas por turno.
Así lo ha acordado el Comité de Empresa de la grúa que, a fin de que el inicio de la huelga coincida con los turnos establecidos, ha acordado que los paros totales se producirán entre las 22.30 horas del miércoles 9 de marzo y las 22.30 horas del viernes 11, según ha informado la compañía a través de un comunicado.
Asimismo, se han convocado paros parciales de cuatro horas por cada turno para los días 14 y 15 de marzo, con interrupciones del servicio en el horario de mañana de 9.30 a 13.30 horas, de tarde de 16 a 20 horas, y de noche de 00.30 a 4.30 horas.
Como servicios mínimos, la UTE ha fijado un servicio mínimo de tres grúas en turno de mañana y tarde y dos grúas en horario nocturno, que se cumplirán tanto en los paros parciales como en la huelga total.
Mientras, la base de la empresa situada en la intersección de la calle Tres Forques con Calle Llanterners permanecerá abierta en todo momento para efectuar el pago de las tasas correspondientes y permitir la recogida de los vehículos retirados.
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LA HUELGA DE MONITORES DEJA SIN CLASES A 300 ALUMNOS CON NECESIDADES ESPECIALES
Más de cien profesores secundan el paro en los 90 centros educativos de la provincia Los trabajadores denuncian el incumplimiento del convenio por parte de Fundación SAMU
Colegios e institutos de la provincia de Huelva mantienen estos días una huelga convocada por los monitores de atención al alumnado con necesidades especiales en centros públicos. Secundaron el paro siete centros educativos, entre ellos los de Cabezas Rubias, Montes de San Benito y Villanueva de las Cruces.
Padres y madres se unieron a la protesta y no dejaron entrar a los niños a las aulas. Se sumarán otros. La huelga está convocada hasta el día 11.
La huelga afecta a unos 300 alumnos de 90 colegios e institutos, en los que trabajan 115 monitores. Según la secretaria del comité de empresa, Purificación Ramírez, la protesta se debe al incumplimiento por parte de la Fundación SAMU, entidad que tiene adjudicada el servicio de atención, del contrato laboral establecido con los trabajadores.
Aunque la problemática se repite en varias provincias andaluzas, en Huelva es donde la convocatoria está teniendo mayor incidencia por "el incumplimiento de los pliegos de contratación en lo que respecta a la categoría profesional", lo que está provocando que perciban menos salario mensual.
La secretaria del comité de empresa explicó a este periódico que llevan casi tres años solicitando a la empresa que cumpla con lo estipulado en el pliego de condiciones establecido por la Junta de Andalucía, pero la empresa hace caso omiso.
Según la representante de los trabajadores, ninguno de los procesos de negociación iniciados con la empresa han prosperado, a pesar de que lo único que piden es que "se nos aplique la categoría profesional que corresponde a las funciones que realizamos, pero la empresa no acepta esta reivindicación en base al incremento de costes". Así, sus salarios son más bajos, no tienen antigüedad ni tampoco cobran las vacaciones.
El colectivo de trabajadores (la mayoría de ellas son mujeres) asegura que la Junta de Andalucía "está al corriente" de la problemática pero tampoco hace nada por solucionarla, por lo que hace de nuevo un llamamiento tanto a la entidad como a la Administración regional para que busquen una salida al conflicto.
La empresa remite a un comunicado, difundido a través de la agencia de noticias Europa Press, en el que rechaza que no se esté acogiendo al convenio colectivo en vigor y califica de "incomprensiblemente falsa" la afirmación sobre que la entidad no abona vacaciones.
En el comunicado, SAMU explica que "existe un desacuerdo grave sobre cuál es la tabla salarial aplicable, dentro del convenio colectivo de aplicación", ya que "los sindicatos pretenden que sea la más alta de todas las que vienen recogidas".
Según la empresa, "la tabla que se quiere imponer implica una subida salarial de más de un 11% sobre las que se disfrutan actualmente, pero que en el nuevo contrato de servicios no se ha producido una dotación presupuestaria adicional por parte de la Junta de Andalucía que prevea dicha mejora".
Con un gasto de personal que "supera el 94% del total de la dotación del concurso, subir un 11% abocaría a una grave pérdida", indica la empresa que apelado a "la responsabilidad" porque cree que es "posible solucionar este problema que, está afectando negativamente a niños con grandes necesidades de atención".
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HUELGA DE METRO EN PLENAS FALLAS
Fuentes de FGV señalan que la huelga no repercutirá en la circulación de trenes y han confirmado que se han establecido servicios mínimos en el área afectada, dedicada a labores de mantenimiento
El Sindicato Independiente Ferroviario (SIF) y el Sindicato Ferroviario (SF_IV) han convocado una huelga en el colectivo de Vías y Obras de Ferrocarrils de la Generalitat (FGV) entre los días 15 y 31 de marzo, por lo que la semana de Fallas se verá también afectada.
Fuentes de FGV han argumentado que la huelga no repercutirá en la circulación de trenes, y ha confirmado que se han establecido servicios mínimos en el área afectada, dedicada a labores de mantenimiento.
Los paros previstos se producirán de lunes a viernes entre las tres y las diez de la tarde, mientras que los sábados la duración de la huelga se ampliará de las seis de la mañana hasta la medianoche y los domingos abarcará las 24 horas.
Según el escrito remitido por los sindicatos a la Conselleria de Economía, la huelga afectará a todos los centros de trabajo de la provincia de Valencia en los que tienen presencia, y el número de trabajadores afectados por la convocatoria se ha cifrado en 24.
Los motivos que han llevado a esta situación son, tal y como han informado los sindicatos, la externalización por parte de FGV del trabajo de mantenimiento de vía y el incumplimiento de acuerdo de Vías y Obras en vigor en materia de plantilla.
De acuerdo con la normativa legal, los sindicatos han acordado proponer servicios mínimos, y han asegurado que para evitar la huelga se han intentado "todo tipo de medidas de diálogo y conciliación" previstas en el convenio colectivo de FGV.
Además, han solicitado la Conciliación en el tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat.
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LOS MÉDICOS DE PALAMÓS VAN A LA HUELGA POR LA PRECARIEDAD LABORAL
Los médicos del hospital de Palamós van a la huelga. La precariedad laboral bajo la que llevan sometidos, aseguran, desde los primeros recortes en 2011 y el descuerdo con la dirección por la retribución de las guardias ha llevado al 70% del personal médico a secundar un parón parcial de cuatro horas. El delegado de Metges de Catalunya en el centro, Toni Durán, ha advertido que el paro será "el primero de muchos".
Bajo el lema "Basta de precariedad y más calidad. No a la sanidad low cost", los 170 médicos llamados a la huelga pararán durante cuatro horas, de ocho a 12 de la mañana. El sindicato médico, convocante del acto reivindicativo, ha denunciado que la directiva del hospital, de referencia para 125.000 personas en invierno y hasta 600.000 en verano por el turismo, "antepone el ahorro a la calidad".
Tras años de recortes y bajas salariales y de plantilla, la gota que ha colmado el vaso ha sido, según Durán, la marcha de dos médicos veteranos que atendían emergencias médicas. Los facultativos rechazaron en bloque la puesta en marcha del nuevo —y controvertido— modelo de atención urgente que, desde finales de 2015, ha optado por separar en dos coches diferentes a los médicos del resto del equipo de emergencias (enfermero y técnico).
Para ganar agilidad, según el Sistema de Emergencias Médicas (SEM), el enfermero y el técnico viajan en la ambulancia mientras el médico se traslada en el nuevo vehículo de intervención rápida (VIR), que da asistencia pero no puede trasladar pacientes. Aunque el sistema funciona bien en el área de Barcelona, los sanitarios llevan meses denunciando que este dispositivo es inviable en zonas con alta dispersión territorial.
Por su parte, la dirección del hospital ha alegado que el transporte sanitario es competencia del SEM y no puede intervenir en las decisiones del modelo.
Las demandas del colectivo médico pasan, esencialmente, por mejorar las condiciones salariales de los facultativos y oxigenar el nivel de presión asistencial que padecen. Los galenos exigen que se restablezcan las guardias de presencia física en los servicios de traumatología y cirugía. Desde 2011, estas horas se hacen con un médico localizable pero fuera del recinto hospitalario. "Hay médicos que pueden tardar hasta 30 minutos en llegar desde que los llaman y esto, aunque en traumatología no es grave, en cirugía es muy importante. Los cirujanos son los que, a partir de las cinco de la tarde, ayudan al ginecólogo en cesáreas urgentes y en 30 minutos puede estar la vida o la muerte de un bebé", ha justificado Durán. Otra de las peticiones es que los médicos mayores de 50 años estén exentos de la obligatoriedad de hacer guardias.
Los facultativos también han demandado que se revise la plantilla "para reforzar los servicios con más demanda" y que se apliquen las sentencias judiciales que obligan a la empresa a pagar las horas de guardia, como mínimo, al mismo precio que la hora ordinaria. Asimismo, al hilo del conflicto que causó la huelga, los médicos también han exigido que los servicios de emergencias médicas en el VIR sean voluntarios.
En respuesta a las demandas del colectivo médico, el hospital ha señalado, a través de un comunicado, que muchas de las peticiones están a la espera de resolución judicial, como la retribución de las guardias médicas. Con todo, el centro ha indicado que, en cuanto al pago de las horas de guardia, "la retribución que se aplica es la que dispone el I Convenio Colectivo de la Sanidad Concertada". El hospital también ha indicado que "la estructura de los servicios está adecuada a las necesidades actuales", aunque ha reconocido que hay plazas de especialista vacantes que hay que cubrir.
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LAS TRABAJADORAS DE MOYMA VUELVEN A CONVOCAR UNA HUELGA ANTE EL IMPAGO DE DOS NÓMINAS
Sienten "indefensión" y cuestionan la actitud del Ayuntamiento de Arrecife
Las trabajadoras de la empresa Moyma, que prestan el servicio de asistencia a domicilio en Arrecife, han vuelto a convocar una huelga indefinida a partir del lunes 14 de marzo. Así lo ha anunciado Intersindical Canaria, que denuncia que estas empleadas llevan ya dos meses sin cobrar su nómina, lo que se suma a un largo periodo de retraso en el pago de los salarios.
La situación de estas trabajadoras viene siendo denunciada desde hace meses. Incluso, llegaron a convocar ya una huelga, aunque finalmente la desconvocaron a última hora al cobrar las nóminas atrasadas. Ahora, la situación vuelve a repetirse y la empresa les adeuda, según denuncian, los salarios de enero y febrero.
Desde Intersindical Canaria advierten de la "indefensión" de estas trabajadoras y cuestionan la actitud del Ayuntamiento de Arrecife, de quien depende este servicio.
El alcalde, José Montelongo, y la concejal de Servicios Sociales, Eva de Anta, han ofrecido una rueda de prensa sobre este tema, concretamente para responder a las críticas que había lanzado Somos Lanzarote.
Desde este partido acusaron al grupo de gobierno de estar detrás de las sanciones aplicadas por la empresa a algunas trabajadoras, en lo que consideran que es una "represalia" por haber participado en actos de protesta por su situación en las últimas semanas.
Además de desmentir a Somos Lanzarote, el alcalde y la edil insistieron en esa rueda de prensa en que está a punto de convocarse el concurso para volver a licitar este servicio y adjudicárselo a otra empresa. Respecto a la situación actual, reiteraron que Moyma tiene una deuda con la Seguridad Social, por lo que el Consistorio no está pudiendo entregar el dinero de este servicio a la empresa.
"Las trabajadoras de asistencia domiciliaria vuelven a estar en indefensión, ya que nadie se hace cargo de su situación", insiste Intersindical. Además, recalca que "lo único" que quieren estas trabajadoras es "cobrar para poder hacer su vida normal, pagar y comer".
El sindicato subraya que ni siquiera "reclaman materiales para hacer su trabajo", que afirman que muchas veces han tenido que pagar de su bolsillo porque la empresa no se los facilitaba, ni tampoco "que les pongan un coche para poder ejercer su trabajo, como ocurre en otros municipios". "Solo reclaman su dinero por realizar un trabajo", concluye.
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CONVOCADA HUELGA EN LA AUTOPISTA RADIAL 4
Tras la negativa de la empresa a incrementar los salarios congelados desde 2011 y la reiterada falta de negociación de un nuevo convenio colectivo.
La primera jornada de huelga será desde próximo día 18 de marzo, a las 12 horas, hasta el 20 de marzo a las 24 horas. La segunda jornada de huelga está convocada desde las 12 horas del día 23 de marzo hasta las 24 horas del 28 de marzo, han informado fuentes de CC.OO. y el comité de empresa de Autopistas Madrid Sur.
CC.OO. denuncia que la empresa viene mostrando reiteradamente la postura de no hacer nada y dejar pasar el tiempo, mientras los trabajadores y sus representantes han intentado realizar múltiples esfuerzos para lograr un acuerdo que la empresa siempre ha rechazado.
Los trabajadores y el comité de empresa lamentan los problemas que puedan ocasionar a los usuarios esta huelga, pero tras más de cuatro años de intentos fallidos, se han visto abocados a la convocatoria de huelga.
Para CC.OO. es necesario recalcar que los verdaderos responsables de la huelga no son los trabajadores sino los responsables de la empresa, que deberán responder ante la opinión pública por sus omisiones y negativas durante más de cuatro años.
