Las cinco metiras preferidas por la patronal del comercio para ampliar los horarios
Lunes
2 de marzo de 2015
Seguimos
oponiéndonos a una de las más nefastas medidas de la
flexibilización del sector productivo del comercio: La apertura de
comercios en domingos y días festivos.
Cada
ampliación de horarios supone un retroceso en las condiciones de
vida de las trabajadoras y trabajadores del comercio.
Mentira
número 1: El aumento de festivos con apertura y la ampliación de
horarios crea empleo.
La
ampliación de horarios será cubierta por personal ya contratado,
precarizando los horarios o alargando las jornadas de los
trabajadores en plantilla.
Mentira
número 2: Los horarios y la apertura en festivos son cuestiones
empresariales. Son ellos quienes deben decidir si se abre o no, y si
quieren abrir que abran.
Los
trabajadores somos los creadores de la riqueza, los que producimos,
nos esforzamos, nos accidentamos, nos manchamos y damos un buen
servicio. Por eso en todo este asunto de “la liberalización de
horarios” tenemos mucho que decir.
Mentira
número 3: La ampliación está bien ya que así ampliamos la oferta
de ocio en la ciudad.
Equiparar
el consumo al ocio es una perversión y dice muy poco en favor de una
sociedad supuestamente avanzada. La acción de consumir se centra en
satisfacer ciertas necesidades que una tiene en su día a día, pero
consumir en festivos no es una necesidad prioritaria o vital. Es más
que suficiente con los horarios comerciales actuales.
Mentira
número 4: En otros sectores se trabaja de lunes a domingo, así que
en comercio también puede hacerse.
Hay
sectores en los que puede ser imprescindible trabajar en domingo. Se
trata de sectores donde se realizan tareas imprescindibles a diario
como el campo, la ganadería, la sanidad, las emergencias ciudadanas
como bomberos o ambulancias, pero el comercio no es uno de ellos. Los
comercios abren más de 13 horas diarias, 6 días a la semana. Se
trabaja mucho y con unos salarios muy bajos.
Mentira
número 5: El que no quiera trabajar en festivos, puede cambiar de
trabajo o montar su propio negocio.
Es
absurdo creer que los millones de trabajadores precarizados o
explotados en el sector de comercio pueden cambiar de trabajo, o
montar su propio negocio así como así. Más aún con las cifras de
paro existentes. Además, no es nada justo para los que se han dejado
la piel trabajando para esos negocios decirles ahora que se busquen
otro sitio.
Mientras
los grandes empresarios engordan sus bolsillos, los trabajadores
estamos sufriendo unas condiciones cada vez más precarias. El
domingo era el único día que teníamos para estar con nuestras
familias, parejas o amigos, y ahora para compensar se nos ofrece
librar un martes o un miércoles. ¿Alguien cree que es lo mismo
librar un día de diario que un festivo o domingo? ¿Donde queda la
tan cacareada “conciliación de la vida familiar y laboral”?
Siempre
son personas ajenas las que deciden por nosotras y nuestras
condiciones de trabajo sin que se oiga nunca nuestra voz.
Ayuntamientos, Junta, “sindicatos”… Ya es hora de organizarnos
y decidir por nosotras mismas: sin líderes ni jerarquías, sin
subvenciones estatales o patronales, sin liberados sindicales y
siempre organizadas entre iguales en asamblea. Así es como funciona
el anarcosindicalismo.
En
la CNT-AIT buscamos soluciones globales como clase trabajadora, sin
delegar la lucha en políticos o profesionales del sindicalismo y
rechazaremos cualquier medida que no haya sido discutida y aprobada
por las asambleas de trabajadores.
Eliminar
las horas extra y el trabajo innecesario en festivos y fines de
semana, disminuir la edad de jubilación y oponerse a los despidos
son nuestras propuestas. Todas estas medidas servirían para luchar
contra el paro y mejorar la vida de todas las trabajadoras y
trabajadores.
Además
se debe tender a reducir la jornada laboral, no a ampliarla. Hace más
de 30 años que se reimplantó la jornada laboral máxima de 8 horas
(sin contar las horas extraordinarias). Pensamos que ya es hora de
avanzar.
En
definitiva, se trata de repartir entre todas el trabajo y la riqueza.
Hay beneficios de sobra, pero están en manos de unos pocos
privilegiados. Y ellos no van a hacer nada por cambiarlo…
TRABAJAR
MENOS = TRABAJAR TODAS
[Valladolid]
El
hotel Parque anuncia un ERE extintivo y concurso de acreedores
El
expediente de regulación afecta a los 22 trabajadores, aunque la
actividad del establecimiento, con 186 habitaciones, continúa.
Según
ha sabido la Cadena SER la dirección de la empresa ha comunicado
formalmente el Expediente de Regulación de Empleo con carácter
"extintivo" por "causas económicas y productivas".
Además
del ERE, la dirección del establecimiento hotelero entra en
preconcurso de acreedores. La medida afecta directamente a los 22
trabajadores del Hotel Parque, con un agravante: acumulan un retraso
en el pago de las nóminas de 5 meses. La empresa se había
comprometido , por escrito, ante los representantes sindicales de UGT
y CCOO a abonar los sueldos pendientes el 28 de febrero.
Pero,
inesperadamente, la empresa que gestiona el Hotel entregó un día
antes, el viernes 27 de febrero, el documento en el que se transmite
a los trabajadores la imposibilidad del pago de las nóminas por las
dificultades de financiación.
El
Hotel Parque continua mientras tanto su actividad, que incluye la
atención a los clientes y las reservas de las habitaciones, 186,
algunas contratadas para la Semana Santa, a primeros de abril.
El
malestar entre los empleados es evidente. Se sienten decepcionados
por la forma en la que ha actuado la empresa, porque ellos habían
aceptado el retraso del pago de nóminas y, además, los
trabajadores, según hemos constatado en la SER, se muestran
"dispuestos a defender su profesionalidad y sus derechos".
CNT Valladolid inicia un conflicto laboral con “The Big Orange”, un videoclub de Parquesol, a raíz del despido de una compañera
Después de 13 años trabajando en el videoculp de Parquesol “The Big Orange, Una trabajadora se va a quedar sin trabajo por cierre de la empresa. Pero lo peor del asunto es que sus jefes no quieren pagarle la indemnización y otros conceptos pendientes, porque «no quieren poner dinero de su bolsillo». En total, le deben casi 12000 euros.
La cuestión es que, independientemente de los datos económicos del videoclub, CNT tiene información como para no dudar de la buena solvencia de sus jefes. Entre otras cosas, uno de ellos es un ex-directivo del Banco Santander, y el otro tiene un negocio de distribución alimentaria de cuyos beneficios alardea frecuentemente.
No podemos dejar el desenlace de esta historia exclusivamente en la vía judicial, ya sabemos a quién favorecen las leyes. Es por ello que CNT exige que nuestra compañera reciba el dinero que le corresponde y que ella ha generado durante 13 años de trabajo. Recuerda que mañana nos puede pasar a cualquiera.
HARTAS DE QUE NOS CUENTEN PELÍCULAS
¿Dónde están los beneficios de todos ests?
¿Convertidos en coches de alta gama y chalés adosados?
NO A LA IMPUNIDAD EMPRESARIAL
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PAROS en Atento Toledo
Los días 2, 3 y 4 de marzo los
trabajadores de Atento Toledo realizaron una serie de paros para
protestar contra los recientes despidos que han tenido lugar en la
empresa y para exigir a esta que aclare cuál va a ser la política
que siga en los próximos meses respecto al resto de trabajadores.
Concentraciones en empresas
extremeñas en solidaridad con los sindicalistas perseguidos.
En Cetarsa (Talayuela), siderúrgica
Balboa (Jerez de los Caballeros) y en el Hospital San Pedro de
Alcántara (Cáceres) delegados sindicales y trabajadores se han
concentrado durante este mes para exigir la absolución de los más
de 300 trabajadores encausados por realizar huelga durante los
últimos años.
Paros, huelgas y acciones
reivindicativas en Correos.
Coincidiendo con el periodo previo a la
firma del IV Convenio Colectivo de Correos, trabajadores de esta
empresa han llevado a cabo diferentes formas de protesta por todo el
país. En Barakaldo los trabajadores llevan varios días en huelga
exigiendo que se acabe la sobre carga de trabajo que padecen desde
hace meses. En Cieza (Murcia) una huelga similar tuvo lugar durante
la primera semana de marzo. En Madrid trabajadores de varios
distritos han realizado paros contra el reajuste de las oficinas y la
pérdida de puestos de trabajo, mientras que los trabajadores de
Majadahonda comenzarán una huelga indefinida el próximo lunes 16 de
marzo.
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YA
NO AGUANTAMOS MÁS, 624 empresas para hacer lo mismo en Operaciones y
Telemarketing. TODOS Y TODAS A PLANTILLA DE TELEFONICA.
El
pasado mes de Febrero de 2015, celebramos la primera reunión de
comités de empresa de Telefónica y Contratas, del año 2015. En el
orden del día había varios puntos de interés, que os pasamos a
detallar.
En
primer lugar, hicimos un repaso de la accidentabilidad que está
habiendo en el Sector, y la escasa información que nos llega a los
distintos comités de empresa, ya que nos estamos enterando por
avisos de compañeros que han oído o han visto algo al respecto, y
nunca a través de los comités de seguridad y salud legalmente
constituidos, debido a que las empresas suelen ocultar la información
todo el tiempo que pueden e incluso soslayarla por completo.
A
continuación se informó que en Comfica, la Dirección está
ofreciendo 15000 euros a la gente para que se marche, sin plantear
ningún ERE, y forzando en consecuencia que la gente se busque la
vida para establecerse como autónomo. Paralelamente, están
ofreciendo 100 y 200 euros al personal propio que consiga traer a un
amigo o pariente para que trabaje de autónomo. Consideramos este
hecho muy grave y pasamos a discutir el siguiente punto, íntimamente
relacionado con esto que acabamos de explicar.
Tenemos
identificada la estrategia de las empresas, que es la sustitución de
las plantillas por cadenas de subcontratación y vemos que se está
acelerando el proceso, somos ya 624 empresas en Barcelona, con una
apuesta clara de las empresas por contratar autónomos. Esto es así
tanto en I+M, como en Comercial, como en O+M.
El
proceso se está acelerando, la proporción de autónomos aumenta
respecto a la del personal contratado. Eso supone un grave peligro
para la acción sindical, ya que cuanto más fragmentadas estén las
plantillas, menor poder de actuar colectivamente tendremos, no habrá
comités de empresa ni control legal.
No
puede ser, además, que si un autónomo abandona una zona o central
porque ya no le salen los números, eso pueda salir rentable a otro
“autónomo”, que corre a hacerse cargo de dicha zona porque tiene
personal trabajando para él con contratos de dos o cuatro horas
diarias, mientras que la jornada que realizan alcanza fácilmente las
10 horas diarias.
Por
consiguiente, solo vemos una posible salida. Si la estrategia de las
empresas es fragmentar, la nuestra debe ser la de unir. Se vuelve a
plantear el camino que todavía no hemos probado y que es la lucha
por la incorporación de personal subcontratado en la plantilla de
Telefónica. La propuesta se asume por la asamblea y se definen dos
líneas de actuación:
1)
Campaña por la incorporación de personal subcontratado en
Telefónica. TOD@S A PLANTILLA.
Esta
campaña ataca la raíz del problema y ha de ser sostenida en el
tiempo. Nos tomamos el tiempo que estimemos necesario para convencer,
en primer lugar, a los y las trabajador@s del sector que están ya
trabajando para Telefónica que son trabajador@s de Telefónica y que
han de exigir serlo también legalmente, en el mismo Convenio. Esta
línea ha de ser desarrollada también dentro de Telefónica con el
mismo objetivo, con el de hacer ver a todo el mundo que aquí somos
tod@s trabajador@s para el mismo patrón final. Sólo unidos podremos
luchar adecuadamente y con garantías de avanzar. La desunión y la
fragmentación nos llevan a la inexorable desaparición de cuantos
derechos existían hasta el día de hoy. Dicha campaña ha de ser
llevada al máximo de empresas que trabajan para Telefónica, sea
cual fuere el área que representan: Atento (Comercial), las
contratas y subcontratas de I+M, y por supuesto, las empresas que
forman parte oficialmente del Grupo Telefónica, como son Móviles,
I+D, TSO, Iberbanda, etc...
2)
Campaña de presión sobre las empresas que están haciendo fraude a
la Seguridad Social, declarando menos horas de trabajo y trabajando
en negro, con lo que se ahorran costes y pueden trabajar más barato.
Los comités, tanto de Telefónica como de las distintas Contratas
junto a los de salud laboral, pedirán a todas los empresas
subcontratadas, todos los contratos que están aplicando al personal
contratado así como las normas de salud para evitar más accidentes
y les denunciarán si no regularizan su situación. Siempre con el
mensaje de: “estamos luchando también por ti, para que si quieres
puedas entrar en Telefónica (o las contratas, de forma más
inmediata) pero no vamos a permitir que nos rompas la unidad de
acción haciendo fraude”.
Es
de este modo, con una campaña sostenida en el tiempo, con la
coordinación de los diferentes comités de empresa y fuerzas
sindicales que compartan esta línea de actuación, que podremos
llegar, en un futuro no muy lejano, a plantear seriamente estas
reivindicaciones con garantías de ganarlas.
EL
TRABAJO EXISTE, ES TELEFÓNICA QUIEN NOS QUIERE DIVIDIR, NUESTRO
FUTURO DEPENDE DE ELLO. UNÁMONOS EN LAS REIVINDICACIONES Y EN LA
LUCHA.
TODOS
Y TODAS A PLANTILLA DE TELEFONICA.
COMITÉS
DE EMPRESA de Telefónica y Contratas.
Más
información en www.teleafonica.net
Marzo
de 2015.
