Hoy, 28 de Octubre se está produciendo una Huelga a nivel estatal por la estabilidad de los trabajadores públicos temporales. En este momento, mientras redactamos esto, trabajadores y solidarios se concentran en la Plaza Mayor de Valladolid.
Según la Plataforma de Trabajadores Temporales de Castilla y León, el tribunal de justicia de la unión europea (TJUE) en sus sentencias,
ha defendido la existencia de abuso de temporalidad y ha exigido al Gobierno de
España que sancione dicho abuso con la estabilidad de los trabajadores
que lo sufren o con indemnizaciones efectivas y disuasiorias para todos
los abusados. Así las cosas, la comisión europea tiene un
procedimiento de infracción abierto contra el Estado español por las
miles de denuncias de afectados, asociaciones de interinos y abogados de
las víctimas. La directiva 1999/70/CE es la que, según la plataforma, avala a los trabajadores interinos.
De esto, los convocantes extraen que si llevas más de 3 años (o se han incumplido los plazos o condiciones
de tu contrato o nombramiento) cubriendo una(s) plaza(s) o puesto(s)
estructural de manera inimterrumpida o concatenando contratos, haciendo
funciones permanentes con un contrato temporal como interino, laboral
temporal o estatutario interino puedes estar en abuso de temporalidad. Desde esta perspectiva, es evidente que es la propia administración la que ha generado el
abuso por incumplir la normativa estatal y comunitaria.
En
el congreso de los diputados se está tramitando durante este mes de
Octubre el proyecto de ley de medidas urgentes para reducir la
temporalidad en el empleo público.Abogados y
plataformas de interinos han participado en la elaboración de las
enmiendas para modificar el texto inicial del RDL 14/2021 más conocido
como el ICETAZO cuyas medidas de continuar con procesos selectivos “de
falsa estabilización” supondrán que cientos de empleados públicos
temporales se vayan a la calle sin ningún tipo de compensación.
Muchos
trabajadores públicos temporales llevan años en esta
lucha. La temporalidad en el sector público representa al menos el 30% de las plazas en muchos sectores de la administración.
LA TEMPORALIDAD Y LA EVENTUALIDAD no son exclusivas de la función pública.
A pesar de que los convocantes hablaban de que en el sector privado ya se cumple esta normativa, la realidad es que no es así: en el sector privado, nadie llega a estar tanto tiempo en la empresa, pero porque les despiden antes de llegar a los tres años. Ahí está el sistema relevo, los contratos a 6 meses (como máximo renovables hasta un año), etc., etc. La cuestión no está en hacer cumplir una normativa solamente, sino en luchar contra la temporalidad verdaderamente, tanto en el sector público como en el sector privado.
LA FALTA DE APOYO real de los sindicatos a las movilizaciones de los interinos son una clara muestra de corporativismo, de pasividad, de conformismo... poco podemos esperar de los sindicatos vendidos al capital. Pero el hecho de subrayar que la "huelga es legal" como hace la plataforma no les exime de sus muchos errores en esta convocatoria: "si eres interino, esta huelga te concierne". Claro, y si eres fijo o si eres aspirante. Unos y otros estáis favoreciendo de un modo u otro la DIVISIÓN entre los trabajadores, fijos, temporales o en paro.
ANTE ESTA SITUACIÓN, y a pesar de diferencias, debemos luchar junto a los interinos, eventuales y precarios, evidentemente:
POR LA ESTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES PÚBLICOS
POR LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO Y PRIVADO
Oposición libre : más plazas, más personal.
Estabilización de todos los interinos que lleven más de dos años. Todos los interinos a fijos.
Que los fijos y estables se solidaricen con los precarios y eventuales,
Que la SOLIDARIDAD DE CLASE sea nuestra herramienta
y la UNIDAD DE LA CLASE nuestro objetivo.
Ver más:
Cataluña, Huelga en las administraciones públicas: http://alasbarricadas.org/noticias/node/46816
