LA EVOLUCIÓN DEL ERE DE COCA-COLA IBERIAN PARTNERS
Coca-Cola
Iberian Partners, compañía resultante de la integración de las
siete embotelladoras de la multinacional en España, ejecutó en
abril de 2014 un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectó
a 821 trabajadores de los 1.190 previstos. En junio de ese año la
Audiencia Nacional declaró nulos los despidos de los trabajadores
que no se adhirieron a las medidas de bajas voluntarias, vinculadas
al cierre de las fábricas de Fuenlabrada (Madrid), Mallorca,
Alicante y Asturias. El fallo consideró que no se informó
correctamente a los sindicatos de los planes de reestructuración de
la compañía y que se trasladó la distribución de producto de las
plantas en huelga a otras en activo. En abril de 2015, el Tribunal
Supremo desestimó el recurso de la embotelladora contra la sentencia
de la Audiencia Nacional por considerar que vulneró el derecho a la
huelga, y confirmó la nulidad del despido colectivo. En julio, la
Audiencia ordenó a la empresa que en un plazo de tres días
repusiera a los empleados en sus puestos de trabajo. Un mes después,
Coca-Cola anunció la reapertura de la planta de Fuenlabrada, como
centro de operaciones industriales y logísticas, en cumplimiento de
la sentencia del Supremo.
Estas
son las fechas más relevantes del ERE del embotellador único de la
multinacional Coca-Cola en España:
- 1 marzo 2013.- Las embotelladoras de Coca-Cola en España se fusionan en Coca-Cola Iberian Partners.
- 10 diciembre 2013.- Coca-Cola plantea a los sindicatos una reorganización del embotellador que implica el cierre de cuatro plantas en España.
- 22 enero 2014. Coca-Cola anuncia un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a 1.250 empleados, con más de 700 despidos y cerca de 500 recolocaciones.
- 31 enero 2014.- Los sindicatos CC.OO. y UGT anuncian movilizaciones conjuntas y paros generales en todas las plantas embotelladoras.
- 18 febrero 2014.- La compañía presenta un nuevo paquete de medidas para evitar los despidos del ERE inicial, aunque mantiene el cierre de las cuatro plantas.
- 1 abril 2014.- La compañía embotelladora ejecuta el ERE con despidos forzosos de trabajadores de la planta de Coca-Cola en Fuenlabrada que no se habían acogido a la propuesta definitiva.
- 4 abril 2014.- La Inspección de Trabajo cuestiona el ERE del embotellador único de Coca-Cola por falta de información que lo justifique.
- 23 abril 2014.- El Congreso de los Diputados rechaza, por la oposición del PP, varias propuestas para intervenir en una negociación del ERE en Coca-Cola.
- 13 junio 2014.- La Audiencia Nacional declara nulo el proceso de despido colectivo puesto en marcha por Coca-Cola, vinculado al cierre de las fábricas de Fuenlabrada (Madrid), Mallorca, Alicante y Asturias.
- 23 junio 2014.- La embotelladora de Coca-Cola en España anuncia un recurso de casación ante el Tribunal Supremo.
- 21 noviembre 2014.- La Audiencia Nacional dictamina que la embotelladora de Coca-Cola debe readmitir a los trabajadores afectados y proceder al pago de los salarios atrasados con sus intereses correspondientes.
- 26 enero 2015.- La Audiencia Nacional considera "irregular" la readmisión de los empleados de Coca-Cola en centros de trabajo que supongan un cambio de residencia.
- 16 febrero 2015.- La Audiencia Nacional ratifica el acuerdo por el que la embotelladora deberá pagar 7,4 millones de euros a los trabajadores despedidos por el ERE.
- 2 marzo 2015.- Una treintena de eurodiputados reclama a la Comisión Europea (CE) que "vele" por los derechos de los trabajadores de Coca-Cola afectados por el ERE.
- 15 abril 2015.- El Supremo rechaza el recurso de la embotelladora contra la sentencia de la Audiencia Nacional por vulneración del derecho a la huelga y confirma la nulidad del despido colectivo.
- 22 mayo 2015.- Coca-Cola anuncia que reabrirá la planta de Fuenlabrada como centro de operaciones industriales y logísticas, en cumplimiento de la sentencia del Supremo.
- 13 julio 2015.- La Audiencia ordena a la empresa que en un plazo de tres días reponga a los empleados a sus puestos de trabajo.
COCA-COLA
IBERIAN PARTNERS REABRE CON NORMALIDAD LA FÁBRICA DE FUENLABRADA
Los
47 trabajadores del turno de mañana de Coca-Cola Iberian Partners en
Fuenlabrada (Madrid) se han incorporado a las 7.00 con total
normalidad y han dedicado sus primeras horas de trabajo a escuchar
charlas impartidas por la empresa sobre seguridad y prevención.
Así
lo ha detallado a Efeagro el portavoz de CC.OO. en dicha planta, Juan
Carlos Asenjo, quien ha confirmado que la vuelta al trabajo de parte
de la plantilla del centro ha estado arropada por políticos como el
coordinador general de IU, Cayo Lara, y el alcalde de Fuenlabrada,
Manuel Robles, y la segunda teniente de alcalde y Concejala en
materia de sostenibilidad, Teresa Fernández.
En
el turno de tarde, a partir de las 15.00 entrarán otros 38
empleados, con lo que en total retoman su trabajo 85 de los afectados
por el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la
compañía en 2014 y que luego la Audiencia Nacional declaró nulo.
PIDEN PRISIÓN PARA DOS SINDICALISTAS DENUNCIADOS EN EL PARO GENERAL DE 2012
Gonzalo
Fuentes y Lola Villalba serán juzgados por un supuesto delito de
obstrucción al trabajo cuando participaban en un piquete.
La
secretaria general del Sindicato provincial de Servicios de CCOO en
Málaga, Dolores Villalba, y el adjunto a la Secretaría General de
la Federación de Andalucía y secretario de Política Institucional
de la Federación Estatal de Servicios, Gonzalo Fuentes, serán
juzgados este 10 de septiembre en el juzgado de lo penal número 4 de
Málaga por un presunto delito de obstrucción de derecho al trabajo
cometido durante la huelga general del 14 de noviembre de 2012.La
Fiscalía pide para cada uno de los acusados una pena de tres años y
medio de cárcel, según recordó la propia CCOO, que lamentó que se
«criminalice» de esta forma a las personas que defienden el derecho
a la huelga.
Los
hechos que se van a juzgar ocurrieron cuanto Villalba y Fuentes
integraban un piquete informativo integrado por unas 150 personas que
recorría el Centro de Málaga durante aquella jornada de huelga.Según
explicaron ambos, al pasar por un determinado bar donde había una
actuación de música en directo hablaron con el portero para
informarle de los motivos de la huelga.El
portavoz del local les dijo que el establecimiento cerraría una vez
que acabara la actuación. Sin embargo, cuando el grupo ya se había
alejado del lugar, los dos sindicalistas recibieron el aviso de que
uno de los integrantes del piquete –al que, según Fuentes, ni
siquiera conocían– había sido detenido por un altercado a la
puerta del local.Ambos
volvieron entonces al bar en cuestión, donde hablaron con los
agentes de Policía que estaban allí para tratar de aclarar los
hechos.
«Hicimos
lo que hacemos siempre: colaborar. Nos dijeron que nos fuésemos y
que el compañero detenido quedaría en libertad más tarde, pero
luego supimos que el portero del local nos había denunciado como
responsables del piquete informativo», explicaron Fuentes y
Villalba. «No hubo nada extraño, no hubo altercado, ni malas
palabras ni se criminalizó ni amenazó a nadie; lo que hicimos fue
lo que tenemos que hacer siempre: cumplir con nuestra obligación de
defender el derecho de los trabajadores», añadieron estos
sindicalistas, que creen que cumplieron con su deber. Tanto, que
aseguran que volverían «a hacer lo mismo, porque era luchar por los
derechos».
Villalba
dijo que si el delito que han cometido es «denunciar los recortes,
asesorando e informando de a qué nos lleva esta reforma laboral, iré
a la cárcel encantada» pero apuntó que «sería una vergüenza que
se meta a dirigentes sindicales en prisión por defender el derecho
de los trabajadores».
+ infos obreras (1ª de septiembre, parte I).
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