LAS BRIGADAS DE REFUERZO DE INCENDIOS FORESTALES (BRIF) SIGUEN EN HUELGA POR QUINTA SEMANA CONSECUTIVAEl colectivo de trabajadores de las Brigadas de Refuerzo de Incendios Forestales (BRIF) se mantiene por quinta semana consecutiva en huelga indefinida, tras los «insignificantes» avances registrados en la reunión con su empresa, Tragsa.
Así lo indicó Carlos Martín, miembro de la comisión negociadora y delegado de personal por CCOO en la Base conquense de Prado de los Esquiladores, en Castilla-La Mancha, donde trabajan 112 personas entre capataces, especialistas, técnicos y emisoristas. Todos están secundando la huelga, si bien los servicios mínimos en plena campaña de incendios, afectan al cien por cien de los dos últimos colectivos; a la mitad de los capataces en el turno de mañana y al cien por cien en el turno de tarde; y a la mitad de los especialistas en el turno de mañana y al 75 por ciento en la tarde.
Tragsa aplica a sus trabajadores de la BRIF un anexo VII al convenio colectivo de la empresa que les excluye de 38 artículos, referidos mayormente a cuestiones retributivas, dietas, compensación de días, pluses por peligrosidad e incluso el artículo sobre condiciones más beneficiosas previas a la firma del citado anexo para el personal BRIF. Además, se les encuadra a todos en el último de los 9 grupos salariales.
Frente a esta situación, reclaman «unas condiciones dignas y acordes al trabajo que realizamos», comenzando por elevar el salario base -muchos meses no llegan ni a los 900 euros en plena campaña de extinción de incendios, y a menos de 800 en periodo de labores preventivas- y el acceso a complementos ahora están vedados y la mejora sustancial de los pluses por peligrosidad, turnicidad y disponibilidad.
El colectivo BRIF reivindica también a la empresa «que se nos llame por nuestro nombre, bomberos forestales, cosa que a Tragsa no debería costarle ni dinero ni esfuerzo». También piden una formación de cara a acreditar esta categoría profesional, «petición que no supone ningún aumento presupuestario».
Asociación de Trabajadores de las Brif: http://atbrif.com/
Comunicado de la ATBRIF:
TRAGSA Y MINISTERIO APUNTAN, SEPI DISPARA
Tras las declaraciones del presidente de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), Ramón Aguirre, en las que transmitió que no ve "muy de recibo" que las Brigadas de Refuerzo contra Incendios Forestales (BRIF) pidan un aumento salarial en torno al 20 o el 30%, durante su comparecencia de presentación del proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2016.Los trabajadores de la BRIF nos vemos en la obligación de contestarle que, ante la carencia real de valorar nuestro trabajo, usted se ha descubierto la máscara haciendo notar que su único objetivo e interés se basa en sus porcentajes económicos. Sin embargo de nuestro trabajo, salud y vida, no entiende ni quiere entender. Así mismo, usted junto con su equipo de trabajo, tampoco entienden la realidad de nuestro día a día, de nuestro tan necesario servicio prestado a la sociedad.
Si bien es triste que solo le preocupen los porcentajes, le animamos a que hable de números reales. Entonces lo entenderá todo, porque tratara unas cifras tan ridículas, que le harán sentir vergüenza ajena. Sobre todo cuando según sus declaraciones ha anunciado que “en 2016, el Grupo SEPI logrará un beneficio neto de 171 millones de euros”.
Aquello que los miembros de la BRIF solicitamos no es una subida de la masa salarial exclusivamente, sino que con esta negociación en la que se nos ha empujado a convocar una huelga indefinida a causa de las constantes negativas a nuestras reivindicaciones, buscamos alcanzar el reconocimiento de un oficio o profesión. Con todo lo que ello conlleva. Si hasta ahora no ha sido valorado como tal, en todo caso, ese no será problema de los trabajadores ni de los porcentajes. Aquí hablamos de futuro y dignidad y eso es, lo que no están dispuestos a darnos, y lo que nosotros no nos vamos a dejar arrebatar.
Cabe citar, que el presidente de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), Ramón Aguirre, recibe un sueldo superior a 200.000 € brutos anuales con un currículum académico incompatible a dicho cobro. Sin embargo se digna a nombrar nuestro incremento salarial. ¿Acaso no es razonable que por exponernos asumiendo riesgos y nuestra salud ante una emergencia estemos cobrando 16.600 € brutos al año? Siendo que no se trabaja todo el año y teniendo en cuenta que de dicha cantidad, si aplicamos las deducciones fiscales se traduce en unos 900 € netos mensuales.
Llegados a este punto donde el mayor y principal problema, es que las élites no quieren ni desean hablar nuestro idioma, y lo peor, que no quieren hacer por entenderlo. No nos queda otra que repetirlo más alto, pero no más claro. No somos mercancía ni un número. Somos profesionales que asumimos muchos riesgos para velar por las vidas, los bienes y los bosques.
Nosotros cuidamos vidas, ellos descuidan y menos precian la nuestra.
¡Aquí no hay miedo, aquí hay dignidad!
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CGT DENUNCIA LAS SOBRECARGAS DEL PERSONAL DE LA RESIDENCIA ALT CAMP
Sección Sindical CGT Pius Hospital de Valls
Las trabajadoras de la Residencia del Alt Camp, institución dependiente de la Gestión Pius Hospital de Valls, junto a la Sección Sindical de CGT quieren advertir sobre la precaria situación del centro.
En la asamblea de trabajadores realizada el jueves 30 de julio, el personal decidió que quería dar a conocer su preocupación por la forma en que se estaba llevando a cabo la organización de las tareas diarias de las trabajadoras de la residencia, con el ánimo de garantizar la calidad del servicio que debe dar esta institución y que se ve comprometida por la falta de personal.
Los residentes son cada vez más dependientes. Esta es la realidad en el conjunto del Estado y Valls no es una excepción. La situación de crisis económica, los fuertes recortes en dependencia y la falta de plazas públicas destinadas a las personas mayores hace que se retrase el ingreso de los usuarios a los centros.
Por otra parte, la población envejece, crece la esperanza de vida y las enfermedades se cronifican. Todo esto hace que las necesidades de los residentes aumenten siendo imprescindible más tiempo para poder atenderlos dignamente. Esto se traduce en más personal y mayor dotación de recursos de todo tipo.
La situación actual es grave. Grúas de movilización que funcionan deficitariamente; 111 cambios posturales (movilizaciones para evitar las úlceras por presión) en el turno de noche con sólo dos trabajadoras; Precariedad laboral con contratos de pocas horas y sin planificar (no saben cuándo irán a trabajar). Estos son sólo algunos ejemplos. Los fines de semana la situación todavía empeora más que la dotación de personal es inferior.
Mientras las necesidades de los pacientes aumentan la dotación de personal ha disminuido desde 2006. Los mismos residentes ya son conscientes de la situación de sobresaturación de las trabajadoras. Durante la asamblea, una de las compañeras explicaba que un residente le pedía " por favor, no me laves pero quedado 5 minutos hablando conmigo". Esto nos da una idea de la cruda realidad a la que se enfrentan trabajadoras y residentes.
Las diferentes trabas organizativas, la no cobertura de las ausencias imprevistas por parte de la gestión, la falta de refuerzos hacen que la presión asistencial a la que están sometidas las trabajadoras esté llegando al límite de su resistencia.
Estas mujeres y hombres están realizando una labor asistencial de primera calidad como se puede comprobar por índices como el de las úlceras por decúbito. Los residentes reciben una atención excelencia • lento pero el actual costo para la salud de los trabajadores no es asumible.
Esta situación se perpetúa en el tiempo. Durante los últimos años se han realizado diversos estudios en materia de protección de la salud de los trabajadores en los que se han propuesto diferentes medidas correctoras que no se han llevado a cabo creando una situación de desesperanza y desconfianza en los trabajadores.
La Sección Sindical de CGT entregará un informe a la empresa con las demandas de las trabajadoras y espera que ésta realice las rectificaciones necesarias. Invitamos también a la Dirección del Pius Hospital de Valls y su Consejo de Administración a que pase un día con su noche con nuestras compañeras de la RAC, para poder ver las condiciones reales en las que deben desarrollar su trabajo.
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ALTRAD RODISOLA EN HUELGA INDEFINIDA DESDE EL 20 DE AGOSTO EN TARRAGONA
Comunicado Federación Intercomarcal CGT Tarragona
Concentración el viernes 28 de agosto ante las instalaciones de Repsol Química en Tarragona
Continúan las protestas de los trabajadores en huelga de Altrad-Rodisola, una subcontrata con sede en el Polígono Riu Clar de Tarragona que ofrece servicios de mantenimiento en todo el polígono químico tarraconense.
Borde doscientos empleados se ven afectados por unos ajustes que la empresa justifica con el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, con pérdidas. Unas pérdidas que la CGT asegura que no existen.
Este viernes 28 de agosto a las diez de la mañana se han concentrado frente de Repsol Química, uno de los principales clientes de esta subcontrata, para presionarlos en este periodo legal de negociación que se acababa.
Una hora y media después se han dirigido a la sede del polígono y han protestado un par de horas más. Al final, han hecho una asamblea en la que han decidido seguir la huelga. Durante toda la mañana han producido cortes en las carreteras.
Hace tres días que la empresa no se ha sentado a negociar con el comité de huelga, unas negociaciones que según los representantes de los trabajadores cada vez van a peor.
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COCA-COLA PAGA SÓLO EL 40% DE SU PRIMERA NÓMINA A LOS TRABAJADORES DE FUENLABRADA
CCOO asegura que la empresa considera “recién contratados” a los despedidos, por lo que les abonará los complementos a mes vencido. La embotelladora explica que ha “regularizado” las nóminas, que no incluyen pluses porque no se han cumplido objetivos. CCOO y UGT aseguran que la reapertura de Coca-Cola no cumple la sentencia del Tribunal Supremo. Coca-Cola ha pagado a sus trabajadores de la fábrica de Fuenlabrada (Madrid) el 40% de la nómina de agosto, de donde ha suprimido los conceptos variables. Según denuncia Juan Carlos Asenjo, portavoz de CCOO en la embotelladora, la empresa ha considerado a los trabajadores cuyo despido fue anulado por el Tribunal Supremo como “nuevos ingresos”. Y el convenio colectivo establece que los empleados recién incorporados cobran esos pluses a mes vencido, por lo que en esta primera nómina tras la sentencia definitiva que anuló el polémico ERE, Coca-Cola se ha “ahorrado” más de la mitad de los sueldos de unos 220 trabajadores. “Es otro desacato judicial de la empresa”, denuncia Asenjo.
La embotelladora, sin embargo, asegura que se ha limitado a “regularizar” las nóminas una vez reincorporados los despedidos. “Hasta el momento se les había pagado una media de los pluses que venían cobrado, aunque no cumplieran objetivos, pero ahora no se les ha añadido la parte variable porque no se han cumplido objetivos a los que está sujeta”, explica un portavoz.
Los despedidos han percibido sus nóminas durante los últimos 19 meses como consecuencia de la nulidad del ERE. También niega la empresa que se les haya tratado como recién contratados: “La nómina de agosto sí incluye el complemento de antigüedad, por ejemplo”. Desde el pasado día 3, los trabajadores pendientes de volver a Fuenlabrada han realizado un curso de prevención de riesgos laborales que ha durado 15 días.
El 7 de septiembre deberán reincorporarse a sus puestos de trabajo 85 personas. Pero lo que la empresa les ofrece es incorporarse a un centro logístico, no a la fábrica que dejaron tras su despido en febrero de 2014. En Fuenlabrada rechazan ese cambio.
Según explican, la estabilidad de sus empleos sólo queda garantizada “con el tipo de puestos de trabajo que necesita una fábrica, los de un almacén tienen un futuro mucho más incierto”.
E insisten en que las sentencias de la Audiencia Nacional y de la Tribunal Supremo ordenaban a Coca-Cola reincorporar a los trabajadores en las mismas condiciones que tenían antes de ser despedidos. Unas condiciones que se modifican si lo hace también el tipo de empleo, añaden.
Por el contrario, la embotelladora alega que la sentencia no la obliga a volver a producir en Fuenlabrada. La discrepancia deberá resolverla la Audiencia Nacional, en una nueva vista que se celebrará el 10 de septiembre. En un auto del pasado 12 de julio el tribunal ordenaba a Coca-Cola reincorporar en tres días a los despedidos. “Lo que pretenden es rendirnos por agotamiento”, advierte el portavoz de Coca-Cola en Lucha. De momento, sólo 85 trabajadores han recibido la carta ofreciendo la reincorporación el 7 de septiembre. A 135 empleados se les ha enviado otra carta donde la empresa dice que está pendiente de la decisión de la Audiencia Nacional.
Año y medio de batalla judicial y en la calleEl Expediente de Regulación de Empleo que la embotelladora de Coca-Cola en España presentó en enero de 2014 afectaba a 1.190 empleados y supuso el cierre de las fábricas de Fuenlabrada, Mallorca, Alicante y Asturias. Finalmente, los despidos ejecutados fueron 821, 236 de ellos forzosos, todos ellos de trabajadores de la fábrica madrileña. Desde entonces, la plantilla ha mantenido la batalla en los tribunales, que ha ganado, y una dura lucha en la calle, a las puertas de la fábrica de Fuenlabrada, y en los medios de comunicación y redes sociales. Asenjo resalta que, fruto de los esfuerzos de la plantilla, las instalaciones madrileñas de Coca-Cola se encuentran “operativas” para reanudar la producción, mientras que las restantes ya han sido desmanteladas.
Tras año y medio de “pulso con la Justicia” por parte de la empresa, en palabras del sindicalista de CCOO, de los 821 despedidos, más de 400 han pactado la rescisión de sus contratos.
El resto resiste para recuperar sus empleos. A la espera de que la nueva fusión de embotelladoras de Coca-Cola, esta vez a escala europea, no suponga nuevos recortes de plantilla y cierre de fábricas. Juan Carlos Asenjo no se fía: Coca-Cola European Partners suma 50 plantas y 27.000 empleados y prevé ahorrar, gracias a las sinergias de la operación, entre 350 y 370 millones de dólares los próximos tres años.
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PREAVISO DE DESPIDOS POR DENUNCIAR HORAS EXTRAS EN EL DERRIBO DEL HOSPITAL PROVINCIAL DE ZAMORA
La Confederación General del Trabajo (CGT) denuncia que la subcontrata de la empresa adjudicataria de las obras de derribo del Hospital Provincial de Zamora “Rodríguez Chamorro” obliga a sus trabajadores a la realización de horas extraordinarias, las cuales están, según los casos, limitadas o prohibidas en el Convenio Colectivo Provincial Sector Construcción, Obras Públicas y Derivados del Cemento en Zamora. Esta práctica impositiva a los trabajadores de realizar horas extraordinarias ha sido denunciada por algunos de éstos ante la Inspección de Trabajo. Este organismo ha constatado la existencia de esta práctica irregular, “amén de otras graves deficiencias”, explica la CGT.
El informe aludido de la Inspección de Trabajo reconoce que esta empresa no está aplicando el Convenio Colectivo Provincial Sector Construcción, Obras Públicas y Derivados del Cemento en Zamora y, además, dictamina que “El calendario laboral no puede establecer más de 9 horas de trabajo diario como jornada ordinaria y las horas extraordinarias son voluntarias.”
Una vez realizada la visita de la Inspección de Trabajo, cuando aún no habían transcurrido 48 horas de ésta, la empresa, aún sin saber el informe emitido por el mencionado organismo, tomo la decisión de comunicar a dos de sus trabajadores un preaviso de despido en base a “la disminución del volumen de trabajo para las labores de su categoría profesional en la obra para la que fue contratado”. “Un texto falaz y cínico pues estos dos trabajadores fueron los que más aportaciones realizaron a los interrogantes planteados por la Inspección de Trabajo”, aseguran desde la Confederación General del Trabajo.
Así, en base a los hechos acaecidos, la CGT demanda a la Junta de Castilla y León y a la empresa adjudicataria el que insten a la empresa subcontratada la anulación del preaviso de finalización de contrato [de facto despido] de los dos trabajadores afectados y el cese inmediato en la imposición de realizar horas extraordinarias a sus trabajadores.
Además, la CGT exige el cumplimiento íntegro del Convenio Colectivo Provincial Sector Construcción, Obras Públicas y Derivados del Cemento en Zamora, y la regularización de todos los conceptos salariales, e instan al Instituto de la Seguridad Social de Zamora a que revise las cotizaciones de esta empresa, “pues es factible que exista un desfase de lo cotizado a lo que debiera cotizar, motivado por las irregularidades observadas por la Inspección de Trabajo”, finalizan.
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Palencia, Sanidad: deficiencias en contrataciones de verano
La Sección Sindical de Sanidad de CGT Palencia denuncia a través de un Comunicado las importantes deficiencias en las contrataciones de personal para éste verano en la provincia, las cuales repercuten seriamente en el funcionamiento de los Centros de Salud.
Más información: http://www.cgt-cyl.org/spip.php?article3614
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CONVOCADA HUELGA EN LOS SERVICIOS DE FACTURACIÓN DE VARIOS AEROPUERTOS PARA SEPTIEMBRE
Los sindicatos han convocado paros en Barajas para los días 4, 11, 18 y 25 al no haber podido llegar a un acuerdo con la empresa en la negociación del convenio colectivo
También han programado huelgas en Barcelona, Alicante, Málaga y Palma de Mallorca
Los vuelos de Easyjet y Vueling serán los más afectados, según CCOO
Los sindicatos CCOO, UGT y USO han convocado paros en Menzies Aviation Ibérica durante el mes de septiembre en el aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas. Protestan por la decisión de la empresa de aplazar un acuerdo que pusiera fin a la negociación del convenio colectivo, que empresa y sindicatos llevan negociando más de un año y medio.
Según informó CCOO, Easyjet y Vueling, compañías atendidas por Menzies, serán las compañías aéreas más afectadas por los paros, que tendrán lugar en Madrid los días 4, 11, 18 y 25 de 4.30 a 7.30 horas y de 19.30 a 21.30 horas.
Además, también se han convocado paros en Barcelona, Alicante, Málaga y Palma de Mallorca.
El sindicato señaló que esta empresa de servicios de pasajeros y pasajeras, rampa y manejo de carga en los aeropuertos españoles planteó un "punto y aparte" en las relaciones laborales con los sindicatos mayoritarios existentes en su empresa.
Empresa y sindicatos llevan más de un año y medio intentando alcanzar un acuerdo sobre el convenio colectivo de empresa.
Durante la última mediación propuesta por CCOO el pasado 25 de agosto, Menzies Aviation Ibérica "planteó una vez más un aplazamiento sin ánimo de resolver ninguno de los puntos planteados en la plataforma presentada tiempo atrás por la parte social".
El sindicato señala que la compañía, constituida en España a mediados de los años noventa, "irrumpe con una nueva estrategia empresarial, desconocida hasta la fecha, ofreciendo a la parte social la alternativa de ejercer el derecho de huelga para defender las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras en la empresa".
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CGT Valladolid denuncia la campaña antisindical de Telecyl- Madison contra todo aquél que reclame los derechos laborales
La Confederación General del Trabajo (CGT) en Valladolid, queremos denunciar la campaña de acoso y hostigamiento que nuestros representantes en esa empresa está sufriendo desde hace meses, por el simple hecho de pedir el cumplimiento de la legislación laboral y que ha terminado recientemente en el despedido del delegado de CGT que representa a la Sección Sindical en la empresa Madison-Telecyl.
Esta situación no es nueva, porque Telecyl-Madison ha despedido a dos delegadas de CGT en su filial de Asturias en dos ocasiones y en ambas ocasiones tuvieron que ser readmitidas de nuevo, tras sentencia judicial.
Raúl G. E. delegado de CGT despedido, ha actuado en más de 50 juicios como testigo, todos ellos ganados, entre ellos los despidos del 112 de Castilla y León, además de multitud de Inspecciones de Trabajo que terminaron con sanción a la empresa por incumplimiento de la Normativa Laboral Básica.
Este despido, además de las múltiples injerencias en el propio Comité de Empresa que Telecyl ha mantenido desde el primer momento a través de su director de RRHH, son las que nos llevan a pensar que Madison-Telecyl no respeta el derecho a la Libertad Sindical recogido en la constitución, por lo que desde CGT condenamos estas actuaciones que llevaremos ante los tribunales. Telecyl-Madison es una empresa de Telemarketing ubicada en Valladolid y cuyos mayores clientes son Orange, Vodafone y la Junta de Castilla y León.
Raúl G. E. cuenta con el apoyo expreso del Comité de Empresa que por unanimidad votó la firma de un documento de apoyo que de nada sirvió para frenar este atropello.
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El personal de Diario de Ferrol, El Ideal Gallego, Diario de Arousa e Diario de Bergantiños irá a la huelga a partir del 2 de setiembre
La CIG denuncia la situación laboral y salarial de los y las trabajadores y reclama nuevamente un Plan de Viabilidad que garantice los puestos de trabajo. CIG-Industria anuncia la convocatoria de una huelga, culla duración inicial será de 48 horas, en la Editorial La Capital -que publica los periódicos Diario de Ferrol, El Ideal Gallego, Diario de Arousa y Diario de Bergantiños- a partir de las 00:00 horas del día 2 de setiembre.
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PROTESTAS EN LOS SUPERMERCADOS DIA (Bilbo).
Los últimos años los supermercado Día en Bilbo han cerrado por las tardes en Aste Nagusia (fiestas de Bilbo). Este año, la dirección de la empresa quiere obligar a trabajadores y trabajadoras a trabajar por las tardes. Ante esta situación, el Comité de Empresa ha convocado protestas. Las concentraciones se realizarán frente a diferentes supermercados de la cadena, a las 11:30 en Zabalburu, 12:30 en Juan de Ajuriagerra y a las 13:00 en Zabalbide.
Nota del Comité de Empresa de Día (ELA, LAB, CCOO, UGT)
Trabajadoras y trabajadores de Día en Bilbao nos concentraremos para luchar por nuestros derechos
El 15 de julio la dirección nos comunicó que iba a abrir las tiendas de Bilbo por las tardes durante la Aste Nagusia, cuando históricamente han permanecido cerradas. Esto conlleva una modificación sustancial de nuestras condiciones de trabajo de carácter colectivo, vulnerando el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores. Dia no tiene en cuenta nuestras vidas personales ni permite una buena conciliación familiar.
El 29 de junio nos reunimos con la empresa. Les preguntamos cómo se iban a computar las horas en Aste Nagusia. Todo ello porque buscamos que en todas las tiendas se haga de una manera uniforme para evitar las desigualdades entre trabajadoras y trabajadores. La empresa, en concreto la jefa de recursos humanos nos contestó “como se venía haciendo”. Mentira, 15 días después nos comunican que van a abrir.
Las y los trabajadores de Bilbo no trabajamos menos que las y los demás. Lo que se hace durante esa semana es devolvernos las horas extra que se nos deben, computar a efectos de exceso de jornada anual (en Día tenemos un exceso de jornada anual altísimo), o incluso a quienes no se les debe nada, porque son nuevas y nuevos, se les pasa al turno de la mañana. No nos regalan nada ni trabajamos menos. Ahora, con esta decisión de la empresa trabajaremos más horas de las establecidas por convenio anualmente.
Hemos intentado llegar a una acuerdo con la empresa por activa y por pasiva y no ha habido forma. Con esta empresa no hay negociación que valga. No nos queda otra que salir a la calle a luchar por nuestros derechos, hoy por las libranzas de Aste Nagusia y mañana será por otra cosa.
El 21 de agosto comenzamos nuestra lucha contra este grave ataque a nuestros derechos, concentrándonos en la Plaza Zabalburu. El Comité no se rinde, seguimos peleando por nuestros derechos, por eso, nos vamos a concentrar los siguientes días Martes y miércoles, 24 y 25 de agosto
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Carrefour ha sancionado a un delegado de LAB en su tienda de Bilbao en Zabálburu con la intención clara de intentar despedirle, un delegado que lleva más de 25 años trabajando en la empresa.
La empresa, en el momento de la apertura del expediente sancionador, trasladó de forma verbal que notificaría su respuesta este mismo lunes. La empresa no ha notificado nada y mantiene al trabajador apartado de su puesto de trabajo en un claro intento de minar como persona y como trabajador al delegado de LAB.
LAB se reitera que entiende la posición de Carrefour como un ataque claro contra la clase trabajadora, dado que a Carrefour le molesta que las trabajadoras se organicen y reivindiquen sus derechos, y por ello, quiere mantener al delegado fuera del centro de trabajo, para que este no tenga contacto con sus compañeras y compañeros.
LAB ha solicitado una nueva reunión de urgencia a la dirección de Carrefour para trasladarle de viva voz que acabe con su actitud antisindical y su actitud contra los y las trabajadoras, tanto los suyos propios como su clientela, dado que las y los clientes de Carrefour son también trabajadoras y trabajadores en este país.
LAB exige se termine con el acoso laboral y la actitud antisindical por parte de Carrefour y para ello, mantiene para esta semana concentraciones para denunciar la actitud de la empresa.
