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CONTRATAS DE
TELEFÓNICA:
MÁS DESPIDOS Y MÁS PRECARIEDAD
Despidos
en Elecnor, Teleco, Insyte
Marea
Azul
Miembros
del comité de empresa de Elecnor han comunicado a la asamblea de
Barcelona de contratas, subcontratas y falsos autónomos de la Marea
Azul que la empresa ha ejecutado diez despidos y que se esperaban más
en los próximos días.
Se
trata de despidos por presunta baja producción pero que la empresa
asume que son “improcedentes”, ya que está dispuesta a
indemnizar a los trabajadores con 33 días por año trabajado. Como
se trata de contratos del 2014, a la empresa le resulta barato
despedir.
Apenas
ha pasado un mes desde la firma del acuerdo alcanzado por CC.OO., UGT
y la patronal, que supuestamente iba a regular “un sector
caracterizado por la precarización en la que se ven obligados a
operar los trabajadores de las contratas y subcontratas” y lo que
nos encontramos es que el acuerdo para las empresas parece ser papel
mojado.
Los
de Elecnor no son los únicos despidos de personal propio que se han
producido en el sector. En Elecnor también se están quedando
compañeros sin trabajo mediante no renovaciones. Teleco está
despidiendo a trabajadores en Tarragona y Alicante.
Además,
hay empresas que siguen sin aplicar el convenio del sector a sus
trabajadores, como INET, que está pagando 690 euros de salario base.
Eso en lo que refiere al personal subcontratado de Telefónica, pero
también nos informan día sí y día también de despidos en
contratas de otras operadoras, como en Insyte. La precariedad está
instaurada en todo el sector.
La
mitad de los despedidos por Elecnor trabajaban en una central
(Vilafranca) que la empresa ha cerrado al personal propio para
dársela a autónomos (ya han cerrado 7 centrales en Catalunya a
personal propio en el último mes) y ha insinuado a miembros del
comité que hasta el 2018 tiene carta blanca.
De
hecho, uno de los aspectos de los acuerdos que nos parecían más
peligrosos es que el plazo para cumplir con una proporción de del
70% de personal propio era demasiado largo (podéis leer aquí la
valoración:
Los
despidos en Elecnor y Teleco demuestran la poca voluntad que tienen
de cumplir un acuerdo que los mismos dirigentes de dichas empresas,
junto al resto de contratas de Telefónica, acaban de firmar.
Recordemos que este acuerdo se alcanza en una mesa paritaria
conformada por Ademi y CC.OO.-UGT y en la que Telefónica, empleador
final, juega un papel activo.
El
acuerdo es fruto de las negociaciones entre CC.OO., UGT y la patronal
que se iniciaron a raíz de la huelga indefinida de 2015. CC.OO. y
UGT se vieron obligados a convocar paros parciales ante la agitación
que se vivía en los centros de trabajo por la huelga indefinida auto
organizada.
De
la misma manera que CC.OO. y UGT nunca se preocuparon de la
precariedad del sector hasta que los trabajadores fueron a la huelga
indefinida sin contar con el sindicalismo oficialista, tampoco se van
a preocupar de hacer cumplir los acuerdos si no estamos movilizados.
Si
queremos conservar nuestros empleos y asegurar que mejoren nuestras
condiciones laborales, o al menos, que no empeoren, no podemos
confiar en la buena voluntad de las empresas.
Cabe
añadir aquí el despido de un miembro de la sección sindical de
Cobas en Cobra, despedido estando de baja tras batallar para la
consecución del calendario de vacaciones. Esto
se enmarca en la persecución sindical que sigue vigente a pesar del
compromiso patronal de cesar en este tipo de actuaciones.
Más
allá de las debilidades del acuerdo, Telefónica y sus contratas
tienen la responsabilidad de cumplir lo firmado pero no lo harán si
no les obligamos. Si queremos conservar el empleo y asegurar
condiciones decentes de trabajo, tendremos que ocuparnos nosotros
mismos de hacerlo cumplir, juntos.
Lo
único que verdaderamente puede hacer que las empresas se lo piensen
antes de despedir y que las cúpulas sindicales se muevan es ver a
las plantillas auto organizadas y movilizadas en los centros de
trabajo. Infórmate, asiste a las asambleas.
Ponte
en contacto con nosotros, envía un mail a teleAfonica@ymail.com y te
pondremos en la lista de correo para recibir toda la información que
se vaya produciendo.
CONTRATAS
DE TELEFÓNICA: MÁS DESPIDOS Y MÁS PRECARIEDAD.
DESPIDOS EN
ELECNOR, TELECO, INSYTE
Marea
Azul www.teleafonica.blogspot.com
Miembros
del comité de empresa de Elecnor han comunicado a la asamblea de
Barcelona de contratas, subcontratas y falsos autónomos de la Marea
Azul que la empresa ha ejecutado diez despidos y que se esperaban más
en los próximos días. Se trata de despidos por presunta baja
producción pero que la empresa asume que son “improcedentes”, ya
que está dispuesta a indemnizar a los trabajadores con 33 días por
año trabajado. Como se trata de contratos del 2014, a la empresa le
resulta barato despedir.
Apenas
ha pasado un mes desde la firma del acuerdo alcanzado por CC.OO., UGT
y la patronal, que supuestamente iba a regular “un sector
caracterizado por la precarización en la que se ven obligados a
operar los trabajadores de las contratas y subcontratas” y lo que
nos encontramos es que el acuerdo para las empresas parece ser papel
mojado.
Los
de Elecnor no son los únicos despidos de personal propio que se han
producido en el sector. En Elecnor también se están quedando
compañeros sin trabajo mediante no renovaciones. Teleco está
despidiendo a trabajadores en Tarragona y Alicante.
Además,
hay empresas que siguen sin aplicar el convenio del sector a sus
trabajadores, como INET, que está pagando 690 euros de salario base.
Eso en lo que refiere al personal subcontratado de Telefónica, pero
también nos informan día sí y día también de despidos en
contratas de otras operadoras, como en Insyte. La precariedad está
instaurada en todo el sector.
La
mitad de los despedidos por Elecnor trabajaban en una central
(Vilafranca) que la empresa ha cerrado al personal propio para
dársela a autónomos (ya han cerrado 7 centrales en Catalunya a
personal propio en el último mes) y ha insinuado a miembros del
comité que hasta el 2018 tiene carta blanca. De hecho, uno de los
aspectos de los acuerdos que nos parecían más peligrosos es que el
plazo para cumplir con una proporción de del 70% de personal propio
era demasiado largo (podéis leer aquí la valoración:
Los
despidos en Elecnor y Teleco demuestran la poca voluntad que tienen
de cumplir un acuerdo que los mismos dirigentes de dichas empresas,
junto al resto de contratas de Telefónica, acaban de firmar.
Recordemos que este acuerdo se alcanza en una mesa paritaria
conformada por Ademi y CC.OO.-UGT y en la que Telefónica, empleador
final, juega un papel activo.
El
acuerdo es fruto de las negociaciones entre CC.OO., UGT y la patronal
que se iniciaron a raíz de la huelga indefinida de 2015. CC.OO. y
UGT se vieron obligados a convocar paros parciales ante la agitación
que se vivía en los centros de trabajo por la huelga indefinida auto
organizada.
De
la misma manera que CC.OO. y UGT nunca se preocuparon de la
precariedad del sector hasta que los trabajadores fueron a la huelga
indefinida sin contar con el sindicalismo oficialista, tampoco se van
a preocupar de hacer cumplir los acuerdos si no estamos movilizados.
Si
queremos conservar nuestros empleos y asegurar que mejoren nuestras
condiciones laborales, o al menos, que no empeoren, no podemos
confiar en la buena voluntad de las empresas.
Cabe
añadir aquí el despido de un miembro de la sección sindical de
Cobas en Cobra, despedido estando de baja tras batallar para la
consecución del calendario de vacaciones.
Esto
se enmarca en la persecución sindical que sigue vigente a pesar del
compromiso patronal de cesar en este tipo de actuaciones.
Más
allá de las debilidades del acuerdo, Telefónica y sus contratas
tienen la responsabilidad de cumplir lo firmado pero no lo harán si
no les obligamos. Si queremos conservar el empleo y asegurar
condiciones decentes de trabajo, tendremos que ocuparnos nosotros
mismos de hacerlo cumplir, juntos.
Lo
único que verdaderamente puede hacer que las empresas se lo piensen
antes de despedir y que las cúpulas sindicales se muevan es ver a
las plantillas auto organizadas y movilizadas en los centros de
trabajo. Infórmate, asiste a las asambleas.
Ponte
en contacto con nosotros, envía un mail a teleAfonica@ymail.com y te
pondremos en la lista de correo para recibir toda la información que
se vaya produciendo.
CAJA DE RESISTENCIA UNITARIA de los TRABAJADORES PRECARIOS EN TELEFÓNICA
Autónomos
y subcontratados por Telefónica convocan huelga indefinida
Los
técnicos que trabajan para Telefónica-Movistar lanzan un
crowdfunding de casi 100.000 euros y entran en una nueva fase de
lucha, apoyados por decenas de colectivos, seis meses después de
poner fin a su huelga contra el "gigante azul".
Una
manifestación ininterrumpida de 800 kilómetros corriendo, 80
relevos en cinco días de carrera, 80 días de crowdfunding con el
que se pretende conseguir un mínimo de 94.250 euros, un proyecto
documental reflejo de una lucha...
Medio año después de abandonar
“para retomar fuerzas” la huelga que mantuvieron contra viento y
marea durante 75 días, los técnicos que trabajan para
Telefónica-Movistar han tomado impulso para relanzar la lucha a
través de una impresionante muestra de fuerza y respaldados.
Veinte
representantes de estos colectivos, entre los que se encuentran la
PAH, Iaioflautes, Coop57, Col·lectiu Ronda, las CUP, En Lluita y
cinco sindicatos alternativos, han participado en una multitudinaria
rueda de prensa en el centro social Can Batlló (Barcelona) para
presentar el Correscales, “un proyecto de lucha conjunta por la
dignidad y contra la precariedad laboral y social, no sólo de los
trabajadores de Telefónica, sino de cualquier colectivo de tantos
que se encuentran igual o peor que nosotros”, ha explicado Aitzol
Ruiz de Azúa, de la Marea Azul de trabajadores de
Telefónica-Movistar.
En
esta rueda de prensa, los técnicos han explicado que los acuerdos
que Comisiones Obreras y UGT alcanzaron con las contratas de
Telefónica “no beneficiaron a los trabajadores”, y que se han
producido más de 60 despidos y listas negras de técnicos que
participaron en esa huelga. Una huelga en la que por primera vez se
unieron unos trabajadores que, organizados en asambleas y a través
del apoyo mutuo, lograron superar las divisiones impuestas durante
años por diversas relaciones contractuales con el "gigante
azul".
Caja
de resistencia unitaria
El
proyecto Correscales (“corre-escaleras, en referencia a la
escalera, símbolo de lucha de los trabajadores de Movistar) tiene
varios objetivos. Uno de ellos es agradecer y devolver la solidaridad
recibida por decenas de colectivos que pusieron su apoyo al servicio
de los trabajadores de Telefónica, lo que permitió que mantuvieran
la lucha casi tres meses a pesar de la precariedad. “Los
movimientos sociales nos empaparon de solidaridad y nos arroparon en
todo momento, por eso ha llegado el momento de seguir luchando y
devolver la solidaridad recibida construyendo juntas”, ha dicho
Aitzol Ruiz.
Por
ello, uno de sus objetivos más importantes es también la creación
de una caja de resistencia unitaria “para que nadie, de todas
aquellas personas que se encuentran en cadenas de fragmentación y
subcontratación y en unas condiciones de precariedad muy grandes,
deje de hacer huelga ni luchar por sus derechos por una cuestión de
condiciones económicas”, ha añadido Ernest Gutiérrez, del Ateneu
La Torna.
“Queremos
que se sumen todos los trabajadores que se sientan precarios como
nosotros. Esto no va sólo de Movistar. Hay mucha gente que no puede
levantar la cabeza porque no dispone de los medios. Queremos darles
la oportunidad para poder luchar y que se acabe este dilema entre el
capital o la vida”, indicaba Javier Marco, también de la Marea
Azul.
Para
lanzar este embrión de caja de resistencia, tanto los técnicos de
Telefónica en lucha como todos los colectivos que también se han
declarado como “correscales” esperan alcanzar el mínimo de
dinero previsto en el mayor crowdfunding social realizado en el
Estado español: 94.250 euros. De momento, en poco más de diez días
han logrado 52.671 euros.
También
tiene como objetivo, durante los 800 kilómetros de trayecto, “tejer
complicidades” con colectivos, movimientos, organizaciones y
personas, a los que animan a sumarse a esa “carrera” de
reivindicación y denuncia. “En este trayecto el objetivo para el
que trabajamos es que muchas de las luchas, feministas, ecologista,
por el territorio, laborales, por la educación, por la sanidad…
nos encontremos y nos demos apoyo mutuo”, ha añadido Núria
Comerma, de Rereguarda.
El
recorrido empezará el 19 de febrero simbólicamente en Bilbao, el
único lugar en el que gracias a la lucha todos los técnicos pasaron
a plantilla. Y finalizará el 22 de febrero en Barcelona,
coincidiendo con el Mobile World Congress, que, ha añadido Comerma,
“simboliza el espectáculo de este capitalismo que precariza a los
trabajadores de Movistar, y que unos pocos viven a costa del sudor y
del trabajo de mucha gente”.
El
Correscales también permitirá durante esos días la realización de
un documental para “dar testimonio de la dignidad de la lucha
contra la precariedad”, según ha explicado Gutiérrez.
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