LA CRUZ ROJA: ¡QUÉ CRUZ!

(Breve exposición de hechos sobre el despido injustificado 

de una trabajadora en Cruz Roja)

A primeros de 2023 dejan sola a la trabajadora en el departamento, ya que la dirección de Cruz Roja decidió trasladar a quien hasta entonces era su compañero, tras varias quejas de bastante gravedad contra él, como conducir ambulancias bajo los efectos del alcohol o acoso sexual. Pese a ser habitual que ambos trabajadores realizaran horas extraordinarias hasta esa fecha, no le sustituyeron, es decir, no mandaron a nadie a cubrir su puesto. Como el trabajo no disminuyó en absoluto, la trabajadora lo tuvo que atender en exclusiva, con jornadas maratonianas, algunas de ellas de días completos.

Varias veces trasladó, verbalmente y por escrito, a la dirección de Cruz Roja sus quejas por este exceso de trabajo, la imposibilidad de atenderlo y las negativas consecuencias que tenía sobre su salud; pero cayeron en saco roto.

La enorme carga de trabajo y de horas se tradujo en una baja laboral por ansiedad entre el 31 de marzo y el 21 de abril de 2023.

Tras la reincorporación, las cosas no cambiaron, por eso el 10 de mayo, la trabajadora trasladó a la dirección de Cruz Roja la imposibilidad de atender todo el trabajo que se le encomendaba, volviendo a caer dichas quejas en saco roto.

El 12 de mayo la trabajadora envió un nuevo correo solicitando la compensación de horas extras acumuladas, manifestando que estaba otra vez al límite de caer enferma, poniendo de manifiesto que existían horas que si no se compensaban esa semana las perdería. El 16 de mayo, al no recibir contestación, volvió a solicitar una respuesta.

El 18 del mismo mes la trabajadora insiste y consigue hablar con la dirección de Cruz Roja; traslada la necesidad de racionalizar el trabajo propio de su servicio, la imposibilidad de que lo ejecutaran voluntarios por estar legalmente prohibido, y su intención de compensar las horas extraordinarias que venía haciendo por descanso.

La postura de la dirección de Cruz Roja, con respecto a las horas, era que las hacía en su condición de voluntaria y no como empleada, lo cual la trabajadora rebatió aduciendo que la Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado prohíbe expresamente a los trabajadores de una entidad trabajar en la misma área, además de que el voluntariado ejecute tareas laborales. Finalmente, se le concede la compensación de horas.

El 24 de junio de 2023 la trabajadora remitió un correo manifestando que tras haber pasado todo el día 23 en el operativo de San Juan y haber terminado a las siete de la mañana, ya tenía llamadas de trabajo a las 11 horas. De nuevo, la carga de trabajo excesiva provocó que la trabajadora volviera a recaer en la ansiedad poco tiempo después.

Las consecuencias de estas reivindicaciones laborales no se hicieron esperar. El 30 de junio de 2023 se le abre un expediente disciplinario contradictorio imputándole una serie de hechos que enumeramos en los siguientes párrafos. El expediente está teledirigido hacia la resolución final, tal y como lo acreditan los hechos de que lo promueva la persona destinataria de las quejas de la empleada y que nombre instructora a una trabajadora que depende orgánica y funcionalmente de ella.

En cuanto a los cargos, es importante señalar que se incluían incluso hechos claramente prescritos.

En el pliego de cargos se le instaba a presentar alegaciones y medios de prueba en un plazo de cinco días. Una vez presentado el pliego de cargos y las alegaciones al mismo por parte de la trabajadora y del comité de empresa, la empresa finalmente la despide con fecha de 31 de julio, imputándole la comisión de tres presuntas faltas: "Fraude, deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas"; "notoria falta de rendimiento que comporta inhibición en el cumplimiento de las tareas encomendadas" y "desobediencia a las órdenes directas de una persona superior cuando de ello se derive o pueda derivar graves perjuicios para la institución, su imagen pública o para las personas usuarias de la misma".

Los hechos imputados, además de falsos, inexactos e inconcretos, evidencian que nos encontramos ante una represalia por sus quejas laborales.

Concretamente, el primero se basa precisamente en sus reivindicaciones laborales sobre horas extraordinarias de los días 12, 16 y 18 de mayo, antes relatado. Prueba de ello es que se mencionan expresamente en la carta, pero señalando que no se "corresponden con la realidad respecto a indicaciones recibidas de la Dirección y acuerdo en relación a la compensación de horas". El texto evidencia que la causa del despido es una reclamación laboral y en vez de aclarar sus posibles errores, se zanja la misma con su despido y la expulsión de Cruz Roja.

También es llamativo que se le impute una "notoria falta de rendimiento", pese a la enorme cantidad de horas extraordinarias ejecutadas.

En cuanto a la desobediencia al utilizar la plataforma de gastos es totalmente falsa: no se negó a usarla, simplemente no tenía tiempo para meter algunas facturas, como señaló en los correos enviados.

Las razones argüidas para justificar su despido son confusas, inciertas y carecen de encaje en cualquier precepto sancionador del convenio colectivo o del estatuto de los trabajadores. La verdadera razón es represaliar a la trabajadora como consecuencia de sus reclamaciones laborales. A este respecto sus quejas sobre la superposición de tareas de voluntariado en áreas laborales y sus reclamaciones sobre horas, se antojan como la verdadera causa del despido. Se produce, además, tras un período de acoso laboral caracterizado por la enorme carga de trabajo encomendada, difícilmente asumible por una sola persona, y que ha repercutido en su salud mental.

Con este escrito, sólo esperamos disuadir a Cruz Roja de futuras posibles conductas que ataquen a los derechos fundamentales de los trabajadores, y exponer y denunciar el DESPIDO de la compañera.

Cruz Roja en Valladolid

NO A LOS DESPIDOS EN EL COMERCIO ... 

En estos meses pasados, el goteo de despidos y cierres de comercios (generalmente franquicias o comercios dependientes de grandes marcas y multinacionales) en los grandes centros comerciales de Valladolid parece ser imparable.

Al cierre de la tienda de ropa infantil NECK CHILD que supuso el despido de una compañera (despido que se vende como un "cese de actividad" pero que implica necesariamente que te vas a la calle con la indemnización mínima), han sucedido varios casos más como varias marcas de Inditex o la tienda GATO PRETO en Rio Shopping

Gato Preto en Río Shopping echó el cierre el pasado 27 de junio de 2023. Es el cuarto establecimiento que ha bajado su persiana en este año después de que OYSHO, ZARA Home y MASSIMO DUTTI, las tres de Inditex, hicieran lo propio en los primeros meses del año.

 

En el Vallsur (el otro gran centro comercial de la ciudad) hemos asistido a otros cierres importantes (como el de la marca H&M) que se deben también a la reorganización de sus tiendas en la ciudad. Pero a nosotros esto nos da exactamente igual, lo que de verdad nos importa es DENUNCIAR cómo las empresas capitalistas utilizan a los trabajadores como material de USAR Y TIRAR.

En todos estos casos nos encontramos con una realidad común: las y los despedidas suelen estar solos, sin apoyo sindical de clase, sin compañeros apenas con los que enfrentar el cierre y sin la solidaridad del resto de los trabajadores puesto que las tiendas están muy aisladas y los trabajadores no se conocen entre sí generalmente.

En el caso de Gato Preto, el cierre de la tienda ha supuesto el despido de hasta 8 trabajadores, sin que nadie se haya dignado denunciarlo o movilizarse de algún modo por algo que, entendemos, es un ataque en toda regla a la clase trabajadora...

La lógica del despido instaurada por la "REFORMA LABORAL" nos lleva a que el despido les salga CASI GRATIS (20 días por despido) a estas empresas y multinacionales que prefieren cerrar y despedir ajustando sus ingresos y gastos a costa de los trabajadores que nos vemos en la calle.

Llamamos desde aquí a los y las trabajadores de Valladolid y comarcas a la denuncia de todos estos casos y a la lucha y la SOLIDARIDAD DE CLASE contra estos despidos.                                             

              SI NOS TOCAN A UNA, NOS TOCAN A TODXS.

El grupo multinacional agroalimentario Cerealto Siro Foods anunció ayer que va a proceder al cierre de la planta galletera de Venta de Baños, con el consiguiente despido de 200 empleados. Según la dirección, esto se debe a no haber recibido ofertas de inversores: «Tras contactar e intercambiar información con más de 60 potenciales inversores, en el mes de abril se recibió la negativa de los únicos que habían llegado a interesarse hasta el final del proceso de intento de venta, que se ha cumplido a rajatabla», según explicaron ayer fuentes de la compañía.

 Al respecto, el pasado 13 de junio de 2022 todas las partes implicadas lograron cerrar y firmar el Plan de Competitividad de todo el grupo, que tiene junto a la galletera tres centros de empleo en Venta  de Baños, y dos fábricas más en Aguilar de Campoo y Toro (Zamora), con cerca de 1.900 empleos. La negociación duró meses y se consiguió formalizar la entrada de los nuevos propietarios, los fondos de inversión Afendis y Davidson Kempner. Dicho acuerdo incluyó las medidas acordadas en la reunión con el Ministerio de Industria el 9 de junio del pasado año.«Es entonces cuando tanto Cerealto Siro Foods como los comités de empresa y el Ministerio de Turismo, Industria y Comercio y la Junta se comprometieron a crear un grupo de trabajo con los representantes de los trabajadores para buscar inversores que ofreciesen un futuro a la planta de galletas con el objetivo de evitar el cierre», agregó el grupo multinacional.  Tras no conseguir inversores interesados en la planta de galletas, los nuevos propietarios de Cerealto Siro apuntaron que se «se cierra la puerta a una posible compra, agotando el plazo disponible». «Ahora se estudia el traspaso de volúmenes desde la planta galletera a las demás fábricas de Cerealto en Castilla y León. Se incluye la posibilidad para la plantilla de recolocación y traslados y, evidentemente, se están analizando todas las alternativas que se podrán concretar próximamente», aseveró.

El proceso de compra de la planta galletera venteña se inició el  22 de noviembre de 2022, pero la cosa viene de lejos. Recordamos las manifestaciones del año pasado cuando se anunció que la factoría era inviable (v. https://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2022/06/no-al-cierre-de-siro-en-venta-de-banos.html). Pero es que ya hace ya 3 años se convocó una huelga en la fábrica por la "falta de transparencia y el trato desigual con respecto a otras fábricas del grupo" (v. más: https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com/2020/01/venta-de-banos-palencia-huelga-de-los.html). El cierre estaba predeterminado ya de hace tiempo por los capitalistas responsables. La "oposición" sindical no ha hecho más que marear la perdiz sin enfrentar el problema de verdad.

La entrada de Afendis y Davidson Kempner como socios mayoritarios asegurando la estabilidad financiera Cerealto Siro Foods se produjo el 23 de junio de 2022. Ya en  el presente año, el 23 de marzo, con la sostenibilidad como prioridad empresarial, Cerealto puso en marcha su Plan de Eficiencia Energética en todas las fábricas de Castilla y León e instaló más de 12.000 placas solares.  Además, el 3 de abril impulso en su gobernanza empresarial con la entrada del directivo Bosco Fonts como nuevo CEO en sustitución de Rut Aranda, que se incorporó al Consejo Asesor. Igualmente, la compañía agroalimentaria anunció el 26 de abril avances prometedores en innovación, con casi cinco millones de euros de inversión y más de 225 nuevos lanzamientos de productos alimentarios. Finamente, el 24 de mayo se celebró una reunión con instituciones y comité de empresa  para impulsar la colaboración entre todas las partes en el proceso de la fábrica de galletas de Venta de Baños. Pero ya vemos el resultado.

POSTURA SINDICAL

La presidenta del comité de empresa de la galletera de Siro en Venta de Baños, Mari Mar Rodríguez, fue clara ayer. «El 24 de mayo en Madrid dos directivos nos dijeron que los compradores interesados dejaron de estarlo y nos quedamos de piedra. La Junta y el Ministerio les comentaron que eso no era suficiente y pidieron un plazo para contactar con esas empresas desde ambas instituciones. También que justificaran con informes con quién se había hablado y más transparencia para buscar alternativas», expuso. La dirigente sindical mostró su malestar por la actitud de la compañía. «Mientras estábamos en la reunión en el Ministerio en Madrid la empresa les comunicó a los trabajadores en Venta de Baños la falta de inversores y que no había nada que hacer. Pedimos un aplazamiento para buscar otras empresas y la compañía no nos ha contestado aún. Si en el primer punto del Plan de Competitividad actúan así, da miedo lo siguiente», arguyó.

«Hay alternativas y ayudas europeas para tratar de captar nuevos compradores». En la planta de galletas se ha invertido poco pero que sigue siendo productiva. Esto nos lleva a plantear la alternativa de movilización necesaria en este caso: la toma y ocupación de la factoría representaría un verdadero paso adelante y obligaría al resto de las partes a mover ficha. 

Como se suele decir: LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO.

FRENTE A lo que está ocurriendo en Venta de Baños, en el norte, en Aguilar se mejora la producción de  pan sin gluten y se crearán nuevas líneas. El presidente del comité de empresa de la fábrica de Cerealto Siro en Aguilar de Campoo, Alfredo Alonso, indicó que el Plan de Competitividad ha aportado tranquilidad en una plantilla con 250 empleados fijos y 100 más que proceden de empresas de  trabajo temporal. Además, concretó que para el próximo trimestre está aprobado en la planta aguilarense «adquirir máquinas nuevas para las líneas de producción actuales y el proyecto de instalar en 2024 otras  líneas nuevas», precisó. Respecto al problema de la planta de galletas de Venta de Baños, mostró su inquietud. «Por supuesto nos preocupa que los compañeros tengan su futuro comprometido», aseguró. Pero lejos de pedir la solidaridad activa, de convocar paros (o una huelga) en solidaridad con los despedidos de Venta de Baños, el dirigente sindical aplaude a su empresa (por lo que ahora le toca)... Cuando las cosas cambien, ¿pedirá nuestro apoyo?

Esta es la verdadera razón de la DERROTA DE LA CLASE TRABAJADORA, y no unas u otras "elecciones". La clase trabajadora tiene que despertar, organizarse y poner en el centro sus propios intereses como clase. 

LA ALTERNATIVA ES CLARA: SOLIDARIDAD Y UNIDAD DE CLASE, o derrota sin paliativos.

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INFORMACIÓN en prensa: https://www.diariopalentino.es/noticia/z4bfde0d6-c6fb-30df-08167977b092a5a5/202305/siro-anuncia-el-cierre-de-la-galletera-de-venta-de-banos

INFORMACIONES ANTERIORES:

> [3 de junio 2022] No al cierre de SIRO: LUCHA OBRERA: https://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2022/06/no-al-cierre-de-siro-en-venta-de-banos.html

> [13 de enero 2020] Huelga en SIRO en Venta de Baños (Palencia):   https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com/2020/01/venta-de-banos-palencia-huelga-de-los.html

El pasado 12 de junio tuvo lugar el juicio por el DESPIDO de CHECHU, por lo que un buen número de compañeros y solidarios se concentró ante la Audiencia para apoyar al compañero despedido. Como muchos recordareis, el pasado día 22 de diciembre de 2021, la dirección de IVECO VALLADOLID comunicó, a la sección sindical de CGT, el despido de José María Méndez Pico, "Chechu".

La concentración se desarrolló con normalidad, cortándose la calle de manera acordada durante varios minutos en los que se leyó el comunidado de apoyo al compañero. Los cánticos más repetidos fueron "Chechu Readmisión" e "Iveco es represión".

Pocos momentos antes de entrar en el juicio, el compañero despedido llegó a un acuerdo por el que la empresa le paga una indemnización mayor que la que le correspondería por despido improcedente. Reproducimos el comunicado de la sección sindical de CGT en IVECO a la que pertenece el compañero:

Informaciones anteriores sobre el despido y la lucha por su readmisión:

> [Iveco] ¡Chechu READMISIÓN!: https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com/2022/01/iveco-chechu-readmision.html

> CHECHU Readmisión, IVECO es Represión: https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com/2022/03/chechu-readmision-iveco-es-represion.html

> IVECO Valladolid: movilizaciones por la READMISIÓN de Chechu: https://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2022/01/iveco-valladolid-huelga-y.html 

Represión sindical en MEG: ¡readmisión ya del compañero!

Desde CNT informamos del intolerable despido llevado a cabo por la empresa Montajes Escénicos y Globales, más conocida como MEG (perteneciente al sector de Espectáculos), ante un destacado compañero de la sección sindical; que tenemos implantada en la empresa desde el año 2021.

El compañero, Luismi, relativamente conocido públicamente tras escribir recientemente un hilo en la red social Twitter, donde denunciaba las deplorables condiciones de trabajo que tiene que padecer tanto él como el resto de compañeros en la empresa, ha sido despedido claramente por su intensa labor en defensa de los derechos laborales y de unos servicios culturales de calidad.

Desde CNT queremos trasladar públicamente que ya estamos trabajando el caso tanto jurídica como sindicalmente y que pronto iniciaremos una campaña, mediante la cual se darán los pasos que sean necesarios, para lograr la readmisión del compañero despedido.

Basta de represión sindical!

Readmisión compañero despedido YA!

VER MÁS: https://www.cntvalladolid.es/represion-sindical-en-meg-readmision-ya-del-companero/

Confluencia Sindical de la Bahía de Cádiz.  Ante la convocatoria de Huelga general del 18J...

Ante la convocatoria de Huelga General en el ámbito de la provincia de Cádiz para el próximo 18 de junio realizada por CGT, la Confluencia Sindical de la Bahía de Cádiz manifiesta su total apoyo a la misma, como no puede ser de otra forma, pues desde la Confluencia respaldamos y apoyaremos todas las movilizaciones que surjan desde el seno de la clase obrera, desde una huelga general hasta la más simple acción reivindicativa en defensa de sus intereses.


En este sentido y dado que la movilización se presenta fundamentalmente contra el cierre de la factoría de Airbus en Puerto Real, debemos hacer una especial referencia al sector más vulnerable dentro del ámbito industrial: los trabajadores y trabajadoras de las subcontratas y empresas auxiliares. Este colectivo, el más numeroso con diferencia, tanto en Airbus como en las factorías de Navantia y demás empresas del polígono industrial, es en el que se ceba con mayor crudeza las consecuencias del brutal ataque que la patronal está desplegando sobre toda la clase obrera y los sectores populares. Sobre estos trabajadores y trabajadoras recae la precarización más feroz y es aquí donde la represión sindical campa a sus anchas, obligando a personal muy cualificado a tener que marchar al extranjero o a zonas muy lejanas de sus casas y familias por la escandalosa existencia de “listas negras” que señalan a estos trabajadores como “elementos peligrosos” para el interés explotador de los empresarios. Los centros de trabajo se han convertido en auténticos “campos de concentración” en los que el más mínimo derecho laboral y sindical es suprimido sin contemplaciones, amparada esa patronal en la situación de precariedad, paro galopante y demás miserias e injusticias que, hoy por hoy, sufre una parte cada vez más grande de nuestra clase.

No podemos olvidar a estos compañeros y compañeras, por lo que desde la Confluencia exigimos que en todos los acuerdos, negociaciones y reclamaciones en el entorno del sector del Metal (aeroespacial o naval), sea este colectivo el principal a tener en cuenta y pedimos a todos los sindicatos que, de la misma manera, para esta huelga general, se acojan las demandas y reivindicaciones de todos los trabajadores y trabajadoras que sufren la precarización y represión sea del sector que sea: de la hostelería, de la limpieza, del campo, etc.

Del mismo modo, la Confluencia Sindical aplaude que sean los propios trabajadores y trabajadoras de Airbus las y los que organicen la huelga siempre a través del órgano más legítimo que tiene la clase obrera para expresar sus posiciones, que es la Asamblea. Es la Asamblea, y no desde espacios ajenos a ella, la que debe de decidir si se va a la huelga o no, su duración y su finalización, la organización de piquetes informativos, etc. para que la jornada de huelga sea una jornada de lucha protagonizada por las propias trabajadoras y trabajadores. Que sean estos y estas los que asuman el control de la movilización, en la seguridad de que, a la finalización de esta, habrán ganado una mayor conciencia y nivel de organización que les llevará a planteamientos más eficaces de lucha en la defensa de sus intereses.

 

¡¡¡NO AL CIERRE DE AIRBUS!!!

¡¡¡ NO AL DESMATELAMIENTO INDUSTRIAL DE  LA BAHÍA!!!

¡¡¡CONTRA LA PRECARIZACIÓN Y POR LA DEFENSA DE TODOS NUESTROS DERECHOS LABORALES Y SINDICALES!!!

 

15-6-2021

Informaciones sobre el desarrollo de la jornada de huelga general en prensa:

> https://www.diariodecadiz.es/puerto-real/Airbus-Puerto-Real-discreta-general_0_1584442089.html

Según nos informan los trabajadores, las salas de cine Cinesa de Zaratán proyectarán este fin de semana sus últimas películas, ya que la Dirección del centro ha comunicado el cierre definitivo.

El cierre deja a 22 personas sin empleo mediante un despido colectivo. El cierre de los cines de Zaratán supone otro golpe al sector cultural de la ciudad, el mismo que se vivió en 2014 con la clausura del Roxy para convertirlo en un casino. Se da la circunstancia de que ese cierre también se produjo durante los primeros días del año pasado.

Equinocio y Cinesa son los responsables directos de esta situación. El cierre de Cinesa Zaratán se produce después de los anteriores cierres de Media Markt, Leroy Merlin y Sprinter. Estas decisiones dejaron ya en su día al centro comercial EQUINOCCIO de Zaratán en una delicada situación, que ahora se tornará aún más compleja con el cierre de los cines, el negocio que más público atraía a estas instalaciones, sobre todo los fines de semana. Gentalia es la empresa que dirige y gestiona Equinoccio (desde Madrid, con un solo gerente en el centro de Valladolid). El centro comercial es propiedad del Banco Santander.

CINESA es la empresa líder en exhibición cinematográfica en España con cerca de 22 millones de espectadores, líder también en salas de exhibición con más de 500, repartidas en los más de 40 cines que tiene en las las principales capitales de provincia, y sobre todo en Madrid y Barcelona. Forma parte de Odeon & UCI Cinemas Group, primer exhibidor cinematográfico del mercado con más de 115 millones de espectadores al año y 360 cines en 14 países de Europa. En 2016, el Grupo fue adquirido por AMC Theatres dando lugar a la mayor compañía de exhibición cinematográfica del mundo. 

Por muy mal que esté la cosa, una compañía de estas características puede y debe pagar por una decisión como esta.

 CINESA, LA VIDA NO ES UNA PELÍCULA
 

El cine en propiedad de CINESA echó a andar en 2002, a la par que otros negocios del complejo denominado "Equinoccio". Este espacio siguió el modelo de ocio y consumo que 4 años antes (1998) se inició con el Parquesol Plaza y el Vallsur, continuando en los últimos años con la promoción del Rio Shopping. Estos centros de concentración de ocio y consumo vallisoletanos están destruyendo a los pequeños negocios de los barrios de la capital y de pueblos aledaños, disminuyendo el número de puestos de trabajo ligados al comercio de cercanía y precarizando las condiciones de las y los trabajadores del sector, arrastrados por la lógica del beneficio por encima de las necesidades sociales (promoción del cine y la cultura, relaciones con el entorno, derechos laborales, etc).

CINESA ha utilizado a los trabajadores para presionar a la empresa que gestiona el espacio "Equinoccio" para rebajar su alquiler aprovechando la situación generalizada de los ERTEs, es decir, presionar con la vida de los trabajadores y con el dinero de diversas administraciones públicas. Puesto que no consiguieron dicha rebaja, ahora CINESA anuncia el cierre de estos cines, mandando a 22 trabajadores a la fría calle en una situación marcada por la pandemia y la incertidumbre laboral que genera. Personas que tienen hondo arraigo en Valladolid y en la que han desarrollado sus vidas.

Apoyaremos a los trabajadores para que consigan los objetivos que se marquen en el acuerdo con la empresa en este despido colectivo (ERE).

¡Si quieren cerrar que lo paguen!

CINESA , EQUINOCIO ¡CULPABLES!

.POR LA SOLIDARIDAD OBRERA

Información en prensa:

> https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/ZAF1C9D3A-BF90-500B-63DA91BF7EA351E9/202101/los-cines-de-zaratan-cierran-definitivamente?utm_source=dlvr.it