La clase proletaria y la guerra capitalista que se libra contra ella
ES LA EXPLOTACIÓN DEL TRABAJO ASALARIADO LO QUE MANTIENE EN PIE AL CAPITALISMO
La clase proletaria es, históricamente, la clase productora, de cuyo trabajo asalariado la clase burguesa extrae la plusvalía, es decir, ese valor adicional que corresponde a las horas de trabajo diario no remuneradas al obrero (el trabajo adicional). Para lograr este resultado, la clase burguesa, al revolucionar el sistema social y económico feudal —y, en general, cualquier sistema precapitalista—, y al desarrollar los medios modernos de producción, ha desarrollado la economía capitalista, la economía mercantil. Se denomina capitalista porque se basa en un modo de producción caracterizado por la propiedad privada de los medios de producción, de cualquier medio de producción (que el marxismo ha definido como capital constante, por su propiedad de contener ya un valor que corresponde al trabajo de producción anterior, el trabajo muerto), medios de producción que recuperan vitalidad social en la medida en que se les aplica el trabajo vivo, el trabajo de los obreros por el que se les paga un salario (para el marxismo, capital variable). Además de la propiedad privada de los medios de producción, esta economía se caracteriza sobre todo por la apropiación privada de toda la producción social, apropiación conquistada con la revolución burguesa y defendida por la fuerza, desde ese momento en adelante, por el Estado burgués. Cualquier ser humano, para vivir, se ve así obligado a recurrir al mercado en el que comprar los productos-mercancía que necesita. La compraventa de todos los objetos que se producen se convierte en la relación social de la que depende la vida de todos, tanto de quienes lo poseen todo (los capitalistas) como de quienes no poseen nada (los proletarios). La clase burguesa domina la sociedad y seguirá dominándola mientras el Estado burgués y la economía capitalista se mantengan en pie. Con el desarrollo de la producción capitalista y, por tanto, del mercado de bienes materiales, se desarrolla también el mercado de la fuerza de trabajo a través de la expropiación de los campesinos pobres y empobrecidos, a través del mercado de esclavos, a través de la ruina de los estratos más débiles de la pequeña burguesía urbana que no resiste a la competencia de los productos industriales. Y se desarrolla también el mercado de los bienes inmateriales, la cultura, el arte, la ideología, que, con el tiempo, se convierten en mercancías idealmente a disposición de todos, pero que, en realidad, son instrumentos adicionales de dominio social por parte de la clase burguesa que detenta su propiedad comercial e intelectual.
La burguesía, que fue revolucionaria frente al modo de producción feudal y a la sociedad feudal, se ha transformado, con el desarrollo del capitalismo, en una clase conservadora y contrarrevolucionaria. Conservadora porque son la propiedad privada de los medios de producción, incluida la tierra, y la apropiación privada de la producción social lo que le permite dominar a toda la sociedad, explotar la fuerza de trabajo proletaria y los recursos naturales en todos los rincones de la tierra, enriquecerse sin límites empobreciendo y explotando a toda la población mundial. La contradicción más aguda de la sociedad burguesa radica en el hecho de que el poder del modo de producción capitalista, que permite producir enormes masas de bienes con un esfuerzo físico cada vez menor por parte de los trabajadores, se dirige exclusivamente a la producción de mercancías y, por tanto, de capital, que se convierten en los verdaderos dominadores no solo del mercado, sino de la vida de la especie humana. Pero el propio desarrollo técnico y tecnológico de la producción capitalista y su reproducción continua, junto con la producción y reproducción de las gigantescas masas de trabajadores asalariados en todos los continentes, empujan a la sociedad a liberarse de las ataduras económicas y sociales que asfixian a la inmensa mayoría de la población mundial, en beneficio aún hoy exclusivo de la clase burguesa capitalista, que constituye una minúscula minoría de la humanidad. Para mantener el dominio social sobre toda la humanidad, acaparando la mayor parte de los beneficios materiales de la gran producción industrial, la burguesía se ve impulsada a luchar contra la única fuerza social que ha demostrado históricamente no sólo plantarle cara, sino combatir su dominio político y económico para derrocarla, revolucionando de arriba abajo toda la sociedad tanto desde el punto de vista económico como social: el proletariado, la clase de los trabajadores asalariados.
Así como las mercancías no tienen fronteras, pudiendo fabricarse y venderse en cualquier parte del mundo, salvo que lo dicte la fuerza económica, política y militar de una burguesía concreta sobre las burguesías competidoras, así tampoco la fuerza de trabajo asalariada tiene fronteras, puede ser explotada en su país de origen o en cualquier otro país al que sus condiciones materiales la empujen a emigrar. El proletariado, la clase de los trabajadores asalariados, es el producto más genuino de la sociedad burguesa, porque sin la explotación de su fuerza de trabajo el capital no se valorizaría, no podría producir capitales adicionales, no podría acumularse en manos de la clase de los capitalistas. Por eso, a pesar de que el desarrollo técnico y tecnológico de la producción capitalista permitiría desde hace tiempo ponerla al servicio de toda la sociedad, de la especie humana como tal, la clase burguesa de cada país, con el fin de mantener su dominio social, se vuelve necesariamente contrarrevolucionaria, transformando su antagonismo de clase frente a la clase proletaria en un antagonismo histórico frente a toda la especie humana.
DE LA LUCHA DE DEFENSA ECONÓMICA, EL PROLETARIADO DEBE PASAR A LA LUCHA POLÍTICA CONTRA LA CLASE BURGUESA
Para salir de esta contradicción asfixiante, dramática y negativa, la historia de las luchas entre clases ha señalado objetivamente el camino: la revolución de la clase mundial de los trabajadores asalariados, de la clase que, mediante el empleo obligado de su fuerza de trabajo en los medios de producción propiedad de la clase capitalista, produce toda la riqueza social. La lucha que el proletariado lleva a cabo para defender sus intereses vitales inmediatos contiene en sí misma una contradicción, en este caso positiva. Esta lucha ha mostrado y muestra continuamente los límites en los que se desarrolla, ya que está condicionada materialmente por la relación de dependencia existente entre la fuerza de trabajo y el capital, es decir, entre el salario —el precio de la fuerza de trabajo— y el capital. Para superar la explotación capitalista de la fuerza de trabajo asalariada, el proletariado debe dar un salto cualitativo histórico, debe elevar su lucha económica inmediata al nivel de la lucha política general, es decir, superar la lucha que los capitalistas encauzan por los meandros de la relación de dependencia de los trabajadores respecto al capital, luchando en el terreno político contra la fuerza material de su dominio: el Estado burgués, que no es otra cosa que el comité de administración de los intereses capitalistas de cada burguesía nacional.
Para que los proletarios sean capaces de llevar a cabo su lucha en el terreno político general —el único terreno en el que es posible contrarrestar y vencer a la fuerza dominante burguesa—, necesitan una guía política que conozca el recorrido histórico del desarrollo social partiendo de las bases económicas, de la estructura de la sociedad, para llegar a la superestructura, a las instituciones políticas, culturales y religiosas que impregnan toda la sociedad organizándola en función exclusiva de los intereses del capitalismo, es decir, de la clase burguesa dominante. Esta guía política es el partido de clase, que representa la conciencia histórica de clase que, a través del marxismo, le permite conocer de antemano el curso histórico inevitable del desarrollo del capitalismo, sus contradicciones y su superación; conocer de antemano, basándose también en la experiencia histórica de las luchas entre clases, cuáles son los objetivos reales de la lucha de clases del proletariado, qué métodos y medios de lucha son coherentes y cuáles no, con esos objetivos, cuáles son los enemigos de clase del proletariado, que no son solo los capitalistas y los burgueses declarados, sino también toda esa masa de estratos sociales pequeñoburgueses que alimentan el oportunismo en sus múltiples disfraces. La propia historia de las luchas de clases de 1830 en Francia, de 1848 en Europa, de 1871 con la Comuna de París, de octubre de 1917 con la revolución proletaria y comunista en Rusia, y las tenaces y valientes luchas proletarias contra la guerra en los años que precedieron y siguieron a la primera guerra imperialista mundial en Alemania, en Polonia, en Hungría, en Italia, es una historia que ha demostrado la posibilidad real de que la lucha de clases del proletariado —orientada a la conquista revolucionaria del poder político, al derrocamiento con la misma violencia que el poder burgués utiliza sistemáticamente para mantenerse en pie, al establecimiento de la dictadura de clase proletaria contra la dictadura de clase de la burguesía, e integrada en el movimiento revolucionario internacional—, es la única que tiene la fuerza para cambiar de arriba abajo la sociedad actual y transformarla en una sociedad en la que la explotación de las clases proletarias y desheredadas, la opresión sistemática de los pueblos más débiles, el empobrecimiento generalizado y la reducción al hambre de una masa humana cada vez mayor, y la guerra librada con el único fin imperialista de repartirse el mundo entre las principales potencias existentes, hayan sido erradicados para siempre.
Hoy, en que las luchas proletarias siguen reduciéndose a perseguir migajas económicas y sociales destinadas a desaparecer ante la primera ráfaga de crisis, ante el primer enfrentamiento interimperialista por las materias primas y las fuentes energéticas; hoy, en que el proletariado es llamado y obligado a sacrificarse por enésima vez y de manera más feroz (aunque a menudo oculto por una propaganda que tiene interés en presentar a los gobiernos burgueses siempre dispuestos a remediar los daños económicos y sociales que las propias crisis del capitalismo provocan continuamente); hoy, en que el proletariado es doblegado por las fuerzas de la conservadurismo y del oportunismo político y sindical para satisfacer los intereses de la burguesía, de su poder económico y político, en «paz» y en «guerra», y es conducido una vez más hacia el máximo de los sacrificios (el sacrificio de la vida que debe ofrecerse a la guerra general que toda burguesía está preparando a escala mundial) parece que el proletariado no tiene salida, que no tiene otra alternativa que convertirse en carne de cañón tras haber sido creado como mano de obra para ser explotada hasta la última gota de sudor y sangre.
La guerra de expolio que las potencias imperialistas más importantes llevan a cabo en todas las décadas posteriores al final de la segunda carnicería imperialista mundial, a la que, por el camino, se han sumado otras potencias con menor potencia de fuego a su disposición pero con mayores ambiciones de hacerse con una porción del mercado mundial del que depende toda economía nacional, es la demostración de que las contradicciones del capitalismo, acumuladas y agudizadas por su propio desarrollo —que debe interpretarse como una crisis periódica de sobreproducción de mercancías y capitales— no pueden ser abordadas por la burguesía sino aumentando los factores de crisis y de guerra general.
El proletariado se levantará contra la guerra burguesa, contra la guerra de expoliación imperialista, contra la carnicería mundial que se está preparando y que afectará a miles de millones de seres humanos con el único fin de mantener con vida un sistema social que conducirá a desastres cada vez más vastos, negando un futuro social de vida colectiva y de bienestar físico y espiritual que solo puede provenir de una sociedad no mercantil, no capitalista, no sometida a la explotación de la fuerza de trabajo asalariada, sino gozosa en la libre expresión de una humanidad que solo podrá caracterizar una sociedad sin clases, una sociedad comunista, una sociedad de especie.
Por muy lejana que pueda parecer la sociedad de especie, la sociedad comunista, es el propio desarrollo técnico y tecnológico del trabajo humano impuesto por el capitalismo el que crea sus bases. Desde el punto de vista de la capacidad productiva para satisfacer ampliamente las necesidades vitales y sociales de los pueblos de todo el mundo, el capitalismo ha demostrado desde hace tiempo que la posee. Pero esas necesidades vitales y sociales de los pueblos de todo el mundo no han sido consideradas en absoluto por la burguesía mundial como su prioridad; y no puede hacerlo, por muchas reformas que sea capaz de llevar a cabo en este o aquel país, por muchas promesas que se haga a sí misma tras cada crisis que sacude su economía y su sociedad, porque es hija de un sistema económico que se devora a sí mismo, un sistema económico que crea y desarrolla fuerzas productivas en cantidad para destruirlas en cada crisis. El límite del capital, dijo Marx, es el propio capital: mientras se ve impulsado a aumentar sin límites las fuerzas productivas, se ve al mismo tiempo impulsado a destruirlas para poder dar paso a nuevos ciclos de producción mercantil, a nuevos ciclos de producción capitalista. Es una espiral que solo podrá ser vencida por una fuerza social que es a la vez interna al propio capitalismo —porque es una de sus criaturas— y, por tanto, la fuerza de trabajo asalariada, y contraria al propio capitalismo —porque representa las fuerzas productivas que el capitalismo destina periódicamente a la destrucción gracias a las formas de producción constituidas por el poder político y el Estado burgués que aprisionan el desarrollo objetivo de las fuerzas productivas. Esta fuerza social está representada por el proletariado, por la clase de los trabajadores asalariados, a su vez aprisionados en el sistema de apropiación privada de la producción social. Por lo tanto, para dar a las fuerzas productivas humanas un desarrollo libre e indefinido, deben deshacerse de todas las formas sociales burguesas existentes, deben hacer saltar por los aires toda la superestructura de los estratos que forman la sociedad oficial (Manifiesto del Partido Comunista, Marx-Engels).
HAN ASESINADO EL PRIMERO DE MAYO PROLETARIO: LA REANUDACIÓN DE LA LUCHA DE CLASES Y REVOLUCIONARIA DEL PROLETARIADO MUNDIAL VOLVERÁ A CONVERTIRLO EN EL EMBLEMA DE SU EMANCIPACIÓN HISTÓRICA.
El Primero de Mayo de cada año, desde que la Internacional Socialista lo eligió como cita mundial de lucha de los proletarios de todos los países del mundo contra la sociedad burguesa, y por tanto contra el capitalismo y todas sus formas de existencia, deberá volver a ser el día mundial de la reanudación general de la lucha de clases del proletariado. El Primero de Mayo, como cualquier otra expresión histórica de la lucha de clases del proletariado (desde las asociaciones económicas clasistas de defensa inmediata hasta el partido de clase, desde las luchas revolucionarias y las revoluciones efectivamente llevadas a cabo, como en París en 1871 y en San Petersburgo en 1917, y desde la dictadura de clase proletaria dirigida por el partido bolchevique de Lenin), ha sido tergiversado, transformado por las fuerzas oportunistas y contrarrevolucionarias en una celebración de la democracia burguesa, del poder burgués, del capitalismo, y se utiliza contra el proletariado, contra sus aspiraciones sociales, contra sus tareas de clase históricas; ha sido transformado, al igual que toda lucha proletaria llevada a cabo por las fuerzas oportunistas de la colaboración de clases, en un arma de la conservación social, de la colaboración interclasista, un arma contra los proletarios de todo el mundo.
¡ Por la reanudación de la lucha de clases en todos los países !
¡ Por la reconstitución de las asociaciones económicas proletarias de clase y la lucha contra toda forma de colaboración entre las clases !
¡ Por la lucha contra la «paz burguesa e imperialista» y, más aún, contra la «guerra imperialista» !
¡ Por la reanudación de la lucha de clases a nivel mundial !
¡ Por la guerra de clases contra la guerra imperialista !
¡ Por la revolución proletaria y el comunismo, único camino para acabar con toda opresión, toda explotación, toda desigualdad, toda guerra, toda división de la sociedad en clases !
¡ Por la emancipación general de los seres humanos de su reducción a mercancías, a artículos de comercio, a carne para la explotación capitalista y para el matadero !
28 de abril de 2026
Partido Comunista Internacional
Il comunista - le prolétaire - el proletario - proletarian - programme communiste - el programa comunista - Communist Program
Cuando iba avanzando la pandemia, y cada día con más fuerza, ciertas voces empezaron a llamar la atención sobre el PROBLEMA DE SALUD MENTAL que se cernía sobre nuestras sociedades después del encierro (confinamiento) y el miedo al virus.
Existe poca estadística sobre la salud mental en el trabajo, pero un estudio elaborado por CC.OO. revela cómo el riesgo ha aumentado de 2020 a 2021 (y 2022). “Los trabajadores con riesgo y salario suficiente para cubrir necesidades del hogar han aumentado del 49% al 52% en un año mientras que los empleados con riesgo y un sueldo insuficiente para vivir han pasado del 67% al 73%. El mayor aumento se ha dado en el grupo que, de entrada, ya estaba peor”, alerta el informe Condiciones de trabajo y salud tras un año de pandemia, a partir de una encuesta realizada a 25.100 personas. Es destacable ver cómo las mujeres tienen un riesgo de padecer algún trastorno del 67%, 12 puntos por encima que los hombres (55%). “Los sectores más vulnerables están feminizados y encima ellas cargan con las tareas familiares”, comenta Mònica Pérez, responsable de salud laboral de CC.OO. en Catalunya. Además, el informe revela que los jóvenes de 16 a 34 años son el colectivo más vulnerable, con un riesgo del 68%.
Estamos en una epidemia de salud mental, con más de una cuarta parte
de los trabajadores europeos que creen que su seguridad o su salud está
en riesgo debido a su trabajo.
La ansiedad es la reaccion más natural frente a la sociedad que nos rodea.
El trabajo [asalariado], desde la psiquiatría y la sociedad, se plantea como relación que produce sufrimiento por las relaciones interpersonales, pero no por la explotación en sí que genera. No es tanto que el explotador sea un explotador por su condición, sino porque sea mala persona. Pero la realidad, como todos sabemos no es esta. Para convencernos de eso está la psiquiatría oficial, para no profundizar en la relacion de explotación existente, y que acudas al psiquiatra y su tratamiento como el salvador.
La buena salud mental es una especie de puzzle formado por piezas genéticas pero sobre todo ambientales. Algunas vienen de serie, como predisposición genética a sufrir algún problema mental; otras, las más, se construyen con el tiempo, a través del entorno en el que vivimos, la familia que nos ha tocado, la relación con los demás, la situación económica, el trabajo o los sucesos traumáticos que puedan surgir. Una amalgama de factores definen la buena o mala salud mental de cada uno, pero no todos juegan el mismo papel. El estrés laboral, por ejemplo, pesa en la depresión y, según un estudio publicado en la revista Molecular Psychiatry, si se minimizase este factor de riesgo, se reduciría casi un 20% los casos de trastornos depresivos.
Celso Arango, jefe de Psiquiatría del Hospital Gregorio Marañón de Madrid y autor del estudio, expone: “El estrés aumenta el cortisol, que es neurotóxico. El estrés crónico, mantenido, acaba produciendo insomnio, ansiedad y cuadros depresivos”, explica el médico, que también es presidente de la Sociedad Española de Psiquiatría. El estudio, que hace una revisión de la literatura científica disponible sobre el papel de los factores de riesgo modificables, calcula qué porcentaje se podría evitar si un factor de riesgo clave desapareciese. Depende, en cada caso, de la enfermedad y las circunstancias.
La investigación calculó, por ejemplo, que, si se evitaran las “adversidades infantiles”, como los abusos o el maltrato en la infancia, se reduciría un 38% los casos de esquizofrenia. Así vemos cómo en los institutos los casos de ansiedad y depresión han aumentado, y cómo no hay una política real para combatir esto: falta inversión en equipos de orientación, psicólogos y especialistas, y una verdadera atención al problema psicológico y social de nuestros jóvenes.
ES TU TRABAJO LO QUE APESTA...
El estrés daña la salud. De hecho, la Organización Mundial de la Salud ya incorporó el síndrome de desgaste profesional (burnout) en la última actualización de la Clasificación Internacional de Enfermedades como un problema relacionado con el trabajo. Toni Corominas, vocal de la Junta Directiva del Clúster de Salud Mental de Cataluña y director de la Cátedra de Salud Mental de la Universidad de Vic, explica que las bases del burnout son tres: “Por un lado, hay un cansancio emocional y físico, como una sensación de carga y agotamiento ante las exigencias de la tarea; también hay una despersonalización, de manera que los trabajos se hacen de forma fría e impersonal porque esa persona no se siente a gusto con su rol; y, en tercer lugar, existe una falta de realización personal en el trabajo”.
Como en una especie de tobogán, ese burnout incipiente puede desencadenar un trastorno de ansiedad o depresión. Aparte de los factores de vulnerabilidad innata, explica Corominas, hay factores acumulativos: “Estos empiezan por una negación, cuando cuesta hablarlo, porque hay un estigma todavía para decir que uno se siente mal. Y luego entras en esas conductas que complican más la cosa: en vez de hablar, pasas a una actitud pasiva, no valoras las nuevas oportunidades como factor de motivación de cambio y entras en esa pendiente”. Después de un tiempo en esa cuesta abajo, con una sensación de desánimo y falta de placer o capacidad de disfrutar de las cosas que antes generaban un gusto, describe Corominas, el camino se enfila hacia la depresión. “A esto se le acompañan otros síntomas como la alteración del sueño, el apetito o la líbido, el cansancio y alteraciones del rendimiento. Este cuadro, que podría ser inicialmente reactivo [a la situación laboral], puede pasar a convertirse en una depresión mayor: los síntomas se agravan con una sensación de desesperanza e impotencia, no ves arreglo al tema”.
Corominas remarca unas señales de alerta para cuando ese estrés laboral empieza a complicarse. Una de ellas, dice, es “el retraimiento”, cuando una persona se aísla o no se atreve a comunicar o expresar sus sentimientos. También pone el foco en una eventual “alteración del patrón habitual del sueño u otros hábitos cotidianos”. Otro aviso es la “magnificación de los problemas” y, por último, “el sentimiento de culpa, cuando se atribuye todos los males”. “Ojo con la culpa porque, a veces, es otro engaño de la mente cuando estás con el chip depresivo”.
“Desde que se puso en marcha la ley de prevención de riesgos laborales, en los años noventa, menos del 1% de las empresas han implementado planes de prevención psicosocial”. Ya lo hemos dicho otras veces: la salud en el trabajo para las empresas es un gasto, para nosotros es la vida, Y DEBEMOS LUCHAR POR ELLO.
Es evidente que hay otros factores, no ambientales, en las enfermedades pisquiátricas, pero lo que estos estudios y la realidad circundante ponen sobre la mesa es la importancia de combatir la EXPLOTACIÓN LABORAL en todos los sentidos.
Los trabajadores asalariados seguiremos condenados a la destrucción física y psíquica, mientras no nos organicemos y luchemos por la única consigna que, de verdad, puede liberarnos de tanto sufrimiento acumulado: la ABOLICIÓN DEL TRABAJO ASALARIADO.
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FUENTES:> https://elpais.com/salud-y-bienestar/2022-07-05/cuanto-pesa-el-estres-laboral-en-tu-salud-mental-del-burnout-a-la-depresion.html
> https://www.lavanguardia.com/economia/20211019/7795109/salud-mental-trabajo-empleo-estres-psicologia.html
> https://twitter.com/EUROCADRES/status/1544273630070292481
> https://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2018/03/algunas-notas-sobre-locura-y.html
https://ia601501.us.archive.or
[Infos obreras, 1ª de noviembre] ERE en Palpan Castilla, Huelga en el 010 de Madrid, Minería, despidos en Asturies, intérpretes de signos, Vestas Daimiel, extruperfil...
LA EMPRESA DE FABRICACIÓN DE PAN Y BOLLERÍA PALPAN CASTILLA ANUNCIA UN ERE TEMPORAL CON ALGÚN DESPIDO
La empresa de fabricación de pan y bollería Palpan Castilla , afincada en el Polígono Industrial de Venta de Baños, reunía a sus 47 trabajadores y comunicaba su intención de aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) Temporal y rotarorio durante un periodo de un año.
El expediente podría conllevar además el despido de un número pequeño de trabajadores. De hecho, en un primer momento se habla de cuatro despidos.
Palpan se ha visto afectada por la absorción de Supermercados El Árbol por parte de la Cadena Dia. Hay que tener en cuenta que la empresa venteña destinaba la mitad de su producción a Supermercados Dia.
El problema está en que tras la fusión de grandes superficies, Dia ha rescindido su relación con Palpan y ha optado por trabajar con la panificadora que fabricaba para el Árbol.
A la espera de que se concreten más detalles, lo único que ha habido de momento es una primera toma de contacto en la que la empresa ha comunicado su intención de aplicar un ERE temporal que, inicialmente, afectaría a toda la plantilla que pararía por turnos.
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[Madrid] CARMENA SE ENFRENTA A LA PRIMERA HUELGA POR LA MUNICIPALIZACIÓN DEL 010
La plantilla de atención telefónica paralizará las actividades en protesta por el proceso que pone en peligro sus puestos de trabajo.
El proceso de municipalización del servicio telefónico 010 del Ayuntamiento de Madrid, que han apoyado sindicatos y trabajadores, se ha torcido en contra del gobierno de Manuela Carmena.
Con al traspaso del servicio a manos públicas, el Ayuntamiento planifica sacar una oferta libre de empleo para que se presente cualquier aspirante. El proceso podría dejar sin empleo a buena parte de la plantilla que ahora trabaja en Ferroser, la empresa responsable del servicio.
Los sindicatos y los interinos han exigido a Carmena que las plazas sean designadas por concurso abierto. La medida, que aún no ha sido completamente detallada por el gobierno municipal, podría arrastrar al paro a los 450 trabajadores de Ferroser.
Concurso de libre concurrencia
La medida ha causado confrontación sindical. Los sindicatos de la empresa exigen al Ayuntamiento que garantice a los actuales trabajadores que no se quedarán sin empleo.
Pero los sindicatos de los funcionarios y los interinos no dan su brazo a torcer en la exigencia de que se debe convocar un concurso de libre concurrencia, como cualquier oposición.
El concejal Pablo Soto ha reconocido que las posturas contrapuestas dificulta un acuerdo, aunque el Ayuntamiento confía en que se pueda llegar a un consenso entre todas las partes.
El gobierno de Ahora Madrid ha prometido la remunicipalización del 010 y de otros servicios municipales con el propósito de devolver el control de los servicios a la gestión pública y de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
Hacia la huelga indefinida
Los sindicatos del comité de empresa han convocado a una huelga de 24 horas el próximo 23 de noviembre y a una huelga indefinida a partir del 30 de diciembre.
El Ayuntamiento aún no se ha pronunciado acerca de la convocatoria ni tampoco ha podido garantizar que los trabajadores continuarán con un puesto de trabajo al final del proceso.
El Ayuntamiento ha prometido una mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y se calcula que la mejora salarial podría llegar al 30%. Pero la plantilla asegura ahora que su prioridad es la conservación de los puestos de trabajo.
Algunos integrantes de Ahora Madrid han sugerido la posibilidad de reubicar a los trabajadores que no puedan ganar su plaza en concurso público a otras áreas, pero la fórmula de aplicación no ha sido consensuada.
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SITUACIÓN DE LA MINERÍA ASTURIANA Y LEONESA.
En dicha propuesta se estableció que quedaban fuera de las ayudas a Hullera Vasco Leonesa, por haber sido declarada insolvente; a Carbones del Puerto, por incumplimiento de plazos, y a Minas del Bierzo Alto, por falta de documentación.
En 2014, las ayudas destinadas a las empresas mineras para cubrir las pérdidas de producción de las explotaciones incluidas en el Plan de Cierre ascendieron a 32,9 millones de euros. Todas estas ayudas están sirviendo, no para mantener los puestos de trabajo, sino para cerrar las explotaciones de interior y desmantelar el sector, dejando solo algunas explotaciones a cielo abierto en funcionamiento. Mientras, las térmicas del norte siguen quemando carbón importado...
¿se deja de sacar carbón asturiano/leonés por la contaminación?
¿¿¿es que el carbón contamina solo de verlo o, más bien, cuando se quema en las térmicas???
ERE SUSPENSIVO PARA 347 EMPLEADOS DE HULLERO VASCO-LEONESA
La empresa aduce causas objetivas económicas y de producción
La administración concursal de Hullera Vasco-Leonesa aplicará una solicitud de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de carácter suspensivo para 347 trabajadores que ha presentado ante el juzgado de primera instancia de León.
Esta medida suspensiva se aplica tras el vencimiento del ERE temporal vigente hasta el 9 de noviembre, y según recoge Eleconomista.es, se prolongará hasta el 30 de abril de 2016.
Desde el pasado mes de mayo, la empresa Hullero Vasco-Leonesa lleva aplicando un ERE temporal por causas productivas que ha durado seis meses para 335 de sus trabajadores, un Expediente de Regulación que se ha organizado de manera rotativa para garantizar en todo momento los trabajos de mantenimiento y conservaciones de las instalaciones.
Entre las causas para adoptar el ERE temporal, la empresa citó la falta de desarrollo e implementación del procedimiento previsto en el marco de actuación para la minería del carbón y las comarcas mineras en el periodo 2013-2018, firmado en octubre de 2013 y que permite mantener un hueco térmico suficiente para el carbón.
Adujo, asimismo, la ausencia de compromisos de compra de carbón por parte de las compañías eléctricas en cantidades suficientes para obtener ingresos que permitan atender el normal desarrollo de la actividad empresarial.
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[Asturies] MOVILIZACIONES POR LOS TRES DESPIDOS EN EL "BURGER" DEL CENTRO COMERCIAL DE EL ENTREGO
CC OO del Nalón anunció la organización de movilizaciones para exigir la readmisión de tres trabajadoras despedidas por "ejercer su libertad sindical en la empresa Carcami Nalón" la firma que lleva la franquicia de Burger King en el centro comercial de El Entrego.
Los representantes sindicales denunciaron que las empleadas fueron despedidas como "represalia" por organizarse y votar a una candidatura de CC OO en las elecciones sindicales celebradas antes del verano, en lugar de apoyar a la de UGT, "afín" a la gerencia y la única que solía presentarse.
"De los diez trabajadores, siete votaron a CC OO. Tres de las empleadas han sido despedidas y a otra no se le ha renovado el contrato.
La gerencia alega bajo rendimiento cuando hablamos de personas que llevaban diez y doce años en su puesto de trabajo", indicó el secretario de CC OO del Nalón, José Manuel Zapico, que estuvo acompañado por Alfredo García, secretario general de la Federación de Servicios de CC OO Asturias, y por Estela Felgueroso y Sandra González, dos de las despedidas.
García anunció que habrá dos concentraciones de protesta los días 12 y 19, a las 20.00 horas, frente al centro comercial. "La gerencia ha mostrado un comportamiento ruin y barriobajero que vulnera los derechos de los trabajadores", aseguró.
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[Asturies] TRABAJADORES DEL HOTEL RECONQUISTA DENUNCIAN DOS NUEVOS DESPIDOS
El comité de empresa del Hotel de la Reconquista ha denunciado el despido de dos relevistas que trabajaban en la cocina de este establecimiento y que en los últimos días han recibido las respectivas cartas de despido. Con estos dos son ya 13 los despedidos en el hotel desde que hace 14 meses la cadena Hotusa se hiciera cargo de la gestión de este establecimiento, según ha denunciado el comité de empresa, que ha asegurado que se mantienen las prácticas de acoso laboral entre los empleados del Reconquista. La presidenta la presidenta del Comité de Empresa del Hotel de la Reconquista, Raquel Agüeros, ha señalado que estos dos trabajadores fueron despedidos el 24 y 30 de octubre, por supuesto bajo rendimiento y causas organizativas. Además, ha señalado que no es legal que se despida a trabajadores que se habían prejubilado poco antes y ha denunciado que uno de ellos estaba de baja desde antes de verano.
El objetivo de Hotusa pasa por reducir costes y esto pasa por precarizar el empleo y reducir condiciones laborales. Desde la firma del contrato en agosto del pasado año, los 60 trabajadores del Reconquista que fueron subrogados se han reducido a 46, según ha denunciado el comité, para quien Inspección de Trabajo no actúa correctamente porque solo está planteando pequeñas sanciones a la empresa.
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COMUNICADO DE LAS Y LOS TRABAJADORES INTÉRPRETES DE LENGUA DE SIGNOS EN ASTURIES
Las y los intérpretes de lengua de signos que desarrollamos nuestra labor en las aulas asturianas (primaria, secundaria, FP, educación especial…) venimos sufriendo recortes continuos y drásticos de nuestros salarios y derechos desde que en el año 2011 la Consejería de Educación y Cultura de Asturies decidiera privatizar el servicio de interpretación destinado al alumnado sordo.
El servicio se adjudica principalmente a la empresa que presente un presupuesto más bajo, poco importa que no se respeten ni los más mínimos derechos laborales, ya que la Consejería se desentiende totalmente al respecto y hace caso omiso a nuestras demandas.
La privatización del servicio y dejadez por parte de la Consejería, nos ha sumido en una situación de indefensión total y nos deja en manos de los intereses económicos de empresas como, ADECCO-ATLAS, para la que actualmente trabajamos. Empresas que desconocen la realidad de los centros educativos, las necesidades del alumnado y lo más elemental acerca de nuestros puestos de trabajo.
El contacto con ADECCO-ATLAS se reduce al teléfono y el correo electrónico o encuentros puntuales para la firma de contratos, es decir, se embolsan cantidades ingentes de dinero por apenas gestionar bajas y altas de la Seguridad Social, nóminas y finiquitos, mientras que las profesionales que sostenemos el servicio venimos aguantando cada vez más presiones y recortes:
- Cambios constantes de convenios colectivos sin adjudicarnos nunca el adecuado. Se nos ha aplicado el Convenio de Oficinas y Despachos del Principado de Asturias, Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid y, por último, el Convenio “Acuerdo de Empresa ATLAS”, convenio fantasma, ya que, según reconoce la propia empresa, se nos aplica el Estatuto de los Trabajadores.
- Se nos ha modificado en múltiples ocasiones la categoría laboral. Actualmente figuramos como “AUXILIARES ADMINISTRATIVOS”, que nada tiene que ver con nuestras funciones y puestos.
- Rebajas drásticas de nuestros salarios y de las jornadas laborales: actualmente cobramos a 5 € la hora y casi ninguna estamos a jornada escolar completa.Por poner un ejemplo,en el mes de octubre apenas alguna trabajadora llegó a cobrar 500 €.
- Firma de solicitud de vacaciones con antelación o simultáneamente a la firma del contrato: se nos dicta qué días hemos de “solicitar”
- En junio se nos extingue el contrato y volvemos al paro cada verano sin saber si volveremos a trabajar.
- No acumulamos antigüedad. Partimos de cero cada mes de septiembre, aunque lleves más de 10 años trabajando en el servicio.
- No cobramos en verano. Si tu alumno/a se da de baja, se marcha a otra comunidad autónoma, etc., te extinguen el contrato y solo volverás a trabajar si, con suerte, deciden recolocarte en otro centro.
- En los Pliegos de la Consejería, para adjudicar el servicio al “mejor” postor, no se establece la subrogación del personal.
Además hemos de señalar que la actual gestión del servicio afecta directamente al alumnado. Cada año se reduce el presupuesto y se recorta en recursos humanos, afectando gravemente al alumnado en todas las etapas educativas.
Tener intérprete no es un privilegio, es un derecho reconocido en la LEY 27/2007, de 23 de octubre, por la que se reconocen las lenguas de signos españolas y se regulan los medios de apoyo a la comunicación oral de las personas sordas, con discapacidad auditiva y sordociegas.
La Consejería de Educación y Cultura, a pesar de conocer nuestra situación, lleva años lavándose las manos, con total impunidad, al igual que las empresas a las que nos subastan como objetos.
Por todo ello exigimos lo siguiente:
- Que, ejerciendo nuestra profesión en centros educativos asturianos, se nos incorpore como personal laboral de la Consejería de Educación y Cultura, mediante la creación de una bolsa de empleo como ya se hiciera con el personal auxiliar técnico educativo y fisioterapeutas en otras comunidades, poniendo fin a la cesión ilegal que hemos sufrido desde la privatización del servicio.
- Que se nos reconozca nuestra antigüedad con carácter retroactivo.
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LA PLANTILLA DE VESTAS INICIARÁ EL 17 DE NOVIEMBRE CUATRO DÍAS DE HUELGA PARA DEMANDAR MEJORAS
Se va a registrar la convocatoria después de que dirección y comité de empresa no llegaran a un acuerdo en un encuentro ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación
La plantilla de la planta de Vestas en Daimiel iniciará el martes, 17 de noviembre, cuatro jornadas de huelga para forzar a la dirección de la multinacional danesa a retomar las negociaciones para mejorar las condiciones laborales de sus más de 500 trabajadores.
Así lo avanzaron a La Tribuna fuentes sindicales, que explicaron que representantes de la compañía y del comité de empresa celebraron un acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Consejería de Empleo, en la capital, sin que se alcanzara acuerdo alguno.
Van a registrar la convocatoria de huelga, prevista para los días 17, 18, 19 y 20 de noviembre, y trasladarán el documento a la dirección junto a una serie de reivindicaciones laborales.
Al ser una entidad privada y no un servicio público, desde el comité de empresa descartan la posibilidad de realizar servicios mínimos, salvo que la ley les obligue en materia de mantenimiento. Un extremo que darán a conocer en un comunicado en el que también plasmarán, de forma detallada, las razones que les han llevado a tomar esta drástica medida.
Los empleados de Vestas, que cuentan con el apoyo sindical de CSI·F, CCOO y USO, respaldaron la convocatoria de huelga por mayoría en una asamblea celebrada el pasado 23 de octubre.
Los motivos, según esgrimieron en una nota de prensa, «reivindicar derechos, retomar las negociaciones y mejorar las condiciones laborales». También denunciaron las «presiones y amenazas constantes que padecen los trabajadores».
Esta conflictividad laboral subyace, precisamente, semanas después de que la multinacional escandinava anunciara que pretende convertir casi 200 contratos temporales en indefinidos, una de las principales reivindicaciones del comité de empresa durante los últimos meses.
Un proceso que llevará a cabo de forma «gradual» y que ya ha dado comienzo, según indicaron a este diario fuentes de la compañía, que justificaron su decisión en «las buenas perspectivas del mercado, que incluyen una posible ampliación de capacidad productiva».
Reivindicaciones
Los representantes de los trabajadores no entienden que en este contexto, cuando Vestas ha alcanzado «ingresos récord» en 2014 y 2015, la dirección de la planta de Daimiel «haya decidido compartir sólo con los empleados las pérdidas», como fue la bajada salarial en 2014 o la aplicación de un expediente de regulación de empleo (ERE) en el que fueron despedidos 111 compañeros.
Recuerdan que la mejora salarial reivindicada por el comité «equivale a las absorciones que hicieron sobre el plus convenio en años anteriores, absorciones que no permite el convenio, por lo que más que una subida supone recuperar lo que los empleados perdieron indebidamente.
Los trabajadores, que «desconfían» de la propuesta de conversión de contratados temporales en indefinidos, anunciada por la dirección, también reclaman mejorar la clasificación profesional y adecuar las funciones a lo que marca el convenio; aumentar los días generados por exceso de horas para libre elección, de dos a cinco; y que se cumpla la igualdad en materia salarial y de licencias entre los empleados de ETT y de Vestas».
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[Sevilla] TRABAJADORES DE EXTRUPERFIL PIDEN LA RETIRADA DEL ERE Y ESTUDIAN CONVOCAR HUELGA ANTE EL IMPAGO DE SALARIOS
Los trabajadores de la empresa de extrusión de aluminio Extruperfil, radicada en Sevilla, han pedido la retirada del expediente de regulación de empleo (ERE) y estudia convocar huelga en los próximos días ante la falta de información sobre dicho expediente y el impago de las últimas nóminas.
Fuentes del comité de empresa han indicado a Europa Press que los trabajadores han pedido información económica de todas las empresas que forman el grupo donde se integra Extruperfil "para valorar la situación de Extruperfil" y considera que "el período de consultas de negociación del ERE no se debería iniciar sin la presencia de otras empresas del grupo".
Lamentan que la dirección de Extruperfil "no reconoce el grupo de empresas y considera que el período de negociación se ha iniciado el 29 de octubre". Asimismo, critican que la empresa "ha reconocido que no hay dinero para indemnizaciones".
Por ello, los trabajadores, que pide el abono de los salarios "pues no hemos cobrado aún este mes", prevén en próximos días convocar una huelga, además de solicitar la retirada del expediente.
Consideran que "mientras no tengamos toda la información, no podremos valorar el expediente".
"Existe una falta de información económica de todas las empresas del grupo al que pertenece Extruperfil", se lamentan los trabajadores, quienes critican que "la situación está enquistada y la empresa amenaza a trabajadores con el cierre y la liquidación de la empresa, cuando arrastramos una situación desde 2010 en la que hemos sufrido ocho o nueve expedientes y la plantilla se ha reducido un 80 por ciento; nos está engañando constantemente".
Los trabajadores de la empresa de extrusión de aluminio Extruperfil han denunciado que la empresa les ha presentado otro nuevo expediente de regulación de empleo (ERE), que afectaría a 65 trabajadores, y ello "sin haber cumplido el expediente anterior y además pendientes todos de que la administración concursal emita su informe sobre la situación".
Fuentes sindicales han explicado a Europa Press que la empresa les ha presentado otro ERE, que contempla la extinción de 30 contratos y la reducción de jornada para otros 35 contratos.
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[Sevilla] CCOO AVISA DE UN NUEVO ERTE SOBRE CIEN TRABAJADORES DE LA EMPRESA DE CATERING La unión provincial de CCOO ha denunciado que Dujonka, empresa dedicada al préstamo de servicios en comedores escolares y adjudicataria de concesiones de la Junta de Andalucía para alrededor de 60 colegios en la provincia, ha anunciado un nuevo expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) para 100 de sus 250 trabajadores y trabajadoras a los que planea reducir la jornada laboral durante el próximo año. Dujonka es el nombre mercantil de la marca comercial 'La Única Servicios de Restauración' y es del mismo grupo empresarial que 'La Serenísima'. La dirección, según CCOO, ya ha presentado al comité de empresa una comunicación por la que lo emplaza a un periodo de consulta que comenzará el lunes, 16 de noviembre.
Este ERTE lleva aparejada la reducción de jornada para el 40% de los trabajadores y trabajadoras que realizan tareas de monitores escolares, auxiliares de colectividades, dietistas, auxiliares administrativos, contables y responsables de departamento y recursos humanos en la provincia de Sevilla. En total, un 40% de su plantilla. Dujonka se dedica principalmente a prestar servicios en comedores escolares y son adjudicatarios de concesiones de la Junta de Andalucía en aproximadamente 60 colegios sevillanos. El Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Sevilla señala que esta decisión tendrá además "incidencia en la calidad de los menús escolares y en el servicio que los profesionales y las profesionales puedan prestar".
[Infos obreras, 2ª de septiembre] Despido en Michelin-Valladolid, FASA_Renault, Convenio provincial del Metal, AUSZA Zaragoza...
"TODOS LOS DÍAS IGUAL. ATRAVIESAS EL TORNO DE ENTRADA Y ESO SE TE VIENE ENCIMA COMO UNA OLEADA DE DESALIENTO, COMO UN SUICIDIO, COMO UNA MUERTE CHICA (...) QUERER CAMBIAR ESTA VIDA PERDIDA, ESTA VIDA YA DE POR SI CORTA QUE EL CURRO TE ARAÑA DESPACIO, ESTE INFIERNO DEL TRABAJO ASALARIADO... A ESE DESEO LO LLAMAN UTOPÍA... ".
(De la `publicación EL MEGÁFONO, nº 29, de agosto de 2015, CGTRenault)
y A LA PUESTA EN REALIZACIÓN, en práctica, DE ESE DESEO LE LLAMAMOS
lucha de clase !
NUEVO (¿y definitivo?) DESPIDO DE ISA EN MICHELÍN VALLADOLID
Declarado nulo el despido en Michelin de una empleada cuando estaba de baja por esfuerzos realizados en el trabajo: http://valladolorentodaspartes.blogspot.com.es/2015/02/infos-obreras-2-de-enero-declarado-nulo.html
Lo que parecía una victoria obrera se queda por tanto en una batalla más: en julio pasado la empresa procede a despedir nuevamente a ISA y esta vez nadie dice nada. De hecho, muchos nos enteramos a finales de verano cuando se vuelve a la fábrica...
FASA-RENAULT: 150 directivos se columpian en Valladolid ¡a costa de las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores!
El pasado 30 de Julio ambos sindicatos aceptaron la propuesta lanzada por la patronal vallisoletana del metal y firmaron un nuevo convenio, el cual estará vigente durante los años 2015 y 2016.
UGT y CCOO han vuelto a desarrollar su papel de gestoras sindicales, al volver a hacer de meras comparsas ante las propuestas de Vametal, y lo que es mas grave, al seguir dejando de lado al colectivo al que dicen representar: los trabajadores y trabajadoras del sector.
Otra nueva negociación en la que han seguido sin informarnos de sus reivindicaciones o de las pretensiones de los empresarios y en la que han continuado sin convocar asambleas donde podamos expresar nuestras opiniones o propuestas.
No se supo nada del convenio hasta que a principios de Julio aparecieron en la prensa local varias noticias en las cuales por un lado UGT daba por aceptada la pírrica propuesta de la patronal y donde por otra parte CCOO en boca de su secretario general Jesús Jáñez hacia un ejercicio de hipocresía argumentando que su sindicato no aceptaba las “lineas rojas” planteadas por los empresarios, a la vez que anunciaba movilizaciones para este mes de Septiembre, donde según sus palabras llegarían con “las pilas cargadas”.
Pues bien, parece ser que estas declaraciones de cara a la galería hechas por Jáñez formaban parte del teatro al que nos tienen acostumbrados cada vez que toca renovar el convenio provincial, ya que solo tres semanas después aceptaban junto a UGT un convenio en el cual no se superaban esas lineas rojas planteadas por la patronal del sector.
Con todos estos antecedentes, el convenio ya vigente desde que se publicó en el BOP del 20 de Agosto, incluye los siguientes cambios:
- Aumentos salariales del 0,7% para este 2015 y del 1,2% para
el 2016.
- Clausula de revisión salarial para ambos años de un máximo
del 0,3%, que seria abonada para el 2017 si la inflación supera el
1,9% en el conjunto de los dos años.
- En el caso de recibir prestaciones sociales en los supuestos
de Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo y
enfermedad profesional la empresa abonará a partir del décimo día
de la baja por meses vencidos una prestación complementaria que,
sumada a la correspondiente a la Seguridad Social y demás
prestaciones de cualquier origen y naturaleza, complete hasta el
100% de las percepciones salariales del trabajador.
Desde CNT-Metal, como siempre animamos a los/as trabajadores/as del sector a que hagan cumplir este convenio colectivo en su empresa y a que estén muy atentos en cuestiones como los horarios, la jornada anual, los salarios, las categorías… para todo esto os ofrecemos nuestra asesoría y nuestro apoyo.
CNT-Metal Valladolid
metal@valladolid.cnt.es
El Ayuntamiento de Zaragoza mediará en el conflicto de Auzsa tras el fracaso de las negociaciones en el SAMA
El Comité de Empresa tiene convocados paros parciales a partir del próximo lunes, día 21 de septiembre, de 7.00 a 9.00 y de 20.00 a 22.00 horas, con un servicios mínimos del 50% en horario de mañana y del 40% en horario de tarde-noche.
Sin embargo, y tras una reunión mantenida en la mañana del viernes con representantes municipales, el Comité ha decidido, como gesto para favorecer el diálogo, suspender los paros del lunes para facilitar la celebración de esa reunión y favorecer el diálogo.
El Gobierno de Zaragoza agradece esa iniciativa y confía en que la reunión del lunes pueda servir para solucionar el conflicto y evitar los paros parciales convocados.
INFOS OBRERAS ANTERIORES (septiembre 2015):
España, junto con Portugal, Alemania, Francia, Croacia, Chipre, Grecia, Hungría, Italia, Lituania, Malta, Polonia y Croacia son los trece países de la UE donde los expertos nacionales han percibido que se producen “más frecuentemente” casos de explotación laboral grave, según el informe ‘Explotación laboral severa en la UE’ de la Agencia Europea de Derechos Fundamentales que publica este martes.
El informe denuncia que la explotación laboral grave “está generalizada en la UE” en sectores como el agrícola, construcción, hotelero y servicios de catering y trabajo doméstico fundamentalmente, y que el problema y sus efectos adversos sobre nacionales de terceros países y ciudadanos de la UE han recibido escasa atención. En el caso de España, los principales sectores económicos donde predomina la explotación laboral son el sector agrícola, forestal y de pesca, el hotelero y actividades de servicios alimentarios y el trabajo doméstico, según el informe, que cita el caso concreto de una mujer ecuatoriana empleada del hogar en España que cuidaba de una persona mayor obligada a “turnos excesivos” pero sin cobrar un salario “acorde” y que acudió a una ONG para recibir ayuda, pero no denunció su caso ante la justicia.
Uno de cada cinco expertos nacionales -inspectores laborales, jueces, fiscales, policías o personal de apoyo a las víctimas- han reconocido a la agencia europea que ven “dos o más casos a la semana” de explotación laboral grave, ha explicado en rueda de prensa el responsable del informe, el doctor Albin Deaing. “Esto es la base que nos lleva a decir que (el problema) es endémico”, ha precisado. Aunque no cuentan con el número total de personas que son objeto de explotación laboral severa ni el porcentaje de la fuerza laboral que representan, el experto ha dejado claro que el problema afecta a “nacionales de terceros países que se trasladan a la UE y la inmigración intraeuropea”. “Ambos son muy importantes y no estaría en posición de decir cuál está en mayor riesgo”, ha recalcado, si bien ha admitido que los inmigrantes de terceros países son objeto de “las formas más severas de explotación, que llevan a la servidumbre o esclavitud” y ha precisado que la mayor o menor explotación se dará en función de “diferencias de ingresos y costes de vida”.
“Muchos de los trabajadores están riesgo de ser explotados en los países donde la situación del trabajo es más atractiva y el nivel de ingresos es más atractivo”, ha explicado. No obstante, la explotación también afecta a los países afectados por la crisis económica. Así, los expertos nacionales han admitido a la agencia europea “la relación entre la explotación laboral grave y la crisis económica” en Portugal y Grecia y los expertos nacionales de Portugal han reconocido en particular que “la explotación laboral, así como situaciones que implican esclavitud parecen estar al alza en Portugal y en España”.
La forma de explotación más común de trabajadores que se
trasladan a otro Estado miembro o a la UE es la explotación de
trabajadores de otros países, lo que implica situaciones como
trabajar sin recibir el suelo correspondiente o muy por debajo del
salario mínimo, el retorno de parte de la remuneración al propio
empresario, la ausencia de pagos a la Seguridad Social, trabajar
jornadas excesivamente largas durante seis e incluso los siete días
de la semana, trabajo sin contrato o bajo continuas amenazas de
deportación y condiciones de hacinamiento y la retención del
pasaporte, entre otros.La legislación entre los diferentes países es muy diferente, hasta el punto que en algunos países la explotación laboral severa no se considera un delito criminal y en otros sólo se persigue por ejemplo en el caso de que una persona esté en situación irregular en el país o sólo se protege a los nacionales de terceros países, pero no a los de otros países de la UE y ello dificultad enormemente la cooperación entre países. Los únicos países que garantizan el mismo nivel de protección frente a la explotación laboral de otros nacionales de la UE como de terceros países son Bélgica, Alemania, Francia y Países Bajos.
Por lo que se refiere a la explotación de inmigrantes, su situación de irregularidad constituye un importante factor de riesgo en España, junto con Eslovaquia, Austria, Bulgaria, Francia, Grecia, Irlanda, Italia, Malta, Países Bajos y Polonia, según datos del informe. Los expertos de la agencia también ven problemático el prejuicio contra los trabajadores que se muda a la UE o a otro Estado miembro porque “puede llevar a la tolerancia a su explotación por parte del público”. En España, por ejemplo se ve a la sociedad como “cómplice” en el fracaso a la hora de actuar contra la explotación laboral grave por los beneficios de explotar a los inmigrantes. “No hay una condena social. No se frunce el ceño cuando un empresario tiene muchos inmigrantes irregulares que trabajan para él y les explota (…) No se condena que los inmigrante vivan en condiciones inhumanas”, ha reconocido un representante de un sindicato en España, citado por el informe. El documento también señala un problema de “impunidad” y la falta de condenas, frecuentemente centradas además en castigar el tráfico humano y no tanto la explotación laboral en sí, así como la falta de compensación a las víctimas, según critica el informe. El texto cita el caso de un agente de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado español que admitió las dificultades a la hora de atajar redes criminales internacionales responsables de explotar a un gran número de trabajadores extranjeros al reconocer que “el sistema judicial no está preparado para asumir estos casos enormes”, vinculados al crimen organizado.
El informe reconoce que las multas a las empresas que explotan a trabajadores extranjeros son demasiado bajas, incluido en países como Reino Unido, Austria, Bélgica, República Checa y Lituania. Y reconoce que la dificultad en identificar a los responsables también puede plantear problemas para acudir a la justicia y cita los casos de España, Italia e Irlanda, donde las empresas cierran y reabren bajo distintos nombres o se declaran en quiebra para evitar pagar salarios o compensación y ello dificulta perseguirles. Además en la mayoría de países “raramente” se admite la explotación laboral infantil y se vincula a la mendicidad, como es el caso de Austria, Republica Checa, Grecia, Países Bajos, Polonia y Eslovaquia.
Agencias





