El juez da la vuelta a un “chapucero pseudomontaje policial” contra un delegado de CGT en Renault
Un agente le acusó de haber destrozado
en 2012, acompañado por un compañero que había fallecido años
antes, un retrovisor que todavía no ha reparado, cuando ni siquiera
se encontraba en el lugar de los hechos denunciado | Valladolid :: Lunes, 27 de Julio de
2015 ::
Su declaración estaba “parcialmente” avalada por un compañero que acudió al lugar de los hechos e identificó al acusado como uno de los participantes en dicho piquete, sin llegar a observar los hechos denunciados. Ese “compañero”, (con indicativo CHACAL-20), en la vista del juicio manifestó que conocía al acusado de otras actuaciones anteriores, llegando a tener un juicio con dicho acusado por hechos derivados de su actividad sindical. Este detalle no es accesorio, ya que es precisamente este agente el que al identificar al acusado, dijo que iba acompañado por otra persona (Eladio Villanueva, antiguo Secretario General de la Confederación General del Trabajo) que en esas fechas llevaba dos años fallecido y cuyo certificado de defunción tuvo que ser aportado como prueba. El sindicalista, además, en todo momento ha mantenido que él no se encontraba en ese piquete informativo cuando sucedieron los hechos.
De no menos “chapucera” puede tildarse la acusación formulada por el agente zarandeado en el piquete en lo que se refiere al supuesto delito de daños imputado.
“Parece evidente que, de la totalidad de los daños reclamados por el denunciante, algunos de ellos son imputables a todos los participantes de dicho piquete que zarandearon y dañaron su coche, individualizando el denunciante el daño en el retrovisor y los daños en el capó del vehículo en la persona del acusado, cuyo importe de materiales, a la vista del presupuesto aportado y adverado por el perito judicial, (excluido IVA y mano de obra) quedaría por debajo de los 400 euros y, por tanto serían constitutivos, en todo caso, de una falta de daños y no de un delito”, dice la sentencia en la que se destaca: “Resulta que, el denunciante, lleva el coche a presupuestar, ocurridos los daños el 29 de marzo de 2012 el 20 de Junio de dicho año, es decir, casi tres meses después de los hechos denunciados, lo que unido a que el perito no haya examinado el vehículo (pese a que en el día de la fecha no ha sido reparado) –es decir, más de tres años después- y no pueda pronunciarse sobre la data y la etiología de tales daños, conducen a estimar que no han quedado tampoco suficientemente probado que los daños presupuestados se corresponden con los causados el día de los hechos y, en el ámbito del derecho civil, dicha prueba corresponde al denunciante (Art. 217 de la LEC)”.
“Los montajes policiales existen, en mayor o menor medida, pero existen. Lógicamente, va a ser muy difícil que un Juez ponga algo tan evidente en negro sobre blanco, pues siempre se va a sobreentender que un policía dice la verdad (si dice que ha visto un muerto, será que lo ha visto o que necesita graduarse la vista, pero nunca afirmará el magistrado que el agente miente)”, comenta antes de vaticinar: “La Ley Mordaza ha entrado en vigor recientemente. Mucho me temo que los montajes policiales contra todos los colectivos cuyo objetivo es cambiar las cosas enfrentándonos directamente a este sistema injusto y criminal, aumentarán considerablemente”. “Solo la denuncia pública y la difusión de estos casos ante el conjunto de la sociedad como una verdad incontestable, nos dará una opción de poder frenarlo”, advierte.
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Michelin logra un beneficio neto semestral de 707 millones, el 13,3 % más
Estos datos han sido publicados en este mes de julio en los diversos medios locales y nacionales de la prensa burguesa, en un periodo en el que en la negociación del nuevo convenio se viven momentos de tensión y división sindical. El fabricante francés de neumáticos Michelin anunció hoy un beneficio semestral de 707 millones de euros, un 13,3 % más que en la primera mitad de 2014. [+ información].A continuación reproducimos el contenido de una NOTA DE PRENSA de CGT-Michelin Valladolid sobre la situación del convenio:
"Tras
varios días de escuchar y leer en los medios la información que
filtra Michelin, nos vemos en la obligación de explicar nuestro
punto de vista ante esta negociación, como sindicato más
representativo en los talleres de Michelin Valladolid.
Durante
la vigencia del convenio 2011-2014 los sindicatos CCOO-UGT-CSIF
pactaron un acuerdo regresivo con Michelin (abril de 2013), gracias
al cual se abarataban pluses y se flexibilizaba a la plantilla hasta
extremos irracionales, llegándose a trabajar meses y meses sin
apenas descansos. Ante
la imposibilidad de aplicar la reforma laboral y descolgarse del
convenio, ya que hubiera supuesto enfrentamientos con la plantilla y
con la justicia, no pudiendo justificar tales recortes a la vez que
obtenía beneficios multimillonarios, tomó la vía de la negociación
y gracias a la colaboración de los sindicatos mayoritarios consiguió
el 100% de sus objetivos sin siquiera despeinarse.Finalizada
la vigencia del convenio y tras los ingentes beneficios publicados,
comienza la negociación de un nuevo convenio y de nuevo la
multinacional del caucho desenfunda su tijera y
propone recortar los salarios a los nuevos ingresos, pretendiendo
pagarles 2€ menos la hora por el mismo trabajo y además aumentar
la edad de prejubilación, vía contrato relevo, para toda la
plantilla.
Sus
propuestas en cuanto a subidas salariales son un canto de sirenas, ya
que son absorbidas por los recortes sufridos a partir del acuerdo de
abril de 2013 y por la pérdida de poder adquisitivo ligada al
anterior convenio.
Estas
son las pretensiones de una multinacional que en la península ha
llegado a doblar sus beneficios durante los años más duros de la
crisis, y que durante el primer semestre de 2015, el grupo ha
obtenido un 13,8% más que en el primer semestre del pasado año (707
millones de €).
Desde
la parte social se defiende una plataforma de negociación que
recoge, a parte de mejoras económicas, reducciones de jornada,
compensación en descansos para los trabajadores ligados al turno de
noche así como por las horas realizadas en arranques y cierres,
mejoras sociales y en los sistemas de trabajo flexibles, en
prevención de riesgos laborales… Pues
bien, la empresa ni siquiera se digna a valorar estas propuestas,
menospreciando así las reivindicaciones presentadas por los
trabajadores.
Michelin,
como el resto de multinacionales antepone sus beneficios a las
mejoras sociales y laborales, por otro lado el gobierno de turno
facilita a las empresas las herramientas necesarias para precarizar
más si cabe el empleo, todo ello, sumado a los millones de parados
que se encuentran en la absoluta miseria crea un caldo de cultivo
perfecto para que estas empresas sigan exprimiendo a sus trabajadores
hasta límites insospechados.
La
empresa ha convocado una nueva reunión de negociación para el día
10 de septiembre, amenazando con que se mantendrá firme en sus
propuestas. Desde CGT
entendemos que solamente desde la presión y la movilización por
parte de la plantilla podemos frenar sus abusivas pretensiones y
conseguir un convenio digno".
Sección
Sindical de CGT en Michelin
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LA DIRECCIÓN DE KONECTA COMERCIALIZACIÓN
RETIRA TODOS LOS DESPIDOS
La unidad de los trabajadores y trabajadoras de
Konecta Comercialización ha dado sus frutos: ¡la dirección de la
empresa retira definitivamente todos los despidos! Se va a proceder a
dejar sin efecto todos los despidos comunicados en Activaciones por
el art. 17. En la larga reunión que hemos mantenido, la
empresa comenzó indicando que no podía comprometerse a nada, pero
la unidad de todos los representantes sindicales ha forzado que
finalmente hayan dado marcha atrás, tras el receso del mediodía, y
ya por la tarde hayan anunciado que se retiraba en su totalidad la
medida: "Desde CCOO ya le habíamos dejado claro que no
íbamos a transigir con la forma de actuar de la empresa: habíamos
pedido la reubicación de todos los compañeros, y si no, tomaríamos
las medidas legales oportunas, en forma de conflicto colectivo
solicitando la nulidad de la medida".
CCOO, junto con el resto de representantes de
los trabajadores (RLT), nos hemos mostrado unidos y rotundos durante
el transcurso de la reunión a la hora de exponer que la aplicación
del Art.17 del Convenio Contatc Center no está justificada, y que la
única salida decente para Konecta en este conflicto es la de dejar
sin efecto los despidos y reubicar a nuestros/as 57 compañeros/as en
otras campañas del grupo para las que buscaban personal. La dirección de RRHH de Konecta nos ha
indicado que procederá a repartir las cartas dejando la medida sin
efecto, y se crearán comisiones de seguimiento con los comités para
verificar que las reubicaciones que se produzcan mantengan las
máximas garantías de respetar las condiciones de trabajo
existentes.
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Burgos, 9 despidos en Sinterpack
El 15 de julio la dirección de la empresa Sinterpack (antes
Stork Inter-Iberica) ha despedido, por causas económicas, a nueve
trabajadores.
Para reivindicar su readmisión habrá concentraciones a la puerta de la fabrica todos los días en la hora del almuerzo.
____________________________________ Para reivindicar su readmisión habrá concentraciones a la puerta de la fabrica todos los días en la hora del almuerzo.
TRABAJADORES DE ABANCA SE CONCENTRAN POR LOS
DESPIDOS REITERADOS EN LA ENTIDAD
Al grito de "En ABANCA todo despidos",
un grupo de trabajadores de ABANCA y Delegados Sindicales se han
concentrado en Rúa Nova y en la oficina de la calle Real. Protestan
por los despidos que siguen produciéndose en la entidad financiera.
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VODAFONE PLANTEA 1300 DESPIDOS
Vodafone ha comunicado a los representantes de los trabajadores en España la apertura de un proceso de despido colectivo que afectará a un máximo de 1.300 empleados y les ha convocado para iniciar el próximo 1 de septiembre el periodo de consultas, que se prolongará durante un mes, informó la compañía.
MADRID. En ese periodo se fijarán las condiciones, los
criterios de aplicación y el calendario de ejecución. El procedimiento
forma parte del proceso de integración de las estructuras de Vodafone y
Ono. Esta es la última de las fases y llega tras la definición de las líneas directivas de todas las áreas de la empresa. Entre los motivos que justifican los dos procedimientos de
despido colectivo abiertos -al afectar a Vodafone España y Vodafone
Ono- se incluyen, además de las redundancias generadas por la
integración de ambas organizaciones, la caída de ingresos y del
resultado bruto de explotación (Ebitda) de ambas compañías en los
últimos años, acompañada de una fuerte inversión en redes de nueva
generación, que exige mayores niveles de eficiencia.Vodafone ha comunicado a los representantes de los trabajadores en España la apertura de un proceso de despido colectivo que afectará a un máximo de 1.300 empleados y les ha convocado para iniciar el próximo 1 de septiembre el periodo de consultas, que se prolongará durante un mes, informó la compañía.
Para la empresa, el ajuste de plantilla es "un paso necesario" dentro del plan de integración y forma parte de las iniciativas abordadas para lograr que la organización resultante sea eficiente y competitiva. A partir del 1 de septiembre comenzará la búsqueda de un acuerdo con los representantes de los trabajadores. "Ambas empresas, siendo como son muy sensibles al impacto de esta medida, abordan la negociación con la fuerte determinación de alcanzar con la representación social el mejor acuerdo posible, tanto para los empleados como para ambas empresas", concluye Vodafone.
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TITSA REDUCE A 22 LOS DÍAS DEL ERTE QUE
AFECTA A SU PLANTILLA
La empresa pública de transportes TITSA y los
sindicatos presentes en la entidad acordaron a principios del mes de
mayo una reducción del Expediente de Regulación de Empleo Temporal
(ERTE) que desde 2012 afecta a la plantilla. En concreto, cada empleado acordó en su
momento renunciar a 30 días de trabajo al año, con su
correspondiente sueldo. Ahora, tras la demanda sindical, la empresa
ha aceptado dejar esta medida en 22 días y que la plantilla recupere
este año ocho jornadas. Este preacuerdo suscrito en mayo entre los
sindicatos y TITSA estaba supeditado a los informes del Cabildo, con
el fin de garantizar que económicamente la oferta pudiese ser
asumida. Finalmente, los estudios están a punto de culminarse de
manera satisfactoria, indicó a DIARIO DE AVISOS el director insular
de Movilidad del Cabildo de Tenerife, Manuel Ortega.
Cerca de 1.500 empleados trabajan en TITSA
El también vicepresidente de TITSA de manera
interina explicó que la idea es aplicar esta reducción a partir del
mes de julio, una vez el acuerdo reciba el visto bueno del Gobierno
insular y sea suscrito de forma oficial entre las partes implicadas. Ortega indicó que este ajuste ha sido posible
por el aumento del número de usuarios, que será superior -según
muestran los datos- a las previsiones iniciales de TITSA. “En
ningún caso se va a permitir que con estas medidas la empresa pueda
entrar en déficit”, recalcó Ortega, a la par que matizó que ese
escenario podría llevar a la desaparición de TITSA.De esta manera, cada empleado -de los cerca de
1.500 que forman la plantilla de la empresa- recuperará 8 de los 30
días a los que renunció en 2012, mientras que el resto del ERTE se
mantendrá, como así está rubricado, hasta finales de 2016. Cabe
recordar que la compañía pública dependiente del Cabildo de
Tenerife y el sindicato mayoritario acordaron esta medida de ajuste
para evitar los despidos en la empresa. En 2012 se decidió que el ERTE sería de 22
días al año, pero unos meses más tarde se amplió en ocho jornadas
más hasta alcanzar los 30. Así, junto al recorte de días
laborales, los trabajadores negociaron otra serie de ajustes y
modificaciones como la movilidad geográfica.
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UN 70% DE LOS TRABAJADORES DE PÁGINAS
AMARILLAS SECUNDAN LA HUELGA CONTRA EL ERE
Un 70% de los trabajadores de Páginas
Amarillas (hibuConnect y Mediaworks), excluyendo los empleados que no
están bajo convenio, es decir, gerentes y directivos, han secundado
la huelga convocada contra el Expediente de Regulación de Empleo
(ERE) que afectará a 201 empleados, según han informado a Europa
Press en fuentes sindicales. Las fuentes sindicales han explicado que
decidieron convocar esta primera jornada de huelga ante la aplicación
de "las mismas o similares" medidas acometidas por la
dirección en los cuatro EREs anteriores, que supusieron recortar el
número de empleados de la empresa en 1.000 trabajadores.
Asimismo, UGT, CC.OO. y los comités de empresa
del grupo hibu han convocado un nuevo día de huelga para el 16 de
julio, así como concentraciones en la puerta de las oficinas
centrales de la empresa para los próximos días 13, 14, 15, 20, 21,
22 y 23 de julio.
La compañía explicó el miércoles que el
plan social anunciado pretende garantizar la viabilidad de la
empresa, así como su crecimiento, tras constatar un descenso en el
volumen de negocio total. Este plan incluye, además de los despidos
mencionados, una ampliación de la jornada laboral, que, según la
empresa, es actualmente un 9% inferior a la media nacional. "La empresa no ha planteado ningún plan
de viabilidad se ha limitado a presentar un plan de acompañamiento
al ERE, con medidas que no son evaluables y que, además, son las
mismas o muy similares a las del anterior proceso", han
manifestado las fuentes, que han explicado que los plazos de
negociación terminan el 23 o 24 de julio.
Fuentes de los sindicatos han explicado que
desde la empresa se plantea, no solo despidos colectivos, sino una
modificación sustancial del sistema retributivo de los vendedores,
un "descuelgue" de convenio para el personal de
HibuConnect, una subida de la jornada tomando como referencia la
media nacional, pero obviando la del sector, el cierre de centros y
externalizaciones que solo "desmantelan" la empresa.
Por esta razón, los sindicatos reclaman no
solo la retirada de las medidas presentadas por la empresa, sino un
"verdadero plan" de viabilidad, con objetivos "concretos
y medibles" en el tiempo. Asimismo, los sindicatos denuncian que la
dirección proponga para frenar la caída en ventas y aumentar las
mismas solo medidas para reducir el gasto y además critican que la
dirección no ha modificado su política de "bonos, premios o
actos suntuosos".
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LOS TELARES DESPIDE A 450 EMPLEADOS Y
LIQUIDA 40 AÑOS DE HISTORIA EMPRESARIAL
Un total de 450 trabajadores, de los 149 son de
Asturias, han sido despedidos en las condiciones que propuso el
administrador concursal, que consiste en el pago de 20 días por año
trabajado
La mesa negociadora ha firmado el expediente de
despido en un acto que ha tenido lugar en la sede de UGT en Gijón
con la idea de que el administrador concursal acudiese, sin mayor
demora, al Juzgado de lo Mercantil, con sede en esa ciudad, y se
agilice la tramitación de todo el expediente.
La reunión para la firma se ha prolongado por
espacio de cuatro horas y se ha saldado con el voto a favor de once
representantes sindicales y el único rechazo del delegado de la
central gallega CIGA.
Un total de 450 trabajadores, de los 149 son de
Asturias, han sido despedidos en las condiciones que propuso el
administrador concursal, que consiste en el pago de 20 días por año
trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, tal como fija la ley. La compañía tenía empleados a otros 75
trabajadores eventuales, que ya habían sido despedidos, y todavía
quedan cuatro en las tareas administrativas propias de la fase de
liquidación, que igualmente perderán sus puestos."Ha sido triste y muy duro, pero ya se
acabó, ahora lo que tenemos es que cobrar el paro y buscar trabajo",
ha declarado a Efe el presidente del comité de empresa, Daniel
Álvarez.
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AHORRO CORPORACIÓN PONE EN MARCHA UN NUEVO
ERE
Ahorro Corporación, entidad encargada de ofrecer servicios financieros a las antiguas cajas de ahorros, volverá a poner en marcha un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE), que se enmarca en su nueva estrategia de reducción de costes y de su perímetro de actuación.
La firma, de hecho, ya ha comunicado a la
plantilla que tiene la intención de realizar este ajuste para
cerrarlo si es posible antes de mediados de agosto. Pese a ello, no
ha concretado el número de afectados. La firma cuenta con 250
empleados. El ERE realizado en marzo de 2013 provocó la
salida de 145 personas, de una plantilla total de 460. Fue un proceso
que estaba muy vinculado a la desaparición de sus principales
accionistas y clientes, que eran las cajas de ahorros.
En la actualidad, pese a que ya ha finalizado
la reestructuración del sector, aún hay varias entidades que tienen
abiertos expedientes de regulación de empleo.Entre ellos está el de CatalunyaBanc (su marca
comercial es CX), ahora en manos de BBVA. El banco que preside
Francisco González quiere reducir la plantilla de CX en un 44%, con
la salida de 2.000 empleados. La filial de Evo Banco, AvantCard pretende
recudir su plantilla a menos de 50 trabajadores, frente a los 176
actuales. Liberbank también tiene en marcha un plan de salidas
voluntarias, casi todas prejubilaciones, de 615 empleados. Bankia Fondos y Bankia Pensiones, mientras, ha
decidido no realizar un ERE y traspasará algunos empleados de estas
firmas a la red del grupo. CC OO calcula en más de 8.000 empleos el
recorte que se producirá este año.
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INDRA EXCLUYE A CIUDAD REAL DEL ERE QUE
AFECTARÁ A 1.850 PERSONAS
La empresa Indra, que cuenta con un centro de
desarrollo y gestión de software en la capital ubicado en el
interior del recinto del Rectorado de la Universidad de Castilla-La
Mancha, abrió el periodo legal de consultas con los sindicatos para
llevar a cabo un expediente de regulación de empleo (ERE) de
carácter extintivo mediante el que reducirá en 1.850 puestos de
trabajo su plantilla actual, una cifra de despidos que, según ha
podido saber La Tribuna, no afectará a ninguno de los 557
trabajadores con los que cuenta el Centro Mixto de I+D de Ciudad
Real. «Teniendo en cuenta las pérdidas registradas
por Indra en 2014 y en los meses transcurridos de 2015, la compañía
se ha visto obligada a estudiar todas las medidas a su alcance para
lograr revertir una circunstancia que no es buena ni para la empresa
ni para sus profesionales», añadía la empresa en un comunicado.
Los sindicatos no entienden, desde el otro
lado, el planteamiento que ofrece Indra, y tildaron de «atentado
grave» contra la plantilla de Indra el ERE que supondrá el despido
de 1.850 empleados, lo que representa un 8,5 por ciento de la
plantilla en el país.Para UGT se trata de un proceso
«desproporcionado» por su número e «inaceptable» por sus
motivaciones, mientras que Comisiones Obreras el recorte de plantilla
que ha puesto sobre la mesa Indra «difícilmente se puede sustentar
en ningún motivo económico».
EL ERE DE GENERAL CABLE AFECTARÁ A 196
TRABAJADORES, 93 MENOS DE LO PREVISTO
Las plantas afectadas deberán pronunciarse
antes del 14 de julio, día en que se firmará el acuerdo entre
empresa y sindicatos.
El expediente de regulación de empleo (ERE)
presentado por la empresa General Cable para recortar plantilla en
las cuatro plantas que tiene en Catalunya afectará finalmente a 196
personas, 93 menos de lo anunciado en un principio; e incluirá
prejubilaciones a partir de los 57 años.
Los sindicatos y la dirección de esta empresa
han llegado esta madrugada a un preacuerdo, que debe ser ratificado
por la plantilla en diferentes asambleas en cada centro de trabajo.
Según ha precisado UGT en un comunicado, de los 196 afectados por el
ERE habrá 89 en la planta de Abrera (Barcelona), 96 en la de Manlleu
(Barcelona) y 11 en la capital catalana.
La planta de Montcada i Reixac (Barcelona) no
quedará afectada, si bien un mínimo de 20 trabajadores procedentes
de Abrera y Manlleu se recolocarán en este centro. Está previsto que cada centro de trabajo de
General Cable se pronuncie antes del 14 de julio sobre el acuerdo, ya
que ese día debe firmarse el acuerdo entre empresa y sindicatos.
General Cable se dedica a la fabricación y
comercialización de cable electrónico e indemnizará con 45 días
por año trabajado, con un tope de 40 mensualidades a los menores de
57 años que se vean afectados por el despido, que también recibirán
un pago adicional de 6.000 euros.
A los trabajadores de 57 años que entren en el
ERE se les abonará un 77% del salario neto hasta los 63 años; a los
de 58 y 59 años, el 82 % del salario neto hasta esa edad. A los que
tengan entre 60 y 62 años, un 87% del salario neto hasta los 63;
mientras que quienes tengan entre 63 y 65 años recibirán una
indemnización de 20 días por año trabajado, con un tope de 12
mensualidades. Además, ambas partes han pactado que los
afectados podrán acogerse a un plan de retorno de dos años de
duración, durante el cual la empresa se compromete a no contratar
personal de empresas de trabajo temporal.
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LAB CRITICA QUE TUBACEX SE PLANTEE UN
POSIBLE ERE CUANDO TIENE BENEFICIOS
La sección sindical de LAB en Tubacex ha
criticado que la dirección se plantee un posible Expediente de
Regulación de Empleo (ERE) en sus plantas en Álava cuando la
compañía tiene "millones de beneficio".
El consejero delegado de Tubacex, Jesús
Esmorís, dijo que la empresa se ha visto sorprendida por la caída
del precio del petróleo a finales del año pasado, que ha conllevado
la reducción de la demanda del tubo de acero inoxidable sin
soldadura que fabrica esta firma.Ante esta situación, la empresa ha tomado
"medidas a corto plazo" para reducir costes y no descarta
aplicar un ERE en sus plantas vascas en función de la evolución de
los pedidos en los próximos meses. De momento, indicó Esmorís, las
plantas alavesas han bajado "mucho la producción", pasando
de tres a dos turnos y parando algunos días.
El sindicato LAB ha afeado que el consejero
delegado hable de sus "intenciones" en los medios de
comunicación sin informar antes a sus trabajadores y ha considerado
"sorprendente" que se piense en un ERE "teniendo en
cuenta los resultados económicos de la empresa". El año pasado Tubacex obtuvo un beneficio neto
de 23,7 millones, un 58,3 % más que en 2013, y redujo la deuda en 43
millones. En el primer trimestre de este año ha obtenido un
beneficio antes de impuestos de 9,36 millones, lo que supone un
incremento del 22,8 % con respecto al logrado entre enero y marzo de
2014."Es inconcebible que una empresa con estos
beneficios pretenda aliviar una supuesta reducción de su negocio a
costa del dinero de todos los contribuyentes y de los derechos de sus
trabajadores", ha denunciado el sindicato abertzale.
LAB también ha censurado que mientras la
dirección anuncia un posible expediente de regulación de empleo
"continúa con sus planes de inversión en una nueva planta en
Cantabria", con lo que parece que quiere que "se les regale
dinero para financiar su proyecto".La central ha afirmado además que Esmorís
"miente sobre la reducción de relevos" porque, según LAB,
"desde mayo los relevos se han ampliado en las plantas vascas y
el número de horas extra sigue aumentando".
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LOS TRABAJADORES DE INDRA PROTESTAN CONTRA EL ERE:
