La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Saez de Santamaría, ha explicado las claves de la reforma laboral que acaba de aprobar el Consejo de Ministros y que entra en vigor este sábado, tras su publicación en el BOE.
La reforma crea un contrato indefinido para emprendedores, para empresas de menos de 50 trabajadores, "un contrato en el que se incluirá una deducción de 3.000 euros en la contratación del primer trabajador menor de 30 años y que permite que ese trabajador que saquen de desempleo pueda cobrar el 25% de la prestación y el empleador podrá deducirse en el plazo de un año el 50% del montante que al trabajador contratado le quede por percibir", ha explicado Saez de Santamaría. [BENEFICIA: al empresario, claro]
En su introducción Soraya ha insistido en que "busca atajar las causas de la economía sumergida" y busca "apoyar a los autónomos, pequeñas y medianas empresas, como generadores de empleo en nuestro país". [AUTÓNOMOS que están desapareciendo en masa con la crisis -por ej. en Burgos han desaparecido solo en enero los mismos autónomos que en todo el año anterior; Y MEDIANAS EMPRESAS QUE SON EL FEUDO DE UN EMPRESARIO EXPLOTADOR y en las que las condiciones laborales difícilmente pueden imponerse desde las bases trabajadoras; ¿y estas medianas empresas cómo van a ser, subcontratas?]
Los directivos de empresas públicas que cesen y se reincorporen a su puesto anterior en la Administración no tendrán indemnización por despido, ha explicado Soraya. Los directivos de entidades financieras que hayan sido sancionados por su gestión no tendrán derecho a percibir una indemnización por despido, al considerarse éste disciplinario. El resto de los directivos de empresas públicas que sean cesados cobrarán una indemnización por despido de 7 días por año trabajado con un límite de seis mensualidades. [Y ¿POR QUÉ ESTO ENTRA EN UNA REFORMA LABORAL SI LOS DIRECTIVOS NO SON TRABAJADORES? ah, claro, para que parezca que son buenos es verdad]Por su parte, la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, que ha calificado la reforma de "histórica" y se ha ayudado de un 'powerpoint' para explicar su reforma, ha explicado que esta reforma pretende combatir los dos principales males del mercado laboral español: la dualidad y la rigidez. [SÍ, HISTÓRICA, históricamente la "quincuagésima" reforma laboral]
A este respecto ha explicado que quieren "ahondar en los objetivos de flexibilidad en la empresa", lo que implica un cambio en el sistema de negociación colectiva y la posibilidad de descuelgue de los convenios. [DESCUELGUE: ESTA EMPRESA YA NO TIENE CONVENIO, QUÉ COSA MÁS SANA, para el empresario claro]
La ministra ha explicado que se ha creado una cuenta de formación para cada trabajador por la que tendrá derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por su empresa. [MIERDA, y encima las pondrán en domingo los muy hijosdeputa y tendremos que pasar la mañana del domingo en curso en el que nos van a explicar cómo hacer lo que ya hacemos o que lo mejor para nosotros es ser explotaditos contentos]
En cuanto a la contratación, los contratos temporales no se podrán encadenar más de 24 meses seguidos. [buf, MENOS MAL, DOS AÑOS DE TEMPORAL, DOS DE PARO, DOS DE TEMPORAL]
El despido procedente será de 20 días por año trabajado, con un máximo de un año de salario. Según Báñez, la reforma respetará" los derechos adquiridos por los trabajadores". [¿Y LOS 45 DÍAS POR DESPIDO? ¿ESO NO ERA UN 'DERECHO ADQUIRIDO'?]
El Gobierno ha clarificado en esta reforma las características para que las empresas puedan acogerse a despidos objetivos por causas económicas (20 días por año trabajado).
Así, se entenderán por causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. [y si no, se maquillan las cuentas y será procedente]
Además, la reforma elimina la autorización laboral administrativa que se requería en los despidos colectivos. [MEJOR, QUE AUTORIZACIÓN NI QUÉ HOSTIAS, TODOS A LA CALLE... ¿y así habrá trabajo?]
Asimismo, fomentará la contratación indefinida de jóvenes y de parados de larga duración con bonificaciones de hasta 4.500 euros, regula por primera vez el teletrabajo y la modificación de las condiciones laborales, y modifica el contrato estable a tiempo parcial y el de formación y aprendizaje. En este punto, Báñez ha explicado que el contrato de formación podrá realizarse con trabajadores de hasta 30 años hasta que la tasa de paro no baje del 15%. Cuando ésta caiga por debajo de esa barrera, la edad máxima del contratado será de 25 años. ¿¿¿???
En cuanto a los convenios colectivos, la prórroga máxima de los que hayan vencido será de dos años, con lo que se pone límite a la denominada "ultraactividad" que permitía el alargamiento prácticamente indefinido de los convenios. [¿YA PARTIR DE AHÍ QUÉ, LO IMPONE EL GOBIERNO?]
Soraya Saénz de Santamaría ha dicho que el Gobierno tiene intención de tramitar la reforma laboral como proyecto de Ley para lograr "el máximo consenso posible", aunque el Consejo de Ministros la ha aprobado en forma de Real-Decreto Ley. [O SEA, aparentamos consenso y LA PASAMOS DE TODAS TODAS].
EL PARTIDO POPULAR HA HECHO SU POPULARADA.
los empresarios de este país le estarán enormemente agradecidos. y los currelas nos vamos a acordar de su puta madre de hoy en adelante todos los días, un poco más, un poco más pues ya nos acordamos cada mañana cuando suena el despertador y nos levantamos con la mierda en la brida en la boca para tirar del carro,
un poco más, pero este poco ya está rebasando.
POR LA REANUDACIÓN DE LA LUCHA DE CLASES.
POR LA INDEPENDENCIA ORGANIZATIVA DE LA CLASE TRABAJADORA.
ABAJO EL CAPITAL Y EL ESTADO.
Comunicado extraido de la web de CNT:
La reforma laboral de Rajoy, otro brutal ataque contra los derechos de los trabajadores
· Abarata el despido, crea nuevas modalidades de contratos basura y ofrece más facilidades para el descuelgue de los Convenios por parte de las empresas.
· Facilidades para realizar Despidos Colectivos y EREs, propone medidas de presión para que los trabajadores enfermos no se den de baja y ofrece más bonificaciones para los empresarios.
· Crea Nuevas normas para facilitar el despido del personal laboral del sector público.
Tras el Decretazo del 30 de Diciembre de 2011 en el que se aprobó un drástico recorte del gasto público, la subida del IRPF, la congelación del empleo público… y el posterior y bochornoso Acuerdo de CCOO, UGT y la CEOE de 25 de Enero de 2012 que estableció que durante los próximos años los trabajadores continuaremos perdiendo poder adquisitivo y que los empresarios tendrán mucho más poder para poder de cambiar a su antojo las condiciones laborales de los trabajadores, sufrimos ahora esta nueva embestida del Gobierno contra los derechos de los trabajadores.
Reforma tras Reforma, paso a paso, sin prisa pero sin pausa, el gran capital y los títeres que se turnan al frente del Gobierno para defender sus intereses (Gonzalez, Aznar, Zapatero, Rajoy) prosiguen con sus planes para desmantelar paulatinamente los escasos derechos que aún nos quedan a los trabajadores.
Ya habían anunciado que sería una Reforma agresiva y efectivamente lo es, esta Reforma reduce la indemnización por despido de los contratos indefinidos de 45 días por año y 42 mensualidades como máximo a 33 días por año y 24 mensualidades, amplia las causas del despido objetivo con indemnización de 20 días por año, las empresas podrán acogerse a esta modalidad simplemente alegando que llevan tres trimestres consecutivos en situación negativa. Se establece para las empresas de menos de 50 trabajadores una nueva modalidad de contrato indefinido que tiene un periodo de prueba de un año (durante el periodo de prueba el empresario te puede despedir sin ninguna indemnización y sin tener la necesidad de alegar ninguna causa),desregulariza el contrato a tiempo parcial (permitirán que los trabajadores a tiempo parcial puedan dar horas extras), equipararan a los buitres de las ETTs con los servicios públicos de Empleo, se da mayor poder a los empresarios para modificar las condiciones laborales, podrán cambiar la jornada laboral y aplicar la movilidad funcional incluso entre distintas categorías profesionales, facilita que los empresarios puedan descolgarse de lo acordado en los convenios colectivos, la prórroga automática de los convenios tendrá una duración máxima de dos años, se facilitan los despidos colectivos , las empresas ya no tendrán que tener autorización de la Administración para realizar EREs, los trabajadores en paro que cobren prestaciones tendrán que realizar trabajos en beneficio de la comunidad, las mutuas patronales tendrán más poder para controlar y presionar a los trabajadores que se den de baja, se modifica el sistema de formación para el empleo, se establecen nuevas bonificaciones a la contratación para los empresarios y como única contrapartida a toda esta batería de medidas contra los trabajadores se prohibirá el encadenamiento indefinido de contratos temporales que recientemente había aprobado el gobierno de zapatero.
En definitiva es una Reforma que amplia y profundiza las mismas medidas fracasadas que venía aplicando el gobierno de Zapatero. Es un insulto a la inteligencia pretender que nos creamos que abaratar y facilitar el despido puede crear empleo, o que para frenar la sangría del Paro lo mejor es "redimensionar el sector público" despidiendo a miles de trabajadores laborales, o que la mejor apuesta por la calidad del empleo y la Modernización de la negociación colectiva sea retroceder al modelo de relaciones laborales del siglo XIX.
Esta reforma no sólo no ayudará a crear empleo sino que producirá más paro, más precariedad laboral, peores salarios, y un salvaje deterioro de las condiciones laborales.
Es una reforma injusta, inmoral e ilegitima que ataca frontalmente los más elementales derechos de los trabajadores, desde CNT llamamos a todos los trabajadores a la rebelión y la lucha contra esta nueva agresión.
