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En nuestro anterior artículo sobre el conflicto laboral que está teniendo lugar en Saeta Die Casting pretendíamos hacer un llamamiento a la solidaridad obrera,
poner en valor las movilizaciones que la plantilla combativa está
llevando a cabo y hacernos eco de sus reivindicaciones y de su voz, una voz que no solo han demostrado tener sino que están sabiendo usar con
coraje y valentía.
No vamos a entrar
en una simple defensa teórica de la solidaridad obrera como arma fundamental
de lxs trabajadorxs en la lucha de clase contra la burguesía patronal,
ni vamos a extendernos en que cualquier mejora para lxs trabajadorxs, fruto de
la lucha, supone una mejora material para todo el proletariado, se dé en el sector
o empresa que se dé, y aunque solo afecte a un número concreto de
trabajadorxs.
Lo que pretendemos es más simple: Vamos a exponer el caso concreto de Saeta porque
entendemos que puede dejar bastante claro cómo condiciones y
circunstancias que pueden parecer particulares en realidad son más
generalizadas de lo que pensamos y queremos ver, porque la dinámica de la
burguesía siempre es la misma: exprimir a la clase obrera para engordar
sus cuentas de resultados, y por tanto los mecanismos y maniobras para
lograrlo son similares.
La razón y el origen del conflicto en
SAETA Die Casting (perteneciente al grupo Signify) ha sido que la plantilla
ya está harta de jugarse la salud y la propia vida en el trabajo para
que la patronal aumente sus beneficios, sin ni siquiera reconocer
la penosidad en dicho trabajo, a todas luces evidente.
En
esta empresa, se incumplen habitualmente la ley y las normativas
relativas a salud y seguridad en el trabajo. Esas mismas leyes y
normativas que obligan a lxs trabajadorxs a hacer cursos sobre los
riesgos laborales a los que están expuestos y qué reglas y medidas de
prevención se deben cumplir para evitarlos en la medida de lo posible.
Es decir, se nos forma como trabajadores para que cumplamos con las
normas de seguridad y conozcamos nuestros derechos sobre este
particular. ¿Y con qué finalidad se hace tal cosa? Pues, en cuanto a la
producción es más que obvio que lo que se pretende es que se aprenda una
determinada manera de trabajar (protocolos, procedimientos, usos de
equipos de protección, etc) que evite o reduzca la posibilidad de
accidentes, y en cuanto a lo que excede lo meramente productivo se
supone que lxs trabajadorxs deben conocer los riesgos y sus derechos para
poder formular quejas o denuncias cuando no se estén cumpliendo las
normas de seguridad fijadas (aunque a veces parezca algo increíble con las situaciones que vemos: los empresarios nos necesitan vivos para poder explotarnos).
Pero cuando los trabajadores formulan sus quejas,
como en el caso que nos ocupa, la respuesta siempre suele ser la misma: criminalizar a quien reclama sus derechos y denuncia una situación de
riesgo, tachándole de díscolo/a, cuando no de vagx, y diciéndole al resto de
la plantilla que es un mal compañerx que solo busca escaquearse.
Posteriormente, este trabajador empieza a ser objeto de un acoso laboral
aún más pronunciado (porque lo mencionado anteriormente ya es acoso
laboral) como venganza por su "insolencia" y cuyo objetivo es
"disciplinar" no solo a este trabajador sino al resto de la plantilla,
mediante el ejemplo de lo que le pasa al que reclama el cumplimiento de la
normativa (matonismo
patronal).
Situaciones como esta ya fueron
previstas por quien legisla y para poder combatirlas lxs trabajadorxs
siempre tienen el recurso de denunciar las situaciones de riesgo y los
incumplimientos de la normativa ante la Inspección de Trabajo. Pero lo
que suele pasar cuando lxs trabajadorxs dan este paso (si es que el
matonismo patronal no les ha amedrentado lo suficiente como para que
abandonen esta idea) es que las denuncias se pierden en el limbo, o cuando aparecen
lxs inspectorxs, ese día mágicamente, todo está en perfecto estado de
revista: los equipos de protección necesarios están disponibles, los
niveles no superan los mínimos previstos y los procedimientos y ritmos
de producción son como dicta el manual... En el mejor de los casos, dicha
inspección se salda con una pequeña multa y un leve "tirón de orejas". Así pues, junto al matonismo patronal ejercido desde la dirección de la
empresa a través de los mandos intermedios, se une el abandono
institucional por parte de quien, en teoría, tiene encomendada la
defensa de la salud y la seguridad de lxs trabajadorxs.
Situaciones
como esta no solo se dan en Saeta y en el sector del metal,
situaciones como esta son la práctica habitual en la mayoría de sectores y centros de trabajo, y es por ello por lo que la lucha que está
llevando a cabo la plantilla de Saeta nos incumbe directamente como
trabajadorxs y merece toda nuestra solidaridad y todo nuestro apoyo.
LOS TRABAJADORES DE SAETA se concentran todos los martes y jueves de 13'30 a 14'30 en las puertas de la factoría situada en la C/Aluminio del Polígono San Cristóbal.
ACUDE A LAS CONVOCATORIAS.
APOYA SU CAJA DE RESISTENCIA.
Solidaridad de clase con los trabajadores de SAETA en huelga indefinida.
______________
Informaciones anteriores:
> Con los trabajadores de SAETA: http://valladolorentodaspartes.blogspot.com/2025/07/con-los-trabajadores-de-saeta.html
> Paros en SAETA Die Casting: https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com/2025/06/valladolid-paros-en-saeta-die-casting.html
Bajo los efectos de la primera ola de
calor de lo que parece va a ser un tórrido verano, y mientras la burguesía de
la ciudad disfrutaba y hacía ostentación de su último espectáculo
deportivo, una pequeña parte de la clase obrera local se manifestaba a
escasos metros del epicentro de la ciudad cerca de dicho espectáculo.¿El
motivo? La defensa no solo de sus derechos como trabajadores si no de
su propia salud y sus propias vidas, eso por no hablar de su dignidad
como personas.
Estamos hablando del conflicto
laboral que tiene lugar en Signify-Saeta Die Casting, empresa ubicada en
el polígono S. Cristóbal dedicada a la fundición de metales ligeros,
principalmente a la transformación de aluminio.
Las
reivindicaciones de la plantilla en este conflicto no están vinculadas a
las mejoras del convenio, de las condiciones laborales o del salario
(lo cual sería perfectamente legítimo y justificado), sino que tienen
que ver con la exigencia de que se cumplan las medidas de seguridad
fijadas por ley en dicha empresa.
Lxs trabajadorxs de esta fundición denuncian:
- Exposición
continuada a ruidos y vibraciones muy por encima de los limites legales
(con las consecuencias para la salud que a la larga suponen estás
circunstancias).
- Exposición a temperaturas extremas (tanto de frío como de calor) incumpliendo la normativa básica.
- Manipulación de sustancias tóxicas sin las debidas protecciones necesarias.
- Aumento alarmante de las bajas laborales por esfuerzos repetitivos y posiciones forzadas.
Y
por ello reclaman la declaración de penosidad del trabajo que realizan,
algo que a todas luces parece obvio, pero que la empresa se niega a
reconocer.
A todo lo dicho, se suma el acoso laboral
ocasionado por las continuas amenazas de cierre, la discriminación
salarial para mismos puestos y responsabilidades y los ascensos
arbitrarios, sin criterios objetivos (más allá de la docilidad y el
esquirolaje), lo que vienen siendo prácticas habituales de la patronal
contra la clase trabajadora y que podemos denominar claramente como
matonismo empresarial.
En el caso concreto de este
centro de trabajo esto ha derivado en 49 denuncias por acoso laboral
presentadas contra la misma persona a la que la dirección ha optado por
proteger, ignorando el testimonio de 49 de sus trabajadores (lo que deja
bien claro como pretende la patronal resolver los conflictos legítimos
que le plantea su plantilla, como ya hemos dicho: matonismo patronal).
Ante
está situación la plantilla de Saeta Die Casting (o al menos la parte
que no está sometida y ha decidido lamer las botas del patrón, patrón que no
dudará en patearles si lo considera necesario), vienen realizando desde
el pasado 3 de junio paros de una hora los martes y los jueves.
Este
sábado 28 de junio convocaron una concentración en la plaza Fuente
Dorada para dar a conocer al resto de la ciudad su situación y pedir su
apoyo en esta lucha porque, como bien se gritó:
no hay otra manera o con la patronal o con la clase obrera.
Sin
embargo no se ha visto nada, o prácticamente nada, de este conflicto en
la prensa local porque, como bien sabemos, quién paga manda y el grupo
SIGNIFY (al que pertenece Saeta Die Casting) puede ejercer su presión
como anunciante, cosa que la plantilla en conflicto no puede hacer.
Por
este motivo, desde estás líneas, queremos hacer un llamamiento a la
solidaridad de clase del proletariado provincial en su conjunto porque
ningunx estamos libres de sufrir circunstancias similares en nuestros
puestos de trabajo (si es que no las estamos sufriendo ya) y más si
tenemos en cuenta que lo único que reclaman es que se cumplan las normas
de seguridad en el trabajo y se respete su dignidad como trabajadorxs y
como personas.
SOLIDARIDAD ACTIVA Y DE CLASE
con lxs trabajadores de SAETA DIE CASTING
Más información sobre las movilizaciones:
 |
| Numerosa presencia policial frente a la entrada de la fábrica |
Segundo día de paro en Renault: la dirección de la empresa utiliza a la policía para reprimir los paros
La Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo de Renault Valladolid ha denunciado la actuación policial desproporcionada durante la jornada de paros convocada hoy en la factoría de Carrocerías. Desde el sindicato informan que, durante la jornada de paros de hoy, convocada en la factoría de Carrocerías para exigir carga de trabajo en la misma, tuvieron lugar varios incidentes con la policía en los piquetes informativos: “nos trataron como si fuéramos delincuentes o terroristas y nos impidieron ejercer nuestro derecho a informar sobre los paros convocados”, indica CGT.
Desde la organización sindical informan que, tanto en la jornada de paros de hoy, como en la jornada de paros del pasado martes, no ha tenido lugar ningún incidente relevante en los piquetes informativos, y que éstos tan solo se han limitado a informar a las personas de los motivos por los que se habían convocado los paros. Desde CGT entienden que la actuación policial viene mandatada por el jefe de seguridad de Renault, por lo que desde la Sección Sindical se va a proceder a pedir su cese inmediato, ya que consideran que con su actuación se ha coartado la libertad de manifestación y de información que cualquier sindicato tiene en una huelga o paro.
Desde el sindicato informan que, a pesar de estos hechos, los paros y movilizaciones que tienen convocados al respecto van a seguir convocados: “no vamos a dar el gusto a la dirección de Renault de desconvocar los paros, al contrario, llevaremos a cabo éstos con más contundencia y esperemos que con una mayor participación”.
Además de la nueva jornada de paros convocada para el día 16, también se ha convocado una concentración este jueves, día 11, en la plaza de España de Valladolid, en la que pretenden dar a conocer la situación a toda la ciudadanía.
___________
Primer día de paros en Renault carrocerías: UN PASO ADELANTE
En la jornada de ayer martes 2 de abril se ha producido la primera de las tres jornadas de paro parcial convocada por CGT, paros parciales que afectan a la factoría de Carrocerías de Renault en la ciudad de Valladolid.
Tal y como se informó en semanas pasadas, los paros se llevarán a cabo el martes 2 (ayer) y los próximos martes 9 y 16 de abril. Se realizarán en las dos primeras horas de trabajo de cada turno, quedando de la siguiente forma: mañana de 06:00 a 08:00 horas, tarde de 14:00 a 16:00 horas y noche de 22:00 a 00:00 horas. [ver: CGT convoca paros en Renault carrocerías: https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com/2024/03/cgt-convoca-paros-en-renault-carrocerias.html].
Según fuentes del sindicato, varias líneas del departamento de embutición de esta factoría se han visto afectadas por dichos paros, sobre todo en el turno de tarde, paralizando la producción de las líneas citadas. El sindicato informa que, pese a que le hubiese gustado que los paros hubieran contado con más participación de la plantilla, las trabajadoras y trabajadores que han decidido secundar los paros han sido suficientes como para que la producción de varias líneas del departamento de embutición se hayan visto afectadas. Hay que recordar que se trata del departamento afectado por la última medida de modificación de las condiciones de trabajo aplicada por Renault, que ha supuesto la eliminación en este departamento del turno de noche. CGT exige la retirada de dicha medida y la recuperación de la carga de trabajo en la factoría de Carrocerías a los niveles de 2017.
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| El piquete informando |
Más allá de la incidencia de los paros (como decimos, mayor por la tarde que por la mañana, importante en esa tarde ya que se ha parado la producción en varias líneas), hay que valorar positivamente las movilizaciones y el trabajo de la sección de CGT en Renault y del conjunto del sindicato del metal.
La movilización se ha iniciado con una concienciación progresiva de los trabajadores y las trabajadoras afectadas, con la organización de un referéndum en el que participó el 40 % d la plantilla y donde alrededor de 270 trabajadores votaron a favor de las movilizaciones. Esta incidencia de los paros supone un buen inicio en el calendario de movilizaciones planteadas, esperando que lo sucedido hoy, suponga un impulso de participación y solidaridad para los próximos paros convocados los martes 9 y 16 de abril.
Desde CGT agradecen la participación a toda la plantilla de los distintos departamentos que ha apoyado y secundado los paros, y mandan un mensaje al resto de la plantilla para que participe en las siguientes convocatorias, algo que consideran fundamental para poder conseguir los objetivos.
No está de más recordar que la medida afecta principalmente a los eventuales y que es en estos casos donde la SOLIDARIDAD OBRERA resulta más importante: la eliminación de un turno supone cientos de despidos de trabajadores eventuales. Parece que a una parte de los trabajadores fijos esto no les importa, pues están más preocupados de no perder su sitio (no sea que les quiten su plaza en el "balneario") que de luchar por las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores en Renault. El individualismo se ha instalado en nuestra sociedad y es un verdadero cáncer para la clase trabajadora. Por eso estas movilizaciones son un PASO ADELANTE, por una lucha obrera real, por la verdadera SOLIDARIDAD DE CLASE.
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FUENTE:
Más informaciones:
> Convocatoria: https://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com/2024/03/cgt-convoca-paros-en-renault-carrocerias.html
En Correos, ¿hasta cuándo igual?
La situación en Correos en los últimos años no ha hecho otra cosa que empeorar: sobrecarga de trabajo, reducción de la jornada por la que se contrata a los trabajadores temporales, menos contratación, presión por parte de la jefatura. Que los sindicatos mayoritarios de la empresa, CC.OO., UGT, Libre, etc. no tienen ningún interés en movilizar a los trabajadores para frenar esta situación, es evidente. Basta con ver cuál ha sido su política a lo largo de los últimos tiempos, escondiéndose detrás de una supuesta situación crítica de la empresa, permitiendo que la dirección haga y deshaga a su antojo, preocupados únicamente de no perder su influencia entre los cuadros directivos de la compañía.
Pero esto es algo sabido. Criticar a estas organizaciones sindicales por ser lo que son es, a estas alturas, algo infantil. La lucha de los trabajadores debe partir de los trabajadores mismos, contar únicamente con sus fuerzas, con sus propios medios, siguiendo sus propios objetivos. Y precisamente por esto, a tenor de la noticia de la huelga de los carteros de la UR de Puente de Vallecas, es necesario plantearse algunas cosas.
-Las movilizaciones que tuvieron lugar durante los años 2016 a 2018 en diferentes unidades de reparto de Madrid como respuesta a la sobrecarga de trabajo demostraron hasta qué punto los trabajadores tienen la fuerza para hacer frente a las exigencias de la empresa. Pero no ha sido suficiente.
-Los paros de las diferentes unidades por separado, como respuesta a un pico de trabajo o a una situación especialmente difícil, sólo logran, como mucho, aliviar temporalmente el problema de fondo: si el paro dura, los trabajadores se mantienen en sus trece, etc. la empresa manda refuerzos, rebaja la tensión y liquida el conflicto… hasta la siguiente ocasión.
-De fondo persiste el problema: Correos se va a adaptar a los tiempos que corren mejorando su capacidad de competir con las grandes empresas del sector de la logística. Para ello, va a presionar a sus trabajadores exactamente igual que lo hace la competencia. Su única manera de mejorar su productividad es aumentando la carga de trabajo y es el camino que va a seguir. A esta tendencia, los trabajadores sólo pueden oponer su fuerza organizada. Hay que buscar romper el aislamiento, coordinar las fuerzas disponibles para que no se quemen en una guerra estéril que, hemos visto, no se puede ganar. Hay que organizarse más allá de las puertas de nuestra UR, buscar y coordinar a los compañeros interesados. Hacer de la lucha un movimiento único y bien orientado. Aislados estamos muertos.
-¿Qué hacemos en una Junta de Distrito? El Ayuntamiento no va a solucionar nada. SIATAS, por ejemplo, está en huelga contra la externalización, ¿no será mejor unir fuerzas que pedirle nada a un concejal interesado únicamente en que en su barrio no haya jaleo? ¿Y el resto de URs del barrio?
Que las lecciones de estos últimos años no caigan en saco roto.
Por la lucha, la solidaridad y la unidad de los trabajadores de Correos.
Solidarixs Correos
_____________
INFORMACIONES sobre los paros de los trabajadores de Correos en Puente y Villa de Vallecas:
> https://sovmadrid.org/huelga-de-carterxs-en-el-distrito-38
> https://twitter.com/correosenlucha/status/1331634170725064705
No somos héroes. Somos explotados, somos explotadas.
Recopilación de paros, huelgas y conflictos varios en los centros de trabajo bajo estado de alarma.
Por la extensión del conflicto. Por la solidaridad y la acción directa.
Por la extensión del conflicto. Por la solidaridad y la acción directa.
El trabajo no ha parado a pesar de la pandemia del coronavirus. Desde el comienzo del confinamiento los trabajadores y trabajadoras de todo el mundo hemos sido y seguimos siendo golpeados duramente por las decisiones que empresas y gobiernos toman sobre nuestras vidas. Sea porque tenemos que acudir a nuestros puestos de trabajo por ser considerados esenciales, sea porque trabajos que no lo son mantengan su actividad, sea porque hayamos sido despedidos y despedidas o porque un ERTE sea la solución de muchas empresas, sea como sea, somos quienes sufrimos una de las tantas consecuencias agravadas por la pandemia: la dominación del trabajo asalariado. Dominación que ya sufríamos antes de la aparición del coronavirus por la mayor pandemia, el capitalismo.
Seguimos produciendo bajo unas condiciones míseras de seguridad, con mascarillas que no protegen apenas, si es que las dan y no las tiene que llevar el trabajador, sin guardar la distancia de seguridad recomendada, mientras seguimos sufriendo accidentes o muertes en el trabajo. Nos jugamos la salud y la vida. Pero ante esta situación cientos de trabajadores tanto en el Estado español como en otros países del mundo se han levantado contra los explotadores en momentos puntuales de la pandemia. Aquí se recogen algunos casos en los que los trabajadores y trabajadoras han exigido mejoras en sus puestos de trabajo, han parado la producción en sus empresas o declaran jornadas de huelga para
enfrentar la miseria a la que nos condena el Estado y el capital.
En España, trabajadores de diferentes empresas se han rebelado mediante plantes o huelgas ante la falta de medidas de seguridad tomadas frente al coronavirus:
Desde comienzos del Estado de alarma…
Valladolid, 16 de marzo. En Iveco los y las trabajadoras de esta fábrica, donde se producen vehículos, paran de trabajar para exigir el cierre de la misma por la falta de medidas de seguridad frente al
coronavirus y en vista de que otras fábricas de la misma empresa han cerrado.
Vitoria, 16 de marzo. Trabajadores y trabajadoras de la fábrica de Mercedes paran la producción mediante una concentración frente a la cadena de montaje exigiendo su paralización total y no parcial ante el coronavirus.
Rubí-Barcelona, 17 de marzo. Unos 600 trabajadores y trabajadoras de la fábrica Continental, dedicada a la automoción, paran la producción concentrándose en la puerta y negándose a trabajar ante la falta de gel hidroalcohólico y mascarillas.
Ciudad Real, 17 de marzo. En la fábrica de Vestas, que produce aspas para molinos eólicos, unos 800 trabajadores protestan improvisadamente plantándose y parando la producción ante las insuficientes medidas de seguridad sanitaria tomadas por la empresa.
Illescas-Toledo, 17 de marzo. Una gran parte de trabajadores y trabajadoras de Airbus no acude a la fábrica a trabajar por falta de medidas preventivas ante el coronavirus.
Zaragoza, 17 de marzo. Los operarios de Balay en Montañana paran la producción, ante las amenazas de la empresa, por la falta de gel desinfectante y mascarillas.
Jerez, 17 de marzo. Trabajadores y trabajadoras de Correos denuncian que trabajan sin medidas de seguridad para protegerse del coronavirus.
Seguimos produciendo bajo unas condiciones míseras de seguridad, con mascarillas que no protegen apenas, si es que las dan y no las tiene que llevar el trabajador, sin guardar la distancia de seguridad recomendada, mientras seguimos sufriendo accidentes o muertes en el trabajo. Nos jugamos la salud y la vida. Pero ante esta situación cientos de trabajadores tanto en el Estado español como en otros países del mundo se han levantado contra los explotadores en momentos puntuales de la pandemia. Aquí se recogen algunos casos en los que los trabajadores y trabajadoras han exigido mejoras en sus puestos de trabajo, han parado la producción en sus empresas o declaran jornadas de huelga para
enfrentar la miseria a la que nos condena el Estado y el capital.
En España, trabajadores de diferentes empresas se han rebelado mediante plantes o huelgas ante la falta de medidas de seguridad tomadas frente al coronavirus:
Desde comienzos del Estado de alarma…
Valladolid, 16 de marzo. En Iveco los y las trabajadoras de esta fábrica, donde se producen vehículos, paran de trabajar para exigir el cierre de la misma por la falta de medidas de seguridad frente al
coronavirus y en vista de que otras fábricas de la misma empresa han cerrado.
Vitoria, 16 de marzo. Trabajadores y trabajadoras de la fábrica de Mercedes paran la producción mediante una concentración frente a la cadena de montaje exigiendo su paralización total y no parcial ante el coronavirus.
Rubí-Barcelona, 17 de marzo. Unos 600 trabajadores y trabajadoras de la fábrica Continental, dedicada a la automoción, paran la producción concentrándose en la puerta y negándose a trabajar ante la falta de gel hidroalcohólico y mascarillas.
Ciudad Real, 17 de marzo. En la fábrica de Vestas, que produce aspas para molinos eólicos, unos 800 trabajadores protestan improvisadamente plantándose y parando la producción ante las insuficientes medidas de seguridad sanitaria tomadas por la empresa.
Illescas-Toledo, 17 de marzo. Una gran parte de trabajadores y trabajadoras de Airbus no acude a la fábrica a trabajar por falta de medidas preventivas ante el coronavirus.
Zaragoza, 17 de marzo. Los operarios de Balay en Montañana paran la producción, ante las amenazas de la empresa, por la falta de gel desinfectante y mascarillas.
Jerez, 17 de marzo. Trabajadores y trabajadoras de Correos denuncian que trabajan sin medidas de seguridad para protegerse del coronavirus.
Vigo, 18 de marzo. Los trabajadores y trabajadoras de una oficina de Unísono, dedicada a call centers, abandonan su puesto de trabajo por la falta de medidas de seguridad frente al coronavirus. La empresa amenaza con sancionar a quien no acuda a trabajar.
Asturias, 18 de marzo. Trabajadores del astillero de Armón se plantan por la falta de medidas de seguridad ante el covid-19. En numerosas empresas aumentan las denuncias de trabajadoras y trabajadores por el mismo problema en la región.
A Coruña, 22 de marzo. Empleados y empleadas de Zara exigen mascarillas, guantes y gel desinfectante.
Barcelona, 23 de marzo. Repartidores y repartidoras de Glovo denuncian trabajar sin protecciones frente al coronavirus.
Madrid, 25 de marzo. Convocan huelga indefinida a partir del 30 de marzo en Airbus por no considerar suficientes la medidas de seguridad adoptadas por la empresa. Son 120 las personas contagiadas en esta planta de Getafe, 101 las que están de baja por presentar síntomas y 430
las que están en cuarentena sin síntomas.
Álava, 26 de marzo. Convocan huelga indefinida en Aernova Aeroestructuras por la falta de medidas de seguridad frente al coronavirus.
Algeciras-Cádiz, 1 de abril. Cerca de 1.800 trabajadores y trabajadoras del puerto de Algeciras no acuden a su puesto de trabajo durante varias horas ante la negativa de las empresas estibadoras de pagar pluses.
Madrid, 14 de abril. Convocan una segunda huelga en Airbus por la reapertura de las plantas de Getafe, Madrid capital, Illescas y Albacete, continuando con la falta de medidas de seguridad para los
trabajadores.
Madrid, 16 de abril. Los “riders” de la empresa Globo protestan por la reducción de recogida de 2,5 a 1,2 euros por recogida. Una manifestación con decenas de motos y bicicletas recorre algunas calles de la ciudad en pleno estado de alarma. Trabajadores y trabajadoras de esta y otras empresas de reparto convocan una huelga internacional para el día 22 de abril.
Zaragoza, 14 de abril. Una decena de trabajadores de Telepizza son sancionados con 20 días de empleo y sueldo por negarse a trabajar sin equipos de protección individual referentes al coronavirus. Como respuesta se convoca huelga para el día 18 de abril.
En otras partes del mundo los trabajadores y trabajadoras le plantan cara a esta situación usando una de las herramientas de los explotados: la huelga.
Italia, 23 de marzo. Obreros y obreras de diferentes regiones de Italia, como Lombardía o Lazio, convocan huelga ante la falta de medidas de seguridad frente al coronavirus.
Zimbabue, 25 de marzo. Trabajadores y trabajadoras médicos anuncian una huelga para denunciar la falta de medios de protección para tratar el coronavirus. Las enfermeras dejan de trabajar hasta que se cumplan sus demandas.
Camboya, 25 de marzo. Cerca de 1000 trabajadores y trabajadoras del sector textil, hacen huelga y protestan a las puertas de la fábrica de Canteran Apparel por el impago de su salario.
Staten Island, EEUU, 30 de marzo. En Amazon convocan huelga para exigir el cierre de la planta y su desinfección, también para que los trabajadores cobren.
Malaui, 16 de abril. Huelga de los trabajadores sanitarios del hospital Central Reina Isabel para exigir al gobierno la contratación de más sanitarios, la revisión de su salario y denunciar la falta de recursos frente al coronavirus.
Ecuador, 17 de abril. Decenas de trabajadores y trabajadoras de Glovo se concentran a las puertas de la oficina de la empresa con sus motos exigiendo medidas de protección contra el coronavirus y denunciar que no se estén respetando las tarifas acordadas hacía unos meses.
Estados Unidos, 21 de abril. Trabajadores y trabajadoras de 71 almacenes de Amazon van a la huelga durante los próximos días a causa de la mala gestión del coronavirus por parte de la empresa.
Argentina, 22 de abril. Más de cien trabajadores y trabajadoras de la empresa frigorífica Penta cortan el puente Pueyrredón para exigir la re-admisión de 240 empleados despedidos y el pago de los salarios de hace un mes.
Argentina, Perú, Guatemala, España, Costa Rica, 22 de abril. Riders de diferentes empresas como Glovo o Uber, llaman a huelga internacional para denunciar la explotación laboral a la que están sometidos.
¡Por el conflicto de los y las explotadas contra los explotadores en todo el mundo!
Asturias, 18 de marzo. Trabajadores del astillero de Armón se plantan por la falta de medidas de seguridad ante el covid-19. En numerosas empresas aumentan las denuncias de trabajadoras y trabajadores por el mismo problema en la región.
A Coruña, 22 de marzo. Empleados y empleadas de Zara exigen mascarillas, guantes y gel desinfectante.
Barcelona, 23 de marzo. Repartidores y repartidoras de Glovo denuncian trabajar sin protecciones frente al coronavirus.
Madrid, 25 de marzo. Convocan huelga indefinida a partir del 30 de marzo en Airbus por no considerar suficientes la medidas de seguridad adoptadas por la empresa. Son 120 las personas contagiadas en esta planta de Getafe, 101 las que están de baja por presentar síntomas y 430
las que están en cuarentena sin síntomas.
Álava, 26 de marzo. Convocan huelga indefinida en Aernova Aeroestructuras por la falta de medidas de seguridad frente al coronavirus.
Algeciras-Cádiz, 1 de abril. Cerca de 1.800 trabajadores y trabajadoras del puerto de Algeciras no acuden a su puesto de trabajo durante varias horas ante la negativa de las empresas estibadoras de pagar pluses.
Madrid, 14 de abril. Convocan una segunda huelga en Airbus por la reapertura de las plantas de Getafe, Madrid capital, Illescas y Albacete, continuando con la falta de medidas de seguridad para los
trabajadores.
Madrid, 16 de abril. Los “riders” de la empresa Globo protestan por la reducción de recogida de 2,5 a 1,2 euros por recogida. Una manifestación con decenas de motos y bicicletas recorre algunas calles de la ciudad en pleno estado de alarma. Trabajadores y trabajadoras de esta y otras empresas de reparto convocan una huelga internacional para el día 22 de abril.
Zaragoza, 14 de abril. Una decena de trabajadores de Telepizza son sancionados con 20 días de empleo y sueldo por negarse a trabajar sin equipos de protección individual referentes al coronavirus. Como respuesta se convoca huelga para el día 18 de abril.
En otras partes del mundo los trabajadores y trabajadoras le plantan cara a esta situación usando una de las herramientas de los explotados: la huelga.
Italia, 23 de marzo. Obreros y obreras de diferentes regiones de Italia, como Lombardía o Lazio, convocan huelga ante la falta de medidas de seguridad frente al coronavirus.
Zimbabue, 25 de marzo. Trabajadores y trabajadoras médicos anuncian una huelga para denunciar la falta de medios de protección para tratar el coronavirus. Las enfermeras dejan de trabajar hasta que se cumplan sus demandas.
Camboya, 25 de marzo. Cerca de 1000 trabajadores y trabajadoras del sector textil, hacen huelga y protestan a las puertas de la fábrica de Canteran Apparel por el impago de su salario.
Staten Island, EEUU, 30 de marzo. En Amazon convocan huelga para exigir el cierre de la planta y su desinfección, también para que los trabajadores cobren.
Malaui, 16 de abril. Huelga de los trabajadores sanitarios del hospital Central Reina Isabel para exigir al gobierno la contratación de más sanitarios, la revisión de su salario y denunciar la falta de recursos frente al coronavirus.
Ecuador, 17 de abril. Decenas de trabajadores y trabajadoras de Glovo se concentran a las puertas de la oficina de la empresa con sus motos exigiendo medidas de protección contra el coronavirus y denunciar que no se estén respetando las tarifas acordadas hacía unos meses.
Estados Unidos, 21 de abril. Trabajadores y trabajadoras de 71 almacenes de Amazon van a la huelga durante los próximos días a causa de la mala gestión del coronavirus por parte de la empresa.
Argentina, 22 de abril. Más de cien trabajadores y trabajadoras de la empresa frigorífica Penta cortan el puente Pueyrredón para exigir la re-admisión de 240 empleados despedidos y el pago de los salarios de hace un mes.
Argentina, Perú, Guatemala, España, Costa Rica, 22 de abril. Riders de diferentes empresas como Glovo o Uber, llaman a huelga internacional para denunciar la explotación laboral a la que están sometidos.
¡Por el conflicto de los y las explotadas contra los explotadores en todo el mundo!
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PDF: https://es.scribd.com/document/459037480/No-somos-heroes-Somos-explotados-somos-explotadas
PDF: https://es.scribd.com/document/459037480/No-somos-heroes-Somos-explotados-somos-explotadas
Informaciones de clase
1 al 10 de febrero de 2017
Industria
CONVOCADOS 7 DÍAS DE HUELGA EN LA TERMINAL DE GRANELES DE EL MUSEL (EBHI) POR FALTA DE PERSONAL
Hasta
el final del paro, previsto para las seis horas del próximo día 8,
está anunciada la llegada de ocho graneleros
TRABAJADORES DE
GES EN ERANDIO (BIZKAIA) INICIAN MOVILIZACIONES CONTRA LOS DESPIDOS
Trabajadores de GES en Erandio (Bizkaia)
inician movilizaciones contra los despidos con un paro de media
jornada
LA HUELGA EN
LA TERMINAL DE GRANELES SÓLIDOS AMENAZA LA PRODUCCIÓN DE ARCELOR
La
siderúrgica confía en que se alcance un acuerdo para zanjar el
conflicto antes de que se cumplan los siete días de paro convocados
HUELGA EN FRENOS Y CONJUNTOS (Valladolid):
100 % de seguimiento en la primera jornada de huelga. Las movilizaciones continuán:
http://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com.es/2017/02/valladolid-huelga-en-frenos-y-conjuntos.html
SOBRE LA HUELGA DE LOS ESTIBADORES:
http://valladolorenlainfoobrera.blogspot.com.es/2017/02/sobre-la-huelga-de-lxs-estibadores.html
Servicios
ARRANCA LA
HUELGA CONVOCADA EN LOS 32 COMEDORES ESCOLARES DE ARAMARK
Arranca
la primera de las cuatro jornadas de huelga convocadas por CCOO en
los 32 comedores escolares que gestiona la empresa Aramark S.L. en la
provincia de Sevilla
CONDUCTORES DE
AUTOBUSES DEL NORDESTE SE CONCENTRARÁN FRENTE AL CONSORCIO
El
comité de empresa de Auto Periferia, que ha suspendido con carácter
temporal la huelga indefinida que realiza cada lunes y martes, ha
anunciado que se concentrará el día 6 de febrero frente a la sede
madrileña del Consorcio Regional de Transportes para que medie en el
conflicto.
http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20170109/conductores-autobuses-huelga-protestan-3547878.html
TRABAJADORAS
DE LAS RESIDENCIAS INICIAN UNA HUELGA DE UN MES POR UN CONVENIO
"DIGNO"
Las
trabajadoras de Residencias de Bizkaia iniciarán una huelga que se
prolongará durante todo el mes de febrero para reclamar un
convenio "digno
HUELGA INDEFINIDA
DEL PERSONAL DE MANTENIMIENTO DEL ALUMBRADO DE VIGO
Denuncian que la empresa concesionaria no
respeta el convenio
Sector público
CONVOCAN UNA
HUELGA GENERAL EN EDUCACIÓN PARA EL 9 DE MARZO
La
protesta parte de las organizaciones sindicales, de alumnos y padres
de la Plataforma Estatal por la Escuela Pública
LA PLANTILLA
DE LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL SALE A LA CALLE A
EXIGIR TRANSPARENCIA Y SEGURIDAD PARA SOLUCIONAR EL PROBLEMA DEL
AMIANTO
Alrededor
de 150 personas se reúnen en asamblea en la puerta de los SSCC de la
Tesorería General de la Seguridad Social para ser informadas por CGT
de la situación.
Informaciones de clase
1 al 15 de enero de
2017
Industria
UN
50% DE LA PLANTILLA DE GROUNDFORCE SECUNDA LA HUELGA POR LA DEUDA DE
MÁS DE 300.000 EUROS
Groundforce se
dedica a la asistencia a aeronaves del aeropuerto de valencia
LA
PLANTILLA DE CERRAJERÍA SOMERA CONVOCA VARIOS PAROS
La plantilla de
Cerrajería Somera, de Bilbao, ha decidido en asamblea convocar
jornadas de huelga los días 4 y 5 de enero y todos los viernes del
mes de enero paros de 3 horas, ha informado el sindicato CCOO.
LAB
CONVOCA UNA HUELGA INDEFINIDA EN BSH POR EL TRASLADO DE VILLATUERTA A
EZKIROTZ
La
plantilla de BSH está llamada a secundar una huelga indefinida
convocada por el sindicato LAB para denunciar el "incumplimiento"
por parte de la dirección del acuerdo de cierre y traslado de
Villatuerta a la planta de Ezkirotz.
Servicios
HUELGA
DE TELEOPERADORES DEL 112, 061 Y SALUD RESPONDE EN FIN DE AÑO Y
REYES
El
sindicato CGT ha convocado huelga en los servicios de teleoperadores
del 112, 061 y Salud Responde para los días de fin de año, año
nuevo y Reyes
CONVOCAN
HUELGA EN GLOBAL PARA EXIGIR EL PAGO DE ATRASOS SALARIALES
Los trabajadores de
la empresa de transporte interurbano de Gran Canaria Global serán
convocados a la huelga,
ANUNCIAN
CINCO JORNADAS DE HUELGA EN EL SERVICIO DE LIMPIEZA DEL HOSPITAL SON
LLÀTZER
Los sindicatos UGT y
CGT convocan un paro de 24 horas el 23 de enero y paros parciales los
días 1, 10,14 y 16 de febrero
UGT
CONVOCA UNA HUELGA DE DOS MESES EN LOS AUTOBUSES DE LA EMPRESA DE
AUTOBUSES AUTO PERIFERIA DE MADRID
UGT
ha convocado una huelga entre los conductores de los autobuses de la
empresa de transporte Auto Periferia, que da servicio al oeste de la
región
Sector público
CONTRA LOS CONCIERTOS EN EDUCACIÓN:
MANIFESTACIÓN HISTÓRICA EN SALAMANCA en defensa de la sanidad pública:
LA
PLANTILLA DEL HOSPITAL DE MIERES BOICOTEA LA CAFETERÍA POR LOS
DESPIDOS
La
plantilla del hospital de Mieres, el Álvarez-Buylla, salía ayer a
la calle como muestra de apoyo a los dos trabajadores despedidos por
la empresa que gestiona la cafetería del centro.
CCOO,
CEMSATSE Y CSIF CONVOCAN HUELGA EN LA SANIDAD PÚBLICA ARAGONESA PARA
EL 23 DE ENERO
Los tres sindicatos
han anunciado en una rueda de prensa conjunta las movilizaciones
